2021年公司與員工勞工合同范本

1、2021年公司與員工勞工合同范本公司與員工勞工合同范本【篇一】 甲方： 乙方： 甲方因工作需要，雇用乙方為本店員工。依據(jù)中華人民共和國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，達成如下條款： 一.本合同自年月日開頭至年月日終止，其中試用期：30天。 二.乙方在甲方指派地區(qū)(全國范圍內(nèi))，從事門店營業(yè)員崗位。 三.甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。 四.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、平安勞動、職業(yè)道德及工作任務完成狀況的權(quán)利。 五.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度并聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。 六.甲方實行每日八小時，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依據(jù)工作需要支配適度加班

2、時間。 七.甲方每月按時給乙方發(fā)放薪資，日期為15日左右。 八.甲方應依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的技術(shù)水平、服務技能逐步提高乙方的薪資水平。 九.甲方支付乙方崗位基本工資1400元，三金補助400元。在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。 十.下列狀況，雙方有權(quán)終止合同： 1.乙方在試用期內(nèi) 2.乙方在工作期間給甲方造成重大損失的 3.乙方泄露店內(nèi)機密 4.甲方可根據(jù)員工守則之規(guī)定辭退乙方 十一.乙方在合同期內(nèi)離職，需提前15天以上書面申請甲方同意，方可終止合同。 十二.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不成可再法定申述時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動部門申請仲裁。 十三.本合

3、同自簽定日生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 公司與員工勞工合同范本【篇二】 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方)身份證號：_ 依據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限 試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在_工作崗位。 三、甲方聘用乙方的試用期月薪為_元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。 四、甲方的基本權(quán)利與義

4、務 1.甲方的權(quán)利 a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度; b.在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任; c.試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責; 2.甲方的義務 a.為乙方供應必要的工作條件; b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓; 五、乙方的基本權(quán)利和義務 1.乙方的權(quán)利 a.享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利; b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合

5、同; 2.乙方的義務 a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務; b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務; c.維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權(quán)利、義務 a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同; b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同; 七、乙方的其他權(quán)利、義務 a.試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動合同; b.具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; c.反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等

6、效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：(蓋章)_乙方：(蓋章)_ 法定代表人簽字：_簽字：_ 簽約日期：_簽約地點：_ 公司與員工勞工合同范本【篇三】 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。 二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按/小時計算。 四、

7、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實際狀況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。 八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除聘請、培訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放酬勞。 九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資

8、總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。 十、在試用期內(nèi)，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的賠償責任。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。 十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本

9、合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 甲方：(公章)乙方：(簽字) 年月日年月日 公司與員工勞工合同范本【篇四】 甲方：_ 乙方：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，終止日期：_年_月_日，其中試用期_. 二、工作內(nèi)容和義務 其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。

10、第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務： 1.遵守國家憲法、法律、法規(guī); 2.遵守甲方的規(guī)章制度; 3.維護甲方的榮譽和利益; 4.忠于職守，勤奮工作; 5.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟利益。 三、勞動愛護和勞動條件 第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。 執(zhí)行綜合

11、計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。 執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方執(zhí)行_工時制度。 第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。 甲方應根據(jù)國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。 第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動酬勞 第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。 第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣

12、形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。 第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。 第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移. 第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

13、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用根據(jù)_執(zhí)行。 第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：_. 六、勞動紀律 第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化

14、，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。 其次十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2.以欺詐手段訂立本合同的; 3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成嚴峻損失的; 6.被依法追

15、究刑事責任的; 7.不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的; 8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的; 9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 其次十三條甲方根據(jù)其次十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。 其次十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。 其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同

16、其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同： 1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的; 2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的; 3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工; 5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參與工作未滿三年的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的狀況下，可解除勞動合同。 其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內(nèi)的; 2.甲方以侵害乙方

17、合法人身權(quán)利手段強迫勞動的; 3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; 4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。 其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。 八、違反勞動合同的責任 第三十條甲方依據(jù)本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法給乙方經(jīng)濟補償

18、。 第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法執(zhí)行： 1.由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的; 2.甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的; 3.甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的; 4.違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。 第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的; 2.拒不支付乙方延長工作時間

19、工資酬勞的; 3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的; 4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?第三十三條甲方依據(jù)本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應依據(jù)勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。 第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 第三十五條乙方不得在把握甲方商業(yè)隱秘的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。 第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密

20、事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同商定或損失數(shù)額擔當賠償責任。 第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。假如在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。 九、當事人商定的其他內(nèi)容：_. 十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十一、其他 第三十九條甲方以下規(guī)章制度_對合同當事人雙

21、方具有約束力。 第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)_乙方(簽章)_ 代表人(簽字)_ _年_月_日_年_月_日 簽訂地點：簽訂地點：_ 公司與員工勞工合同范本【篇五】 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 居民身份證號碼：_ 聯(lián)絡方式：_ 甲乙雙方依據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、概況 1、乙方確認已經(jīng)了解并情愿遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理方法。該規(guī)章制

22、度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 2、乙方確保照實告知了甲方自身的各種狀況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必擔當任何違約責任。 3、雙方商定的聯(lián)系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)： 乙方：_ 甲方：_ 雙方若有送達地址(或聯(lián)絡方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡人)發(fā)生變更，應于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行擔當責任。 二、合同期限 本合同期限:從_年_月_日至_年_月_日，其中試用期從_年_月_日至年_月日。 三、工作內(nèi)容和工作地點 1、依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作，主要負責在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。 2、

23、乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，詳細要求雙方另行簽訂協(xié)議。 3、乙方同意在甲方支配的工作地點從事_工作。 4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。 四、勞動酬勞 1、雙方商定乙方月合同工資標準(稅前)為_。 2、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構(gòu)及計發(fā)方法以甲方文件為準。 3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。 五、社會保險 甲方托付母公司集團股份有限公司按國家和市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參與社保的，屬個人繳納部分，由甲方

24、在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再擔當相關(guān)費用，由此引起的一切責任由乙方自行擔當。 六、勞動紀律及考核 1、乙方必需遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和員工手冊(含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同)。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后(含在公司OA協(xié)同管理平臺公示)，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。 2、甲方依據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置打算不認可的，須在知曉該打算后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴看法者，視同為確認該考核或處置打算。 七、工作時間及休假 1、甲方支配乙方執(zhí)行以下

25、第_種工時制。 A、標準工時制;B、不定時工作制。 2、乙方參與各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，根據(jù)甲方考勤與休假管理制度、獎懲管理制度、回司培訓管理方法及其它相關(guān)制度執(zhí)行。 3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和支配。 4、甲方支配乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。 八、保密要求 1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關(guān)的技術(shù)隱秘、技術(shù)信息和經(jīng)營信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。 2、乙方因工

26、作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方全部，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出懇求時，全部返還給甲方。 3、乙方違反保密義務的，即構(gòu)成嚴峻違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不賜予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權(quán)利。 九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如消失下列情形的

27、，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能根據(jù)甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的; B、乙方向甲方供應的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的; C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的; D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特別緣由，未能向甲方供應辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復印件等

28、)。 2、乙方嚴峻違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。 3、乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方造成中損害公司形象的。 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的。 十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止 1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理方法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。 2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復。未按時答復的視作同意。 3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2)經(jīng)過考核