實習(xí)生培養(yǎng)考核辦法VIP

1、精品文檔實習(xí)生培養(yǎng)管理辦法為加強實習(xí)生管理，有針對性的進行實習(xí)生培養(yǎng)，提高實習(xí)生業(yè)務(wù)素質(zhì)使其盡快適應(yīng)崗位要求，保障公司發(fā)展對人才的緊迫需求，特制定本管理辦法。第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于與公司簽訂實習(xí)協(xié)議，未簽訂勞動合同的實習(xí)期大學(xué)生。第二條基本原則（一）量化考核原則實習(xí)生實習(xí)期間，公司以量化的考核手段， 客觀、公正評價實習(xí)生實習(xí)期表現(xiàn)。（二）責(zé)任原則公司各相關(guān)部門要高度重視實習(xí)生培養(yǎng)管理工作。主動承擔(dān)實習(xí)生培養(yǎng)管理職責(zé)。第三條相關(guān)部門職責(zé)（一）人力資源部職責(zé)人力資源部招聘選拔優(yōu)秀大學(xué)生作為實習(xí)生進入公司實習(xí)，制定實習(xí)生培養(yǎng)管理辦法，并監(jiān)督管理辦法的實施。（二）實習(xí)單位職責(zé)實習(xí)單位

2、負責(zé)實習(xí)生的工作安排、培養(yǎng)及管理。及時與實習(xí)生交流溝通，定期評價實習(xí)生表現(xiàn)。有必要時根據(jù)實習(xí)情況調(diào)整。1 歡迎下載精品文檔實習(xí)培養(yǎng)計劃和實習(xí)內(nèi)容。第二章培養(yǎng)管理辦法第四條入職培訓(xùn)公司為實習(xí)生安排入職培訓(xùn)。 幫助實習(xí)生盡快了解公司情況，融入公司文化，適應(yīng)工作環(huán)境。第五條導(dǎo)師制度公司對實習(xí)生培養(yǎng)實行導(dǎo)師制度。導(dǎo)師制度具體要求如下：（一）導(dǎo)師資格導(dǎo)師必須具備熱情、主動、積極、自信的個人特質(zhì)，有較強的溝通能力。導(dǎo)師必須是相關(guān)實習(xí)崗位的優(yōu)秀員工，技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)精通。導(dǎo)師為工作 3 5年的本科或者碩士研究生。 各單位如有困難，可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬條件，但是導(dǎo)師人選必須報人力資源部批準。（二）導(dǎo)師職責(zé)安排

3、、指導(dǎo)實習(xí)生的具體工作，主動詢問實習(xí)生的工作狀況，幫助實習(xí)生解決實習(xí)工作中遇到的問題；主動與實習(xí)生進行思想交流，幫助實習(xí)生完成角色轉(zhuǎn)換。（三）導(dǎo)師待遇擔(dān)當(dāng)導(dǎo)師是一種榮譽，各單位對導(dǎo)師進行象征性補貼。第六條考核制度考核的目的是確認實習(xí)生是否有學(xué)習(xí)能力和培養(yǎng)潛力，能否。2 歡迎下載精品文檔適應(yīng)公司環(huán)境和文化，是否適合在公司繼續(xù)發(fā)展。通過對實習(xí)生全方位的考核，為決定實習(xí)生按期錄用與否提供依據(jù)。（一）考核主體考核者 : 實習(xí)生導(dǎo)師、實習(xí)生直接領(lǐng)導(dǎo)。被考核者：實習(xí)生。（二）考核周期實習(xí)生考核每月進行一次。月度考核由實習(xí)單位人力資源科組織，將考核結(jié)果統(tǒng)計后存檔，同時報送公司人力資源部。（三）考核內(nèi)容及標(biāo)準

4、（見附件四）（四）考核結(jié)果考核結(jié)果分為月度考核結(jié)果和實習(xí)期綜合考核結(jié)果。月度考核結(jié)果是實習(xí)生的月度跟蹤評價。 月度考核結(jié)果得分 = （實習(xí)生導(dǎo)師評價 +實習(xí)生直接領(lǐng)導(dǎo)評價） /2 。實習(xí)期綜合考核結(jié)果由月度考核結(jié)果核算得出：實習(xí)期綜合考核結(jié)果 =月度考核結(jié)果之和 / 實習(xí)月數(shù)。第七條實習(xí)日志制度實習(xí)日志記錄實習(xí)生工作中遇到的問題、建議、思考成果等，是幫助實習(xí)生發(fā)現(xiàn)問題問題、展示業(yè)績的平臺。實習(xí)日志要求每天撰寫，次日提交到實習(xí)單位人力資源科，實習(xí)單位人力資源定期匯總后報公司人力資源部。第八條定期座談制度公司人力資源部定期組織實習(xí)生集體座談，及時了解實習(xí)生工作、生活、思想動態(tài)。3 歡迎下載精品文檔

5、集體座談每2個月舉行一次。定期座談由公司人力資源部組織，實習(xí)生、實習(xí)生導(dǎo)師、實習(xí)單位人力資源科無故不得缺席座談。第九條撰寫實習(xí)報告實習(xí)結(jié)束后，每位實習(xí)生要撰寫實習(xí)報告。實習(xí)報告內(nèi)容可以是實習(xí)期間的真實感受、實習(xí)收獲、對實習(xí)工作的建議等。字數(shù)不少于 3000字。實習(xí)報告交實習(xí)單位人力資源科，匯總后報公司人力資源部。第十條綜合評價實習(xí)生綜合評價結(jié)果是實習(xí)生是否符合公司錄用標(biāo)準的重要依據(jù)，公司根據(jù)實習(xí)期綜合評價結(jié)果，對于不符合任職資格的實習(xí)生，不予簽訂勞動合同。綜合評價結(jié)果由實習(xí)期綜合考核結(jié)果、實習(xí)報告、實習(xí)日志綜合評價得出（實習(xí)期綜合考核結(jié)果權(quán)重 0.5 ，實習(xí)報告權(quán)重 0.3 ，實習(xí)日志權(quán)重 0

6、.2 ）。實習(xí)生綜合評價結(jié)果 =實習(xí)期綜合考核結(jié)果*0.5+ 實習(xí)報告 *0.3+ 實習(xí)日志 *0.2 。第三章實習(xí)規(guī)范第十一條勞動紀律實習(xí)生實習(xí)期間勞動紀律遵守員工手冊的相關(guān)規(guī)定。第十二條考勤制度實習(xí)生實習(xí)期間遵守所在崗位的作息時間。實習(xí)生上下班必須本人刷卡，不得托人或受托打卡。實習(xí)生如有遲到、早退或曠。4 歡迎下載精品文檔工等行為，依下列規(guī)定處理：上班后 30 分鐘以內(nèi)到崗視為遲到；遲到超過 30 分鐘或脫崗1小時以上，但不足半天的，按曠工0.5 天處理；曠工0.5 天以上的，按曠工1 天處理。第十三條請假制度（一）實習(xí)生請假，應(yīng)出具書面申請，必須通過導(dǎo)師和實習(xí)單位直屬領(lǐng)導(dǎo)同意。（二）因突

7、發(fā)事件未能先行請假，應(yīng)在8 小時內(nèi)以電話、郵件或其他方式報告導(dǎo)師和實習(xí)單位直屬領(lǐng)導(dǎo)，上班后立即補辦請假手續(xù)。第十四條其他事宜（一）用人單位要加強對實習(xí)生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。（二）對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)較差的實習(xí)生（例如：不聽從指揮、打架斗毆、違反勞動紀律等），用人單位可向人力資源部提出取消其實習(xí)資格的申請，核實后，取消實習(xí)資格。（三）實習(xí)生除上班時間外，其他時間一切活動后果自行承擔(dān)。第四章實習(xí)生權(quán)益第十五條實習(xí)生薪酬待遇。5 歡迎下載精品文檔公司視實習(xí)生實習(xí)為一種有償勞動，支付相應(yīng)實習(xí)期薪酬待遇。第十六條實習(xí)生勞動安全保障實習(xí)生在正式實習(xí)前，相關(guān)部門必須對實習(xí)生進行嚴格的安全教育；實習(xí)單位必須為實習(xí)生提供勞動保護用品。第十七條其他事宜（一