公司問責(zé)制度03096

1、公司問責(zé)制度第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)懲分明、和諧高效”的管理機(jī)制,特制訂本制度。第二條 責(zé)任問責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象在其管轄的部門和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過程中，由于故意或者過失不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故，企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。第三條 責(zé)任問責(zé)對(duì)象（一）高層管理人員：經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師;（二）中層管理人員：職能部門、項(xiàng)目部管理層。（三）基層人員：?jiǎn)T工。第四條

2、 責(zé)任問責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合、責(zé)任問責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲罰相結(jié)合”的原則。第五條 對(duì)責(zé)任問責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實(shí)不放過，有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。第六條 有下列情行之一的，應(yīng)追究其責(zé)任：1、經(jīng)公司會(huì)議討論決定的重要工作任務(wù)及落實(shí)要求，非因客觀原因，而是因工作不力未能完成的； 2、不認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示、決策和交辦的工作任務(wù)；不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決議或決定事項(xiàng)影響公司整體工作及對(duì)外形象的；3、不認(rèn)真履行職責(zé)，因管理措施

3、不到位，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成，影響公司整體工作和全局發(fā)展的；4、沒有依照公司規(guī)定的職責(zé)權(quán)限、程序和時(shí)限（特殊情況除外）進(jìn)行決策或?qū)徟斐蓻Q策錯(cuò)誤工作貽誤或損失的；5、不按照公司規(guī)定辦事或者直接干預(yù)具體工作行為，不采納下屬正確意見，導(dǎo)致工作過錯(cuò)的； 6、虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào)造成不良影響或工作損失的；7、在日常工作中，由于工作表現(xiàn)欠佳，工作不力，不能做好自身職責(zé)工作的；8、在管理中存在突出問題，部門員工反映強(qiáng)烈，長(zhǎng)期得不到改進(jìn)和治理的；9、發(fā)生重大責(zé)任安全事故、重大案件或者因決策不當(dāng)、措施不力、造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的；10、在日常工作過程中，違規(guī)招聘、采購、引進(jìn)不符合條件者、導(dǎo)致工作秩序混亂

4、，工作貽誤、損害公司利益帶來不良后果的；11、違反合同法等法規(guī)，在合同（協(xié)議 、合同等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守，內(nèi)外勾結(jié)，泄露或竊取企業(yè)（商業(yè) 技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；12、違反安全生產(chǎn)法、消防法、道路交通安全法、安全操作規(guī)程等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；13、違反行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；14、因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其他不良后果的；15、對(duì)事故處理不當(dāng)，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；16、完不成“年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)”的。第七條 責(zé)任問責(zé)追究方式：（一）責(zé)令書面檢查；（二）通報(bào)批評(píng)；（三）

5、給予警告、記過、撤職、降薪等行政處分；（四）給予罰款、部分賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；（五）留用察看、辭退、開除；（六）取消當(dāng)月績(jī)效考核工資；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；（八）以上責(zé)任問責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。第八條 合同與經(jīng)濟(jì)糾紛或者安全和質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：（一）直接與間接損失在五萬元以上的，為“特大級(jí)”（二）直接與間接損失在三萬元以上至五萬元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”（三）直接與間接損失在一萬元以上至三萬元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”（四）直接與間接損失在一萬元以下的，為“一般級(jí)”第九條 發(fā)生特大級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過直至辭退處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大

6、過直至開除的處分；并分別處以5000元罰款、月降薪300元期限12個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責(zé)任。第10條 發(fā)生重大級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政記過直至撤職處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分；并分別處以2000元以上3000元以下罰款月降薪200元期限10個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第11條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分；分別處以1000元以上2000元以下罰款月降薪100元，期限6個(gè)月或者部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。第12條 發(fā)生一般級(jí)事故的：責(zé)令事故第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分；對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分；并分別處以500元罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。第13條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)；阻礙、干涉事故調(diào)查處理；故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的主要責(zé)任人。參照第九條規(guī)定的從快從重從嚴(yán)查處。第14條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊、偷盜現(xiàn)象的，責(zé)令部門第一責(zé)任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分；對(duì)當(dāng)事人可立即辭退，同時(shí)對(duì)偷盜物品的價(jià)格照價(jià)予以賠償并可處以12倍的經(jīng)濟(jì)處罰。第15條 所有責(zé)任問責(zé)文件，在責(zé)任問責(zé)