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1、姓 名關(guān) 系單位或住址聯(lián)系電話緊急聯(lián)絡(luò)人程度中 文英 文日 文其它( )流利較好一般語(yǔ)言水平較差WORDEXCELPOWERPOINT其它( )計(jì)算機(jī)水平其它專長(zhǎng)1您是否持有駕照?2如果被錄用,您何時(shí)可以來(lái)上班?3您的期望月薪是多少?幾個(gè)問(wèn)題4您的業(yè)余愛(ài)好?初試結(jié)果人力資源部: 錄用 復(fù)試 不錄用主試人: 面試時(shí)間:用人部門:錄用 復(fù)試 不錄用主試人: 面試時(shí)間:復(fù) 試 錄用 復(fù)試 不錄用 主試人: 面試時(shí)間:部門經(jīng)理意見(jiàn)試用崗位: 試用日期: 建議薪金:其 他: 簽 字:人力資源部經(jīng)理意見(jiàn): 試用薪金: 入職時(shí)間: :謝謝您對(duì)我公司的支持!謝謝您對(duì)我公司的支持!更多精華資料下載http:/
2、更多精華資料下載http:/ 目目的的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化,提高工作效率,節(jié)約開支,降低招聘成本,保證人員質(zhì)量,特制定本工作規(guī)范。第第二二條條 適適用用范范圍圍公司各事業(yè)部及各職能部門(下稱各部門)第第三三條條 基基本本原原則則1、 計(jì)劃控制原則。各部門應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補(bǔ)計(jì)劃,于每年年初前將下一財(cái)政年度人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)人力資源部,經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,作為該年度人員增補(bǔ)的依據(jù)。2、 超計(jì)劃報(bào)批原則。各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí),必須向人力資源部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。更多精華資料下載http:/ 招招聘聘工工
3、作作規(guī)規(guī)范范1、 人力資源部負(fù)責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作,充當(dāng)內(nèi)部人力需求與外部人力供給的橋梁。2、 各部門需要補(bǔ)充人員時(shí),須填寫人員招聘申請(qǐng)表請(qǐng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源部,由人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)計(jì)劃為各部門招聘人員。3、 人力資源部在實(shí)施招聘工作時(shí),應(yīng)先檢查是否有工作說(shuō)明書,如有,則應(yīng)審查是否需要修訂,如沒(méi)有,則進(jìn)行工作分析,編制工作說(shuō)明書。4、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息,并向各部門發(fā)布有關(guān)的人力供給信息。5、公司內(nèi)部員工和外部有關(guān)人士有意推薦人才時(shí),可向人力資源部推薦,經(jīng)人力資源部審核個(gè)人材料后,作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門推薦。各部門
4、也可為本部門物色合適人員,但應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。更多精華資料下載http:/ 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測(cè)試(1) 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較,初步篩選出基本合格者,并安排面試或測(cè)試。(2) 人力資源部會(huì)同用人部門確定面試考官,制定面試提綱,充分做好面試前的準(zhǔn)備,再安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試。(3) 為了對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、工作技能、個(gè)性及職業(yè)性向等有比較全面、深入的了解,必要時(shí)可由人力資源部和用人部門主持進(jìn)行書面考試或其他測(cè)試。7、 用人部門領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后,應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案,由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。8、 試用人員向
5、人力資源部報(bào)道,人力資源部根據(jù)人事管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。9、 新員工培訓(xùn)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與各部門共同組織實(shí)施。更多精華資料下載http:/ 招招聘聘政政策策經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門人力需求表的基本依據(jù)。凡是預(yù)算外的新增職位,在招聘時(shí)需有總經(jīng)理的批準(zhǔn),人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。用人部門應(yīng)提前提交此表供招聘部門選才。第第六六條條 入入職職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知,并督促有關(guān)部門做好入職前后的準(zhǔn)備工作。雙方勞動(dòng)關(guān)系自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起開始。公司鼓勵(lì)員工向人力資源部推薦公司以外的人選。七七、 招招聘聘
6、程程序序1、部門填寫人力申請(qǐng)表;2、人力資源部發(fā)布內(nèi)部/外部招聘信息;3、人力資源部從所收到的應(yīng)聘材料中選擇符合條件者交部門審閱;更多精華資料下載http:/ 員工入職(轉(zhuǎn)檔) 。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。更多精華資料下載http:/ 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財(cái)務(wù)部提交填寫用人申請(qǐng)單審批實(shí)施招聘篩選初試填寫相關(guān)表格面試或筆試審批同意錄用?審批審批通知表示感謝上班是否錄用不錄用辦理相關(guān)手續(xù)更多精華資料下載http:/ X 公公 司司 三三 季季 度度 招招 聘聘 計(jì)計(jì) 劃劃一 、 招 聘 目 標(biāo)職 務(wù) 名 稱人 員 數(shù) 量其
7、他 要 求軟 件 工 程 師5本 科 以 上 學(xué) 歷 , 30 歲 以 下銷 售 經(jīng) 理3本 科 以 上 學(xué) 歷 , 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 3 年 以 上文 員1專 科 以 上 學(xué) 歷 。 女 , 30 歲 以 下二 、 信 息 發(fā) 布 渠 道1、 北 京 青 年 報(bào) 5 月 18 日2、 前 程 無(wú) 憂 網(wǎng) 5 月 18 日三 、 招 聘 小 組 成 員組 長(zhǎng) : 張 甲 ( 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 ) 對(duì) 招 聘 活 動(dòng) 全 面 負(fù) 責(zé)成 員 : 王 乙 ( 薪 酬 專 員 ) 具 體 負(fù) 責(zé) 應(yīng) 聘 人 員 接 待 、 應(yīng) 聘 資 料 管 理 李 丙 ( 招 聘 專 員 ) 具 體
8、 負(fù) 責(zé) 招 聘 信 息 發(fā) 布 、 面 試 、 筆 試 安 排四 、 選 拔 方 案 及 時(shí) 間 安 排1、 軟 件 工 程 師資 料 篩 選 研 發(fā) 中 心 經(jīng) 理 截 止 日 期 5 月 28 日初 試 研 發(fā) 中 心 經(jīng) 理 5 月 30 日復(fù) 試 研 發(fā) 中 心 命 題 小 組 6 月 3 日2、 銷 售 經(jīng) 理資 料 篩 選 銷 售 總 監(jiān) 截 止 日 期 5 月 28 日初 試 銷 售 總 監(jiān) 6 月 1 日復(fù) 試 營(yíng) 銷 副 總 6 月 5 日3、 文 員資 料 篩 選 行 政 經(jīng) 理 截 止 日 期 5 月 28 日更多精華資料下載http:/ 100100 個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題個(gè)關(guān)鍵
9、問(wèn)題1、 談?wù)勀阕约?、 你有什么問(wèn)題要問(wèn)3、 你的期望待遇是什么4、 為什么想離開目前的工作5、 你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處是什么6、 你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)是什么7、 你最快什么時(shí)候可以到崗8、 對(duì)于你目前的工作而言,你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么9、 為什么你值得我們雇傭你10、 在你的工作當(dāng)中,你最喜歡的是那部分11、 最不喜歡的是哪部分12、你找工作最在乎什么,請(qǐng)談一下你理想的工作更多精華資料下載http:/ 請(qǐng)介紹你的家庭14、 14、請(qǐng)談一下在你的工作經(jīng)歷當(dāng)中,最沮喪的一次15、 15、你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作,應(yīng)征什么職位,結(jié)果如何16、 請(qǐng)你用英文介紹你目前所在公司的情況17、 如果我
10、雇傭你,你覺(jué)得可以為我公司帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)18、 你覺(jué)得自己具備什么樣的資格來(lái)應(yīng)征這項(xiàng)工作19、 談?wù)勀阕罱喿x的雜志或書20、 你覺(jué)得你的主管會(huì)給你什么樣的評(píng)語(yǔ)21、 你如何規(guī)劃未來(lái),你認(rèn)為 5 年后你能達(dá)到什么樣的成就22、 你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成就需具備什么樣的特質(zhì)及能力23、 談?wù)勀阌X(jué)得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷24、 由你的簡(jiǎn)歷看,你過(guò)去工作更換頻繁,我如何知道如果我錄用你,你不會(huì)很快離職更多精華資料下載http:/ 你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎26、 你最近是否參加了培訓(xùn)過(guò)程,談?wù)勁嘤?xùn)過(guò)程的內(nèi)容。是公司贊助還是自費(fèi)27、 對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員,你會(huì)
11、以什么樣的激勵(lì)方式來(lái)提升其工作效率28、 你曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們公司嗎,你對(duì)本公司的第一印象如何29、 你如何克服工作中的低潮期30、 你與同事相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎31、 談?wù)勀銓?duì)加班的看法32、 請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的33、 你了解我公司多少34、 你目前已離職了嗎35、 如果這份工作要經(jīng)常出差,平均每月兩次,每次5 天,你能接受嗎36、 你開始投入找工作多久了更多精華資料下載http:/ 你自己認(rèn)為還有哪些方面要加強(qiáng)38、如何由工作中看出你是個(gè)自覺(jué)自動(dòng)的人39、在你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中,曾遇到什么樣的難題,你如何克服的40、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)41、你對(duì)這份工作有什么
12、樣的展望42 你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)43 對(duì)于變化,你如何應(yīng)付44 你為何挑選這三位人士做你的推薦人45、 請(qǐng)描述你目前主管最令人不滿的地方是什么46、 你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái) 5 年的趨勢(shì)如何47、 你的主管認(rèn)為你在那些方面有改進(jìn)的必要48、 你的工作通常能在時(shí)間限制內(nèi)完成嗎49、 你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何50、 你覺(jué)得這個(gè)職位的工作內(nèi)容是什么51、 你為什么選擇讀 XX 專業(yè)更多精華資料下載http:/ 你在同一家公司待了這么長(zhǎng)的時(shí)間,難道不覺(jué)得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文化,可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎?你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何53、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策,你仍能慣徹到底嗎
13、54 如果時(shí)光能倒流,你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎55、 你認(rèn)為“成功”的定義是什么56、 如何兼顧事業(yè)與家庭57、 你認(rèn)為他人的肯定對(duì)你很重要嗎?以(員工關(guān)系)這樣性質(zhì)的工作而言,通常是吃力不討好的,你如何讓自己保持沖勁呢58、 你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的59、 你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎60、 如果你有機(jī)會(huì)重新選擇,你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎61、 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎62、 請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分63、 你覺(jué)得自己還有哪些方面的特長(zhǎng)是沒(méi)有寫在履歷表上的64、 你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式,還是獨(dú)立作業(yè)更多精華資料下載http:/ 在你之前的工
14、作經(jīng)驗(yàn)中,哪一項(xiàng)是值得繼續(xù)沿用至今的66、 你覺(jué)得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何67、 通常對(duì)于別人的批評(píng),你會(huì)有什么樣的反應(yīng)68、 如果明知“這樣做不對(duì)” ,你還是會(huì)依主管的指示去做嗎69、 你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺(jué)得你能配合嗎70、 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的71、 你如何做出決策72、 當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè),你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)73、 身為一名業(yè)務(wù)人員,當(dāng)你被客戶拒絕時(shí),你會(huì)如何處理74、 你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法75、 你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎76、 請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格77、 談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形78、 你對(duì)于創(chuàng)業(yè)
15、有什么樣的看法79、 你的主管最常建議你在哪方面的能力有待加強(qiáng)80、你會(huì)希望做你老板的工作嗎,為什么更多精華資料下載http:/ 你與同仁之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí),你會(huì)怎么辦82、 可否描述一下你的個(gè)性83、 你的工作內(nèi)容包括 XX、XX,請(qǐng)談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)84、 如果我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也有益錄用你,你的態(tài)度如何85、 你對(duì)于與異型主管共事的看法如何86、 你為什么會(huì)接受一份各方面條件都低于目前的工作87、 你會(huì)考慮接受低于目前待遇的職位嗎88、 你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎89、 如果客戶大聲抱怨,你如何處理90、 如果你接到一通客戶的抱怨電話,你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí),你會(huì)如何解決91、 你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎,通常下班后的時(shí)間,你都在做些什么92、 如果你進(jìn)入本公司,對(duì)于這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門,你打算做什么樣的改變93、 你在 XXX
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