公司股權(quán)激勵方案及協(xié)議合同匯編

1、股權(quán)激勵方案及協(xié)議匯編本文共2.4萬字，共10篇文章請在這里輸入單位/組織名稱目錄股權(quán)激勵方法協(xié)議匯編 - 1 -（一）、（集團）有限公司股權(quán)激勵協(xié)議 - 3 -（二）、策略性股票期權(quán)激勵設(shè)計 - 10 -（三）、某公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項目股權(quán)激勵方案 - 14 -（四）、XXX 公司研發(fā)項目激勵措施管理辦法 - 20 -（五）信息披露業(yè)務(wù)備忘錄第9 號股權(quán)激勵期權(quán)行權(quán)確認 -26 -（ 六 ） 、股權(quán)激勵協(xié)議書 - 33 -（七）、激勵創(chuàng)新實施辦法 - 36 -（ 八 ） 、 高層管理人員薪酬及股權(quán)、期權(quán)激勵協(xié)議意向書 - 41 -（九）、全面激勵計劃 - 42 - -42 -

2、（一）、（集團）有限公司股權(quán)激勵協(xié)議甲方：X公司全體股東地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方以往對甲方的貢獻, 為充分調(diào)動乙方的積極性，為股東創(chuàng)造更大的利益，確保公司的健康穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以股權(quán)對乙方的工作進行激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：集團：是指為實施多元化經(jīng)營戰(zhàn)略，控股股東（亦稱甲方）在多個領(lǐng)域成立了相應(yīng)的公司，這些公司在業(yè)務(wù)、流通、生產(chǎn)等方面聯(lián)系緊密，從而聚集在一起形成的聯(lián)盟。聯(lián)盟內(nèi)的公司可以是XX 公司的子公司，也可以是XX 公司 控股股東個人投資并有控制權(quán)的

3、其他公司。參股企業(yè)：是指XX 公司或甲方以個人名義持有股份，但沒有控制權(quán)的企業(yè)?？毓晒蓶|：是指其出資額占公司資本總額百分之五十以上的股東，或出資 額比例雖然不足百分之五十，但所享有的表決權(quán)已足以對股東會、股東大會的決議產(chǎn)生重大影響的股東。甲方所持有的凈資產(chǎn)：是指屬于甲方所有，并可自由支配的資產(chǎn)，由甲方當初投入的資本和其持有股份的相關(guān)企業(yè)在經(jīng)營中創(chuàng)造的留存收益以及轉(zhuǎn)讓股份所形成的投資收益構(gòu)成，包括集團聯(lián)盟企業(yè)和參股企業(yè)的凈資產(chǎn)。分紅股：是指乙方不必實際出資就能占有公司一定比例股份份額的股份，擁有者不具有股東資格，該股份只享有分紅權(quán)，無表決權(quán)和所有權(quán)，也不可以轉(zhuǎn)讓、買賣、繼承和贈與，離開公司即取消

4、。銀股：是指乙方支付一定的購買價款，由甲方轉(zhuǎn)讓給乙方一定的股份，或 者是乙方滿足一定的條件，由甲方贈送給乙方的股份。這種股份雖然不需要在工商部門進行注冊登記，但享有分紅權(quán)、留存收益權(quán)、滿足一定條件后的繼承權(quán)，承擔相應(yīng)的義務(wù)。稅后利潤：繳納所得稅后的剩余利潤。計算公式為：稅后利潤 二 利潤總額X（1-所得稅率）股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值：是指甲方轉(zhuǎn)讓其持有的相關(guān)股份，轉(zhuǎn)讓收入扣除投資成本和相關(guān)稅費后的凈值，計算公式為：股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值=甲方轉(zhuǎn)讓股份收入-對應(yīng)的投資成本-相關(guān)稅費。分紅額：是指以稅后利潤和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值為計算基數(shù)，股東和乙方按所持的分紅比例進行分配所得的紅利，包括分紅股和銀股分

5、紅。為方便表述，將稅后利潤和股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值之和稱為凈收益，即：凈收益=稅后利潤+股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值。分紅額的計算公式為：分紅額 二 可供分配的凈收益X （ 1-用于企業(yè)留存比例）X （ 1-提取年終獎勵基金比例） X 分紅股股份比例。分配比例由股東會另行決議?？晒┓峙涞膬羰找娑羰找?已列支的甲方個人費用轉(zhuǎn)換權(quán)：是指乙方將甲方授 予的分紅股轉(zhuǎn)換成銀股的權(quán)利。轉(zhuǎn)換日：是指乙方行使轉(zhuǎn)換權(quán)的日期，具體是指當服務(wù)期達到一定年限后，期滿當年最先達到的6月31日或12月31日或本協(xié)議指定的其他日期。轉(zhuǎn)換期：是指乙方要求將甲方授予的分紅股轉(zhuǎn)換成銀股的期限。行權(quán)日：是指乙方執(zhí)行分紅股轉(zhuǎn)換成銀股的日期，

6、也就是將分紅股購買成 銀股的日期。轉(zhuǎn)換價格：是指乙方執(zhí)行分紅股轉(zhuǎn)換成銀股時的購買價?；刭彛菏侵讣瘓F甲方將乙方所持有的銀股購回的行為。激勵權(quán)益：是指乙方享有的相關(guān)權(quán)力和利益，包括分紅權(quán)、分紅股轉(zhuǎn)換成銀股的權(quán)利、銀股享有的留存收益權(quán)、滿足一定條件后銀股的繼承權(quán)等。二、協(xié)議標的1、甲方經(jīng)過全體股東一致同意，決定授予乙方控股股東占有的集團內(nèi)企業(yè)和參股企業(yè)的分紅股，乙方（是 否）具有轉(zhuǎn)換權(quán)。此份額是指占甲方 所持有股份 的而不是企業(yè)總股份的 。具體范圍如下： 表一:集團參股企業(yè) 金額單位：萬元企業(yè)名稱甲方投資金額占股比例甲方的權(quán)益1%勺激勵 權(quán)益價值小計表二:集團控股企業(yè)金額單位:萬元企業(yè)名稱持股金額占

7、股比例凈資產(chǎn)總額甲方的權(quán) 益1%勺激勵 權(quán)益價值小計2、甲方授予乙方股份的范圍，隨甲方占有的集團內(nèi)企業(yè)和參股企業(yè)數(shù)量及 股份 的變化而變化，但本方案實施后由員工直接入股新建的企業(yè)或參與的項目因已考慮了員工激勵，故甲方所持有的這部分股份除外。3、乙方（是匚否匚）將甲方本次授予的分紅股份額的 50%專換成銀股。選擇將甲方本次授予的分紅股份額轉(zhuǎn)換成銀股的：轉(zhuǎn)換期不得超過半年；轉(zhuǎn)換后，自動稀釋所持有的分紅股份額；以上述甲方所持有的凈資產(chǎn)萬元（2011年6月30日止）為基數(shù)，轉(zhuǎn)換價格為凈資產(chǎn)的50%折算后雙方確認按 萬 元作為購買價。4、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，甲方計算出上一年度可供分配的凈收益。乙方可得

8、分紅額為甲方授予乙方的分紅股份比例乘以年度可供分配的凈收嘉三、協(xié)議的履行1、甲方應(yīng)在每年的二月十日前進行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度可 供分配 的凈收益總額，并將此結(jié)果及時通知乙方。若因特殊情況未能完成結(jié) 算時，可在二月 十日前進行預(yù)結(jié)算，但最遲不得超過三月底。甲方在計算可供分配的凈收益時，已列支的甲方個人費用要在費用總額中剔除，計入可供分配的凈收益中。已列支的甲方個人費用在報賬時單獨反映。紅后的2、乙方在每年度的春節(jié)前的 7日前享受分紅。甲方應(yīng)在確定乙方可得分七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給乙方。3、乙方的可得分紅應(yīng)當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方除享

9、有股份分紅外，還可同時享受年終獎勵基金激勵。5、分紅股和年終獎勵基金可追溯至2011 年元年 1 日起執(zhí)行，2011 年所 實現(xiàn)的凈收益，乙方享有按照此計算的分紅額和提取的年終獎勵基金。四、轉(zhuǎn)換權(quán)的行使1 、乙方取得分紅股份滿五年，有權(quán)再次要求甲方將分紅股轉(zhuǎn)換成銀股，轉(zhuǎn)換日為滿五年當年的6 月 31 日或 12 月 31 日（以滿五年后最先接近的日期為準），但行權(quán)日從轉(zhuǎn)換日起不得超過半年。不行使轉(zhuǎn)換權(quán)的，繼續(xù)為分紅股。2、轉(zhuǎn)換價格以可轉(zhuǎn)換的股份在轉(zhuǎn)換日對應(yīng)的凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)換價格為凈資產(chǎn)的 0.5 倍（打五折）。3、乙方在公司服務(wù)期滿十年，當年的6 月 31 日或 12 月 31 日（以滿十年

10、后最先接近的日期為準）分紅股可轉(zhuǎn)換為銀股，轉(zhuǎn)換價格為零。五、分紅股、銀股的存續(xù)及退出1 、乙方在公司服務(wù)期間，分紅股存續(xù)，從離開公司之日起，分紅股自動作廢，未分到的紅利不再兌現(xiàn)。2、乙方在公司服務(wù)期間，銀股當然存續(xù)，若離開公司，按下列規(guī)定辦理：服務(wù)期不滿十年的，甲方區(qū)別不同情況進行回購：三年內(nèi)離開公司的，按 原購買價加銀行同期存款利息回購；滿三年不滿五年的，按原購買價的二倍回購；滿五年不滿十年的，按原購買價的三倍回購。服務(wù)滿十年以上，達到國家規(guī)定的退休年齡和條件，且不再在從事與本集團業(yè)務(wù)相同或相近的其他公司供職的，銀股即享有繼承權(quán)。否則，按離開公司當年年底股份對應(yīng)的凈資產(chǎn)價值為基礎(chǔ)，購買的銀股

11、按0.7 倍回購，贈送的按0.5 倍回購。3、乙方因執(zhí)行職務(wù)負傷而導致喪失勞動能力的，已享有的分紅股、銀股權(quán)益不變，但不得再行使轉(zhuǎn)換權(quán)。4 、乙方因公離世，已享有的激勵權(quán)益不變，分紅股可轉(zhuǎn)換為銀股，不再需要支付對價， 由其法定繼承人繼承。繼承人也可要求甲方對銀股進行回購，回購價參照服務(wù)滿十年以上的原則辦理。六、協(xié)議期限以及與勞動合同的關(guān)系1 、本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)。2、乙方在獲得甲方授予股份的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。七、協(xié)議的權(quán)利義務(wù)1 、甲方應(yīng)當如實計算年度凈收益，乙方對此享有知情權(quán)。2、甲

12、方應(yīng)當及時、足額支付乙方可得分紅。3、乙方對甲方負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為4、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得有股份數(shù)以及分紅等情況。5、銀股在存續(xù)期間，享有股東相應(yīng)的權(quán)利，承擔相應(yīng)義務(wù)（包括相關(guān)項目再投入按比例出資）。6、獲得的收益，按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。7、當甲方引進戰(zhàn)略投資者進行股權(quán)融資時，股份份額按比例自動稀釋。七、協(xié)議的變更、解除和終止1 、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意的，可以書面形式解除本協(xié)議。3、乙方違反本協(xié)議義務(wù)，給甲方造成損害的，甲方有權(quán)書面通知乙方解除本協(xié)

13、議。4、甲方公司解散、注銷或者乙方非公死亡的，本協(xié)議自行終止，甲方視乙方的服務(wù)期回購銀股。八、違約責任1 、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的10% 向乙方承擔違約責任。2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。九、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當爭取友好協(xié)商來解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。十、協(xié)議的生效之必要附甲方全體股東一致同意是本協(xié)議的前提，股東會決議是本協(xié)議生效件。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起

14、生效。甲方： XX 公司 乙方： 全體股東（簽字）O 年 月 日、策略性股票期權(quán)激勵設(shè)計目前，我國很多企業(yè)都在考慮采用股票期權(quán)來解決對經(jīng)理人員的激勵問題，但是股票期權(quán)計劃對于我國的實業(yè)界、學術(shù)界以及政府管理部門基本上還是一片空白。如何看待股票期權(quán)計劃在公司經(jīng)理人員薪酬結(jié)構(gòu)中的地位和作用，如何正確地運用股票期權(quán)計劃來平衡對經(jīng)理人員的短期激勵與長期激勵，如何科學地設(shè)計股票期權(quán)激勵計劃等一系列問題都亟待我們給出回答。薪酬水平策略與股票期權(quán)的取舍所謂薪酬策略指的是公司根據(jù)自己的整體戰(zhàn)略目標制定出的薪酬支付數(shù)量與支付方式。具體而言，薪酬策略包括兩個主要方面：一個是薪酬水平，另一個是薪酬結(jié)構(gòu)。首先需要明確的是，實行股票期權(quán)在本質(zhì)上并不改變公司的薪酬策略的作用。它只是改變公司薪酬結(jié)構(gòu)的一個方法，與公司的薪酬水平策略之間不存在直接的關(guān)系。美國薪酬咨詢專家M ? Engel 等人在研究財富500 企業(yè)的基礎(chǔ)上，得到了關(guān)于美國實行股票期權(quán)業(yè)績優(yōu)良企業(yè)的薪酬策略。他們發(fā)現(xiàn)，美國實行股票期權(quán)企業(yè)的薪酬水平目標是使CEO 和高級經(jīng)理人員報酬水平高于市場平均水平。如果我們將