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文檔簡介

1、2018年巾幗文明崗創(chuàng)建工作總結-范文精選今年以來,XX*區(qū)乂X*街道婦聯(lián)緊緊圍繞XX*發(fā)展大局,按照街道黨工委“黨建帶群建,黨群共建”工作的統(tǒng)一部署,整合力雖,在26家規(guī)模以上“兩新”組織建立了女職工委員會。街道婦聯(lián)以此為依托,在全區(qū)率先探索在規(guī)模以上“兩新”組織中開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動,堅持高起點、高標準打造品牌。目前,已在比克公司5個制造部和斯比泰公司3條生產線創(chuàng)建“巾幗文明崗”8個,并正式向區(qū)婦聯(lián)申報區(qū)級“巾幗文明崗”。通過示范帶動作用,全面啟動了全街道規(guī)模以上“兩新”組織“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作。創(chuàng)建崗的廣大女工正以前所未有的熱情,積極參與創(chuàng)崗,在有效推動企業(yè)和諧發(fā)展的同時,也實現(xiàn)

2、了自身的進步與發(fā)展,充分展示了自己的風采。主要做法是:一、進一步提高認識,統(tǒng)一思想,落到實處在上級黨委政府的正確領導和區(qū)婦聯(lián)的直接指導下,街道婦聯(lián)對創(chuàng)崗工作高度重視,作為一件大事來抓,加強組織領導,明確責任分工。一是成立創(chuàng)建工作領導小組,由街道婦聯(lián)主席任組長、街道總工會女職委主任任副組長,由經發(fā)公司婦代會主任、各社區(qū)婦工委主任、各企業(yè)女職委和崗位主要負責人及骨干成員擔任成員;同時成立聯(lián)絡員、指導員隊伍,全面加強對創(chuàng)建工作的指導與幫助。二是爭取黨政領導支持,圍繞中心,服務大局,把創(chuàng)建活動與街道當前的中心工作結合起來。積極協(xié)調有關部門和單位在人、財、物等方面給予大力扶持。從而形成婦聯(lián)牽頭組織、相關

3、部門支持、行業(yè)系統(tǒng)參與的機制,形成創(chuàng)建合力,共同推動創(chuàng)崗活動落到實處。三是加強調查研究。多次召開專題座談會和方案論證會,探討開展文明崗創(chuàng)建工作的可操作性和具體方法措施,經過反復論證和多次修改,制定了XX*街道“兩新”組織創(chuàng)建“巾幗文明崗”實施方案及實施細則,明確創(chuàng)崗具體程序、活動計劃、目標和措施等,下發(fā)了關于在“兩新”組織中開展“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的通知,正式拉開“兩新”組織“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的帷幕。二、廣泛宣傳發(fā)動,充分調動各方積極性,活動深入人心xx*街道現(xiàn)有人口11萬,其中女性就有6萬,大部分分布在“兩新”組織?!皟尚隆苯M織中女員工約占職工總數(shù)的60如上。為摸清底數(shù),在創(chuàng)建活動開展

4、之前首先進行了調研,多次深入各企業(yè)了解情況,一一上門,面對面地與企業(yè)主、員工進行溝通,爭取理解和支持。各婦女組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,整合社會資源,大力調動各方的創(chuàng)崗積極性。各創(chuàng)崗單位熱情空前高漲,每個創(chuàng)建崗位都召開了單位領導、崗位負責人及全體創(chuàng)崗成員參加的動員會議,宣傳介網紹創(chuàng)崗的目的、意義、程序等,宣傳街道現(xiàn)有“巾幗文明崗”的先進事跡,營造爭創(chuàng)“巾幗文明崗”的良好社會氛圍,引導廣大女員工積極投身“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。三、加強規(guī)范管理,嚴格考核程序,穩(wěn)步拓展科學化、規(guī)范化的管理是提高創(chuàng)建活動質雖和“巾幗文明崗”品牌社會信譽的有效保證。在實施中,把創(chuàng)建、鞏固、提高三者有機結合起來,形成運轉高

5、效的運行機制。一是完善創(chuàng)建條件和程序。按照上級評選文明崗的要求,結合街道“兩新”組織的實際情況,制定創(chuàng)建條件、申報程序、考核標準,要求嚴格按程序辦事。各申報單位認真準備申報材料,街道婦聯(lián)組織考核小組對其進行考核驗收,驗收合格者方可向上級申請,切實做到成熟一個、創(chuàng)建一個,寧可少而精,不搞多而亂。二是建立管理和激勵機制。凡申報創(chuàng)建“巾幗文明崗”的單位,必須經過自愿申報(推薦申報)、爭創(chuàng)達標、檢查考核、公眾評議、授牌表彰、正式掛牌六個階段,真正體現(xiàn)了創(chuàng)建的意義。在規(guī)范管理中,重點強化考核工作。嚴格按照XX*區(qū)“巾幗文明崗”考核細則的評分標準進行綜合評議。通過規(guī)范管理,使創(chuàng)建活動打開了新局面,引發(fā)了各

6、單位的創(chuàng)建熱情。有的單位在創(chuàng)崗或驗收前主動到街道內現(xiàn)有省、市級“巾幗文明崗”學習“取經”,有的單位對考核驗收小組提出的問題積極進行整改,有的單位正在努力向更高標準邁進。四、狠抓服務質雖,目標到崗到人,凸現(xiàn)品牌效應“巾幗文明崗”的質雖保證和品牌效應使崗上成員受到格外的尊重,同事高看一眼,領導厚愛三分。在創(chuàng)建過程中,不僅要求創(chuàng)建單位要規(guī)范管理、服務標準,而且要求必須在“三個文明”建設中取得突出成績,成為行業(yè)典范和榜樣。因此,創(chuàng)建單位都能自覺結合本單位實際和行業(yè)特點,圍繞文明崗創(chuàng)建活動要求制定具體目標和措施,目標到崗,責任到人,明確創(chuàng)崗主要負責人及骨干成員,做到建崗內容具體化,每一個創(chuàng)建崗位都提出了

7、不同的創(chuàng)建目標和創(chuàng)建口號,崗上公示并付諸生產實踐。比克公司制造二部是首批開展創(chuàng)建活動的崗位之一,定下“科學的管理,一流的品質,最低的成本,最高的效益”的創(chuàng)建目標,確定了“自立自強展示巾幗風采,自主創(chuàng)新共建和諧比克”的創(chuàng)建口號。她們在剛開始生產633770a大型號電芯的時候,組裝不良率達到5%大家都非常著急,在崗位負責人帶領下,開始查找產品不良率居高不下的原因,并提出巧妙的解決方案付諸實施,后經多次測試,均取得很好的效果,產品不良率下降到0.5%。比克公司制造四部共有員工47名,其中女員工43名,承擔著每天2萬只電池的生產任務,工作繁忙,責任重大。自創(chuàng)崗以來,全體成員牢記“樹一流崗位形象,練一流

8、崗位技能,創(chuàng)一流崗位業(yè)績”的目標和“永遠做第一”的理念,外樹形象,內抓業(yè)務,“展示巾幗英姿,弘揚比克精神”,經過努力,日均完成電芯產雖2萬只,躍居部門產雖、質雖排行榜前三名,其班組成員月獲得車間“優(yōu)秀員工”稱號者占全車間的10%。現(xiàn)在企業(yè)普遍反映,創(chuàng)建“巾幗文明崗”,在提高員工素質,調動員工積極性,培養(yǎng)員工安全意識等方面都發(fā)揮了很好的作用。每個崗上成員都以“巾幗精神”嚴格要求自己,提高文化修養(yǎng)、積累專業(yè)知識,比業(yè)務,比特長,比服務,比貢獻,“比學趕幫超”在企業(yè)內部蔚然成風。如比克公司制造四部創(chuàng)崗員工吳蘭光無論在生產常規(guī)型號還是非常規(guī)型號時,產雖一直都在17001800只,其產雖不僅在拉線居首位

9、,而且在車間也名列前茅;生產空閑時,她耐心教導產雖低的同事卷繞技巧,同時也將在卷繞工作中的易難點告訴大家,整條拉線產雖穩(wěn)定上升。比克公司、斯比泰公司等首批創(chuàng)建崗位,均在創(chuàng)崗中以高質H的技術標準、高效率的工作成果,在企業(yè)內部引起強烈反響。五、典型帶動,統(tǒng)一規(guī)劃,擴大創(chuàng)崗覆蓋面“巾幗文明崗”不僅是職業(yè)女性的一面旗幟,更成了創(chuàng)建單位的形象品牌。一個文明崗就是一個宣傳站,向社會展示著婦女的時代風采。通過創(chuàng)崗掛牌,“兩新”組織中的女性群體在社會各方面留下了工作的足跡。街道婦聯(lián)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,加強與各行業(yè)、各系統(tǒng)的聯(lián)系與配合,立足發(fā)展,開拓思路,把創(chuàng)建活動與提高廣大女員工的思想素質、業(yè)務素質、文化素質結

10、合起來,與提高企業(yè)的市場競爭力、創(chuàng)建“和諧企業(yè)”結合起來,與XX*街道建設“具有21世紀后現(xiàn)代理念的現(xiàn)代化生態(tài)海濱新城”結合起來,確保了創(chuàng)崗活動的質雖與效益,也積累了寶貴經驗。街道婦聯(lián)及時加大了創(chuàng)崗經驗的宣傳推廣力度,通過召開現(xiàn)場會,組織創(chuàng)崗骨干現(xiàn)場參觀學習取經,在街道有線電視臺及內部刊物開辟宣傳專版等方式,擴大社會影響,推動創(chuàng)建工作在街道26個規(guī)模以上“兩新”組織全面鋪開。xx*街道“兩新”組織“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動已經有了一個良好的開端,今后,街道婦聯(lián)將在上級黨委政府的正確領導下,在區(qū)婦聯(lián)的直接指導下,在有關部門、企業(yè)和社會各界的大力支持下,引導各文明崗從本行業(yè)、本系統(tǒng)、本崗位的實際出發(fā),認真總結經驗成果,進一步完善“強素質提高效率、樹新風再建新功”的具體措施和工作守則、工作紀律、文明用語;為創(chuàng)崗成員建

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