某醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度

1、某醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度 Z醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度 一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)德考評(píng)基本標(biāo)準(zhǔn)分80分，為醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)分，設(shè)立加分和扣分項(xiàng)目。如有加分或扣分，則在基礎(chǔ)分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)扣分，則維持80分的基礎(chǔ)分。 基本標(biāo)準(zhǔn)分： 1、救死扶傷，全心全意為人民服務(wù);(10分) 2、敬重患者人格和權(quán)利，為患者保守醫(yī)療隱秘;(10分) 3、文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;(10分) 4、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī);(15分) 5、因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為;(15分) 6、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事;(10分) 7、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。(10

2、分) 加分項(xiàng)： 1、樂(lè)觀參與各種突發(fā)大事的醫(yī)療搶救工作; 2、聽(tīng)從指令，參與援外醫(yī)療隊(duì); 3、樂(lè)觀參與"萬(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程'、"社區(qū)牽手行動(dòng)'等衛(wèi)生扶貧項(xiàng)目; 4、收到患者的表?yè)P(yáng)信件、錦旗等; 5、堅(jiān)決抵制商業(yè)賄賂，自覺(jué)拒收與工作相關(guān)的任何形式的回扣，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部準(zhǔn)時(shí)上繳的; 6、自覺(jué)拒收病人及其家屬賜予的"紅包'、禮品等財(cái)物，或按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部準(zhǔn)時(shí)上繳的; 7、在工作中責(zé)任心強(qiáng)、仔細(xì)細(xì)致，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)、指出他人的工作差錯(cuò)，從而避開消失醫(yī)療差錯(cuò)或責(zé)任事故的; 8、有創(chuàng)造創(chuàng)新或開展新項(xiàng)目、新技術(shù)獲行政部門表彰的。

3、減分項(xiàng)： 1、不仔細(xì)學(xué)習(xí)政治理論，無(wú)故不參與單位組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng); 2、無(wú)故遲到、早退、曠工; 3、上班時(shí)擅自離崗、串崗，上班著安徽唷還遺粕細(xì)凇镅圓晃拿鰨 4、泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響; 5、被投訴服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)核實(shí)有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的; 6、與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵; 7、違反規(guī)定私自外出行醫(yī)的; 8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為; 9、有意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的; 10、無(wú)正值理由不聽(tīng)從工作支配，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的; 11、科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)峻影響的; 12、工作中消失一般差錯(cuò)、未造成不良影響的。 二、考評(píng)方法 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

4、評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。根據(jù)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、院部評(píng)價(jià)，最終確定等次。 1、自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，仔細(xì)逐一對(duì)比檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。 2、科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組依據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。 3、單位評(píng)價(jià)：由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及下屬辦公室組織進(jìn)行。依據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、綜合社會(huì)評(píng)價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組綜合評(píng)語(yǔ)。 考評(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，8094分為良，6079為一般，59分以下為差。 限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為"優(yōu)'，下降一級(jí);扣分達(dá)30分及以上者，總評(píng)為"差'扣分達(dá)10分以上者，不論總分多高，總評(píng)為"一般'。 三、實(shí)施方法 1、實(shí)施范圍：涉及全院醫(yī)護(hù)人員。 2、實(shí)施要求：每年開展一次考評(píng)，結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則每年考核前下發(fā)。 3、獎(jiǎng)懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)總評(píng)結(jié)果與綜合目標(biāo)等