南京鵬洋船務(wù)公司管理規(guī)章制度

1、南京鵬洋船務(wù)有限責(zé)任公司公司管理規(guī)章制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高公司員工的素質(zhì)，有禮貌、有禮節(jié)、講文明、樹新風(fēng)。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定公司管理制度。一、 作息制度公司作息時(shí)間為：周一至周五9：00-17：00。公司每日作息時(shí)間，實(shí)行打卡制度，公司員工上班時(shí)間按打卡機(jī)的記錄時(shí)間為準(zhǔn)，員工應(yīng)留有路上足夠的時(shí)間，提前或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司。每月遲到或早退（特殊情況如災(zāi)害性天氣等非人力所能及的因素除外）累計(jì)3次以上者扣發(fā)該員工當(dāng)月固定獎金。遲到或早退超過半小時(shí)及以上者按私假半天處理。且事后須補(bǔ)齊相應(yīng)的私事請假手續(xù)。無故遲到、早退

2、，并無正當(dāng)理由和書面請假條情況下，累計(jì)3次，公司將給予解除于其勞動合同關(guān)系的處理。公司實(shí)行員工公假、私假請假制度。公司全體員工請假手續(xù)必須及時(shí)、完整。公司員工因自身原因（私假）需請假應(yīng)提前一日將書面請假申請和其本職工作在假期內(nèi)的待辦事宜說明一并提交部門領(lǐng)導(dǎo)審核，取得主管領(lǐng)導(dǎo)許可、履行完請假手續(xù)后方可進(jìn)行休假。請假原因不得含糊其辭，應(yīng)注明具體原因，否則公司領(lǐng)導(dǎo)可拒絕其申請。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可私自休假者扣除其當(dāng)月固定獎金。如遇特殊情況，可事先通過電話和部門領(lǐng)導(dǎo)請假事后及時(shí)補(bǔ)交請假審批手續(xù)。請假者停發(fā)假期期間工資。上班期間，公司員工如因公外出，須向公司領(lǐng)導(dǎo)口頭說明，取得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出。如若無口頭說明私

3、自外出者按私假處理。公司員工因病請假，需憑相關(guān)醫(yī)生證明辦理請假手續(xù)，否則按私假處理。公司員工每年安排三天年帶薪休假，年帶薪休假可抵消員工相應(yīng)時(shí)間的事假。二、 管理制度1) 工作紀(jì)律在工作時(shí)間內(nèi)公司杜絕員工擅自離開工作崗位相互串位、與本職工作無關(guān)的資料瀏覽及下載、聽音樂、看視頻、玩游戲，談話等，禁止在工作位置吃早餐、吃零食等與工作無關(guān)的現(xiàn)象發(fā)生。如若發(fā)現(xiàn)上述現(xiàn)象中任一項(xiàng)者一次，將處以50元/次的處罰。公司員工對于因本職工作所需外出辦理的事情，須及時(shí)到相關(guān)部門辦理。不得以任何理由給予解釋或拒絕。如若發(fā)現(xiàn)一次者，給予口頭警告；累計(jì)兩次者，給予扣除當(dāng)月固獎金；總計(jì)三次者公司給予解除與其勞動合同的處罰。

4、其它類假期參照勞動法實(shí)行。公司員工須端正工作態(tài)度，注意對自己服從、服務(wù)意識的培養(yǎng)，對領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給予足夠的尊重，杜絕員工以任何理由對領(lǐng)導(dǎo)無理辯解、頂嘴、耍態(tài)度。公司員工對于領(lǐng)導(dǎo)所交辦的工作范圍內(nèi)的事情，須及時(shí)、足額地完成，不應(yīng)以任何理由給予拖延，如未能及時(shí)辦理，須以書面進(jìn)行說明。如若累計(jì)3次未能及時(shí)將所交辦的事情辦妥，而又無任何書面說明者，公司給予解除勞動合同的處理。公司有客戶或船員來往，公司員工須注意公司形象、自身儀表，使用文明禮貌用語，熱情接待來往人員。不得私自離開工作崗位，不得長時(shí)間停留其它非自己工作崗位，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的交流。對于船員的咨詢，須耐心聽取，可以當(dāng)場答復(fù)的當(dāng)場給予應(yīng)答，如無確

5、切把握，咨詢確認(rèn)后給予滿意答復(fù)。對于船員交辦的證書，須提醒船員交齊相關(guān)材料和資料，盡快送交相關(guān)單位辦理。同事之間應(yīng)互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)互助，和睦相處，講文明懂禮貌，不說粗話，自覺樹立并維護(hù)公司的良好形象，共同營造和諧氛圍，豎立公司良好形象。2) 公司辦公用品使用公司的電話、辦公文具用具、空調(diào)、冰箱、電腦、打印機(jī)、電水壺等屬公共財(cái)產(chǎn)，平時(shí)注意合理使用，留意其工作狀態(tài)，不得惡意損壞。公司員工辦工期間接電話時(shí)應(yīng)注意使用禮貌用語，不得因?yàn)閭€(gè)人原因拒接電話、使用過激語言等等現(xiàn)象出現(xiàn)。如發(fā)現(xiàn)上述任何一次處以50元/次的處罰。公司員工不得因私事使用公司電話，更不得用公司電話辦理相關(guān)與本職工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。如有發(fā)現(xiàn)者

6、除補(bǔ)齊有關(guān)費(fèi)用外扣除當(dāng)月固定獎金。公司員工不得私自未經(jīng)允許使用個(gè)人配備的非公司電器。注意節(jié)約用電，做好辦公時(shí)間內(nèi)外出辦事和下班前及時(shí)關(guān)閉電源等工作。三、 船員勞務(wù)及證書辦理業(yè)務(wù)提成公司鼓勵(lì)和支持公司員工（船員勞務(wù)業(yè)務(wù)員類同）利用自己的社會關(guān)系為公司引進(jìn)和推薦新船員等其他業(yè)務(wù)。對于為公司帶來新業(yè)務(wù)的員工公司將給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)提成。具體規(guī)定如下：其所推薦的船員經(jīng)公司錄用上船，在公司收到船東或代理商相應(yīng)管理費(fèi)以后，由公司財(cái)務(wù)人員定期（半年或一年）根據(jù)業(yè)務(wù)人員指定的支付方式（僅限現(xiàn)金和銀行卡）支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為：引進(jìn)的新船員的員工公司將給予10%的管理費(fèi)提成，并且以后只要該船員為本公司服務(wù)，該員工就一直擁有該船員管理費(fèi)10%的提成，具體操作成功者將給予50元人民幣一次性的獎勵(lì)，對于員工給公司帶來非船員散派以外的其他業(yè)務(wù)提成，即時(shí)與公司共同商定決定標(biāo)準(zhǔn)。公司對船員相關(guān)證書辦理也同樣采取獎勵(lì)機(jī)制（不適用于公司簽約，或服務(wù)過的，或領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的船員）。證書辦理人員享有所辦證書公司稅后所得凈利潤10%的業(yè)務(wù)提成。四、 辭職員工如因不適應(yīng)公司工作環(huán)境等其他原因需要辭職，必須提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職申請書，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并做好工作交接手續(xù)，否則勞動保障金及勞動轉(zhuǎn)檔手續(xù)，公司不予辦理。另公司衛(wèi)生、財(cái)務(wù)報(bào)銷等制度參照公司制訂的相關(guān)規(guī)章制度。備注：本