人力資源科內(nèi)部市場化管理手冊

1、人力資源科管理手冊兗州煤業(yè)股份有限公司*煤礦人力資源科內(nèi)部市場管理手冊編制：審核：批準：2014325發(fā)布 201441實施*煤礦人力資源科發(fā)布第93頁目 錄1人力資源科內(nèi)部市場化管理實施細則31.1組織機構(gòu)與職責(zé)31.2內(nèi)部市場主體劃分及運作程序41.3組織機構(gòu)圖12.業(yè)務(wù)流程圖12.1人力資源管理流程圖12.2勞動合同管理流程圖22.3勞動管理流程圖32.4員工調(diào)配管理流程圖42.5勞動服務(wù)站管理流程圖52.6薪酬管理流程圖62.7勞動定額管理流程圖72.8勞動防護管理流程圖82.9勞動保險管理流程圖93工作職責(zé)103.1部門職責(zé)103.1.1人力資源科職責(zé)103.1.2勞動保險科職責(zé)10

2、3.1.3勞動服務(wù)站職責(zé)103.2崗位人員責(zé)任制113.2.1人力資源科長崗位責(zé)任制113.2.2人力資源副科長崗位責(zé)任制123.2.3人力資源副科長崗位責(zé)任制133.2.4勞服站站長崗位責(zé)任制143.2.5勞動保險副科長崗位責(zé)任制153.2.6業(yè)務(wù)室主任崗位責(zé)任制163.2.7勞動定員崗位責(zé)任制173.2.8職業(yè)技能鑒定崗位責(zé)任制183.2.9勞保用品審批崗位責(zé)任制193.2.10工人檔案崗位責(zé)任制203.2.11勞動合同崗位責(zé)任制213.2.12員工考勤崗位責(zé)任制223.2.13就業(yè)培訓(xùn)崗位責(zé)任制233.2.14失業(yè)保險崗位責(zé)任制243.2.15薪酬審核崗位責(zé)任制253.2.16薪酬核算崗

3、位責(zé)任制263.2.17薪酬統(tǒng)計崗位責(zé)任制273.2.18定額結(jié)算崗位責(zé)任制283.2.19定額統(tǒng)計崗位責(zé)任制293.2.20養(yǎng)老保險崗位責(zé)任制303.2.21醫(yī)療保險崗位責(zé)任制313.2.22工傷保險崗位責(zé)任制323.2.23生育保險崗位責(zé)任制334人力資源管理制度344.1勞動管理制度344.2調(diào)配管理制度364.3勞動合同管理制度384.4勞動防護用品管理制度404.5勞動服務(wù)管理制度424.6工人檔案管理制度434.7勞動定額管理制度444.8薪酬計劃管理制度464.9薪酬審核管理制度474.10薪酬核算管理制度494.11薪酬統(tǒng)計管理制度504.12員工考勤管理制度514.13養(yǎng)老保

4、險管理制度524.14醫(yī)療保險管理制度544.15工傷保險管理制度564.16生育保險管理制度575.工作量化考核標準585.1通用考核標準585.2崗位考核標準595.2.1勞動管理崗位考核標準595.2.2調(diào)配員工作考核標準605.2.3勞動合同管理員工作考核標準615.2.4勞動防護用品管理員工作考核標準625.2.5檔案管理員工作考核標準635.2.6勞服站管理員工作考核標準645.2.7失業(yè)金繳納員工作考核標準655.2.8定額員工作考核標準665.2.9薪酬計劃員工作考核標準675.2.10薪酬審核員工作考核標準685.2.11薪酬核算員工作考核標準695.2.12薪酬統(tǒng)計員工作考

5、核標準705.2.13員工考勤考核標準715.2.14養(yǎng)老保險管理員考核標準725.2.15醫(yī)療保險工作考核標準735.2.16工傷保險管理員考核標準745.2.17生育保險管理員考核標準756.經(jīng)營目標管控制度766.1差旅費控制規(guī)定766.2辦公費控制規(guī)定776.3印刷費控制規(guī)定786.4辦公自動化耗材控制規(guī)定796.5勞動防護用品專項資金控制規(guī)定807.科室管理制度817.1無缺位工作制度817.2學(xué)習(xí)制度827.3請銷假制度837.4環(huán)境衛(wèi)生制度847.5微機管理制度857.6科務(wù)會制度867.7工作管理制度878.安全管理制度888.1人力資源科安全管理制度888.2安全責(zé)任區(qū)劃分與

6、設(shè)備包保人職責(zé)908.3輪流值日制度92人力資源科內(nèi)部市場化管理手冊1人力資源科內(nèi)部市場化管理實施細則為全面實施內(nèi)部市場化管理，按照關(guān)于全面推進內(nèi)部市場化管理的意見（鮑煤發(fā)2013216號) 和關(guān)于全面推進內(nèi)部市場化管理的實施意見（鮑煤發(fā)2013217號)要求，結(jié)合人力資源科工作實際，制定本實施細則。1.1組織機構(gòu)與職責(zé)根據(jù)內(nèi)部市場化管理要求，結(jié)合人力資源科工作實際，成立內(nèi)部市場化管理小組、定額價格小組、核算結(jié)算小組、監(jiān)督考核小組、爭議調(diào)解小組，明確各小組工作職責(zé)，嚴格崗位履職考核，確保內(nèi)部市場化管理落到實處，按量按價結(jié)算崗位收入，激發(fā)職工內(nèi)生動力，實現(xiàn)由上班領(lǐng)工資到崗位掙工資的轉(zhuǎn)變。（一）管

7、理小組及職責(zé)組 長：副組長：成 員：工作職責(zé)：1.組長負責(zé)統(tǒng)籌兼顧規(guī)劃科室內(nèi)部市場化建設(shè)，健全該項工作的組織機構(gòu)，健全完善各項管理制度，制定配套管理辦法；2.副組長按照崗位職責(zé)落實內(nèi)部市場化管理工作，建立健全崗位考核計量標準，按要求完成組長安排的工作任務(wù)。3.各成員負責(zé)本班組職工工作量計量、崗位職責(zé)考核工作。（二）定額價格小組及職責(zé)組 長：成 員：工作職責(zé)：1.負責(zé)將各項指標分解至班組和崗位，不能分解的集中控制；2.負責(zé)測定崗位工作量和各項單價，并進行動態(tài)調(diào)整；3.建立定額價格分析制度，保證定額價格公正合理。（三）核算結(jié)算小組及職責(zé)組 長：核算員：工作職責(zé)：1.匯總各崗位和班組考核情況，并向管

8、理小組匯報；2.負責(zé)公布職工個人考核得分情況；3.按照管理小組審批結(jié)果進行工資分配；4.將月度工資分配情況進行公示。（四）監(jiān)督考核小組及職責(zé)組 長：成 員：工作職責(zé)：1.負責(zé)監(jiān)督各小組職責(zé)落實情況，并進行考核，按考核結(jié)果進行獎懲；2.負責(zé)監(jiān)督內(nèi)部市場運行情況，確保各項制度的貫徹執(zhí)行；3.監(jiān)督職工每班崗位記分和公示情況。（五）爭議調(diào)解小組及職責(zé)組 長：成 員：工作職責(zé)：1.對內(nèi)部市場化考核、結(jié)算過程中出現(xiàn)的疑義、糾紛進行調(diào)解處理；2.建立爭議備案制度，分析爭議原因，完善內(nèi)部價格、崗位考核與核算結(jié)算等工作程序。1.2內(nèi)部市場主體劃分及運作程序（一）市場主體劃分根據(jù)我礦內(nèi)部市場化管理模式市場主體的劃

9、分，人力資源科為生費用承包型市場主體，按市場層級劃分，科室為二級市場、各崗位為四級市場。（二）二級市場運作程序與一級市場（礦級），按費用成本協(xié)議進行交易，收入包括工資定額收入、費用定額收入和其他收入；支出包括經(jīng)費支出和其他支出。1.考核項目：經(jīng)費支出。根據(jù)一級市場月度承包指標，人力資源科將指標合理分解到各班組、崗位，或由全科統(tǒng)籌使用。2.考核結(jié)算（1）根據(jù)月度經(jīng)費支出指標實際支出與礦結(jié)算工資。（2）結(jié)算公式：結(jié)算收入工資定額收入其他收入內(nèi)部市場化結(jié)算工資結(jié)算收入±各項經(jīng)費節(jié)超額單位工資總額內(nèi)部市場化結(jié)算工資各種輔助工資安全抵押考核兌現(xiàn)經(jīng)營績效獎單項獎勵其他（三）四級市場運作程序因機關(guān)

10、科室不設(shè)班組，由各業(yè)務(wù)室主任負責(zé)考核職工個人，實行每班考核計分，月底匯總后報分管副科長。1.考核項目（1）勞動紀律：根據(jù)指紋考勤信息系統(tǒng)統(tǒng)計結(jié)果，嚴格按照計分標準進行考核。（2）工作任務(wù)：根據(jù)每人承擔(dān)的具體工作，進行計分考核，具體標準見附表。2.考核結(jié)算（1）根據(jù)指紋考勤信息系統(tǒng)統(tǒng)計結(jié)果，按規(guī)定標準扣款?？劭羁傤~平均獎勵給全月遵守勞動紀律的人員。（2）工作任務(wù)考核按照計分標準進行考核。（3）結(jié)算公式：個人當(dāng)日得分100-扣分個人當(dāng)日績效工資個人分值×個人當(dāng)日得分個人當(dāng)日收入個人當(dāng)日績效工資-扣款個人當(dāng)月收入個人當(dāng)日收入+獎勵個人分值=（個人崗位系數(shù)×月度獎基數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天

11、數(shù)）/當(dāng)日總分×（個人崗位系數(shù)×月度獎基數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)/當(dāng)日平均收入）1.3組織機構(gòu)圖科長副科長副科長勞服站長副科長勞動管理勞動定額薪酬管理考勤管理勞動就業(yè)勞動保險勞動定員鑒定培訓(xùn)勞動防護工人檔案定額結(jié)算定額統(tǒng)計薪酬審核薪酬核算薪酬統(tǒng)計下井考勤指紋考勤轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)失業(yè)保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險勞動合同綜合事務(wù)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險2.業(yè)務(wù)流程圖2.1人力資源管理流程圖2.2勞動合同管理流程圖2.3勞動管理流程圖2.4員工調(diào)配管理流程圖2.5勞動服務(wù)站管理流程圖2.6薪酬管理流程圖2.7勞動定額管理流程圖2.8勞動防護管理流程圖2.9勞動保險管理流程圖3工

12、作職責(zé)3.1部門職責(zé)3.1.1人力資源科職責(zé)負責(zé)工人檔案、調(diào)配和勞動合同管理，編制勞動定員方案，負責(zé)職業(yè)技能鑒定和特殊工種培訓(xùn)，管理職工考勤和班中餐，負責(zé)勞保護品配備計劃的編制和審批工作，制訂年度工資分配辦法，結(jié)算計件工資，負責(zé)工資核算、發(fā)放和統(tǒng)計工作。3.1.2勞動保險科職責(zé)負責(zé)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和城鎮(zhèn)居民保險管理。根據(jù)月度、季度保險福利預(yù)算計劃，做好資金計提工作，及時足額繳納養(yǎng)老保險金，辦理人員退休手續(xù)，審核醫(yī)療費用，負責(zé)殘疾人管理工作。3.1.3勞動服務(wù)站職責(zé)負責(zé)組織富余人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和新入礦員工培訓(xùn)，管理就業(yè)、再就業(yè)和待崗人員，按規(guī)定發(fā)放待崗人員工資、生活費和

13、福利待遇，負責(zé)失業(yè)保險金收繳，按時報送統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析和工作總結(jié)，落實公司就業(yè)中心安排的各項工作任務(wù)。3.2崗位人員責(zé)任制3.2.1人力資源科長崗位責(zé)任制人力資源科長崗位責(zé)任制 012014 1認真貫徹落實黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和上級一系列人力資源管理工作指示精神，對人力資源科的工作全面負責(zé)。2負責(zé)制定、修改各項規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。3負責(zé)組織本科室人員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)。4圍繞每個時期的重點工作，主動提出好的建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。5加強對勞動定額、定員、工資基金使用的管理和監(jiān)督檢查，使人力資源管理的各項工作符合上級規(guī)定。6分析工資基金的使用情況，向礦領(lǐng)導(dǎo)

14、提供準確的數(shù)據(jù)和資料，為礦生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。7負責(zé)檢查督促勞動、定額、薪酬、考勤和保險福利等工作的完成情況。8負責(zé)組織本科室人員深入基層，對基層單位貫徹落實礦工資分配辦法執(zhí)行情況及職工思想動態(tài)情況進行調(diào)查，為礦領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。9負責(zé)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和城鎮(zhèn)居民保險管理工作。10負責(zé)退休申報辦理和殘疾人管理工作。11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.2人力資源副科長崗位責(zé)任制人力資源副科長崗位責(zé)任制 022014 1協(xié)助科長做好人力資源勞動管理工作，并對人力資源科長負責(zé)。2組織礦井人力資源配置、勞動合同簽訂和人事檔案接轉(zhuǎn)。3編制職業(yè)技能鑒定計劃，做好技能人才考核評聘與管理

15、，審核方案意見，監(jiān)督貫徹落實工作。4參與員工培訓(xùn)方案的編制，配合培訓(xùn)機構(gòu)完成培訓(xùn)任務(wù)。5協(xié)助上級主管部門做好員工招聘和職工子女就業(yè)服務(wù)工作。6制定中長期人力資源需求規(guī)劃，開展技能人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才。7監(jiān)督檢查職工休息休假、勞動防護用品使用情況。8負責(zé)勞動定額管理工作。9負責(zé)勞動管理日常工作和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，做好人力資源管理部門協(xié)調(diào)工作。10落實安全管理責(zé)任，對責(zé)任區(qū)安全負責(zé)。11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2.3人力資源副科長崗位責(zé)任制人力資源副科長崗位責(zé)任制 032014 1協(xié)助科長做好人力資源薪酬管理工作，并對人力資源科長負責(zé)。2根據(jù)公司工資分配調(diào)控政策，擬定礦年度工資分配辦法。3

16、編制工資總額預(yù)算方案，督促檢查方案執(zhí)行情況。4. 擬定月度工資獎金分配方案。5分析工資分配執(zhí)行情況。6督促檢查薪酬核算和統(tǒng)計工作。7. 安排薪酬管理日常工作，負責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8. 落實安全管理責(zé)任，對責(zé)任區(qū)安全負責(zé)。9. 負責(zé)職工下井考勤和指紋考勤管理工作。10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3.2.4勞服站站長崗位責(zé)任制勞服站站長崗位責(zé)任制 042014 1貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策規(guī)定，主持勞動服務(wù)站日常管理工作。2編制待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)督導(dǎo)培訓(xùn)中心班級、學(xué)員管理。3制定內(nèi)部勞動力市場培訓(xùn)管理制度，監(jiān)督檢查教學(xué)方案執(zhí)行情況。4. 落實公司下達的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃，完成管理中心年度考核目標。5. 參與

17、礦井年度培訓(xùn)計劃審核，協(xié)助抓好培訓(xùn)計劃的執(zhí)行。6審核失業(yè)保險金繳納基數(shù)，足額繳納失業(yè)保險金。7. 落實安全管理責(zé)任，對責(zé)任區(qū)安全負責(zé)。8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2.5勞動保險副科長崗位責(zé)任制勞動保險副科長崗位責(zé)任制 052014 1負責(zé)社會保險管理工作，對總會計師負責(zé)。2宣傳貫徹勞動保險法規(guī)政策，嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，負責(zé)日常管理工作和指導(dǎo)。3落實上級主管部門要求，做好協(xié)調(diào)配合，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險基金。4負責(zé)工傷申報認定、勞動能力鑒定和治療費用審核報銷和殘疾人管理工作。5落實離退休人員和供養(yǎng)遺屬相關(guān)待遇，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金和撫恤金。6協(xié)助抓好定點醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量，落實離退休

18、人員異地安置就醫(yī)，按時申報、撥付醫(yī)療費用。7嚴格執(zhí)行離退休（職）審批制度，做好職工退休申報及住房補貼調(diào)整發(fā)放工作。8做好礦區(qū)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險工作，協(xié)調(diào)地方社保部門工作。9指導(dǎo)辦理社?；疝D(zhuǎn)移、結(jié)算發(fā)放工作。10督促殘疾人管理工作。11落實安全管理責(zé)任，對責(zé)任區(qū)安全負責(zé)。12完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2.6業(yè)務(wù)室主任崗位責(zé)任制業(yè)務(wù)室主任崗位責(zé)任制 062014 1負責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，并對科長負責(zé)。2貫徹執(zhí)行國家的方針政策及法律法規(guī)和上級一系列人力資源管理有關(guān)文件和規(guī)定。3負責(zé)本室考勤、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生的考核，高標準做好日常管理工作，實現(xiàn)精細化運行目標。4負責(zé)指導(dǎo)工作人員業(yè)務(wù)，監(jiān)督

19、檢查其完成情況，并進行考核。5負責(zé)月度工作總結(jié)，對存在問題認真分析、及時整理并提出改進意見。根據(jù)工作安排及時做好工作計劃與落實。6加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、端正態(tài)度、團結(jié)協(xié)作做好各項工作，在分管科長的領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作任務(wù)。7依據(jù)考核辦法，公平、公正地對所屬人員進行細致、全面的考核，力求考核結(jié)果無異議，做到公平合理。8認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.7勞動定員崗位責(zé)任制勞動定員崗位責(zé)任制 72014 1按照兗礦集團有限公司勞動定員統(tǒng)一標準，結(jié)合礦井安全生產(chǎn)實際情況，科學(xué)編制勞動定員方案。2做好日常勞動組織調(diào)查研究工作，對定員水平和定員工作存在的問題提出改進意見，完善控制措施，使勞動定員工作不斷

20、得到加強和完善。3深入基層單位，熟悉生產(chǎn)工藝流程，掌握各行業(yè)門類人員配置，做好勞動力余缺調(diào)劑和平衡工作。4建立健全各類臺帳，積累勞動管理資料，保證相關(guān)信息數(shù)據(jù)動態(tài)更新，為改進管理水平和人力資源配置提供依據(jù)。5嚴格履行崗位職責(zé)，按時參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。6認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.8職業(yè)技能鑒定崗位責(zé)任制職業(yè)技能鑒定崗位責(zé)任制 82014 1按照集團公司職業(yè)技能鑒定站年度計劃，制定礦井職業(yè)技能鑒定年度計劃，報送公司鑒定站。2組織鑒定人員參加考前培訓(xùn)和鑒定考試。3根據(jù)公司職業(yè)技能鑒定結(jié)果，以文件形式向全礦公布。4按照職業(yè)技能鑒定等級，根據(jù)兗礦集團有限公司崗

21、位績效工資制運行管理辦法，報公司人力資源部審批后執(zhí)行相應(yīng)技術(shù)津貼。5根據(jù)公司評選優(yōu)秀技能人才工作要求，組織人員參加申報、考試和評審，公布評選結(jié)果，按照考核結(jié)果兌現(xiàn)津貼待遇。6根據(jù)教育培訓(xùn)計劃，做好特殊工種人員送培工作。7認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.9勞保用品審批崗位責(zé)任制勞保用品審批崗位責(zé)任制 92014 1認真貫徹執(zhí)行國家勞動安全法律法規(guī)和政策，維護職工勞動安全健康。2嚴格按照兗礦集團有限公司職工勞動防護用品配備標準編制勞動防護用品計劃，按程序?qū)徟l(fā)放勞動防護用品。3嚴格執(zhí)行鮑店煤礦職工勞動防護用品管理辦法，維護職工職業(yè)安全健康。4健全各類發(fā)放臺帳，嚴格審批制度。5深入現(xiàn)場了解勞

22、動防護用品的使用情況，監(jiān)督檢查勞動防護用品佩戴情況。6認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.10工人檔案崗位責(zé)任制工人檔案崗位責(zé)任制 102014 1認真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨和國家檔案法、保密法等有關(guān)法規(guī)及上級檔案管理文件規(guī)定，接受上級檔案主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。2堅持原則、忠于職守，嚴格按照檔案管理的各項規(guī)章制度辦事。3按照檔案管理范圍及時做好檔案的整理和微機化管理工作，保證檔案的完整性、準確性和記錄內(nèi)容清晰。4加強檔案資料的整理、歸檔，實現(xiàn)檔案管理工作規(guī)范化、標準化。5認真做好檔案管理的“六防”工作，按程序要求做好檔案借閱的記錄工作。6嚴格遵守檔案管理制度，做好檔案保密工作。7嚴禁在檔案資料上書

23、寫、涂改、保持資料整潔完整。8認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2.11勞動合同崗位責(zé)任制勞動合同崗位責(zé)任制 1120141認真貫徹執(zhí)行勞動法、勞動合同法等有關(guān)法規(guī)，堅持平等自愿、協(xié)商一致原則，在員工第一個工作日前簽訂勞動合同。2勞動合同實行一人一檔規(guī)范化管理，保證勞動合同檔案資料齊全、真實。3對勞動合同實行動態(tài)管理，按兗礦集團有限公司勞動合同管理辦法規(guī)定，及時辦理勞動合同變更、續(xù)訂、終止和解除手續(xù)。4完善勞動合同管理制度，實行計算機管理，確?；拘畔討B(tài)更新。5健全勞動合同臺帳，花名冊齊全、完整。6定期對勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，保證勞動合同履行率。7認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3

24、.2.12員工考勤崗位責(zé)任制員工考勤崗位責(zé)任制 122014 1堅持“安全第一、預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，嚴格執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)法規(guī)政策。2加強安全知識學(xué)習(xí)，增強安全生產(chǎn)意識，自覺做好互保聯(lián)保和自主保安工作。3杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)不安全隱患及時制止并向有關(guān)部門報告。4嚴格執(zhí)行礦井上、下考勤管理規(guī)定，認真做好井上、下考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。5認真核對原始記錄，建立臺帳，特殊考勤情況及時進行處理。6考勤員負責(zé)對考勤設(shè)備和系統(tǒng)的維護，確保員工正?？记?。7認真完成科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。3.2.13就業(yè)培訓(xùn)崗位責(zé)任制就業(yè)培訓(xùn)崗位責(zé)任制 132014 1認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和上級一系列

25、人力資源管理工作指示精神。2嚴格按照集團公司勞動管理服務(wù)中心制定的各項政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際制定具體實施細則，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度。3負責(zé)接納和管理待崗、轉(zhuǎn)崗人員，對待崗、轉(zhuǎn)崗人員建立詳細的個人檔案。4有步驟的編制上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃，通過培訓(xùn)使待崗人員與富余人員重新上崗，以及轉(zhuǎn)崗人員順利上崗。5與職工教育培訓(xùn)中心共同制定待崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)內(nèi)容，建立嚴格的考核機制，確保培訓(xùn)工作的實效性。6認真細致的做好培訓(xùn)人員的思想政治工作，使培訓(xùn)工作順利進行。7按照有關(guān)規(guī)定為待崗人員發(fā)放工資、生活費和福利待遇，及時解決待崗人員的生活困難。8嚴格執(zhí)行崗位培訓(xùn)責(zé)任制，認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，并及時向培訓(xùn)人員傳達。

26、9認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作。3.2.14失業(yè)保險崗位責(zé)任制失業(yè)保險崗位責(zé)任制 142014 1認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和上級一系列人力資源管理工作指示精神。2根據(jù)集團公司管理服務(wù)中心的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況制定具體實施細則，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度，3依據(jù)政策規(guī)定對失業(yè)金和再就業(yè)基金進行管理。4向集團公司勞動管理服務(wù)中心及時足額繳納失業(yè)金。5按時報送統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析和工作總結(jié)，認真落實勞動管理中心安排的各項工作任務(wù)。6不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，端正工作態(tài)度，在完成本職工作的同時，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。3.2.15薪酬審核崗位責(zé)任制薪酬審核崗位責(zé)任制 152014 1

27、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)薪酬管理及工資支付的規(guī)定。2負責(zé)新招工人、公司外調(diào)入職工和復(fù)轉(zhuǎn)軍人工資處理的考核、上報等各項工作。3負責(zé)全礦工資、獎金、津貼的支付審批工作，建立健全薪酬管理臺帳，做到登記及時、項目齊全。4嚴格薪酬管理，工資標準、津貼、補貼符合政策規(guī)定，審批手續(xù)齊全。5工作認真，不徇私情，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。6認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。3.2.16薪酬核算崗位責(zé)任制薪酬核算崗位責(zé)任制 162014 1負責(zé)落實上級及礦有關(guān)薪酬、津貼、獎金支付的規(guī)定。2負責(zé)各單位職工考勤和各種假條的審核工作。3嚴格執(zhí)行薪酬核算制度，保證工作零失誤。4認真做好職工工資的核算、分析、匯總和個人收入所得稅扣稅工作

28、，做到準確及時、不出差錯。5做好職工個人收入、出勤臺帳和工資單、獎金單的整理裝訂工作。6認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2.17薪酬統(tǒng)計崗位責(zé)任制薪酬統(tǒng)計崗位責(zé)任制 172014 1按時完成各類定期報表和不定期報表的統(tǒng)計上報工作。2按照上級要求和統(tǒng)計法及有關(guān)規(guī)定，做好工資統(tǒng)計工作，不虛報、瞞報、漏報，對工資報表實行微機化管理。3按公司要求做好統(tǒng)計報表上報工作，人力資源管理統(tǒng)計資料裝訂成冊送達礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。4建立健全各類統(tǒng)計臺帳，做到有據(jù)可查。5認真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。3.2.18定額結(jié)算崗位責(zé)任制定額結(jié)算崗位責(zé)任制 182014 1認真貫徹執(zhí)行兗礦集團有限公司勞動定額統(tǒng)一標準和

29、兗礦集團有限公司計件工資管理辦法。2嚴格執(zhí)行礦工資分配辦法、勞動定額管理辦法和計件工資管理辦法，加強計件工資管理，做到規(guī)范運作。3參加生產(chǎn)計劃的編制，提供有關(guān)勞動定額、計件工資分配等執(zhí)行情況的資料。4進行定期或不定期的技術(shù)測定工作，分析工時利用情況，積累勞動定額資料，參與定額標準制訂和修改工作。5做好勞動定額日常管理工作及分管區(qū)隊定額管理工作。6負責(zé)分管轄區(qū)定額管理、計件工資結(jié)算、定額完成統(tǒng)計分析，以及工程質(zhì)量檢查、驗收，原始資料采集、整理，各類臺帳的裝訂等。7認真履行崗位職責(zé)，相互監(jiān)督，做好定額管理工作。8認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。3.2.19定額統(tǒng)計崗位責(zé)任制定額統(tǒng)計崗位責(zé)任制 1920

30、14 1認真貫徹執(zhí)行集團公司勞動定額統(tǒng)一標準和勞動定額管理辦法。2深入工作現(xiàn)場，掌握生產(chǎn)條件變化情況，運用標準定額編制作業(yè)定額，分析影響完成定額的各種因素，幫助區(qū)隊完成和突破定額。3負責(zé)勞動定額完成情況的分析工作，按時向上級主管部門報送定額完成情況報表和相關(guān)資料。4進行定期或不定期的工作日寫實、測時，分析工時利用情況，積累資料，參與定額標準制定與修改工作。5做好內(nèi)部市場信息傳遞工作，確保數(shù)據(jù)及時、準確。6健全勞動定額完成情況統(tǒng)計臺帳，各種資料達到標準化、規(guī)范化管理。7按要求準確、及時、全面做好各類資料的收集、整理和匯總工作。8認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2.20養(yǎng)老保險崗位責(zé)任制養(yǎng)老保

31、險崗位責(zé)任制 202014 1認真貫徹執(zhí)行勞動保險法規(guī)政策。2負責(zé)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌管理工作。3嚴格執(zhí)行國家的離退休、退職審批制度，及時做好離退休人員待遇審批工作。4負責(zé)對病亡職工遺屬待遇申報和調(diào)整工作。5按時上報各種統(tǒng)計報表，健全離退休人員管理臺帳。6按時足額申報離退休養(yǎng)老金，確保按時足額發(fā)放。7根據(jù)集團公司下達的離退休人員住房補貼統(tǒng)籌基金計劃，及時征繳住房補貼統(tǒng)籌基金。8確定和調(diào)整離退休人員住房補貼標準，嚴格按標準申報住房補貼資金。9及時足額申報離退休人員住房補貼金額，確保住房補貼的按時發(fā)放。10認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2.21醫(yī)療保險崗位責(zé)任制醫(yī)療保險崗位責(zé)任制 212014

32、1貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險政策，組織實施本單位醫(yī)療保險各項具體業(yè)務(wù)管理工作，協(xié)調(diào)解決醫(yī)療保險工作有關(guān)問題，落實上級醫(yī)療保險管理部門的各項決定。2負責(zé)本單位醫(yī)療保險基金的籌集和征繳工作，按時填報各種報表，及時足額繳納醫(yī)療保險金。3管理本單位參保人員醫(yī)療保險個人帳戶。做好職工醫(yī)療保險基本信息的維護，在集團公司醫(yī)療保險管理部門的統(tǒng)一安排下，及時為新增人員辦理醫(yī)療保險手續(xù)，做好人員的增減處理以及帳戶的轉(zhuǎn)移及資金結(jié)算工作。4負責(zé)門診特殊病種的申報、鑒定及日常管理工作。5負責(zé)本單位定點醫(yī)院的醫(yī)療費用及異地安置人員門診包干費用的申報和撥付。6接受集團公司醫(yī)療保險管理部門委托，監(jiān)督檢查本單位職工的基本醫(yī)療情況，對發(fā)生

33、的醫(yī)療費用進行統(tǒng)計、匯總、審核、申報。7辦理參保人員非定點醫(yī)院就醫(yī)登記手續(xù)，嚴格按規(guī)定進行醫(yī)療費用審核結(jié)算。8配合有關(guān)部門對本單位定點醫(yī)院執(zhí)行醫(yī)療保險政策規(guī)定和服務(wù)質(zhì)量等情況進行監(jiān)督，做好配套服務(wù)工作。9協(xié)助上級有關(guān)部門做好本單位醫(yī)療保險網(wǎng)絡(luò)的維護工作，防止病毒入侵，確保系統(tǒng)運行安全、可靠。10認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。3.2.22工傷保險崗位責(zé)任制工傷保險崗位責(zé)任制 222014 1貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和社會保險政策，嚴格執(zhí)行職工傷殘鑒定標準和工傷待遇標準，維護職工合法權(quán)益。2參與工傷事故的調(diào)查分析，對基層區(qū)隊、安監(jiān)部門呈報的材料整理建檔，及時提交勞動鑒定委員會研究。3組織并參與醫(yī)學(xué)專

34、家組對工傷殘職工進行傷殘鑒定，整理鑒定意見，填寫工傷職工鑒定表，呈報公司鑒定委員會研究確定傷殘等級。4記錄整理勞動鑒定委員會意見，通知下達被鑒定職工的傷殘等級。5按政策規(guī)定及時辦理工傷亡職工待遇的呈報、審批手續(xù)，按時呈報工傷職工待遇統(tǒng)計報表，并及時下發(fā)各類有關(guān)工傷待遇。6接待傷殘職工來信來訪，嚴格按政策規(guī)定解釋、解答傷殘職工提出的問題，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映匯報。7按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項工作。3.2.23生育保險崗位責(zé)任制生育保險崗位責(zé)任制 232014 1貫徹執(zhí)行國家生育保險的有關(guān)政策和規(guī)定。2及時足額上繳生育保險基金，按時返還生育費用。3做好各種證件的收繳、返還工作，杜絕丟失。4建

35、立并保管好生育保險的各種臺帳，做到帳、卡、人統(tǒng)一。5加強生育保險基金的管理工作，杜絕不合理費用的支付。6按時報送各種報表，做到數(shù)據(jù)準確，表格規(guī)范，內(nèi)容清晰完整。7認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。4人力資源管理制度4.1勞動管理制度勞動管理制度 012014 1目的 優(yōu)化人力資源配置、提高勞動生產(chǎn)率。2范圍勞動管理、定編定員、職業(yè)技能鑒定和特殊工種培訓(xùn)。3職責(zé)3.1 認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件和政策規(guī)定，做好本職工作。3.2 根據(jù)礦井生產(chǎn)實際、合理配備勞動力。3.3 負責(zé)編制“以產(chǎn)定員”和“工種崗位定員”方案。3.4 負責(zé)組織員工進行職業(yè)技能鑒定和特殊工種人員送培工作。3.5 負責(zé)編制年度人力資源需求計劃

36、。3.6完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4工作程序4.1 勞動定員4.1.1 深入現(xiàn)場、收集相關(guān)資料并整理分析。4.1.2 根據(jù)兗礦集團有限公司勞動定員統(tǒng)一標準，按季編制定員方案，并制定富余人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃。4.1.3 將定員方案輸入計算機編輯后，打印裝訂成冊，報礦領(lǐng)導(dǎo)審核。4.1.4 經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審核后，報上級主管部門批準實施。4.1.5 向基層單位下達定員方案，并貫徹實施，跟蹤指導(dǎo)。4.1.6 填制定員方案臺帳，妥善保管。4.2 職業(yè)技能鑒定4.2.1 依據(jù)公司技能鑒定文件精神，結(jié)合本礦實際情況擬定技能鑒定報名通知并下發(fā)，匯總報名信息編制技能鑒定年度計劃。4.2.2 組織職工報名并進行資格審核，資

37、格審核后，編制花名冊報公司技能鑒定站。4.2.3 按照培訓(xùn)計劃，通知員工所在單位并分批組織員工考前培訓(xùn)和鑒定考試。4.2.4 下發(fā)職業(yè)資格證書，編制花名冊備案。4.2.5 對取得資格的員工，經(jīng)公司人力資源部審批后，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。4.2.6 及時更新技能鑒定人員信息，對取得資格證書的人員進行考核復(fù)審，考核復(fù)審后并按有關(guān)規(guī)定調(diào)整待遇。4.2.7 填制職業(yè)技能鑒定臺帳，并妥善保管。4.3根據(jù)季度教育培訓(xùn)計劃，做好特殊工種人員送培工作。5相關(guān)文件兗礦集團有限公司勞動定員統(tǒng)一標準6相關(guān)記錄a.勞動定員方案； b.職業(yè)技能鑒定花名冊。4.2調(diào)配管理制度調(diào)配管理制度 022014 1目的優(yōu)化人員配置，滿足礦

38、井生產(chǎn)需要。2范圍員工調(diào)配。3職責(zé)3.1 認真貫徹執(zhí)行上級方針政策及礦有關(guān)規(guī)定。3.2 負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及安置工作。3.3 按生產(chǎn)需要，進行人員調(diào)配，優(yōu)化勞動組織。3.4 編制人才需求計劃。3.5 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4工作程序4.1 員工調(diào)出4.1.1 受理員工調(diào)動申請書，報礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意后發(fā)商調(diào)函。4.1.2 提取調(diào)動員工檔案，經(jīng)審查無誤，加封條蓋章，郵寄或送達煤業(yè)公司人力資源部。4.1.3 依據(jù)煤業(yè)公司人力資源部調(diào)令和礦有關(guān)規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)移工資介紹信及相關(guān)手續(xù)。4.1.4 接收員工檔案回執(zhí)，交檔案室保管4.1.5 填制調(diào)出人員登記臺帳。4.2 員工調(diào)入4.2.1 受理員工商調(diào)函。

39、4.2.2 報礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，調(diào)檔、閱檔，審查檔案材料是否齊全。4.2.3 待審查合格后復(fù)函。4.2.4 員工調(diào)入后，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)及上崗前培訓(xùn)。4.2.5 經(jīng)培訓(xùn)期滿合格后，辦理安置手續(xù)。4.2.6 填制調(diào)入人員統(tǒng)計臺帳。4.3 員工內(nèi)部調(diào)動4.3.1 受理員工調(diào)動申請書。4.3.2 按季度報礦研究，經(jīng)研究同意后，辦理培訓(xùn)手續(xù)。4.3.3 經(jīng)培訓(xùn)期滿，考試合格后，按礦有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。4.3.4 填制員工內(nèi)部調(diào)動登記臺帳。4.4 假期審批（事假、喪假、遷居假、探親假、年休假）4.4.1 受理員工請假單。4.4.2 根據(jù)假期有關(guān)規(guī)定進行審查。4.4.3 審查合格后，辦理批準手續(xù)。4.

40、4.4 填制假期登記臺帳。5相關(guān)文件人力資源管理文件匯編6相關(guān)資料a.員工調(diào)出登記臺帳； b.員工調(diào)入登記臺帳； c.員工內(nèi)部調(diào)動臺帳； d.假期審批臺帳。 4.3勞動合同管理制度勞動合同管理制度 032014 1目的 規(guī)范程序、加強管理，維護用人單位和員工的合法權(quán)益。2范圍勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、變更及解除。3職責(zé)3.1 認真貫徹執(zhí)行上級文件精神及相關(guān)規(guī)定。3.2 負責(zé)員工第一個工作日前簽訂勞動合同。3.3 勞動合同簽訂應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.4 建立健全勞動合同管理臺帳，實行動態(tài)管理，規(guī)范勞動合同管理，實行全員勞動合同制，勞動合同簽訂率達到100。3.5 按兗礦集團有限公司

41、勞動合同管理辦法辦理勞動合同續(xù)訂、變更、終止、解除和經(jīng)濟補償、賠償事宜。3.6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。4工作程序4.1勞動合同簽訂4.1.1按照兗礦集團有限公司關(guān)于修訂印發(fā)<兗礦集團有限公司勞動合同管理辦法>和勞動合同書文本的通知規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則與員工簽訂勞動合同。勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不低于集體合同規(guī)定的標準。4.1.2勞動合同訂立主體依法確定。凡是具有獨立法人資格的用人單位，由該用人單位與員工訂立勞動合同。經(jīng)集團公司批準，獨立法人單位可以授權(quán)其能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的所屬用人單位與員工訂立勞動合同。4.1.3勞動合同應(yīng)該在

42、員工的第一個工作日之前訂立，并經(jīng)用人單位與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。4.2勞動合同的履行和變更4.2.1勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。4.2.2用人單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同變更書，載明勞動合同變更的內(nèi)容、日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章，各執(zhí)一份。4.3勞動合同的續(xù)訂、解除和終止4.3.1勞動合同期滿，員工提出或同意續(xù)訂勞動合同的，可以續(xù)訂勞動合同。4.3.2用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.3.3員工提前三十日以書面形式通

43、知用人單位，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.3.4有下列情形之一的，可終止勞動合同：a.勞動合同期滿的；b.員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c.員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；e.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4勞動合同入檔4.4.1建立健全勞動合同檔案管理臺帳，隨時了解勞動合同履行情況，及時辦理勞動合同訂立、變更、解除或者終止等有關(guān)手續(xù)。4.4.2勞動合同檔案實行一人一檔，單獨管理。用人單位留存的勞動合同文本和勞動合同訂立、變更、解除或者終止等有關(guān)手續(xù)，應(yīng)及時存入操作人員本人勞動合同檔案，妥善保管。員工在集團公司內(nèi)部調(diào)動工作，應(yīng)同時轉(zhuǎn)遞勞動合同檔