新菱電子公司職場紀(jì)律

1、新菱電子公司職場紀(jì)律一、行為規(guī)范1、公司職員上班時應(yīng)統(tǒng)一穿工衣，整體著裝需整潔、大方、紐扣須扣好，不得奇裝異服。試用期員工應(yīng)穿馬夾，不得隨意借穿他人工衣。（離職時需將工衣如數(shù)交回物料部）2、廠區(qū)內(nèi)須佩戴廠牌，廠牌應(yīng)端正地佩戴于左胸前，正面向外，不許有遮蓋，保持表面清潔；3、廠區(qū)內(nèi)不得穿短褲、超短裙及無領(lǐng)無袖、坦胸露背裝；4、上班時間請假出廠時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出廠；5、離職 / 入職人員進(jìn)入廠區(qū)辦理手續(xù)時，經(jīng)保安人員核實后，在保安人員的帶領(lǐng)下辦理相關(guān)手續(xù)；6、非上班的職工嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)逗留、閑逛。如因工作需要需入廠者，須從東北門出入，由保安員核實情況、登記后方可入內(nèi)，并在預(yù)訂時間內(nèi)離開

2、廠區(qū)；7、因工作原因需要外出、公差者，需持有由部門主管以上人員簽批的放行條；8、所有進(jìn)、出廠區(qū)員工均需接受保安人員的檢查；9、非因工作原因，嚴(yán)禁將無關(guān)人員帶入廠區(qū)；10、凡在員工食堂就餐人員，必須排隊打飯，不得擅自代他人打飯或帶外人到食堂就餐；11、員工就餐應(yīng)本著勤儉節(jié)約的原則，能吃多少打多少，杜絕浪費糧食的行為；12、騎自行車人員出入廠區(qū)時，須自覺下車，車上物品需主動接受保安人員的檢查；13、所有進(jìn)出廠區(qū)的物品必須經(jīng)保安人員檢查，嚴(yán)禁將公司財產(chǎn)帶出廠外；14、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等管制物品進(jìn)入廠區(qū)；15、新、舊廠產(chǎn)品運輸時，過數(shù)人員應(yīng)主動在保安室登記，送貨人員不得在途中逗留、聊天等；16、公司

3、內(nèi)部原則上不安排外來產(chǎn)品的加工，任何外來產(chǎn)品不得進(jìn)入廠區(qū)；17、不得對他人使用粗言穢語或有歧視他人的言行18、若員工需要張貼或發(fā)布私人信息（如遺失物品啟示，感謝信等），應(yīng)將私人信息內(nèi)容遞交到行政組，經(jīng)審核后由行政組統(tǒng)一張貼或發(fā)布。二、待人接物同事相處應(yīng)禮貌待人， 文明使用禮貌用語。 如：“請”、“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“對不起”、“沒關(guān)系” 等，拒絕出口成 “臟”；三、工作現(xiàn)場1、上班或值班時間禁止睡覺、無故串崗；2、上班時間，員工手機需關(guān)機，管理人員的手機需調(diào)為震動，接聽電話應(yīng)注意回避，以免干擾他人工作；3、不得打私人電話或做與工作無關(guān)之事；4、禁止在工作場所吸煙或吃零食；5、嚴(yán)格按

4、操作指引作業(yè)，拒絕野蠻操作；6、服從上司的工作安排；7、生產(chǎn)時需按要求換工鞋、戴手套、指套、帽子、口罩、防護(hù)用具等；8、下班時應(yīng)做好水、電、設(shè)備的關(guān)閉，禁止長流水、長明燈及設(shè)備長時間空轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。特別提示您需要經(jīng)常留意告示板和內(nèi)部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。具體內(nèi)容參見生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定四、考勤制度1、工作時間每周上班 五天，每月至少休息4 天。公司根據(jù)實際生產(chǎn)或工作需要，結(jié)合不同崗位的職能要示求，實行不同的工作時間班次白班、晚班等。2、刷卡出勤本公司員工均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。3、遲到、早退、曠工（ 1）員工于規(guī)定上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于規(guī)定下班時間前，

5、擅自下班者，即為早退；（ 2）一個月內(nèi)連續(xù)3 次或累積 5 次遲到或早退的，計曠工1 天；（ 3）未履行請假手續(xù)，而未出勤者，視為曠工；（ 4）加班時間視同正常工作，同樣需要嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律及各項規(guī)章制度；4、請假規(guī)定（1）事假：因私事必須本人處理者可請事假， 事假不滿一日者以鐘點累計；工作滿一年以上員工可請事假 5-15 天，實習(xí)工事假不能超過兩天；事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請。如遇緊急情況不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假須并申述充足理由，由直屬上級代寫請假條，簽批后交 人力資源部備案，否則按曠工處理。（2）病假：因病治療或休養(yǎng)超過三天以上者，需提供社

6、保定點醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假；非因工負(fù)傷者，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能從事工作者，公司將根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同；（ 3）年休假請參照公司帶薪年休假制度執(zhí)行；（ 4）國家法定節(jié)假日請參照國務(wù)院頒布的法定節(jié)假日休假規(guī)定執(zhí)行。（ 5）全勤獎：當(dāng)月請假 1 天以下者，獲得全勤獎的 50%，請假 1 天以上者取消當(dāng)月全勤獎；（ 6）請假半天（含半天），由主管核準(zhǔn)；三天內(nèi)（含三天）由經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由副總或事業(yè)部部長核準(zhǔn)。（ 7）所有請假均須填寫請假申請表 ，完成審批程序后，交綜合部行政組備檔。雷區(qū)1、曠工 1 天取消 3 天考勤工時及當(dāng)月全勤獎；一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天，按自動解除勞動合同處理；一個月內(nèi)累計曠工三天以上（含三天），公司有權(quán)與其解除勞動合同關(guān)系；2、代他人刷（打）卡，第一次對雙方各記通報批評一次、罰款 50 元；第二次對雙方各記警告處分一次、 罰款 50