2008-2016勞動法司考題

1、2008-2016勞動法司考題（1）14年李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請回答第8690題。86. 關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：A. 因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只

2、能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁B. 申請時應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請乙公司對終止勞動合同的主張負(fù)舉證責(zé)任對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項(xiàng)向法院起訴【答案】BCD【考點(diǎn)】勞動仲裁【解析】勞動爭議調(diào)解仲裁法第21條：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。"所以A錯誤；第28條：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭

3、議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！盉正確；87. 關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是：甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行A. 如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限B. 甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時，不再計(jì)算在甲公司的工作年限【答案】ABCD【考點(diǎn)】用人單位變更勞動合同的處理【解析】勞動合同法第34條："用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞

4、動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！盇B正確；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同是允許的，C正確；甲公司解除合同并支付補(bǔ)償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時，單獨(dú)計(jì)算工作年限，D正確。88. 關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是：勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資李某的該項(xiàng)仲裁請求已經(jīng)超過時效期間李某的該項(xiàng)仲裁請求沒有

5、超過時效期間【答案】BD【考點(diǎn)】仲裁時效、期滿續(xù)期【解析】勞動合同法第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！崩钅车膭趧雍贤狡诤?，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動合同，沒有即時簽訂，相當(dāng)于用人單位用工起沒有在法定一個月期間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)2倍工資懲罰。A錯誤，B正確；勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！币夜?012年12月終止勞動關(guān)系，李某2013年11月提出仲裁請求，并未超過一年的時效，D正確，C錯誤。89關(guān)于恢復(fù)用工的

6、仲裁請求，下列選項(xiàng)正確的是:李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時終止用工李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工C根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止D該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法【答案】BD【考點(diǎn)】勞動合同解除【解析】李某作為不定時工作制的員工，依舊是勞動合同約束的勞動者并非“非全日制用工”所以A錯誤，B正確；根據(jù)勞動合同法第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞

7、動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的公司制定“末位淘汰"制度，不屬于單位可以單方面解除勞動合同的適用情形，終止勞動合同是不合法的，D正確，C錯誤；90.如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是：A. 李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金B(yǎng). 李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C. 李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答

8、案】ABD【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【解析】（詳細(xì)解析請參照獨(dú)角獸網(wǎng)校2014年真題解析班視頻及講義）15年70某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)1檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正確的？【答案】ABCA該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會B因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金71友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某

9、派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？【答案】ACA友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B.如此案提交勞動爭議仲裁，當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴C.李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁D對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任2016年王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法

10、勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答第9597題。.關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)勞動法，下列說法正確的是：答案【B】A.公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查B公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C.若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動D.若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動.關(guān)于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是：答案【D】A.王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同該勞動合同期限自2012年3月1日起算該公司應(yīng)向王某支付半

11、個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退B. .如當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說法正確的是：答案【ABD】A.王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁如王某對該仲裁裁決不服，可向法院起訴如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時，可向有關(guān)法院申請撤銷裁決2013年65.甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的乙廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機(jī)。甲廠認(rèn)為保密義務(wù)理應(yīng)包括競業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此案，下列哪些

12、選項(xiàng)是正確的？A. 如保密協(xié)議只約定保密義務(wù)，未約定支付保密費(fèi)，則保密義務(wù)無約束力B. 如雙方未明確約定江某負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，則江某有權(quán)到乙廠工作C. 如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，則構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密如乙廠能證明其未利誘江某披露甲廠的保密技術(shù)，貝懷構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密71.甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公司做車間主任，派遣期3個月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù)簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費(fèi)與乙公司發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。下列哪些選項(xiàng)是正確的？A. 乙公司是在輔助性工作崗位上使用梁某，符

13、合法律規(guī)定乙公司是在臨時性工作崗位上使用梁某，符合法律規(guī)定梁某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制梁某申請仲裁時應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人某公司聘用首次就業(yè)的王某，口頭約定勞動合同期限2年，試用期3個月，月工資1200元，試用期滿后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即與同事李某確立戀愛關(guān)系。9月，由經(jīng)理辦公會討論決定并征得工會主席同意，公司公布施行工作紀(jì)律規(guī)定，要求同事不得有戀愛或婚姻關(guān)系，否則一方必須離開公司。公司據(jù)此解除王某的勞動合同。經(jīng)查明，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元，公司與王某一直未簽訂書面勞動合同，但為王某買了失業(yè)保險(xiǎn)。請回答第9496題。94.A. 試用期超過法定

14、期限試用期工資符合法律規(guī)定B. 8月1日起，公司未與王某訂立書面勞動合同，應(yīng)每月付其兩倍的工資8月1日起，如王某拒不與公司訂立書面勞動合同，公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償95.制定稈序違法有關(guān)婚戀的規(guī)定違法C依據(jù)該規(guī)定解除王某的勞動合同違法該公司執(zhí)行該規(guī)定給王某造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任96.A. 王某及該公司累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)尚未滿1年，無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng). 王某被解除勞動合同的原因與其能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金無關(guān)C. 若王某依法能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間還想?yún)⒓勇毠せ踞t(yī)療保險(xiǎn)，則其應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付若王某選擇跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，可申請退還其個人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

15、2012年70關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人賬戶，下列哪些選項(xiàng)是正確的？A. 職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部記入個人賬戶用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例記入個人賬戶個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承個人賬戶不得提前支取71.李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的下列哪些意見是合法的？A解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲裁B. 應(yīng)向勞動者工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委提出仲裁請求C. 如追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決，用人單位不得再起訴D. 即使追索工資的金額未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額，只要李某對仲裁裁決

16、不服，仍可向法院起訴甲房地產(chǎn)公司與乙國有工業(yè)公司簽訂合作協(xié)議，在乙公司原有的倉庫用地上開發(fā)商品房。雙方約定，共同成立“玫園置業(yè)有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開發(fā)資金，乙公司負(fù)責(zé)將該土地上原有的劃撥土地使用權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)槌鲎屚恋厥褂脵?quán)，然后將出讓土地使用權(quán)作為出資投入玫園公司。玫園公司與丙勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，由其派遣王某到玫園公司擔(dān)任保潔員。不久，甲、乙產(chǎn)生糾紛，經(jīng)營停頓。玫園公司以簽訂派遣協(xié)議時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。95根據(jù)勞動合同法，王某的用人單位是：A. 甲公司乙企業(yè)丙公司玫園公司96.關(guān)于王某勞動關(guān)系解除問題，

17、下列選項(xiàng)正確的是：A. 玫園公司有權(quán)將王某退回丙公司B. 丙公司有權(quán)解除與王某的勞動合同C. 王某有權(quán)要求丙公司繼續(xù)履行勞動合同D. 王某如不愿回到丙公司，有權(quán)要求其支付賠償金故A選項(xiàng)應(yīng)當(dāng)選CD兩項(xiàng)說法正確，當(dāng)選。2011年多選68某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？A. 職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員B. 職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我69. 職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為

18、優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我答案：ABD關(guān)于社會保險(xiǎn)制度，下列哪些說法是正確的？A. 國家建立社會保險(xiǎn)制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償國家設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會統(tǒng)籌用人單位和職工都有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)勞動者死亡后，其社會保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承答案：ABC不定項(xiàng)鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已

19、擔(dān)任丫公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%殳份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第9596題。95. 關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是：Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù)答案：ABD96. 案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約本案存在法律關(guān)系競合，

20、K公司有選擇權(quán)勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系鄧某的主張應(yīng)予支持答案：AB2010年單選27.關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項(xiàng)不符合勞動合同法規(guī)定？A. 從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行非全日制用工合同不得約定試用期B. 非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日答案：C多選73下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用雙方當(dāng)事人不可以約定周六加班勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上雙方當(dāng)事人可就全部合同條款做出違約金約定答案：ACD74.關(guān)于工

21、資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？A. 按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度加班工資不包括在最低工資之內(nèi)勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資答案：ACD2009A. 多選關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的？（）勞動關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系B. 勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系勞動關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案：ACD解析：本題考核勞動關(guān)系。選項(xiàng)A正確。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，

22、一方是勞動者，另一方是用人單位。選項(xiàng)B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。選項(xiàng)C正確。勞動關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動者。勞動關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報(bào)酬。選項(xiàng)D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動關(guān)系時，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進(jìn)行，因而勞動關(guān)系具有平等性。同時，勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。71.2009年2月，下列人員向所

23、在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？()A. 趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B. 錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C. 孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定

24、期限勞動合同答案：BC(?)D解析：本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。勞動合同法第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情

25、形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。選項(xiàng)A錯誤。不滿足勞動合同法第14條的規(guī)定。選項(xiàng)B正確。根據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據(jù)勞動合同法第14條第2款第2項(xiàng)，該項(xiàng)符合題干要求。選項(xiàng)C正確。符合勞動合同法第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定。（？）選項(xiàng)D正確。屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況。72. 東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反勞動法規(guī)定？（）安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下

26、的設(shè)備室進(jìn)行檢測在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行c試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書試運(yùn)行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查答案：BC解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項(xiàng)A不違反勞動法規(guī)定。勞動法第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項(xiàng)B違反勞動法規(guī)定。勞動法第53條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。選項(xiàng)C違反勞動法規(guī)定。勞動法第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的

27、勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項(xiàng)D不違反勞動法規(guī)定。勞動法第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。A. 下列哪些情形不屬于勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定的勞動爭議范圍？（）張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B. 鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價(jià)評估C. 秦某退休后，因社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時發(fā)放社會保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定答案：BCD解析：本題考核勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定的勞動爭議范圍。勞

28、動爭議處理?xiàng)l例第2條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。2008多選70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同A. 李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞

29、動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同答案：ABD解析：勞動合同法第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退

30、休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！八訟BD是正確的，C是錯誤的。不定項(xiàng)2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第95-97題。95. 松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有：A. 李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，

31、由天利公司根據(jù)需要靈活決定B. 李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C. 李某在天利公司的勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約疋雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案：ABD解析：勞動合同法第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項(xiàng)說法錯誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派

32、遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項(xiàng)說法錯誤。第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項(xiàng)說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此，D項(xiàng)說法錯誤。96. 松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：A. 松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同松園公司從李某每月工資中提取5%乍為員工集體福利費(fèi)天利公司要求李

33、某繳納5000元崗位責(zé)任保證金天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會答案：ABCD解析：勞動合同法第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，A項(xiàng)說法錯誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。因此，BC項(xiàng)說法錯誤?？荚嚧笳搲?4條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加

34、或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項(xiàng)說法錯誤。97. 天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：A. 天利公司可以對李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同B. 李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁C. 李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任答案：A解析：勞動合同法第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項(xiàng)說法錯誤。勞動

35、合同法第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，"李某已無工作"不屬于第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項(xiàng)說法正確。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項(xiàng)說法正確。勞動合同法第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定

36、的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，D項(xiàng)說法正確。2008單選張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項(xiàng)符合勞動法規(guī)定？A. 按照本人月工資的20%十算，每月扣除180元按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除200元按照A、B方案平均計(jì)算，每月扣除19

37、0元按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元答案：A解析：工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實(shí)得工資為720元，超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項(xiàng)是A項(xiàng)。26. 陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項(xiàng)是正確的？A. 陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟B. 社會保險(xiǎn)問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴C. 陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方