新員工入職培訓(xùn)模版

1、員工入職培訓(xùn)xxx公司主講人：xxx* 目錄頁1成功的開始參與的機(jī)會(huì)自我的空間23目錄4公司的規(guī)定過渡頁在xxx公司，我們珍視每位員工的喜好與專長，我們創(chuàng)造一個(gè)成長、發(fā)展與取得成果的環(huán)境，我們讓你有一個(gè)空間.“盡炫自我盡炫自我”過渡頁 總經(jīng)理歡迎辭 我們的品牌 我們的制勝之道 我們的聘用條款第一章 成功的開始根據(jù)實(shí)際情況放入企業(yè)標(biāo)志過渡頁總經(jīng)理歡迎辭歡迎加入xxx公司！在xxx公司工作是愉快的時(shí)光，因?yàn)槲覀冋趯掗煹牡缆飞锨斑M(jìn)。我們所有利民人都致力于一個(gè)核心目標(biāo)，即打造客戶喜愛的冰品。這個(gè)核心目標(biāo)是我們每天工作的動(dòng)力，是一個(gè)承諾，是實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營計(jì)劃的關(guān)鍵。在參加入職培訓(xùn)以后，你將對(duì)這個(gè)核心目標(biāo)

2、有更多的了解。最后，希望你從你的工作中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展，掌握更多的技能，把握每一次機(jī)會(huì)，獲得每一份屬于你的快樂體驗(yàn)。過渡頁我們的品牌就是公司簡(jiǎn)介。過渡頁我們的制勝之道做對(duì)的事：我們始終做我們認(rèn)為正確的事，即使會(huì)面臨困難，我們還是有勇氣付諸于行動(dòng)。我們正直，坦誠，并能堅(jiān)持到底。我們履行自己的承諾而不失信于他人我們尊重事實(shí)并相信自己即使有時(shí)是困難的，我們?nèi)匀挥掠谧龀鰶Q定體現(xiàn)關(guān)愛：在同行中，我們力求比其他公司更能理解人們的需求。這意味著關(guān)注他人，留意周圍的事物，并能主動(dòng)擔(dān)負(fù)起責(zé)任。我們將每個(gè)人視為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體來對(duì)待我們積極尋找讓我們體現(xiàn)關(guān)愛的細(xì)節(jié)之處我們利用過去的經(jīng)驗(yàn)找出提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新途徑過渡頁我

3、們的制勝之道追求卓越：我們致力于成為同行業(yè)中的領(lǐng)先者，建立了一直充滿必勝信念的精英團(tuán)隊(duì)。我們力求成功并珍視那些始終尋求創(chuàng)新的人。 我們努力學(xué)習(xí)新事物 我們挑戰(zhàn)自我 我們不斷尋求改進(jìn)之道協(xié)作共贏：團(tuán)結(jié)就是力量，同心協(xié)力使我們成為一個(gè)強(qiáng)而有力的致勝團(tuán)隊(duì)。我們聽取每個(gè)人的意見，創(chuàng)造一個(gè)堅(jiān)不可摧，相互信賴的團(tuán)隊(duì)。我們致力于建立優(yōu)良的工作關(guān)系我們充分顧及自己的言行及可能對(duì)他人產(chǎn)生的影響我們彼此信賴，相互支持過渡頁我們的聘用條款體格檢查：。人事記錄：新員工入職必須填寫履歷表，并攜帶身份證、畢業(yè)證原件與復(fù)印件一份，近期一寸免冠照片兩張。在被聘用前須按公司要求提供真實(shí)的資料，由于資料不實(shí)而造成應(yīng)得福利的損失由

4、自己承擔(dān)。若提供虛假資料我公司有權(quán)立即解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。過渡頁我們的聘用條款勞動(dòng)合同：凡符合繳納年齡（男、女35周歲以下，含35周歲），在本廠工作1年者，并且無不良習(xí)慣及遵守本廠各項(xiàng)規(guī)章制度，簽訂3年勞動(dòng)合同，本廠給予繳納3險(xiǎn)。凡符合繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，若不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，簽訂3年勞動(dòng)合同均可享受養(yǎng)老補(bǔ)貼。入職培訓(xùn)：為了讓你盡快的熟悉工作，人力資源部會(huì)安排你進(jìn)行崗前培訓(xùn)，目的是讓你對(duì)公司的規(guī)章制度以及發(fā)展機(jī)會(huì)有更全面的了解。同時(shí)，我公司還為員工進(jìn)行車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)，通過培訓(xùn)給予你廣闊的發(fā)展空間。過渡頁我們的聘用條款試用期：公司規(guī)定新員工有7天試用期，在試用期內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將隨時(shí)對(duì)你的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)

5、估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果判定你是否符合錄用條件，凡是不符合公司錄用條件的，我公司有權(quán)在試用期內(nèi)的任何時(shí)間解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)中途離職的員工履歷表、照片不退還。遵守規(guī)定：學(xué)習(xí)和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度尤為重要，它是讓你全面了解公司最直接的途徑。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀，了解企業(yè)文化，同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境。過渡頁我們的聘用條款工資支付：由于我們需要足夠的時(shí)間統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算工資，我們每月15日向你支付上月的工資報(bào)酬，考勤截至日為每月月末。開工資后，如感覺工資有誤，可向主管領(lǐng)導(dǎo)反映，等待回復(fù)，不得以此尋釁滋事，一經(jīng)

6、發(fā)現(xiàn)，給予開除處理。工時(shí)制度：工作時(shí)間是指每天實(shí)際工作開始和結(jié)束的時(shí)間，不包括工作餐和更換工作服時(shí)間。根據(jù)公司運(yùn)營要求，公司不同崗位采用不同的工時(shí)制度。生產(chǎn)車間實(shí)行倒班制，工作時(shí)間分為8小時(shí)工作制和10小時(shí)工作制。每10天一倒班。過渡頁我們的聘用條款離職手續(xù)：無論任何原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而離職的，你必須按照公司的規(guī)定，在最后工作日當(dāng)天辦理完成所有離職手續(xù)。包括歸還工作服，工具，更衣箱鑰匙，飯票，住宿員工歸還住宿卡和鑰匙。人力資源部核對(duì)確認(rèn)后離職手續(xù)方為辦結(jié)。辭職： 一般員工提出辭職，需提前十五天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交申請(qǐng)報(bào)告，辭職的員工要等待回復(fù)，不得擅自離職，否則工資按50%發(fā)放。辭職后的員工想返

7、崗，若前期沒有特大錯(cuò)誤，可經(jīng)允許返崗，但公司組織的旅游或者其他福利等待遇，一律從第二次返崗之日開始計(jì)算。過渡頁 給員工說話的機(jī)會(huì) 規(guī)劃你的職業(yè)生涯 我們的社會(huì)責(zé)任 溝通的六大法寶第二章 參與的機(jī)會(huì)過渡頁給員工說話的機(jī)會(huì)你將有機(jī)會(huì)和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)共事，了解工作進(jìn)展并做出貢獻(xiàn)我們鼓勵(lì)你提出反饋意見并分享你的觀點(diǎn)我們重視每個(gè)人的不同意見，觀點(diǎn)和見解我們將確保你得到那些與你相關(guān)的重要信息過渡頁規(guī)劃你的職業(yè)生涯在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一個(gè)重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段。 對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生涯是

8、有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我們要試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。過渡頁我們的社會(huì)責(zé)任 企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任對(duì)員工的工作敬業(yè)度有正面影響。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，我公司將社會(huì)責(zé)任真正融入到企業(yè)業(yè)務(wù)中，激勵(lì)員工努力工作，贏得新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們會(huì)在能源與廢物管理、環(huán)境保護(hù)方面做出積極的貢獻(xiàn)。過渡頁溝通的六大法寶真誠真誠微笑微笑贊美贊美傾聽傾聽反饋反饋復(fù)述復(fù)述l真誠的態(tài)度是成功溝通的前提；真誠的態(tài)度是成功溝通的前提；l自始至終表現(xiàn)出尊重和興趣自始至終表現(xiàn)出尊重和興趣；真

9、誠真誠l微笑是世間最美的語言；微笑是世間最美的語言；l微笑表達(dá)真誠，微笑表達(dá)自信微笑表達(dá)真誠，微笑表達(dá)自信微笑微笑l被尊重和認(rèn)可是人的高級(jí)情感被尊重和認(rèn)可是人的高級(jí)情感 需求，每個(gè)人都喜歡被贊美；需求，每個(gè)人都喜歡被贊美；l贊美要適度、具體；贊美要適度、具體；贊美贊美l溝通是傾聽的藝術(shù)；溝通是傾聽的藝術(shù)；l上帝給了我們一個(gè)嘴巴兩只耳朵上帝給了我們一個(gè)嘴巴兩只耳朵就是為了讓我們就是為了讓我們“少說多聽少說多聽”傾聽傾聽l積極回應(yīng)并表達(dá)看法；積極回應(yīng)并表達(dá)看法；l提問；提問；反饋反饋l復(fù)述對(duì)方的重要觀點(diǎn)和關(guān)注，復(fù)述對(duì)方的重要觀點(diǎn)和關(guān)注， 并請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)；并請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)；復(fù)述復(fù)述過渡頁 公司福利 機(jī)會(huì)均

10、等 營造出色的工作環(huán)境 緊急事故第三章 自我的空間過渡頁公司福利意外保險(xiǎn)繳納 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，為全體員工繳納意外傷害保險(xiǎn)，從而更好的保障員工的安全。主要內(nèi)容如下：1、員工在本廠工作滿一個(gè)月后，由本廠為該員工繳納意外傷害保險(xiǎn)，費(fèi)用440元/年。2、自繳納意外傷害保險(xiǎn)之日起，工作年限不滿1年離職者，本廠將扣除其個(gè)人意外保險(xiǎn)費(fèi)用44元/月x自保險(xiǎn)生效后工作的月份；工作年限滿1年（含一年）離職者，本廠將不扣其任何的意外保險(xiǎn)費(fèi)用。過渡頁公司福利飯票的補(bǔ)助 公司免費(fèi)提供住宿，上班期間公司提供每人每天4元工作餐（以飯票形式），冷庫員工和打漿員工提供每人每天6元工作餐（以飯票形式）。員工上班期間飯票正常發(fā)

11、放，休班、放假期間飯票不補(bǔ)助。過渡頁公司福利免費(fèi)旅游 凡在公司大干一百天活動(dòng)期間，各部門沒有缺勤現(xiàn)象的員工（公司放假、倒班除外）活動(dòng)結(jié)束后，公司免費(fèi)組織旅游一次（在200公里以內(nèi)）。過渡頁公司福利節(jié)假日雙工 公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定，法定節(jié)假日上班的員工給予雙倍工資。過渡頁機(jī)會(huì)均等機(jī)會(huì)均等意味著我們?nèi)魏螎徫坏恼衅笜?biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)你的能力是否符合我們明確規(guī)定的工作時(shí)間和行為標(biāo)準(zhǔn)。在唐山利民偉艷美食品有限公司任何人在任何時(shí)間都不得歧視他人：種族性別身體缺陷宗教信仰婚姻狀況過渡頁機(jī)會(huì)均等你將有機(jī)會(huì)與不同的人一起工作，他們可能給你帶來一個(gè)全新的視野。你將會(huì)在一種安全的環(huán)境下工作，在這里你會(huì)受到應(yīng)有的尊重和信任

12、。對(duì)于你申請(qǐng)新的工作崗位、晉升、調(diào)薪將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)而定：相關(guān)技能工作經(jīng)歷個(gè)人素質(zhì)工作潛力雄心壯志過渡頁營造出色的工作環(huán)境考勤制度：請(qǐng)記住，考勤記錄對(duì)計(jì)算你的出勤天數(shù)是非常重要的，而且它會(huì)影響到你的工資。清潔的環(huán)境：為了你的舒適以及產(chǎn)品的安全，清潔的環(huán)境是很重要的。你有責(zé)任時(shí)刻保持工作區(qū)域及廠區(qū)的衛(wèi)生，從自我做起，從身邊的小事做起。私人來訪：上班時(shí)間禁止接待親友來訪，緊急情況經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可在員工通道區(qū)會(huì)見親友。非住宿員工不得隨便出入宿舍，住宿人員不得留宿外來人員，如有特殊情況，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。過渡頁營造出色的工作環(huán)境節(jié)約能源：每位員工都要努力減少能源的浪費(fèi)，我們應(yīng)自覺做到：離開工作區(qū)域時(shí)關(guān)閉所有電燈，節(jié)約用水，設(shè)備不使用時(shí)要關(guān)閉。更衣室：為了方便你更換工作服，公司提供更衣室。更衣室作為公司的一部分，請(qǐng)你時(shí)刻保持更衣柜的清潔整齊，不允許在更衣室隨便堆放物品，亂扔垃圾，以及其他不衛(wèi)生的行為。個(gè)人素質(zhì)：污言穢語是粗俗和失禮的行為，它會(huì)有損公司的形象，請(qǐng)你避免使用。公司為員工設(shè)立了吸煙區(qū)，不允許在公司吸煙區(qū)以外的其它區(qū)域吸煙。請(qǐng)保管好個(gè)人財(cái)物，如有遺失公司不負(fù)責(zé)賠償。過渡頁緊急事故當(dāng)出現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，你必須知道的是：安全出口的位置當(dāng)火災(zāi)發(fā)