辦公室行政管理制度培訓(xùn)

1、 有限公司有限公司行政管理制度行政管理制度培訓(xùn)培訓(xùn)2022-3-182022-3-18培訓(xùn)提綱n1、辦公室管理制度n2、考勤及假期管理制度n3、車輛管理制度n會(huì)議制度會(huì)議制度n培訓(xùn)培訓(xùn)制度制度n財(cái)務(wù)報(bào)銷財(cái)務(wù)報(bào)銷n辦公用品管理辦公用品管理n職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)辦公室管理制度辦公室管理制度2022-3-182022-3-18會(huì)議時(shí)間：策騰會(huì)議時(shí)間：策騰每周一上午每周一上午10：00 舜瀛舜瀛每周一每周一下午下午14：00 項(xiàng)目部項(xiàng)目部每周五下午每周五下午14：00會(huì)議議程：會(huì)議議程：1、上周工作完成情況、上周工作完成情況 2、本周工作計(jì)劃，、本周工作計(jì)劃， 3、遇到、遇到的問題（的問題（需其他需其他部

2、門配合部門配合）每周例會(huì)每周例會(huì)2022-3-18會(huì)議要求會(huì)議要求1、會(huì)議會(huì)議不得遲到及無故不得遲到及無故缺席，缺席，如無法參加請(qǐng)及時(shí)向會(huì)議如無法參加請(qǐng)及時(shí)向會(huì)議組織人或行政人事部請(qǐng)假。并將書面的工作小結(jié)及計(jì)劃組織人或行政人事部請(qǐng)假。并將書面的工作小結(jié)及計(jì)劃交至直接上級(jí)，由其代為交至直接上級(jí)，由其代為報(bào)告報(bào)告。OA系統(tǒng)上線后也可在系系統(tǒng)上線后也可在系統(tǒng)上提交報(bào)告。統(tǒng)上提交報(bào)告。2、會(huì)議遲到、會(huì)議遲到5分鐘以內(nèi)罰款分鐘以內(nèi)罰款50元，元，5-10分鐘罰款分鐘罰款100元。元。無故缺席扣發(fā)本月績(jī)效工資。無故缺席扣發(fā)本月績(jī)效工資。 2、會(huì)議時(shí)請(qǐng)自行攜帶本子和筆進(jìn)行記錄。、會(huì)議時(shí)請(qǐng)自行攜帶本子和筆進(jìn)行

3、記錄。3、可攜帶手機(jī)，但需調(diào)至靜音或者震動(dòng)狀態(tài)。有緊急來、可攜帶手機(jī)，但需調(diào)至靜音或者震動(dòng)狀態(tài)。有緊急來電時(shí)需告知會(huì)議宣講人，得到同意后方可外出接電話。電時(shí)需告知會(huì)議宣講人，得到同意后方可外出接電話。n會(huì)議制度會(huì)議制度n培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度n財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)銷報(bào)銷n辦公用品管理辦公用品管理n職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)辦公室管理制度辦公室管理制度2022-3-182022-3-18培訓(xùn)制度培訓(xùn)制度11、請(qǐng)大家提前做好工作安排，保證全程參加培訓(xùn)，不得提前退場(chǎng)或離場(chǎng)。2、如因特殊情況無法參加培訓(xùn)應(yīng)提前向人事部提交書面的培訓(xùn)請(qǐng)假條，并自行學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，且需承諾能自覺遵守培訓(xùn)內(nèi)容，同參訓(xùn)人員一同接受各項(xiàng)制度規(guī)定。3、培訓(xùn)遲

4、到5分鐘以內(nèi)罰款50元，5-10分鐘罰款100元。無故缺席扣發(fā)本月績(jī)效工資。 4、可攜帶手機(jī)，但需調(diào)至靜音靜音或者震動(dòng)震動(dòng)狀態(tài)。有緊急來電時(shí)需告知會(huì)議宣講人，得到同意后方可外出接電話。5、原則上，參加公司組織的各種外部培訓(xùn)不計(jì)加班。6、由公司出資的外部培訓(xùn)如無法通過需要自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，費(fèi)用如超過超過1000元元，則需另外和公司簽訂服務(wù)期限合同。2022-3-18培訓(xùn)請(qǐng)假條培訓(xùn)請(qǐng)假條填好后交至行政人事部留檔。填好后交至行政人事部留檔。n會(huì)議制度會(huì)議制度n培訓(xùn)培訓(xùn)制度制度n財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)銷報(bào)銷n辦公用品管理辦公用品管理n職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)辦公室管理制度辦公室管理制度2022-3-182022-3-18

5、財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度1、“費(fèi)用報(bào)銷單”和附件內(nèi)容、大小寫金額必須一致，如有不一致者，將被退回。2、附件一律用膠水粘貼在“費(fèi)用報(bào)銷單”左上角，并保證正面朝上，不得倒置。3、交通費(fèi)的報(bào)銷要附明細(xì)單，且必須和外出申請(qǐng)單的日期一致，否則不予承認(rèn)。4、支付款項(xiàng)票據(jù)必須保證干凈、整潔、書寫規(guī)范、大小寫數(shù)據(jù)清晰且一致。5、每月每月30日前將當(dāng)月的費(fèi)用報(bào)銷單日前將當(dāng)月的費(fèi)用報(bào)銷單給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至財(cái)務(wù)部審核，不得跨月報(bào)銷。6 、本月報(bào)銷的費(fèi)用會(huì)在下月20號(hào)時(shí)發(fā)放。2022-3-18發(fā)票管理發(fā)票管理1、發(fā)票必須是正規(guī)機(jī)打發(fā)票，不得使用手寫發(fā)票。2、發(fā)票不得涂改，挖補(bǔ)3、所開具發(fā)票一定要有公司公章。4、發(fā)票抬頭必須

6、是公司全稱公司全稱，不能寫“個(gè)人”或“公司”，不能漏字，錯(cuò)字或多字。5、如無發(fā)開具發(fā)票的則必須在報(bào)銷單后附上原始收據(jù)，并自行貼上等于等于或大于大于收據(jù)金額的發(fā)票。6、正規(guī)機(jī)打的定額發(fā)票可以使用（如地鐵票，停車費(fèi)等）。7、對(duì)開具不準(zhǔn)確、不完整的發(fā)票，財(cái)務(wù)人員有權(quán)退回，要求重新補(bǔ)齊。2022-3-18付款申請(qǐng)單付款申請(qǐng)單需要預(yù)付的款項(xiàng)填寫付款申請(qǐng)單，等收到發(fā)票后填寫費(fèi)用報(bào)銷審批單。需要預(yù)付的款項(xiàng)填寫付款申請(qǐng)單，等收到發(fā)票后填寫費(fèi)用報(bào)銷審批單。2022-3-18費(fèi)用報(bào)銷單或請(qǐng)款單費(fèi)用報(bào)銷單或請(qǐng)款單所有發(fā)票正面朝上貼在報(bào)銷單左上角的后面，嚴(yán)禁使用訂書機(jī)訂所有發(fā)票正面朝上貼在報(bào)銷單左上角的后面，嚴(yán)禁使用

7、訂書機(jī)訂實(shí)際用途實(shí)際用途小寫金額小寫金額小寫金額小寫金額大寫金額大寫金額領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)審批審批姓名姓名所屬部門所屬部門日期日期n會(huì)議制度會(huì)議制度n培訓(xùn)培訓(xùn)制度制度n財(cái)務(wù)報(bào)銷財(cái)務(wù)報(bào)銷n辦公用品管理辦公用品管理n職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)辦公室管理制度辦公室管理制度2022-3-182022-3-18辦公用品領(lǐng)用表辦公用品領(lǐng)用表每月在每月在前臺(tái)前臺(tái)處申請(qǐng)一次處申請(qǐng)一次名片印刷由行名片印刷由行政人事部負(fù)責(zé)政人事部負(fù)責(zé)，不得私自印，不得私自印刷刷責(zé)任部門須個(gè)人提出申請(qǐng)須個(gè)人提出申請(qǐng)，并填，并填名片印名片印制申請(qǐng)表制申請(qǐng)表，經(jīng)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交行政人準(zhǔn)后，交行政人事部承辦印制事部承辦印制申請(qǐng)流程增

8、印名片只需附增印名片只需附上原（或改動(dòng)后上原（或改動(dòng)后）名片及）名片及名片名片印制申請(qǐng)表印制申請(qǐng)表即即可可增印員工離職時(shí)應(yīng)員工離職時(shí)應(yīng)將剩余的名片將剩余的名片交還至行政人交還至行政人事部，事部，由行政由行政人事部統(tǒng)一銷人事部統(tǒng)一銷毀毀離職處理名片管理名片管理n會(huì)議制度會(huì)議制度n培訓(xùn)培訓(xùn)制度制度n財(cái)務(wù)報(bào)銷財(cái)務(wù)報(bào)銷n辦公用品管理辦公用品管理n職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)辦公室管理制度辦公室管理制度2022-3-182022-3-181、熱愛本職工作，努力提高自己的工作技能，盡職盡責(zé)，不敷衍了事，努力提高工作效率，今日事今日畢。員工之間、部門之間應(yīng)相互配合，真誠(chéng)合作，齊心協(xié)力做好各項(xiàng)工作。2、接待客人時(shí)，必須以

9、親切和藹、耐心細(xì)致為宗旨。3、工作時(shí)間內(nèi)不隨意串崗、相互閑聊、交流、評(píng)頭論足、吃零工作時(shí)間內(nèi)不隨意串崗、相互閑聊、交流、評(píng)頭論足、吃零食食,大聲喧嘩。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以大聲喧嘩。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以20元罰款。元罰款。4、員工在工作時(shí)間應(yīng)專心負(fù)責(zé)自己的業(yè)務(wù)，因業(yè)務(wù)原因需要離開公司時(shí)，應(yīng)取得上級(jí)主管的許可，并說明去向，填寫外出外出登記表登記表。 5、不得相互打聽或告知其他人薪酬情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)核實(shí)，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雙方當(dāng)事人做開除處理雙方當(dāng)事人做開除處理。工作態(tài)度工作態(tài)度2022-3-18（四）女員工應(yīng)化淡妝，使用香水則注意香味清淡。不得在辦公區(qū)域內(nèi)化妝。女員工使用指甲油要盡量用淡色。（五）同事

10、間和睦相處，對(duì)待客人應(yīng)落落大方、熱情友好、不卑不亢；（六）不隨意進(jìn)入他人辦公區(qū)域，未經(jīng)允許不得隨意翻看文件及資料。 凡觸犯以上條款者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以凡觸犯以上條款者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以20元罰款元罰款 。 儀容舉止儀容舉止 （一）員工在工作期間的著裝應(yīng)整潔、大方、體現(xiàn)職業(yè)化，佩戴胸牌。佩戴胸牌。（二）員工需注意自身儀容儀表，頭發(fā)要經(jīng)常清洗，修剪并梳理整齊，女性不得披頭散發(fā)女性不得披頭散發(fā)。指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，鞋子要擦干凈。（三）保持口氣清新，上班前和上班時(shí)不喝酒。2022-3-18著裝要求著裝要求上班應(yīng)統(tǒng)一穿著職業(yè)裝或套裝：男士為正式內(nèi)搭+正裝或職業(yè)套裝+皮鞋。女士為正式內(nèi)搭+正裝或職業(yè)外套（也可著裙裝，

11、但長(zhǎng)度不得短于膝蓋10公分）+皮鞋。套裝顏色應(yīng)以黑色，藏青色及灰色為首選。但成套的職業(yè)裝顏色不做強(qiáng)制黑色的要求。皮鞋應(yīng)以黑色為主。（女性皮鞋不得平跟）。2022-3-18嚴(yán)令禁止嚴(yán)令禁止以下以下情況情況不得在辦公室出現(xiàn)：不得在辦公室出現(xiàn)：服裝類：服裝類： 牛仔褲牛仔褲，背心、吊帶、露背或低胸裝、透明衫、，背心、吊帶、露背或低胸裝、透明衫、 超短裙、短褲、過于艷麗復(fù)雜的服裝、破損服裝超短裙、短褲、過于艷麗復(fù)雜的服裝、破損服裝 （包括裝飾性破損），（包括裝飾性破損），球鞋球鞋，拖鞋等。，拖鞋等。妝妝容類：容類： 濃妝艷抹，夸張的首飾。濃妝艷抹，夸張的首飾。整體形象：整體形象： 在辦公室連蹦帶跳，大

12、聲喧嘩。在辦公室連蹦帶跳，大聲喧嘩。 凡觸犯以上條款者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，凡觸犯以上條款者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以處以50元元罰款罰款2022-3-18一、員工接聽電話時(shí)應(yīng)注意禮貌用語，電話鈴聲不得超過3次，應(yīng)有禮有節(jié)，不得接聽電話是大聲喧嘩，不得粗言接聽；二、同事因故不在座位時(shí)，要及時(shí)轉(zhuǎn)接聽同事電話，必要時(shí)應(yīng)做好書面記錄并轉(zhuǎn)告同事；三、員工不得使用公司電話進(jìn)行私人閑聊，以免影響正常工作。四、保持電話的清潔。電話管理電話管理內(nèi)部分機(jī)撥打：“ # ” + 分機(jī)號(hào)碼（如撥打812：#812）外地及長(zhǎng)途撥打：直接撥打接聽總機(jī)電話：“ * ”本機(jī)轉(zhuǎn)接其他分機(jī)：先按掛機(jī)鍵再按其他分機(jī)號(hào)碼2022-3-181、公司電腦在工作

13、時(shí)間為公司員工提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，非工作時(shí)間不能使用。2、公司將保留QQ等聊天工具的使用記錄，工作時(shí)間不得聊與工作無關(guān)的內(nèi)容；3、嚴(yán)禁任何時(shí)間在公司玩電腦游戲、在線上網(wǎng)聊天、看影碟、聽音樂、炒股票及上購物網(wǎng)站等行為；4、不得下載任何與工作無關(guān)的文件及圖片，如MP3文件/電子小說/影像文件等； 5、嚴(yán)禁利用電腦從事與工作無關(guān)的事或處理個(gè)人事務(wù)；計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)定計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)定 凡觸犯以上條款者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，凡觸犯以上條款者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以處以50-100元元罰款罰款2022-3-18（一）每位新入職的員工，前臺(tái)會(huì)發(fā)放一張工作卡出入公司，及今后作為上下班考勤依據(jù)。（嚴(yán)禁私自詢問并使用門禁密碼）（二

14、）在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)（早9點(diǎn)，晚5點(diǎn)半）不遲到不早退。（三）員工進(jìn)出辦公場(chǎng)所，須憑卡出入辦公場(chǎng)所；應(yīng)妥善保管員工進(jìn)出辦公場(chǎng)所，須憑卡出入辦公場(chǎng)所；應(yīng)妥善保管“工作卡工作卡”，不得外借給其他人員，離職時(shí)歸還前臺(tái)，如不慎，不得外借給其他人員，離職時(shí)歸還前臺(tái)，如不慎遺失或損壞要及時(shí)告知前臺(tái)，遺失或損壞要及時(shí)告知前臺(tái)，補(bǔ)辦時(shí)需繳納補(bǔ)辦時(shí)需繳納20元工本費(fèi)；元工本費(fèi)；（四）凡外來人員進(jìn)出公司，必須在前臺(tái)接待處填寫訪客登記表，由前臺(tái)通知被訪人，再由被訪員工帶領(lǐng)進(jìn)出辦公室。出入公司管理出入公司管理 未經(jīng)未經(jīng)許可不得隨便進(jìn)入財(cái)務(wù)室許可不得隨便進(jìn)入財(cái)務(wù)室。2022-3-18一、下班前每位員工均須關(guān)閉自己電腦

15、（包括顯示器和主機(jī)），收拾好自己的桌面。二、下班后，除了電腦，辦公文具，臺(tái)歷，水杯，綠色植物以外的東西不得出現(xiàn)在辦公桌面上。如文件隨意亂放一經(jīng)拍照后罰款20元。三、離開辦公室時(shí)需將貴重物品和重要文件鎖在個(gè)人抽屜中。四、所有電器應(yīng)按規(guī)定使用。最后離開辦公室的人員，必須關(guān)閉好門窗、照明及電器設(shè)備及復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等均關(guān)閉 。辦公桌整理辦公桌整理2022-3-18培訓(xùn)提綱n1、辦公室管理制度n2、考勤及假期管理制度n3、車輛管理制度n考勤管理考勤管理n假期管理假期管理考勤及假期規(guī)定考勤及假期規(guī)定2022-3-182022-3-18考勤管理制度考勤管理制度 員工因外出辦事、出差或記忘打卡，應(yīng)按下列程序辦

16、理有關(guān)手續(xù)，相關(guān)單據(jù)交至人資單位處：A：外出辦事：請(qǐng)事先填寫，由部門負(fù)責(zé)人、行政人事經(jīng)理簽字后交由前臺(tái)備案；在外出辦事之前若不按上述時(shí)間交單，按遲到或早退處理。辦事人員返回公司后，在申請(qǐng)單后填寫返回時(shí)間，并簽字確認(rèn)。B：出差：請(qǐng)?jiān)诔霾钋疤顚懗霾钌暾?qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行；C：忘記打卡： “忘記打卡”，在第2天上午之前，填寫，由部門負(fù)責(zé)人簽批，每發(fā)生一次按遲到一次算； 2022-3-18員工外出申請(qǐng)單員工外出申請(qǐng)單去幾個(gè)地方寫幾個(gè)去幾個(gè)地方寫幾個(gè)如如1、2、回去幾個(gè)地方寫幾個(gè)去幾個(gè)地方寫幾個(gè)如如1、2、2022-3-18未打卡情況說明未打卡情況說明回2022-3-18加班管理制度加班

17、管理制度1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。2、因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3、員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)加班申請(qǐng)/ /補(bǔ)報(bào)單補(bǔ)報(bào)單，經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效，且須事前上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。4、加班也應(yīng)按規(guī)定打卡，如無打卡記錄，公司不予承認(rèn)。202

18、2-3-18 加班加班申請(qǐng)單申請(qǐng)單2022-3-181、遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含），每月累計(jì)3次的，減發(fā)當(dāng)月工資20元；超過3次，每增加一次，再減發(fā)工資10元；2、遲到、早退在10分鐘到30分鐘（含）之內(nèi)，減發(fā)當(dāng)月工資50元， 3、遲到、早退超過30分鐘以上的，則視為曠工半天，減發(fā)半天平均日工資；4、連續(xù)曠工3天或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。5、每月累計(jì)遲到超過（10分鐘及以上）5次以上（含），或事假3次（1次事假最大的單位數(shù)為1天）以上，按照嚴(yán)重違反規(guī)則制度，扣除本月度績(jī)效工資的50%。遲到早退處理遲到早退處理請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假審批流程： 先到行

19、政人事部索取并填寫 員工請(qǐng)假卡員工請(qǐng)假卡 ， 交由部門負(fù)責(zé)人審批后，轉(zhuǎn)交至行政人事經(jīng)理審批，再遞交至總經(jīng)理及董事長(zhǎng)（經(jīng)理級(jí)人員離職需要董事長(zhǎng)審批）。2022-3-18工作時(shí)間：工作時(shí)間：上午：上午： 下午：下午：考勤方式：親自打卡考勤考勤方式：親自打卡考勤（如需要外出，需要在前臺(tái)處填寫如需要外出，需要在前臺(tái)處填寫 員工外出考勤表）員工外出考勤表）請(qǐng)假受理權(quán)限：請(qǐng)假受理權(quán)限：經(jīng)理經(jīng)理2天（含）以內(nèi)，副總天（含）以內(nèi)，副總5天（含）以內(nèi)，天（含）以內(nèi)，總經(jīng)理總經(jīng)理5天以上天以上請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度n考勤管理考勤管理n假期管理假期管理考勤及假期規(guī)定考勤及假期規(guī)定2022-3-18n事假事假 n調(diào)

20、休假調(diào)休假n病假病假n喪假喪假假期管理假期管理2022-3-18n婚假婚假n產(chǎn)假產(chǎn)假n年休假年休假n工傷假工傷假2022-3-181、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫年度員工請(qǐng)假卡年度員工請(qǐng)假卡，員工休事假三天以上的，需至少提前三天申請(qǐng)。3、休事假每天減發(fā)日工資的100% 事假事假2022-3-18年度請(qǐng)假申請(qǐng)單年度請(qǐng)假申請(qǐng)單1、一人一張（全年），此、一人一張（全年），此卡保留在人資單位卡保留在人資單位內(nèi)，員工內(nèi)，員工請(qǐng)假先請(qǐng)假先取

21、卡填寫取卡填寫,經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽核后經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽核后,送人資單位送人資單位存查存查。2、除調(diào)休外，其他所有假期、除調(diào)休外，其他所有假期最小結(jié)算單位為小時(shí)最小結(jié)算單位為小時(shí)，不滿一小，不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。2022-3-181、調(diào)休需領(lǐng)導(dǎo)審批，員工加班需要享受補(bǔ)休者，僅限當(dāng)季當(dāng)季享受，逾期視為自動(dòng)放棄，原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要可以統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。2、員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下。調(diào)休需填寫年度員工請(qǐng)假卡，由主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3、當(dāng)月調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算。調(diào)休調(diào)休202

22、2-3-181、員工休病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假條、掛號(hào)發(fā)票、病歷卡或診斷證明原件，否則按事假處理。如是出差在外地發(fā)生的病假，公司有權(quán)要求員工回滬核查病情情況并暫停發(fā)放假期工資，待回上海核實(shí)好病情后再予以發(fā)放假期工資。 2、員工休病假原則上必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話、短信、微信等方式向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（以收到回復(fù)為準(zhǔn)），并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。病假規(guī)定病假規(guī)定12022-3-18員工休病假期間的工資，疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不

23、滿2年的，按本人合同工資的60計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人合同工資70計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人合同工資的80計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人合同工資的90計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人合同工資的100計(jì)發(fā)。病假規(guī)定病假規(guī)定22022-3-181、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期）可享受3天婚假；晚婚（指男25周歲，女23周歲初婚）可享受晚婚假7天, 晚婚假與婚假合并連續(xù)使用，遇法定節(jié)假日可順延；2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證原件，經(jīng)部門

24、領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；4、再婚者不享受晚婚假。5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放?；榧倩榧?022-3-181、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、）喪亡，可休喪假3天；其岳父母或公婆喪亡，可休喪假1天。簽訂聘用合同的人員，喪假全部為 1 天。2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)喪亡證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。喪假喪假2022-3-181、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工懷孕，并符合國(guó)家的計(jì)劃生育政策的女員工可享受，其余按病假處理。2、女員工正常生育的產(chǎn)假為98

25、天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天。3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案，提供醫(yī)院的病假單及出院小結(jié)。產(chǎn)假與哺乳產(chǎn)假與哺乳假假 12022-3-185、女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延.6、產(chǎn)假期間的工資由社保生育基金發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的

26、按事假辦法執(zhí)行。7、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。8、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)3天陪產(chǎn)假。9、產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假與哺乳產(chǎn)假與哺乳假假 22022-3-18工傷假工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假 期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。員工在工傷假期期間 應(yīng)及時(shí)配合公司做工傷認(rèn)定及鑒定等有關(guān)必要的手續(xù)，如無正 當(dāng)理由，不配合工作，當(dāng)日按曠工處理。2022-3-18假期管理假期管理1、本本假期管理規(guī)定中假期管理規(guī)定中的的病假、年休假僅適用于簽訂勞動(dòng)病假、年休假僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的員工。合同的員工。2、所有假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的時(shí)間提早書面申請(qǐng)，且須、所有假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的時(shí)間提早書面申請(qǐng)，且須得到領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，如得到領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，如無領(lǐng)導(dǎo)審批而擅自離崗均視無領(lǐng)導(dǎo)審批而擅自離崗均視為曠工為曠工處理，一月累計(jì)兩次做違紀(jì)辭退處理。處理，一月累計(jì)兩次做違紀(jì)辭退處理。3、除事假以外其他所有假期均需向行政人事部提供有效證、除事假以外其他所有假期均需向行政人事部提供有效證明。明。2022-3-18培訓(xùn)提綱n1、辦公室