企業(yè)職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍規(guī)定做出5方面調(diào)整(2026195742)

1、企業(yè)職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍規(guī)定做出 5方面調(diào)整新華網(wǎng)北京12月3日電記者羅沙、韓潔財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日表示，財(cái)政 部近日印發(fā)的?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知?明確了企業(yè)職工福利費(fèi)的開(kāi)支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個(gè)方面的調(diào)整。根據(jù)?通知?，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入 工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)的人工本錢(qián)，可劃分為工資和福利兩大類(lèi)。其中福利是企 業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，按與工資

2、的相互關(guān)系， 又可劃分為兩類(lèi)， 一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、 職工教育經(jīng)費(fèi)，二是其他與工資沒(méi)有固定比例的福利待遇支出。?通知?規(guī)定的職工福利費(fèi)，即為第二類(lèi)職工福利。他同時(shí)指出，?通知?關(guān)于企業(yè)職工福利費(fèi)開(kāi)支范圍的規(guī)定，與以前的財(cái)務(wù)規(guī)定相比在 五個(gè)方面做出了調(diào)整。一是職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)按工資總額的一定比例繳 納或提取，直接列入本錢(qián)費(fèi)用，不再列作職工福利費(fèi)管理。二是其他屬于福利費(fèi)開(kāi)支范圍的傳統(tǒng)工程，繼續(xù)保存作為職工福利費(fèi)管理。比方：企業(yè)向職工發(fā)放的因工外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)

3、直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼等。三是離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用、職工療養(yǎng)費(fèi)用、防暑降溫費(fèi)、企業(yè)尚未別離的內(nèi)設(shè)福利部門(mén)設(shè)備設(shè)施的折舊及維修保養(yǎng)費(fèi)用、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼，調(diào)整納入職工福利費(fèi)范圍。四是企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，過(guò)去未明確納入職工福利費(fèi)范圍，?通知?印發(fā)后，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的， 作為 各種津貼和補(bǔ)貼，明確納入職工工資總額管理， 如按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車(chē)改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼；尚未實(shí)行貨幣化改革的，相關(guān)支出那么調(diào)整納入職工福利費(fèi)管理。五是對(duì)于企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，明確納入工資總額管理。他強(qiáng)調(diào)，國(guó)家有關(guān)部門(mén)已經(jīng)三令五申，不允

4、許企業(yè)向職工發(fā)放各類(lèi)購(gòu)物卡、消費(fèi)券，但事實(shí)上屢禁不止。對(duì)于職工福利費(fèi)各類(lèi)工程，?通知?采取列舉法進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)上是難以列舉齊全的。因此，根據(jù)?通知?規(guī)定，對(duì)于符合職工福利費(fèi)定義但沒(méi)有包括在本通知各條款工程中的其他支出，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)納入職工福利費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)管理。延伸閱讀：離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用應(yīng)納入職工福利費(fèi)管理新華網(wǎng)北京12月3日電記者羅沙、韓潔財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日表示，目前 我國(guó)社會(huì)保障水平仍然比擬低，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員支付統(tǒng)籌外費(fèi)用，實(shí)質(zhì)上屬于延期支付福利，因此應(yīng)納入職工福利費(fèi)管理。根據(jù)財(cái)政部近日下發(fā)的 ?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知?，離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用納入了企業(yè)職工福利費(fèi)開(kāi)支

5、范圍。財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用， 包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)納入社會(huì)保障體制予以保障，但由于目前我國(guó)社會(huì)保障水平仍然比擬低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費(fèi)用，實(shí)質(zhì)上屬于延期支付福利。因此，正常情況下，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員發(fā)放或支付的統(tǒng)籌外費(fèi)用，應(yīng)納入職工福利費(fèi)管理。他同時(shí)指出，在企業(yè)重組情況下，涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，那么按照?財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知?執(zhí)行，主要有以下特殊要求：一是按規(guī)定從重組前企業(yè)凈資產(chǎn)中預(yù)提離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，由重組后企業(yè)承當(dāng)人員管理責(zé)任的，重組后企業(yè)發(fā)放或支付的

6、離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，從預(yù)提費(fèi)用中直接核銷(xiāo)， 不作為企業(yè)職工福利費(fèi)。二是企業(yè)實(shí)行分立式重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級(jí)集團(tuán)公司集中管理，并將按規(guī)定預(yù)提的統(tǒng)籌外費(fèi)用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費(fèi)。三是企業(yè)在?財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知?實(shí)施前完成重組，重組后企業(yè)將離退休人員移交上級(jí)集團(tuán)公司集中管理，但當(dāng)時(shí)未預(yù)提并劃轉(zhuǎn)相應(yīng)資金的，重組后企業(yè)定期向上級(jí)集團(tuán)公司繳納費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)納入職工福利費(fèi)； 上級(jí)集團(tuán)公司代為支付的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，不納入上級(jí)集團(tuán)公司職工福利費(fèi)。延伸閱讀：標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)負(fù)

7、責(zé)人和公用事業(yè)企業(yè)職工福利有利調(diào)節(jié)收入分配新華網(wǎng)北京12月3日電記者羅沙、韓潔財(cái)政部企業(yè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人3日表示，財(cái)政 部近日下發(fā)通知對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性貨幣補(bǔ)貼和公用事業(yè)企業(yè)以本企業(yè)產(chǎn)品和效勞作為職 工福利做出財(cái)務(wù)規(guī)定，表達(dá)了財(cái)政部調(diào)節(jié)收入分配、促進(jìn)社會(huì)公平的職責(zé)。該負(fù)責(zé)人表示，按照財(cái)政部下發(fā)的?關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知?要求， 已實(shí)行年薪制等薪酬制度改革的企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利性貨幣補(bǔ)貼納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，發(fā)放或支付的福利性貨幣補(bǔ)貼從其個(gè)人應(yīng)發(fā)薪酬中列支。實(shí)行年薪制之后，企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)取的報(bào)酬，實(shí)際上已全面考慮了其管理要素的奉獻(xiàn)、 職務(wù)消費(fèi)和福 利待遇等因素。因此，企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性貨幣補(bǔ)貼收入是其年薪的組成局部，企業(yè)不應(yīng)在其年薪之外單獨(dú)發(fā)放。通知規(guī)定，國(guó)家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和 效勞作為職工福利的， 應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原那么實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。這些產(chǎn)品和效勞都是生活必需品，相關(guān)企業(yè)將其作為實(shí)物福利提供給職工，國(guó)家對(duì)這種行為并不禁止， 但如果不是按商業(yè)化原那么交易和核算，而是供職工及其親屬免費(fèi)或低價(jià)使用，將會(huì)在企業(yè)內(nèi)部職工和社會(huì)公眾之間造成不平等待遇。該負(fù)責(zé)人指出，由于一些交通、熱力