工資集體協(xié)議履約情況調(diào)查附件3456

1、附件3 企業(yè)工資集體協(xié)議履約情況調(diào)查表（企業(yè)基本信息部分） 企業(yè)名稱： 機(jī)構(gòu)代碼： 法人代表：洪建筑聯(lián)系電話： 工會組織代碼：工會主席： 聯(lián)系電話： 企業(yè)地址： 區(qū)（市）縣 街（門牌號）所屬行業(yè)： 1.制造業(yè) 2.電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 3.建筑業(yè) 4.交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè) 5.信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 6.批發(fā)和零售業(yè) 7.住宿和餐飲業(yè) 8.金融業(yè) 9.房地產(chǎn)業(yè) 10.租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 11.科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查 12.居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 13.文化、體育和娛樂業(yè) 性質(zhì)： 1.國有企業(yè) 2.中外合資 3.外資企業(yè) 4.非公企業(yè) 5.股份制企業(yè) 6.其它是否是世界500強(qiáng)

2、企業(yè)？ 職工人數(shù)： 人2012年企業(yè)銷售收入： 萬元2012年產(chǎn)值是多少： 萬元填表日期： 年 月 日 調(diào) 查 員： 聯(lián)系電話： 附件4 工資集體協(xié)議履約情況調(diào)查表（管理人員部分）您好！為了解目前 企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度及其運(yùn)行和履約情況，請您協(xié)助我們搞好這次調(diào)查。您的回答對調(diào)查信息的完整性非常重要。該問卷不記名，回答也無對錯(cuò)之分，務(wù)請照你的實(shí)際情況和切身感受回答。感謝您的支持與合作！您的行政職務(wù).董事長（廠長） .總經(jīng)理 副總經(jīng)理（副廠長） 人力資源經(jīng)理或總監(jiān) 2013年企業(yè)通過工資集體協(xié)商確定的工資水平調(diào)整比例為 %企業(yè)是否建立工資集體協(xié)議履約情況監(jiān)督檢查組織.建立了 .沒有建立 .不清

3、楚企業(yè)工資履約情況是否每年向職代會報(bào)告.每年報(bào)告 2.沒有報(bào)告過2013年企業(yè)能否履約工資集體協(xié)議全部內(nèi)容.能完全履約 .能部分履約 不能履約 .不確定企業(yè)工資集體協(xié)議不能履約的原因.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑 生產(chǎn)經(jīng)營不正常.工資集體協(xié)議無實(shí)質(zhì)內(nèi)容 其它原因 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系目前穩(wěn)定嗎穩(wěn)定 .不穩(wěn)定 不確定企業(yè)在過去兩年里是否發(fā)生過涉及勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等與工資有關(guān)的勞動(dòng)爭議案發(fā)生過 沒有發(fā)生過 不清楚發(fā)生勞動(dòng)爭議的主要原因1.工資待遇糾紛 2.養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)糾紛 3.解除勞動(dòng)合同糾紛 4.勞動(dòng)時(shí)間、休假等福利糾紛 5.職業(yè)技能培訓(xùn)糾紛 6.女職工權(quán)益保護(hù)糾紛 7.其他類型糾紛你對 開展工資集體協(xié)商工作

4、還有什么意見和建議無附件5 企業(yè)工資集體協(xié)議履約情況調(diào)查表（工會主席部分）您好！為了解目前 企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度及其運(yùn)行和履約情況，請您協(xié)助我們搞好這次調(diào)查。您的回答對調(diào)查信息的完整性非常重要。該問卷不記名，回答也無對錯(cuò)之分，務(wù)請照你的實(shí)際情況和切身感受回答。感謝您的支持與合作！您是專職或兼職專職 .兼職工會成立時(shí)間 建立職工（代表）大會制度的時(shí)間 職工代表人數(shù)： 39 人企業(yè)在開展工資集體協(xié)商工作時(shí)是否發(fā)出要約是 否發(fā)出要約后是否回約有回約 沒有回約企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議是否經(jīng)職工（代表）大會審議通過1.經(jīng)過職工（代表）大會審議通過 2.沒有經(jīng)過職工（代表）大會審議 3.職工（代表）大會

5、審議沒有通過企業(yè)是否每年向職代會報(bào)告工資集體合同履約情況每年報(bào)告 沒有報(bào)告過企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議的時(shí)間 年 月2013年企業(yè)通過工資集體協(xié)商，確定的工資水平調(diào)整比例為（ %） %2013年企業(yè)能否履約工資集體協(xié)議全部內(nèi)容.能完全履約 .能部分履約 不能履約 不確定企業(yè)工資集體協(xié)議不能履約的原因1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑2.生產(chǎn)經(jīng)營不正常3.工資集體協(xié)議無實(shí)質(zhì)內(nèi)容4其它原因 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系目前穩(wěn)定嗎？.穩(wěn)定 2.不穩(wěn)定 3.不確定企業(yè)在過去兩年里是否發(fā)生過涉及勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等與工資有關(guān)的勞動(dòng)爭議案1.發(fā)生過 .沒有發(fā)生過 3.不清楚發(fā)生勞動(dòng)爭議的主要原因1.工資待遇糾紛 2.養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)糾紛 3

6、.解除勞動(dòng)合同糾紛 4.勞動(dòng)時(shí)間、休假等福利糾紛 5.職業(yè)技能培訓(xùn)糾紛 6.女職工權(quán)益保護(hù)糾紛 7.其他類型糾紛你對 開展工資集體協(xié)商工作還有什么意見和建議無附件6 企業(yè)工資集體協(xié)議履約情況調(diào)查表（職工部分）您好！為了解目前 企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度及其運(yùn)行和履約情況，請您協(xié)助我們搞好這次調(diào)查。您的回答對調(diào)查信息的完整性非常重要。該問卷不記名，回答也無對錯(cuò)之分，務(wù)請照你的實(shí)際情況和切身感受回答。感謝您的支持與合作！ 您是否是職工代表.是 .不是您所在企業(yè)通過何種途徑公開工資集體協(xié)議內(nèi)容1. 職工（代表）大會 2.行政例會.廠務(wù)公開欄 4.其他2013年企業(yè)通過工資集體協(xié)商，確定的工資水平調(diào)整比例為 %企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度后，您的年工資收入實(shí)際調(diào)整比例是多少？ %您認(rèn)為2013年企業(yè)的工資集體協(xié)議內(nèi)容能履約嗎？.能完全履約 .能部分履約 .不能履約 .不確定您認(rèn)為企業(yè)工資集體協(xié)議內(nèi)容不能履約的原因是什么？1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑 2.生產(chǎn)經(jīng)營不正常3.工資集體協(xié)議無實(shí)質(zhì)內(nèi)容4其它原因 您對企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度滿意嗎？.很滿意 .比較滿意 .不太滿意 不滿意 不好說企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系目前穩(wěn)定嗎？.穩(wěn)定 .不穩(wěn)定 .不確定企業(yè)在過去兩年里是否發(fā)生過涉及勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等與工資有關(guān)的勞動(dòng)爭議議案？.發(fā)生過 .沒有發(fā)生過 不清楚發(fā)生勞動(dòng)爭議的