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文檔簡介

1、X商業(yè)集團員工福利管理辦法某商業(yè)集團員工福利管理方法第一條 獎金1、工作期嘉獎：依據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門工作實情及員工工作績效考核為依據(jù)，公司將在季度或半年發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的獎金。2、年終嘉獎：工作滿半年后，員工有權(quán)享受公司年終獎。年終獎的發(fā)放，視公司經(jīng)營狀況及員工的表現(xiàn)而定，對工作業(yè)績突出的員工將另行嘉獎。其次條 津貼1、交通津貼因需檢查、指導(dǎo)、匯報等工作需要，有外聯(lián)業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)、職員，公司將依據(jù)業(yè)務(wù)量每月補以交通補貼。2、通訊津貼公司按你所被聘的職位給你供應(yīng)相應(yīng)的通訊費用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，據(jù)公司效益完成狀況賜予此項津貼。4、勞保福利在公司工作滿三個月以上的職員（協(xié)管

2、、保潔、守夜、臨時用工除外），公司每個季度發(fā)放勞保。協(xié)管、保潔發(fā)放工作服。勞保選購方案由人事行政部擬定，于每季度的最終一個月在財務(wù)部總務(wù)的協(xié)作下完成選購和發(fā)放員工在符合公司規(guī)定的各假種期間，有權(quán)享受勞保福利。員工離、退職，不享受勞保福利。5、生日津貼每個月公司向當月生日員工發(fā)放生日慰問金津貼第三條 有薪假公司正式員工，可享受除法定假期外的有薪年假。在提出休假時間申請后，公司將依據(jù)實情盡量予以滿意。1、工作不足六個月的員工，除享受國家法定假期外，享受公司實際有薪假日總天數(shù)的30%，其余天數(shù)不計發(fā)工資。2、工作六個月至十二個月的員工，除享受國家法定假日外，享受公司實際有薪假日總天數(shù)的60%，其余天數(shù)不計發(fā)工資。3、工作滿十二個月的員工，除享受國家法定假日外，享受公司實際有薪假日總天數(shù)的100% 。第四條 社會保險1、正式員工一律需參與社會保險，人事行政部將定專人依據(jù)有關(guān)保險條款規(guī)定予以辦理，投保費用由員工本人和公司按比例支付。2、員工參與社會保險后，除依法享受的各項權(quán)利外，不得向公司要求額外的賠償或補助。3、公司高級管理人員及對

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