淮北師范大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上關(guān)于印發(fā)淮北師范大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案的通知各單位:淮北師范大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案經(jīng)2013年5月23日學(xué)校黨委會(huì)研究通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二一三年五月二十四日附件：淮北師范大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)（中發(fā)20115號(hào)）、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知（國(guó)辦發(fā)201137號(hào)）、安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳<關(guān)于其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)>的通知（皖政辦20127號(hào)）和關(guān)于2011年度省直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知（皖人社秘2012121號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校

2、實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想適應(yīng)分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，健全符合我校特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的工作人員收入分配制度，逐步建立起機(jī)制健全、關(guān)系合理、調(diào)控有力、秩序規(guī)范的管理運(yùn)行體系，促進(jìn)我校事業(yè)發(fā)展和體制機(jī)制創(chuàng)新，逐步實(shí)現(xiàn)我校工作人員收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。（二）基本原則堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，探索學(xué)校知識(shí)、技術(shù)、管理等參與分配的有效途徑，使教職工收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造；堅(jiān)持改革教職工收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結(jié)合，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局；發(fā)揮校院兩級(jí)辦學(xué)積極性。二

3、、實(shí)施范圍和時(shí)間實(shí)施范圍：在編在崗教職工。實(shí)施時(shí)間：從2010年1月1日起執(zhí)行，其中2010年按關(guān)于在其他事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資（生活）性補(bǔ)貼的通知（皖人社發(fā)201061號(hào)）執(zhí)行工資（生活）性補(bǔ)貼，2011年1月1日起執(zhí)行本方案。三、績(jī)效工資總量、水平和構(gòu)成（一）績(jī)效工資年度總量由不高于淮北市公務(wù)員津補(bǔ)貼平均水平的1倍確定。經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳核定，績(jī)效工資總量按年度核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。（二）績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成?；A(chǔ)性績(jī)效工資體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平及崗位目標(biāo)等因素，可設(shè)立基礎(chǔ)津貼等項(xiàng)目，在我校績(jī)效工資中所占的比例為70%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)

4、教職工年度完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，占績(jī)效工資總額的30%。（三）績(jī)效總量的分配，由核算于個(gè)人、學(xué)校統(tǒng)籌兩部分組成。具體內(nèi)容包括：個(gè)人核算部分、單位加班定額（120萬(wàn)元，其中專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼30萬(wàn)元）、學(xué)生管理費(fèi)、教學(xué)調(diào)節(jié)費(fèi)、超課時(shí)費(fèi)（按總量392萬(wàn)元、每標(biāo)時(shí)40元計(jì)算，逾總量則按總量除以當(dāng)年總超課時(shí)數(shù)計(jì)算）、“兩節(jié)”費(fèi)、機(jī)關(guān)教輔平均獎(jiǎng)、研究生指導(dǎo)費(fèi)等。四、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置（一）分類(lèi)設(shè)置全校設(shè)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)（主體崗位、輔助崗位）、黨政管理、工勤技能崗位等三類(lèi)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）分級(jí)設(shè)置1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位分12級(jí)，輔助崗位分10級(jí)。2、黨政管理崗位分7級(jí)。3、工勤技能崗位分5級(jí)。見(jiàn)淮北師范大學(xué)在職人員基

5、礎(chǔ)性績(jī)效工資（70%）標(biāo)準(zhǔn)表五、績(jī)效工資分配（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資，根據(jù)考勤情況按月隨工資發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按年度考核任務(wù)完成及超額情況發(fā)放。1、各學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校年初核定總額，按照一定比例按季度下?lián)?。各學(xué)院可根據(jù)教職工全年擬完成工作量情況，按80%預(yù)發(fā)，待年終一并結(jié)算。2、行政機(jī)關(guān)及教輔人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照一定比例每月隨工資發(fā)放，年終考核結(jié)算，并按全校超課時(shí)平均數(shù)的80%發(fā)放管理年終獎(jiǎng)。六、相關(guān)政策和紀(jì)律（一）實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。對(duì)清理核查后確認(rèn)的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行適當(dāng)歸并，作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績(jī)效工資。清理核查工作按照省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省人力資

6、源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省審計(jì)廳關(guān)于開(kāi)展其他事業(yè)單位工作人員工資收入分配情況清理核查工作的通知（皖人社秘2011152號(hào)）規(guī)定實(shí)施。（二）實(shí)施績(jī)效工資后，國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼、改革性補(bǔ)貼仍按國(guó)家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績(jī)效工資總量管理。（三）按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金（與財(cái)政撥款無(wú)關(guān)）和高層次人才的特殊報(bào)酬（科研啟動(dòng)費(fèi)、安家費(fèi)、教授博士貼），以及臨時(shí)性科研課題（項(xiàng)目）報(bào)酬，不納入績(jī)效工資總量管理。（四）離退休人員發(fā)放生活性補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際執(zhí)行。（五）經(jīng)批準(zhǔn)受聘到兩類(lèi)崗位上工作的人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按執(zhí)行崗位工資所對(duì)應(yīng)的崗位確定。其教學(xué)工作量作如下減

7、免：1、正校級(jí)200標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年，副校級(jí)180標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；2、各學(xué)院正職130標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；3、各學(xué)院主持工作的副職110標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；4、各學(xué)院副職100標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；5、黨政管理部門(mén)正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)150標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；6、黨政管理部門(mén)副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)130標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；7、因年齡原因不再擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及延聘的正高職人員80標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；8、科級(jí)干部80標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；9、科員70標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年；10、正、副系主任60標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年。具有教授職稱(chēng)的黨政管理部門(mén)處級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可由學(xué)校核算科研工作量和教學(xué)工作量（包括所有校內(nèi)教學(xué)工作量）到個(gè)人。（六）新參加工作的人員，見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期基礎(chǔ)

8、性績(jī)效工資執(zhí)行最低崗位的標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生，在明確崗位前，初期基礎(chǔ)性績(jī)效工資執(zhí)行最低崗位的標(biāo)準(zhǔn)；明確崗位后，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按所明確的崗位執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由部門(mén)確定。（七）其他新進(jìn)入單位人員，按所聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。（八）經(jīng)組織批準(zhǔn)掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、援外等工作人員，績(jī)效工資按照單位同等條件人員執(zhí)行。出境人員按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。（九）績(jī)效工資以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。學(xué)校工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開(kāi)支范圍使用和核算。（十）實(shí)施績(jī)效工資后，不得在核定的績(jī)效工資總量外自行

9、發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、其他問(wèn)題的處理： （一）各學(xué)院教師承擔(dān)教務(wù)處全校公選課的，計(jì)入該學(xué)院教學(xué)工作總量；黨政管理部門(mén)人員承擔(dān)教務(wù)處全校公選課，聘任在教學(xué)崗的，計(jì)入本人基本教學(xué)工作量。（二）在教學(xué)崗位上不具有高校教師系列職稱(chēng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按輔助崗位相應(yīng)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其基本教學(xué)工作量、基本科研工作量要求，由各學(xué)院自行確定。外聘教師課時(shí)津貼按每標(biāo)時(shí)60元計(jì)算。（三）各學(xué)院每年度設(shè)正高職科研崗位1-3個(gè)，受聘者為該學(xué)科在崗教師，完成額定科研工作量（SCI、EI收錄論文三篇以上，或

10、?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)文規(guī)定A級(jí)刊物發(fā)表論文一篇、B級(jí)刊物發(fā)表論文二篇、C級(jí)刊物發(fā)表論文三篇以上，或獲得省部級(jí)科研獎(jiǎng)一項(xiàng)，或獲得國(guó)家級(jí)科研課題一項(xiàng)，或獲得教育部、科技部重點(diǎn)科研課題一項(xiàng)），按年度撥發(fā)教授崗位績(jī)效工資。（四）離退休人員在教學(xué)方面由各學(xué)院據(jù)情安排，在科研方面享受在職人員同等待遇。（五）各單位的加班費(fèi)及有創(chuàng)收專(zhuān)項(xiàng)的勞務(wù)費(fèi)按學(xué)校分解的定額，每學(xué)期核發(fā)一次。（六）事假、病假、生育假、探親假等，按其實(shí)際在崗時(shí)間以月為單位核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（七）有下列情況之一者，扣發(fā)或停發(fā)績(jī)效工資：1、受行政處分人員在處分期內(nèi)，停發(fā)績(jī)效工資。2、被國(guó)家機(jī)關(guān)依法拘留或采取其他羈押措施的，停發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資。3、教職工因

11、病假、事假和曠工未全勤者，根據(jù)下列情況扣發(fā)績(jī)效工資：（1）教職工每學(xué)期病假按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資。病假期間從事有償收入活動(dòng)的，視情節(jié)不同，扣發(fā)當(dāng)月或半年直至全年績(jī)效工資。（2）每學(xué)期事假累計(jì)5天之內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資，超過(guò)5天但不足10天者，扣發(fā)半個(gè)月績(jī)效工資；超過(guò)10天但不足1個(gè)月者，扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資；超過(guò)1個(gè)月但不足2個(gè)月者，扣發(fā)一季度績(jī)效工資；超過(guò)2個(gè)月但不足3個(gè)月者，扣發(fā)半年績(jī)效工資；全年累計(jì)事假超過(guò)3個(gè)月者，扣發(fā)一年績(jī)效工資。（3）每學(xué)期曠工累計(jì)不足3天者，扣發(fā)一季度績(jī)效工資；曠工累計(jì)3天及以上不足5天者，扣發(fā)績(jī)效工資；曠工累計(jì)達(dá)5天及以上者，扣發(fā)一年績(jī)效工資；學(xué)期曠工累計(jì)

12、15天以上，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、外借、離退休、落聘人員，自次月起停發(fā)績(jī)效工資。5、寒暑假以外休探親假的教職工停發(fā)休假期間的績(jī)效工資。6、工傷人員住院或治療期間，享受100%的績(jī)效工資；工傷人員療養(yǎng)期間以及參照工傷處理的人員在住院或治療期間，享受80%的績(jī)效工資；參照工傷處理的人員在療養(yǎng)期間，享受50%的績(jī)效工資。7、年度考核為基本稱(chēng)職者，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；年度考核為不稱(chēng)職者，扣發(fā)一年績(jī)效工資。8、經(jīng)學(xué)校決定需扣發(fā)、停發(fā)績(jī)效工資的其他事項(xiàng)和人員。（八）本方案未涉及到的其他二級(jí)單位，根據(jù)自身實(shí)際制定實(shí)施辦法，報(bào)學(xué)校審批后實(shí)施。八、附則（一）績(jī)效工資的發(fā)放必須在對(duì)教職工年度考核和聘期考核的基礎(chǔ)上進(jìn)

13、行。（二）學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)可競(jìng)聘教學(xué)科研崗位，也可選擇管理崗。機(jī)關(guān)副處級(jí)以上人員可選擇雙肩挑。雙肩挑人員須同時(shí)考核其管理業(yè)績(jī)和教學(xué)科研業(yè)績(jī)。機(jī)關(guān)人員可辭去現(xiàn)有崗位，競(jìng)聘教學(xué)科研崗位。（三）經(jīng)過(guò)學(xué)校允許脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、進(jìn)修等人員，脫產(chǎn)時(shí)間在半年以上者，脫產(chǎn)期間以其工資性補(bǔ)貼的50作為生活補(bǔ)貼，其余部分根據(jù)相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。（四）當(dāng)年進(jìn)入學(xué)校工作的人員參照同職務(wù)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)，從到崗的下個(gè)月開(kāi)始計(jì)發(fā)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分。（五）教職工必須嚴(yán)格履行應(yīng)聘崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的任務(wù)。對(duì)于在聘期內(nèi)不能履行崗位職責(zé)或不勝任崗位工作的教職工，學(xué)校和各單位可以按照聘任權(quán)限和程序作低聘、解聘處理。九、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)附件：淮北師范大學(xué)在職人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/年崗 位職 務(wù)職 級(jí)績(jī)效工資（100%）專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗（教學(xué)科研崗）教 授二級(jí)三級(jí)83880四級(jí)69380副教授五級(jí)57450六級(jí)55580七級(jí)53700聘副教授七級(jí)48700講 師八級(jí)42420九級(jí)41900十級(jí)41290聘講師十級(jí)37100助 教十一級(jí)33120十二級(jí)32240員 級(jí)十三級(jí)27800黨政管理崗正 廳三級(jí)88800副 廳四級(jí)79890校長(zhǎng)助理、黨委委員五級(jí)61380正 處五級(jí)57660副 處六級(jí)53