2012年人力資源管理工作總結(jié)

1、.2012年工作總結(jié)2012年是集團(tuán)公司全面發(fā)展的一年，集團(tuán)人力資源部在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門(mén)的配合支持下，較好完成了年內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。今年工作緊緊圍繞公司集團(tuán)化大發(fā)展，努力創(chuàng)新，全力推進(jìn)人力資源工作實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，在工作中努力創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系，為公司健康、協(xié)調(diào)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，現(xiàn)將人力資源部一年來(lái)工作情況匯報(bào)如下： 一、 公司人員基本情況： 集團(tuán)公司現(xiàn)有在冊(cè)員工778人，其中在崗正式員工 327人；托管、獨(dú)立、內(nèi)退員工29人；試用期員工34人；實(shí)習(xí)期3人；退休返聘6人；其他用工390人。公司退休人員28人。公司現(xiàn)有中高層人員43人，各類(lèi)管理、

2、技術(shù)人員208人，工具車(chē)、小車(chē)司機(jī)92人，工勤、一般工作人員435人。二、人力資源制度建設(shè)： 為滿(mǎn)足集團(tuán)公司發(fā)展需要，實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行，公司聘請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)文化、股權(quán)激勵(lì)、制度流程、人力資源等模塊進(jìn)行了完善的制度建設(shè)，使公司在快速發(fā)展的同時(shí)，得以有規(guī)范的制度做保障。三、勞動(dòng)工資工作 人力資源部按年初確定工資標(biāo)準(zhǔn)及年內(nèi)合理調(diào)整情況，按月對(duì)集團(tuán)所屬各分子公司發(fā)生工資情況進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正工資單中對(duì)出勤、工資標(biāo)準(zhǔn)以及保險(xiǎn)提取金額等出現(xiàn)的錯(cuò)誤，保障了工資制作的準(zhǔn)確性，并進(jìn)行全集團(tuán)工資匯總。截止11月末，不含餐飲公司已上報(bào)統(tǒng)計(jì)全公司發(fā)生工資合計(jì) 元，預(yù)計(jì)全年發(fā)生工資總額 元。四、社會(huì)保險(xiǎn)工作由于公司

3、不斷向多元化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)發(fā)展邁進(jìn)，做行業(yè)等，為滿(mǎn)足集團(tuán)發(fā)展需要，今年公司新招收錄用人員 名，全年新增社會(huì)保險(xiǎn)參保人員 人，新增住房公積金人員 人，人員的增加以及繳費(fèi)基數(shù)的提高，增加了公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支出負(fù)擔(dān)，但公司克服資金困難，全面完成今年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納金額，沒(méi)有發(fā)生新的拖欠。截止2012年末現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員290人，失業(yè)保險(xiǎn)266人，醫(yī)療保險(xiǎn)327人，工傷、生育保險(xiǎn)302人，參保住房公積金人員258人。全年共繳納”五險(xiǎn)”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額 元，繳納職工住房公積金 元。今年我們按規(guī)定核定各項(xiàng)險(xiǎn)種繳費(fèi)基數(shù)后，將扣繳標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)錄入打印下發(fā)各分子公司財(cái)務(wù)及工資核算部門(mén)，并每月審核工資核對(duì)無(wú)誤后，按月及時(shí)將

4、各分子公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)入公司財(cái)務(wù)部，保證了保險(xiǎn)費(fèi)用的準(zhǔn)確性。五、建設(shè)工程社保費(fèi)報(bào)表、資金劃撥工作按時(shí)完成了報(bào)市建設(shè)局建設(shè)行業(yè)社保費(fèi)季度、年度各項(xiàng)報(bào)表的填報(bào)，完成報(bào)#建委社保費(fèi)年檢手續(xù)的辦理，完成了建設(shè)工程社保費(fèi)“擴(kuò)面提基”費(fèi)用以及調(diào)劑金的申報(bào)工作。按時(shí)完成了公司各項(xiàng)工程社保費(fèi)的劃撥，全年共劃撥社保費(fèi)5筆，金額310.88萬(wàn)元；劃撥調(diào)劑金三項(xiàng)，金額198.16萬(wàn)元。六、勞動(dòng)關(guān)系方面人員管理是動(dòng)態(tài)的，招收錄用、辭職辭退，退休等變化較頻繁，全年公司共招收錄用新員工300余人，辭職辭退解除勞動(dòng)關(guān)系員工 26人，新增退休2人。今年我們?cè)趯?duì)公司員工人員信息進(jìn)行健全完善的基礎(chǔ)上，及時(shí)維護(hù)人員變動(dòng)信息，保證

5、員工名冊(cè)的完整準(zhǔn)確。另外經(jīng)試用轉(zhuǎn)正后員工，我們及時(shí)到勞動(dòng)部門(mén)辦理了招用工手續(xù)或檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的建立和銜接。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分保障雙方利益，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，我們都按規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)100%，并對(duì)所有簽訂勞動(dòng)合同人員，都按要求到勞動(dòng)仲裁辦理了鑒證，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)辦理了備案手續(xù)。七、培訓(xùn)工作積極組織辦理各類(lèi)人事考試今年我參加并組織完成了#建委舉辦的“五大員”崗位培訓(xùn)工作；“三類(lèi)人員”考核培訓(xùn)工作；開(kāi)展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn) 批次八、人員證照及電子檔案建立為符合公司晉級(jí)一級(jí)資質(zhì)人員條件要求，人力資源部對(duì)全公司員工進(jìn)行了電子信息收集整理，對(duì)公司人員身份證、照片、職稱(chēng)證、學(xué)歷證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等進(jìn)行收集，錄入、掃描，較好的完成了資質(zhì)晉級(jí)人員要求相關(guān)材料。九、其他完成工作情況報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)完成了勞動(dòng)保障誠(chéng)信守法評(píng)價(jià)申報(bào)工作；上報(bào)市職業(yè)介紹所職業(yè)介紹成功人員信息材料528人，完成了年度勞動(dòng)保障手冊(cè)年檢工作。回顧一年來(lái)，雖然做了一些工作，取得一點(diǎn)成績(jī)，但也有很多不足，績(jī)效考核開(kāi)展還不是很順暢，很成功，都需要在以后不斷改進(jìn)和完善。在今后的工作中，我們會(huì)更加努力完善各類(lèi)基礎(chǔ)資料信息，