2017寧德市年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)

1、2017寧德市年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育試題及答案（肯定通過率100%）1. 下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（B.失業(yè)前為初次就業(yè)）。2. 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A.人力資源社會(huì)保障部）03. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A.所在單位）支付。4. 下列條款中，不屆于勞動(dòng)合同的必備條款的是（D.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）5. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。6. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

2、原工作和用人單位另行安排的工作）7. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（C.國(guó)際商貿(mào)談判帥）8. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C.民營(yíng)企業(yè)高管）。9. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（B.署名權(quán)）。10. 下列合同中，不能約定試用期的是（C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。11. 下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議12. 下列勞動(dòng)合同中，屆于無效合同的有（CB）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

3、勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同13. 國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABCD）。A.國(guó)務(wù)院決定B.行政法規(guī)C.法律D.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下歹0說法中正確的有（ABD）A.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金A. 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）。o市場(chǎng)調(diào)節(jié)B.銀行投資C.政府主導(dǎo)關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD）。A.作為特殊職業(yè)群體,專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比

4、,通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)C.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D.作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利14. 下列發(fā)明創(chuàng)造中，屆于職務(wù)成果的有（ABD）A.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造B.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造D.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B. 在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A.津貼補(bǔ)貼薪級(jí)工資C.績(jī)效工資D.崗位工資根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B

5、.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織15. 在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（多選題4分）得分：0分oA.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理oB.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)oC.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持16. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）得分：3分o錯(cuò)誤17. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題318. 分）得分：3分o正確執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分o正確工資

6、可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分o錯(cuò)誤19. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分o正確20. 無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分o正確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有蠹等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分錯(cuò)誤事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分o正確21. 我國(guó)的收入分配

7、制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分o錯(cuò)誤22. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分o錯(cuò)誤前10道單選題（3分）1.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2. 全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會(huì)保障部）3. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。4. 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績(jī)效工資制度）。5. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）6

8、. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。7. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9. 下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。10. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。11. 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國(guó)際商貿(mào)談判帥）。12. 勞動(dòng)者有工資支付

9、保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。13. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度）。專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屆于（該單位）。17. 列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管）。18. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屆于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）19. 關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屆于工資薪金）20. 下列條款中，不屆于勞動(dòng)合同的必備

10、條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說）。24. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。25. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。26. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。27. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久

11、保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。28.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。29.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。30.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。31.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說法錯(cuò)誤的是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。后10道多選題-1.專利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）oA.專有性oB.時(shí)間性oC

12、.無形性oD.地域性2.下列案件中,適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）oA.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議oB.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議3.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD）。（多選題4分）oB.行業(yè)協(xié)會(huì)oC.企業(yè)oD.社會(huì)團(tuán)體4. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）（多選題4分）oA.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)oB.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織-5.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。oA.按勞分配與按

13、生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)oC.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度oD.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力-6.下列選項(xiàng)中，屆于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD）。（多選題4分）oA.職工困難補(bǔ)貼oC.交通補(bǔ)貼oD.探親假路費(fèi)-7.下列勞動(dòng)合同中，屆于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）oB.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同oC.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同oD.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同8.在崗位績(jī)效工資

14、制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）oA.薪級(jí)工資oB.津貼補(bǔ)貼oC.崗位工資oD.績(jī)效工資9.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ACD）。（多選題4分A.著作權(quán)屆于作者，是著作權(quán)歸屆的一般原則oC.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利oD.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）oA.知情權(quán)oB.要求賠償權(quán)oC.批評(píng)建議權(quán)oD.緊急情況處置權(quán)11.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會(huì)參與、政府主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)）。12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

15、方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。14.專利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。15.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屆于作者，是著作權(quán)歸屆的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場(chǎng)所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。17.下列情形中，可以對(duì)

16、勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同）。18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（全面履行原則；親自履行原則；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。20.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）2

17、1.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)22.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屆）。23.下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

18、；.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）24.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）25.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)26.專利權(quán)人的權(quán)利有（實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。27.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同）。28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表）組成。29.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有

19、（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等）。30.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金）31.我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（社會(huì)福利；社會(huì)救濟(jì);社會(huì)保險(xiǎn)）。32.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（A.實(shí)現(xiàn)義務(wù)；B.保護(hù)義務(wù)；C.遵守義務(wù)）。（多選題4分）33.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（A.知識(shí)產(chǎn)權(quán);B.執(zhí)業(yè)權(quán)；C.學(xué)術(shù)自由權(quán);D.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)）。（多選題4分）判斷題1. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。正確無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。

20、錯(cuò)誤3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。o正確4.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。正確用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。正確6.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤o7.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確o8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確9.當(dāng)事人

21、申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤10.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確11.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤12.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確3.業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。正確15.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。正確16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。錯(cuò)誤17.專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確18.