人力資源基本管理流程

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鄭州馳騁信息技術有限公司強化人力資源管理流程的通知文 號生效日期公司全體員工： 為規(guī)范公司人力資源基礎工作，培養(yǎng)員工規(guī)范化、流程化作業(yè)意識，提高公司全員管理意識，現(xiàn)就公司人力資源基礎工作制定規(guī)范化流程；一、 本管理流程用于公司人力資源日常工作，流程涉及作業(yè)人力資源部將嚴格按流程執(zhí)行；二、 流程中各審批部門需認真做好審批工作，因?qū)徟粐涝斐傻暮蠊謩e承擔相應責任；三、 流程中所涉及的個人和部門，都可以以流程執(zhí)行不完整為由而拒絕履行流程后續(xù)工作，由此造成的后果由申請人或申請部門負責；四、 本流程從即日起生效，如根據(jù)公司實際情況變化進行調(diào)整時會另作通知；五、 本流程最終解釋

2、權歸人力資源部，如有疑問請向人力資源部問詢，由個人釋義錯誤導致的結果由個人承擔；六、 所有所需表格在人力資源部領取。附件一：人力資源管理流程附件二：人力資源管理表格鄭州馳騁信息技術有限公司二一二年十月十二日簽批人審核人擬稿人抄報：總經(jīng)理 抄送：各部門保存：人資行政部備注部門招聘申請流程流程編號流程名稱招聘申請流程流程適用范圍各職能部門員工招聘申請部門及權限部門流程操作權限用人部門填寫招聘申請單、提出申請申請人力資源部實施招聘實施總經(jīng)理審核招聘信息審核、確認相關部門和崗位用人部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理人力資源部具 體 流 程 步 驟產(chǎn)生崗位空缺填寫招聘申請表審批用其他措施彌補崗位空缺修改招聘信息終止招

3、聘實施招聘否批準員工錄用流程流程編號流程名稱員工錄用流程流程適用范圍人力資源部招聘、面試及錄用員工流程部門及權限部門流程操作權限用人部門面試、審核審核人力資源部實施招聘、面試實施總經(jīng)理審核、面試審核、確認相關部門和崗位人力資源部用人部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理具 體 流 程 步 驟初試錄用試用審核合格組織面試面試評價表應聘登記表復試復試及審批不合格員工錄用核準表批準試用期員工轉(zhuǎn)正流程流程編號流程名稱員工轉(zhuǎn)正流程流程適用范圍各職能部門員工招聘申請部門及權限部門流程操作權限員工提出申請申請用人部門審批審批人力資源部審批審批總經(jīng)理審批審批相關部門和崗位員工用人部門人力資源部總經(jīng)理或副總經(jīng)理具 體 流 程 步

4、 驟試用期滿提出申請?zhí)顚戅D(zhuǎn)正申請審批延長試用或終止試用轉(zhuǎn)正否批準審批審批員工薪資調(diào)整核準流程流程編號流程名稱員工轉(zhuǎn)正流程流程適用范圍各職能部門員工招聘申請部門及權限部門流程操作權限用人部門填寫招聘申請單、提出申請申請人力資源部實施招聘實施總經(jīng)理審核招聘信息審核、確認相關部門和崗位提請部門人力資源部總經(jīng)理或副總具 體 流 程 步 驟滿足調(diào)整要求填寫薪資核準表審批維持原標準調(diào)整否，并提供依據(jù)批準審批否，并提供依據(jù)批準員工離職流程流程編號流程名稱員工轉(zhuǎn)正流程流程適用范圍各職能部門員工招聘申請部門及權限部門流程操作權限員工提出申請申請用人部門審批審批人力資源部審批審批總經(jīng)理審批審批相關部門和崗位員工人力資源部用人部門財務部總經(jīng)理具 體 流 程 步 驟填寫離職表主動辭職需提前30天提出書面申請根