管理學(xué)習(xí)題3答案

1、管理學(xué)習(xí)題三答案一、判斷題(共40小題）81、試題編號(hào)：070442106000110,答案：RetEncryption(B)。管理幅度越大，需要的管理人員越多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。82、試題編號(hào)：070442106000210,答案：RetEncryption(B)。管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。83、試題編號(hào)：070442106000310,答案：RetEncryption(B)。組成領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，應(yīng)該具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，即由不同的知識(shí)水平的人，按照一定的比例排列組合而成。一般而言，職能部門的領(lǐng)導(dǎo)者和

2、中層、基層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。84、試題編號(hào)：070442106000410,答案：RetEncryption(B)?！罢浇M織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。85、試題編號(hào)：070442106000510,答案：RetEncryption(A)。組織結(jié)構(gòu)是組織中正式確定的使工作任務(wù)得以劃分、組合和協(xié)調(diào)的框架體系。86、試題編號(hào)：070442106000610,答案：RetEncryption(A)。管理者在開發(fā)或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，他們就在開展組織設(shè)計(jì)工作。87、試題編號(hào)：070442106000710,答案：RetEncryption(A)。溝

3、通是指意義的傳遞和理解。88、試題編號(hào)：070442106000810,答案：RetEncryption(A)。管理溝通包括了人際溝通和組織溝通兩大方面。89、試題編號(hào)：070442106000910,答案：RetEncryption(B)。人際溝通指組織中溝通的各種方式、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)。90、試題編號(hào)：070442106001010,答案：RetEncryption(B)。信息在傳遞的過程中不會(huì)受到噪聲的影響。91、試題編號(hào)：070442106001110,答案：RetEncryption(A)。非語言溝通是指不經(jīng)由言語，而是通過體態(tài)語言和語調(diào)來表達(dá)的溝通。92、試題編號(hào)：07044210600

4、1210,答案：RetEncryption(B)。任何口頭溝通不包含非言語溝通。93、試題編號(hào)：070442106001310,答案：RetEncryption(B)。在非正式溝通中，小道消息不會(huì)起到任何好的作用。94、試題編號(hào)：070442106001910,答案：RetEncryption(A)。信息技術(shù)領(lǐng)域?qū)芾頊贤ㄓ兄匾绊懙膬蓚€(gè)新發(fā)展是：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和無線通信技術(shù)。95、試題編號(hào)：070442106002010,答案：RetEncryption(A)。信息技術(shù)對(duì)組織的影響表現(xiàn)在組織成員間的溝通和信息交換已經(jīng)不再受制于空間和時(shí)間。96、試題編號(hào)：070442106002110,答案：

5、RetEncryption(B)。人力資源管理不具有戰(zhàn)略性意義。97、試題編號(hào)：070442107000110,答案：RetEncryption(B)。在管理過程中，只有各級(jí)管理人員才是控制的主體。98、試題編號(hào)：070442107000210,答案：RetEncryption(A)。一個(gè)組織選聘管理人員是采用內(nèi)源渠道還是外源渠道，要視具體情況而定。一般而言，高層主管一般采用外源渠道。99、試題編號(hào)：070442107000310,答案：RetEncryption(A)。職務(wù)說明書是對(duì)任職者需做些什么、怎么做和為什么要做的書面說明。100、試題編號(hào)：070442107000410,答案：Ret

6、Encryption(A)。職務(wù)規(guī)范指明任職者要成功地開展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)。101、試題編號(hào)：070442107000510,答案：RetEncryption(A)。招聘是要形成某工作職位的一大批潛在的候選人。102、試題編號(hào)：070442107000610,答案：RetEncryption(A)。解聘是通過解雇、臨時(shí)解雇、自然減員、調(diào)換崗位、縮短工作周和提前退休等方案，削減組織中的員工數(shù)量。103、試題編號(hào)：070442107000710,答案：RetEncryption(A)。甄選手段必須與預(yù)想中的職務(wù)類型匹配。104、試題編號(hào)：070442107000810

7、,答案：RetEncryption(B)。工作抽樣測(cè)驗(yàn)法不適合于低層次的職務(wù)。105、試題編號(hào)：070442107000910,答案：RetEncryption(A)。評(píng)價(jià)中心法適合于管理職位。106、試題編號(hào)：070442107001010,答案：RetEncryption(B)。面談作為甄選手段的效度，會(huì)隨著管理層級(jí)的升高而相應(yīng)降低。107、試題編號(hào)：070442107001110,答案：RetEncryption(A)。絕大多數(shù)員工培訓(xùn)活動(dòng)都著眼于改變技術(shù)的、人際關(guān)系的和解決問題的技能。108、試題編號(hào)：070442107001210,答案：RetEncryption(B)。一個(gè)組織的薪

8、酬制度，不應(yīng)該反映工作性質(zhì)的變化和工作的環(huán)境。109、試題編號(hào)：070442107001310,答案：RetEncryption(A)。風(fēng)平浪靜觀認(rèn)為，變革是對(duì)組織平衡狀態(tài)的一種打破。110、試題編號(hào)：070442107001410,答案：RetEncryption(A)。急流險(xiǎn)灘觀認(rèn)為變革是持續(xù)的、不可預(yù)見的，管理者必須面對(duì)不斷出現(xiàn)的、近乎無序的變革。111、試題編號(hào)：070442107001510,答案：RetEncryption(B)。管理者可以通過改革工作過程、方法和設(shè)備而變革人員。112、試題編號(hào)：070442107001610,答案：RetEncryption(B)。管理者可以通過

9、改變員工的態(tài)度、期望、認(rèn)知和行為而變革技術(shù)。113、試題編號(hào)：070442108000110,答案：RetEncryption(A)。由于變革會(huì)帶來不確定性和模糊性而受到反對(duì)。114、試題編號(hào)：070442108000210,答案：RetEncryption(B)。規(guī)模大的組織更容易推進(jìn)組織變革。115、試題編號(hào)：070442108000310,答案：RetEncryption(B)。流程再造與組織變革無關(guān)。116、試題編號(hào)：070442108000410,答案：RetEncryption(A)。創(chuàng)造是指以獨(dú)特的方式綜合各種思想或在各種思想之間建立起獨(dú)特的聯(lián)系的能力。117、試題編號(hào)：0704

10、42108000510,答案：RetEncryption(A)。創(chuàng)新指形成一種創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)化為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或工作方法的過程。118、試題編號(hào)：070442108000610,答案：RetEncryption(A)。組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的是在組織中工作的人的活動(dòng)。119、試題編號(hào)：070442108000710,答案：RetEncryption(A)。態(tài)度的三種成分分別是認(rèn)知成分、情感成分和行為成分。120、試題編號(hào)：070442108000810,答案：RetEncryption(A)。人們尋求態(tài)度與行為之間的一致性，當(dāng)態(tài)度與行為不協(xié)調(diào)時(shí)，人們會(huì)努力使他們和諧一致，減少由于認(rèn)知不協(xié)調(diào)而

11、產(chǎn)生的不舒適感。二、多項(xiàng)選擇題(共10小題）21、試題編號(hào)：070442106002210,答案：RetEncryption(BCD)。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括（ ）A、壟斷性 B、成本領(lǐng)先 C、差異化 D、聚焦戰(zhàn)略22、試題編號(hào)：070442106002310,答案：RetEncryption(ABCD)。設(shè)計(jì)良好的目標(biāo)具有的特征包括（）A 、是以結(jié)果而不是以行為來表達(dá)的 B 、可度量和可定量的C 、是時(shí)間架構(gòu)清晰的和具有挑戰(zhàn)性但可以達(dá)到的 D、是書面的以及與組織成員充分溝通過的23、試題編號(hào)：070442106002410,答案：RetEncryption(ABD)。下面選項(xiàng)對(duì)腳本的描述正確的是（ ）

12、A、 腳本是對(duì)未來可能是什么情況的一種一致的觀點(diǎn)B 、腳本計(jì)劃的目的是制定出可能導(dǎo)致不同結(jié)果的多種方案C 、腳本計(jì)劃可以預(yù)見未來D 、腳本計(jì)劃能夠通過在不同的具體條件下演示潛在情況的方式減少不確定性24、試題編號(hào)：070442106002510,答案：RetEncryption(ABC)。評(píng)估環(huán)境的三種技術(shù)包括（ ）A、環(huán)境掃描B、預(yù)測(cè) C、杠桿比較 D、監(jiān)控25、試題編號(hào)：070442107001710,答案：RetEncryption(BC)。排成工具包括以下哪兩種（ ）A、直方圖 B、甘特圖 C、符合圖 D、曲線圖26、試題編號(hào)：070442107001810,答案：RetEncrypt

13、ion(BCD)。產(chǎn)品的盈虧平衡點(diǎn)由（ ）三部分決定。A、產(chǎn)品的數(shù)量 B、產(chǎn)品的單位價(jià)格 C、單位可變成本 D、全部固定成本27、試題編號(hào)：070442107001910,答案：RetEncryption(ABCD)。應(yīng)用線性規(guī)劃方法解決資源分配問題必須符合以下（ ）四個(gè)條件A 、具有有限的資源 B、 一個(gè)追求最大化的目標(biāo)函數(shù)C 、資源組合的可供選擇的方案 D、變量之間存在線性關(guān)系28、試題編號(hào)：070442107002010,答案：RetEncryption(ABCD)。影響組織設(shè)計(jì)的四個(gè)權(quán)變因素是（ ）A、戰(zhàn)略 B、規(guī)模 C、技術(shù) D、環(huán)境29、試題編號(hào)：070442107002110,答

14、案：RetEncryption(ABCD)。在組織中最常運(yùn)用的四種工作團(tuán)隊(duì)是（ ）A、智能型工作團(tuán)隊(duì)B、自我管理團(tuán)隊(duì)C、虛擬團(tuán)隊(duì)D、跨職能團(tuán)隊(duì)30、試題編號(hào)：070442108001710,答案：RetEncryption(ABC)。組織的特征包括（ ）A、明確的目的 B、精細(xì)的結(jié)構(gòu) C、人員 D、松散性三、單項(xiàng)選擇題(共80小題）161、試題編號(hào)：070442106003610,答案：RetEncryption(C)。影響組織設(shè)計(jì)的四個(gè)權(quán)變因素是：規(guī)模、技術(shù)、環(huán)境和（ ）A、 計(jì)劃 B、 企業(yè)文化 C、 戰(zhàn)略 D、 人員素質(zhì)162、試題編號(hào)：070442106003710,答案：RetEnc

15、ryption(B)。（ ）結(jié)構(gòu)中，整個(gè)組織是由執(zhí)行組織的各項(xiàng)任務(wù)的工作小組或團(tuán)隊(duì)組成。A、 矩陣型 B、 團(tuán)隊(duì)型 C、 項(xiàng)目型 D、 學(xué)習(xí)型163、試題編號(hào)：070442106003810,答案：RetEncryption(A)。（ ）結(jié)構(gòu)是指從各職能部門中抽調(diào)有關(guān)專家，分派他們?cè)谝粋€(gè)或多個(gè)由項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的項(xiàng)目小組中工作的這樣一組組織設(shè)計(jì)。A、 矩陣型 B、 團(tuán)隊(duì)型 C、 項(xiàng)目型 D、 學(xué)習(xí)型164、試題編號(hào)：070442106003910,答案：RetEncryption(C)。（ ）結(jié)構(gòu)是一種員工持續(xù)地變換工作的項(xiàng)目小組的組織設(shè)計(jì)。A、 矩陣型 B、 團(tuán)隊(duì)型 C、 項(xiàng)目型 D、 學(xué)習(xí)型1

16、65、試題編號(hào)：070442106004010,答案：RetEncryption(B)。非正式溝通中的小道消息具有（ ）功能。A、發(fā)揚(yáng)民主，充分調(diào)動(dòng)組織中人員的積極性B、建構(gòu)或者緩解焦慮C、與正式溝通保持適當(dāng)平衡D、全面交流信息，防止官僚主義 166、試題編號(hào)：070442106004110,答案：RetEncryption(C)。靜默語”即不知不覺中向周圍的人發(fā)出的信號(hào)，這也就是形象。“在你開口以前，你已經(jīng)把什么都說了?！蹦阏J(rèn)為這是一種溝通嗎？（） A、是，屬于視覺溝通。 B、不是，這屬于視覺印象，是領(lǐng)導(dǎo)形象研究的問題。 C、是，屬于非語言溝通。 D、不是，因?yàn)檫@是別人的看法，而溝通應(yīng)是主動(dòng)

17、的。167、試題編號(hào)：070442106004210,答案：RetEncryption(C)。實(shí)際工作中存在著下級(jí)向上級(jí)報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象，從溝通上分析，這屬于縱向溝通中的（）。 A、夸張 B、扭曲 C、過濾 D、焦慮168、試題編號(hào)：070442106004310,答案：RetEncryption(C)。溝通中的編碼和解碼受到以下哪種因素的影響（）。 A、語言通力、寫作能力、電腦技術(shù) B、社會(huì)條件、文化條件、政治條件C、知識(shí)、態(tài)度、技能和社會(huì)一文化系統(tǒng) D、心理因素、情感因素、能力因素169、試題編號(hào)：070442106004410,答案：RetEncryption(D)。如果一個(gè)組織中小道消

18、息很多，而正式溝通的信息較少，這意味著該組織（）。 A、非正式溝通渠道中信息傳遞順暢，運(yùn)作良好 B、有相當(dāng)多的人好搬弄是非，傳播小道消息 C、充分發(fā)揮了非正式溝通通道的作用，促進(jìn)了信息交流 D、正式溝通通道中信息傳遞存在問題，需要調(diào)整170、試題編號(hào)：070442106004510,答案：RetEncryption(A)。在組織的縱向溝通網(wǎng)絡(luò)中，居于兩端的人只能與內(nèi)側(cè)的一個(gè)成員聯(lián)系，居中的人則可分別與兩人傳遞信息，進(jìn)行組織系統(tǒng)自上而下或自下而上的溝通。這種溝通形態(tài)屬于（）。 A、鏈?zhǔn)綔贤?B、輪式溝通 C、Y式溝通 D、全通道式溝通171、試題編號(hào)：070442106004610,答案：Ret

19、Encryption(D)。人們除了生存需要外，還有安全的需要、尋求關(guān)心的需要、建立友誼的需要等社會(huì)需要，所以產(chǎn)生了（）。A、正式組織 B、非正式溝通 C、正式溝通 D、非正式組織172、試題編號(hào)：070442106004710,答案：RetEncryption(D)。下面哪一選項(xiàng)不是克服人際間溝通障礙的方法（ ）A、運(yùn)用反饋 B、簡(jiǎn)化語言和注意非言語提示 C、積極傾聽和控制情緒D、中間插話173、試題編號(hào)：070442106004810,答案：RetEncryption(A)。組織溝通的四種信息流動(dòng)方式中，（ ）是指信息從管理者流向下屬人員的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝

20、通 D、 斜向溝通174、試題編號(hào)：070442106004910,答案：RetEncryption(B)。組織溝通的四種信息流動(dòng)方式中，（ ）是指信息從下屬人員流向管理者的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通175、試題編號(hào)：070442106005010,答案：RetEncryption(C)。組織溝通的四種信息流動(dòng)方式中，（ ）是指同一組織層次的員工之間的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通176、試題編號(hào)：070442106005110,答案：RetEncryption(D)。組織溝通的四種信息流動(dòng)方式中，（ ）是指發(fā)生在

21、同時(shí)跨工作部門和跨組織層次的員工之間的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通177、試題編號(hào)：070442106005210,答案：RetEncryption(A)。下面哪一選項(xiàng)不屬于正式溝通網(wǎng)絡(luò)。（ ）A、 小道消息 B、 鏈?zhǔn)紺、 輪式 D、 全通道式178、試題編號(hào)：070442106005310,答案：RetEncryption(B)。在（）網(wǎng)絡(luò)中，溝通信息是按照正式的指揮鏈流動(dòng)，當(dāng)然可以是上行的，也可以是下行的。A、輪式B、 鏈?zhǔn)?C、 全通道式 D、 小道消息179、試題編號(hào)：070442106005410,答案：RetEncryption(A)。在（

22、）網(wǎng)絡(luò)中，溝通信息是在明確認(rèn)定的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者與工作小組或團(tuán)隊(duì)其他成員之間的溝通。A、輪式B、 鏈?zhǔn)?C、 全通道式 D、 小道消息180、試題編號(hào)：070442107002210,答案：RetEncryption(A)。績(jī)效評(píng)估的方法中，（）是指考評(píng)者以書面形式描述一個(gè)員工的長(zhǎng)處、短處、過去的績(jī)效和潛能。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法181、試題編號(hào)：070442107002310,答案：RetEncryption(D)。合理安排、使用和調(diào)配人員的基本依據(jù)是( ) A、人事選拔 B、人事監(jiān)督 C、人員培訓(xùn) D、人員考評(píng)182、試題編號(hào)：070442

23、107002410,答案：RetEncryption(D)。現(xiàn)代人事管理的基本職能是( ) A、完善人事管理制度 B、健全人事分類制度 C、加強(qiáng)人事培訓(xùn)工作 D、促進(jìn)人力資源的優(yōu)化183、試題編號(hào)：070442107002510,答案：RetEncryption(C)。管理者進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的方法，除了絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)外，還有（ ）A、手段標(biāo)準(zhǔn)B、進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn)C、目標(biāo)D、以上都是184、試題編號(hào)：070442107002610,答案：RetEncryption(D)。()是管理發(fā)展的一種新趨勢(shì)A、從強(qiáng)調(diào)直覺到重視理性B、從小公司到集團(tuán)化(從分散到集中)C、從軟管理到硬管理D、從外延式管理到內(nèi)涵式管理

24、185、試題編號(hào)：070442107002710,答案：RetEncryption(B)。從組織外部招聘管理人員可以帶來“外來優(yōu)勢(shì)”是指被聘干部（）A、沒有歷史包袱 B、能為組織帶來新鮮空氣 C、可以迅速開展工作 D、不用進(jìn)行培訓(xùn)186、試題編號(hào)：070442107002810,答案：RetEncryption(D)。行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（ ）原則。 A、因人設(shè)職 B、 合理分配 C、因才施教 D、量才使用187、試題編號(hào)：0704421070029

25、10,答案：RetEncryption(B)。在選聘管理人員的時(shí)候，安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是（）的培訓(xùn)方法。 A、職務(wù)輪換 B、臨時(shí)職務(wù) C、崗位學(xué)習(xí) D、交叉學(xué)習(xí)188、試題編號(hào)：070442107003010,答案：RetEncryption(B)?？?jī)效評(píng)估的方法中，（）是指由考評(píng)者記下員工所做的有效果或者無效果的事件。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法189、試題編號(hào)：070442107003110,答案：RetEncryption(A)。績(jī)效評(píng)估的方法中，（）是先列出一系列績(jī)效因素，然后由考評(píng)者針對(duì)每一

26、項(xiàng)因素按增量尺度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分。A、 評(píng)分表法B、 行為定位評(píng)分法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法190、試題編號(hào)：070442107003210,答案：RetEncryption(A)。績(jī)效評(píng)估的方法中，（）是由考評(píng)者按序數(shù)數(shù)值尺度對(duì)某人從事某職務(wù)的具體行為作出評(píng)分。A、 行為定位評(píng)分法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法191、試題編號(hào)：070442107003310,答案：RetEncryption(C)?？?jī)效評(píng)估的方法中，（）是將一個(gè)員工的工作績(jī)效與一個(gè)人或多個(gè)其他人作比較。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法192

27、、試題編號(hào)：070442107003410,答案：RetEncryption(D)?？?jī)效評(píng)估的方法中，（）是由考評(píng)者評(píng)價(jià)一員工既定目標(biāo)的完成情況。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 目標(biāo)管理法193、試題編號(hào)：070442107003510,答案：RetEncryption(D)。績(jī)效評(píng)估的方法中，（）是利用從公司、員工本人及同事處得來的反饋意見進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的一種方法。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法194、試題編號(hào)：070442107003610,答案：RetEncryption(D)。降低變革阻力的策略不包括（ ）A、教育與溝

28、通 B、 參與、談判和強(qiáng)制 C、 促進(jìn)和支持，操縱于合作D、 妥協(xié)195、試題編號(hào)：070442107003710,答案：RetEncryption(D)。關(guān)于組織的變革說法錯(cuò)誤的是（ ）A、 規(guī)模小的組織容易變革 B、 年輕的組織容易變革C、 文化力弱的組織可塑性大D、 文化力強(qiáng)、可塑性小的大組織容易變革196、試題編號(hào)：070442107003810,答案：RetEncryption(B)?！白兡吧鸀槭煜ぁ焙汀白兪煜槟吧边@兩個(gè)基本觀點(diǎn)屬于（）。 A、頭腦風(fēng)暴法 B、哥頓法 C、“零起點(diǎn)”法 D、挑錯(cuò)法197、試題編號(hào)：070442107003910,答案：RetEncryption(C

29、)。下面哪一選項(xiàng)不屬于態(tài)度的成分（ ）A、 情感成分 B、 行為成分 C、 道德成分 D、 認(rèn)知成分198、試題編號(hào)：070442107004010,答案：RetEncryption(D)。道德的三種成分中，（ ）由一個(gè)人所持有的信念、觀點(diǎn)、只是或信息構(gòu)成。A、 情感成分 B、 行為成分 C、 道德成分 D、 認(rèn)知成分199、試題編號(hào)：070442107004110,答案：RetEncryption(A)。道德的三種成分中，（ ）是態(tài)度中的情緒或感受部分。A、 情感成分 B、 行為成分 C、 道德成分 D、 認(rèn)知成分200、試題編號(hào)：070442107004210,答案：RetEncrypti

30、on(B)。道德的三種成分中，（ ）是指?jìng)€(gè)人以某種方式對(duì)某人或某事作出行動(dòng)的意向。A、 情感成分 B、 行為成分 C、 道德成分 D、 認(rèn)知成分201、試題編號(hào)：070442107004310,答案：RetEncryption(D)。大五人格模型認(rèn)為存在五種重要的人格因素，其中不包括（ ）A、 外傾性和隨和性B、責(zé)任意識(shí)性和情緒穩(wěn)定性 C、 經(jīng)驗(yàn)的開放性 D、經(jīng)驗(yàn)的保守性202、試題編號(hào)：070442107004410,答案：RetEncryption(C)。情緒智力的五個(gè)維度不包括（ ）A、自我意識(shí)和自我管理 B、 自我激勵(lì)和感同身受 C、 道德水平 D、社會(huì)技能203、試題編號(hào)：07044

31、2107004510,答案：RetEncryption(A)。管理者在判斷他人時(shí)會(huì)使用的四種捷徑中，（ ）是一種人們從觀察到的信息中有選擇地吸收某些信息的過程。A、 選擇性注意 B、 假設(shè)相似性 C、 刻板印象D、 暈輪效應(yīng)204、試題編號(hào)：070442107004610,答案：RetEncryption(B)。管理者在判斷他人時(shí)會(huì)使用的四種捷徑中，（ ）相信別人與我們類似。A、 選擇性注意 B、 假設(shè)相似性 C、 刻板印象D、 暈輪效應(yīng)205、試題編號(hào)：070442107004710,答案：RetEncryption(D)。某研究所中存在許多不同的非正式群體，并因?yàn)樾枨蟛煌l(fā)生沖突，以致影

32、響組織的發(fā)展。作為該研究所所長(zhǎng)，你認(rèn)為應(yīng)該采取的措施是（）。 A、盡力滿足各個(gè)非正式群體的不同需求 B、協(xié)調(diào)各個(gè)非正式群體的分歧 C、禁止非正式群體的活動(dòng) D、引導(dǎo)非正式群體的活動(dòng)206、試題編號(hào)：070442107004810,答案：RetEncryption(C)。布萊克和穆頓認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)客觀地分析企業(yè)內(nèi)外條件，有意識(shí)地采取措施，把自己的領(lǐng)導(dǎo)方式改造成為( ) A、任務(wù)型管理方式 B、中間型管理方式 C、戰(zhàn)斗集體型管理方式 D、鄉(xiāng)村俱樂部型管理方式207、試題編號(hào)：070442107004910,答案：RetEncryption(A)。初級(jí)群體對(duì)成員行為的影響力比非初級(jí)群體的影響力（ ）

33、A、大B、小C、試具體條件而定D、無法確定208、試題編號(hào)：070442107005010,答案：RetEncryption(C)。管理者在判斷他人時(shí)會(huì)使用的四種捷徑中，（ ）根據(jù)個(gè)體所在的團(tuán)體為基礎(chǔ)來判斷個(gè)人。A、 選擇性注意 B、 假設(shè)相似性 C、 刻板印象D、 暈輪效應(yīng)209、試題編號(hào)：070442107005110,答案：RetEncryption(D)。管理者在判斷他人時(shí)會(huì)使用的四種捷徑中，（ ）是根據(jù)個(gè)體的某一個(gè)特點(diǎn)而形成總體印象的過程。A、 選擇性注意 B、 假設(shè)相似性 C、 刻板印象D、 暈輪效應(yīng)210、試題編號(hào)：070442108002210,答案：RetEncryption

34、(A)。在群體發(fā)展的五個(gè)階段中，（ ）階段中人們加入到群體之中，并界定群體的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)。A、 形成 B、 震蕩 C、 規(guī)范 D、 執(zhí)行211、試題編號(hào)：070442108002310,答案：RetEncryption(B)。在群體發(fā)展的五個(gè)階段中，（ ）階段以組內(nèi)的沖突與控制為特點(diǎn)。A、 形成 B、 震蕩 C、 規(guī)范 D、 執(zhí)行212、試題編號(hào)：070442108002410,答案：RetEncryption(C)。在群體發(fā)展的五個(gè)階段中，（ ）階段成員之間建立起密切的關(guān)系，群體也表現(xiàn)出內(nèi)凝聚力。A、 形成 B、 震蕩 C、 規(guī)范 D、 執(zhí)行213、試題編號(hào)：07044210800251

35、0,答案：RetEncryption(D)。在群體發(fā)展的五個(gè)階段中，（ ）階段是群體完成當(dāng)前任務(wù)的階段。A、 形成 B、 震蕩 C、 規(guī)范 D、 執(zhí)行214、試題編號(hào)：070442108002610,答案：RetEncryption(D)。在群體發(fā)展的五個(gè)階段中，（ ）階段是當(dāng)臨時(shí)群體完成了他們承擔(dān)的具體任務(wù)后，就到了解散的準(zhǔn)備過程。A、 形成 B、 震蕩 C、 規(guī)范 D、 解體215、試題編號(hào)：070442108002710,答案：RetEncryption(D)。關(guān)于群體決策的優(yōu)勢(shì)描述不正確的是（ ）A、 擁有更全面和完整的信息 B、 產(chǎn)生更多的備選方案 C、 提高解決方案的合理性D、 責(zé)

36、任不明確216、試題編號(hào)：070442108002810,答案：RetEncryption(D)。下面哪一選項(xiàng)不屬于工作團(tuán)隊(duì)在組織中越來越盛行的原因。（ ）A、它形成了團(tuán)隊(duì)精神 B、 它把管理層從事務(wù)性工作中解放出來從事戰(zhàn)略層面的思考C、 它接納更為靈活的決策，實(shí)施工作多元化 D、 能降低績(jī)效水平217、試題編號(hào)：070442108002910,答案：RetEncryption(A)。在四種工作團(tuán)隊(duì)中，（ ）由一名管理者和來自特定職能領(lǐng)域的若干下屬組成。A、 智能型工作團(tuán)隊(duì) B、 自我管理型工作團(tuán)隊(duì) C、 虛擬工作團(tuán)隊(duì) D、 跨職能團(tuán)隊(duì)218、試題編號(hào)：070442108003010,答案：R

37、etEncryption(B)。在四種工作團(tuán)隊(duì)中，（ ）是一個(gè)沒有管理者的正式員工群體，他們共同對(duì)整個(gè)及局部的工作流程負(fù)責(zé)。A、 智能型工作團(tuán)隊(duì) B、 自我管理型工作團(tuán)隊(duì) C、 虛擬工作團(tuán)隊(duì) D、 跨職能團(tuán)隊(duì)219、試題編號(hào)：070442108003110,答案：RetEncryption(C)。在四種工作團(tuán)隊(duì)中，（ ）利用計(jì)算機(jī)技術(shù)把實(shí)際上分散在各地的成員聯(lián)系起來實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同的目標(biāo)。A、 智能型工作團(tuán)隊(duì) B、 自我管理型工作團(tuán)隊(duì) C、 虛擬工作團(tuán)隊(duì) D、 跨職能團(tuán)隊(duì)220、試題編號(hào)：070442108003210,答案：RetEncryption(D)。在四種工作團(tuán)隊(duì)中，（ ）是一個(gè)由來自不

38、同領(lǐng)域的專家組成的混合體，目的是并肩作戰(zhàn)共同完成各種任務(wù)。A、 智能型工作團(tuán)隊(duì) B、 自我管理型工作團(tuán)隊(duì) C、 虛擬工作團(tuán)隊(duì) D、 跨職能團(tuán)隊(duì)221、試題編號(hào)：070442108003310,答案：RetEncryption(D)?！巴ㄟ^高水平的努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意愿，而這種努力以能夠訪走個(gè)體的某些素要為條件。”這個(gè)定義是指下列概念中的（）。 A、計(jì)劃 B、決策 C、動(dòng)機(jī) D、激勵(lì)222、試題編號(hào)：070442108003410,答案：RetEncryption(B)?；诠嚼碚摚?dāng)員工感到不公平時(shí)，會(huì)采取以下哪種選擇（）。 A、改變自己的投入與產(chǎn)出 B、改變自我認(rèn)知和對(duì)他人的看法 C、離開

39、工作場(chǎng)所 D、AB和C223、試題編號(hào)：070442108003510,答案：RetEncryption(D)。原江西省副省長(zhǎng)、腐敗分子胡長(zhǎng)清好為別人寫字題匾，每次收費(fèi) 3 0O0元6 000元。一時(shí)間江西省內(nèi)特別是省城南昌，到處是胡長(zhǎng)清的“墨寶”。民間流傳一首順口溜說：東也湖，西也湖，洪城上下古月胡；南長(zhǎng)清，北長(zhǎng)清，大街小巷胡長(zhǎng)清。你認(rèn)為胡長(zhǎng)清的這種行為積極性與我們講的激勵(lì)有關(guān)系嗎？（） A、有，為錢驅(qū)使，是金錢激勵(lì) B、有，沽名釣譽(yù)，滿足權(quán)力需要，屬個(gè)人激勵(lì) C、A、和B、 D、沒有關(guān)系，不是管理學(xué)中所講的激勵(lì)224、試題編號(hào)：070442108003610,答案：RetEncryptio

40、n(D)。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論（ ）。A、對(duì)于具體的個(gè)人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響B(tài)、越是低層次的需求，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大C、任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等D、層次越高的需求，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大225、試題編號(hào)：070442108003710,答案：RetEncryption(A)。需要層次論認(rèn)為，人的最低層需要是( ) A、生理需要 B、安全需要 C、尊重需要 D、社交需要226、試題編號(hào)：070442108003810,答案：RetEncryption(C)。下列管理職能中，具有主體廣泛性特點(diǎn)的是( ) A、

41、計(jì)劃 B、組織 C、協(xié)調(diào) D、激勵(lì) 227、試題編號(hào)：070442108003910,答案：RetEncryption(C)。根據(jù)大衛(wèi)·麥克利蘭關(guān)于人的自我實(shí)現(xiàn)的需要理論，如果一個(gè)人希望控制向上和向下的信息渠道以便對(duì)他人施加影響，那就表明他是一個(gè)( ) A、成就需要強(qiáng)的人 B、社會(huì)交往需要強(qiáng)的人 C、權(quán)力需要強(qiáng)的人 D、激勵(lì)需要強(qiáng)的人 228、試題編號(hào)：070442108004010,答案：RetEncryption(B)。某人因?yàn)檫t到被扣了當(dāng)月的獎(jiǎng)金，這對(duì)他的同事來說是何種性質(zhì)的強(qiáng)化？ （） A、正強(qiáng)化 B、負(fù)強(qiáng)化 C、懲罰 D、消除 229、試題編號(hào)：07044210800411

42、0,答案：RetEncryption(B)。某公司財(cái)務(wù)經(jīng)理授權(quán)會(huì)計(jì)科長(zhǎng)管理應(yīng)付款，會(huì)計(jì)科長(zhǎng)由于太忙，不能親自處理，便授權(quán)屬下一位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)此事。會(huì)計(jì)科長(zhǎng)對(duì)應(yīng)付款的管理（）A、不再負(fù)有責(zé)任 B、責(zé)任與原來相同 C、責(zé)任減輕 D、不再負(fù)有主要責(zé)任 230、試題編號(hào)：070442108004210,答案：RetEncryption(B)。為滿足員工自我實(shí)現(xiàn)需要，推出哪種管理措施較為有效。（）A、改善住房條件 B、職工持股計(jì)劃 C、星級(jí)晉升制度 D、合理化活動(dòng) 231、試題編號(hào)：070442108004310,答案：RetEncryption(B)。對(duì)管理學(xué)的最大貢獻(xiàn)是運(yùn)用自然科學(xué)方法解決具體的管理問題。（） A、科學(xué)管理學(xué)派