公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定

1、上海xxx體育旅游股份有限責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)與降職管理規(guī)定（一）目的第一條 為了規(guī)范公司人員的調(diào)動(dòng)與降職管理工作，特制定本規(guī)定。（二）人員調(diào)動(dòng)管理第二條 調(diào)動(dòng)的定義調(diào)動(dòng)是組織內(nèi)平行的人事異動(dòng)，既沒(méi)有提高職位，也不擴(kuò)大調(diào)動(dòng)人員的權(quán)力和責(zé)任，不增加薪金。第三條 人員調(diào)動(dòng)的原則人員調(diào)動(dòng)必須符合人事管理的基本原則主要有：1. 符合公司的經(jīng)營(yíng)方針；2. 符合相關(guān)的人事政策；3. 提高員工任職能力做到適才適用。第四條 人員調(diào)動(dòng)的實(shí)施依據(jù)以上原則凡屬下列情況的員工可以實(shí)施職位調(diào)動(dòng)1. 配合公司的經(jīng)營(yíng)任務(wù)；2. 調(diào)整公司結(jié)構(gòu)促成公司員工隊(duì)伍的合理化3. 適合員工本人的能力4. 緩和人員沖突維持組織正常秩序。（三）

2、人員降職管理第五條 降職的定義降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金，所以降職實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。第六條 降職的原因大多數(shù)情況下，下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理：1因?yàn)楣緳C(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員；2因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ?，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺；3應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對(duì)員工降職；4依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行降職。第七條 降職的程序降職程序一般是由用人部門提出申請(qǐng)報(bào)送人力資源部，人力資源部根據(jù)公司政策對(duì)各部門主管提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整，然后呈請(qǐng)主管人事的上級(jí)核定，凡已經(jīng)核定的降職人員，人力資源

3、部門應(yīng)以人事變動(dòng)發(fā)布通告并以書(shū)面形式通知降職者本人，公司內(nèi)各級(jí)員工收到降職通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職不得借故推諉或拒絕交接。第八條 降職的審核權(quán)限依據(jù)企業(yè)人事管理規(guī)則審核權(quán)限一般按以下核定：1. 高層管理人員的降職由企業(yè)最高管理者裁決，人力資源部備案；2. 各部門主管人員的降職由人力資源部提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理核定；3. 各部門一般管理人員降職由用人部門或人力資源部提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理核定；4. 一般員工的降職由用人部門提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。第九條 降職的薪金處理降職時(shí)其薪金由降職之日起重新核定，凡因兼代職務(wù)而加發(fā)的職務(wù)津貼在免除兼代職務(wù)后，其薪金按新的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十條 附則如果被降職的人員對(duì)降職處理不滿，可向人力資源部提出申請(qǐng)，未經(jīng)核準(zhǔn)前不得出現(xiàn)離開(kāi)現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。附：1.上海xxx體育旅游股份有限責(zé)任公司員工調(diào)職申請(qǐng)書(shū)2.上海xxx體育旅游股份有限責(zé)任公司員工降職核準(zhǔn)書(shū) 上海xxx體育旅游股份有限責(zé)任公司員工調(diào)職申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)調(diào)職部門申請(qǐng)人員姓名調(diào)職日期年 月 日調(diào)至單位調(diào)職理由部門主管對(duì)調(diào)職評(píng)議負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）： 年 月 日人力資源部門意見(jiàn)簽字（蓋章）： 年 月 日上海xxx體育旅游股份有限責(zé)任公司員工降職核準(zhǔn)書(shū)部門姓 名備注職