人力行政部門人員績效考核表

1、崗位名稱人事姓名王金平考核周期2013.2本期特殊事跡無遲到早退人力行政部門人員績效考核表考核日期：2013年2月考核指標及考核內容配分直屬上級副總、總監(jiān)備注作任務5%人事/行政/工作計劃完成率工20%人事/行政/后勤工作計劃完成率達100%工作質量和工作效率很高，受到公司表揚20人事/行政/后勤工作計劃完成率達100%工作質量和工作效率較咼，受到同事好評。17人事/行政/后勤工作計劃完成率達100%工作質量和工作效率較高。14人力/行政/后勤工作計劃完成率達80%以下。114辦公設備完好率5%辦公設備完好率達100%維護很好，受到公司好評。5辦公設備完好率達100%維護良好。4辦公設備完好率

2、達90%以上。3辦公設備完好率達90%以下。頁腳內容22滿意度10%上級和員工對后勤服務滿意度達100%受到公司表揚。10上級和員工對后勤服務滿意度達100%受到員工好評。8上級和員工對后勤服務滿意度達100%無不良反映。6上級和員工對后勤服務滿意度達80%以下。4臨時工作完成情況5%對于上級領導布置的臨時工作，能快速有效的完成，受到公司表揚5對于上級領導布置的臨時工作，能快速有效的完成，受到上級領導的好評4對于上級領導布置的臨時工作，能快速有效的完成3對于上級領導布置的臨時工作，不能快速有效的完成2資料歸對于相關工作產生的文件資料，能夠及時、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好，受到公司

3、表揚5檔5%對于相關工作產生的文件資料，能夠及時、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好，受到同事好評4對于相關工作產生的文件資料，能夠及時、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好。3對于相關工作產生的文件資料，不能夠及時、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好。2作態(tài)度25%主動性和責任感10%能清楚地知道自己的責任，并勇于承擔責任；工作積極主動，勇于創(chuàng)新，并能提出合理化建議，被公司米納，提咼了公司效率和效益，收到公司嘉獎。10能清楚地知道自己的責任，并勇于承擔責任；工作積極主動，勇于創(chuàng)新，并能提出合理化建議，被公司采納，提高了公司效率和效益。8能清楚地知道自己的責任，并承擔責任；工作

4、基本積極主動，有創(chuàng)新精神。6缺乏責任感，工作組主動性較差，分內工作需要經常督促。4遵守公嚴格遵守公司規(guī)章制度、責任感很強，把維護公司利益放在第一位，并受到公司嘉獎5司職業(yè)行為規(guī)范5%嚴格遵守公司規(guī)章制度、責任感很強，把維護公司利益放在第一位4嚴格遵守公司規(guī)章制度、責任感較強，自覺維護公司利益。3嚴格遵守公司規(guī)章制度、責任感一般，能維護公司利益2團隊合作精神10%與他人或部門溝通協(xié)調很有成效，受到他人及公司的表揚。10與他人或部門合作很有成效，受到他人或部門好評。8與他人或部門合作較有成效，無不良反映。6能與他人或部門合作，但效果不好，有不良反映。4乍匕匕勺哲厶冃工工作效率和工作理解力強，能及時

5、正確地處理事務，工作效率和工作質量很高，從無返工現象，受到公司表揚。10理解力強，能及時正確地處理事務，工作效率和工作質量很高，無返工現象，受到同事好評。825%質量10%理解力強，能正確地處理事務，工作效率和工作質量很高，基本無返工現象6理解力一般，不能及時正確地處理事務，工作效率較低，經常有拖沓現象。4溝通能力10%積極與各級人員溝通并傾聽，理順公司各部門各員工間的關系，并及時化解各類矛盾，使公司溝通渠道順暢，氣氛良好，受到公司表揚。10能夠與相關人員溝通，理順公司各部門各員工間的關系，并能化解相應矛盾，受到同事好評8能夠與相關人員溝通，理順公司各部門各員工間的關系，并能化解相應矛盾。6有

6、一定的溝通能力，能夠化解簡單矛盾，但遇到較復雜問題，往往缺乏對策，不能解決。4解決問題能力5%面對突發(fā)或復雜問題，能及時、妥善地解決，無任何遺留問題出現，使公司形象良好，受到公司表揚。5面對突發(fā)或復雜問題，能及時、妥善地解決，無任何遺留問題出現，維護了公司形象。4面對突發(fā)或復雜冋題，基本能獨立、妥善地解決。3面對突發(fā)或復雜冋題，基本不能獨立解決。2紀律性5%能自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度，無任何違反現象，受到一致好評。5能遵守公司規(guī)章制度，沒有任何違反現象。4基本遵守公司規(guī)章制度，遲到1次/月或3次/年。3偶有違反公司規(guī)章制度，遲到1次/月或3次/年以上。2綜合總分核人簽字總部門負經理責人簽

7、字簽字備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核崗位名稱前臺姓名趙風婷考核周期2013.2本期特殊事跡無遲到早退事假2天人力行政部門人員績效考核表考核日期：2013年2月考核指標及考核內容配分直屬上級副總、總監(jiān)備注作任務5%人事/行政/工作計劃完成率工20%人事/行政/后勤工作計劃完成率達100%工作質量和工作效率很高，受到公司表揚20人事/行政/后勤工作計劃完成率達100%工作質量和工作效率較咼，受到同事好評。17人事/行政/后勤工作計劃完成率達100%工作質量和工作效率較高。14人力/行政/后勤工作計劃完成率達80%以下。114辦公設備完好率5%辦公設備完好率

8、達100%維護很好，受到公司好評。5辦公設備完好率達100%維護良好。4辦公設備完好率達90%以上。3辦公設備完好率達90%以下。頁腳內容92滿意度10%上級和員工對后勤服務滿意度達100%受到公司表揚。10上級和員工對后勤服務滿意度達100%受到員工好評。8上級和員工對后勤服務滿意度達100%無不良反映。6上級和員工對后勤服務滿意度達80%以下。4臨時工作完成情況5%對于上級領導布置的臨時工作，能快速有效的完成，受到公司表揚5對于上級領導布置的臨時工作，能快速有效的完成，受到上級領導的好評4對于上級領導布置的臨時工作，能快速有效的完成3對于上級領導布置的臨時工作，不能快速有效的完成2資料歸對

9、于相關工作產生的文件資料，能夠及時、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好，受到公司表揚5檔5%對于相關工作產生的文件資料，能夠及時、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好，受到同事好評4對于相關工作產生的文件資料，能夠及時、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好。3對于相關工作產生的文件資料，不能夠及時、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好。2作態(tài)度25%主動性和責任感10%能清楚地知道自己的責任，并勇于承擔責任；工作積極主動，勇于創(chuàng)新，并能提出合理化建議，被公司米納，提咼了公司效率和效益，收到公司嘉獎。10能清楚地知道自己的責任，并勇于承擔責任；工作積極主動，勇于創(chuàng)新，并能提出合

10、理化建議，被公司采納，提高了公司效率和效益。8能清楚地知道自己的責任，并承擔責任；工作基本積極主動，有創(chuàng)新精神。6缺乏責任感，工作組主動性較差，分內工作需要經常督促。4遵守公嚴格遵守公司規(guī)章制度、責任感很強，把維護公司利益放在第一位，并受到公司嘉獎5司職業(yè)行為規(guī)范5%嚴格遵守公司規(guī)章制度、責任感很強，把維護公司利益放在第一位4嚴格遵守公司規(guī)章制度、責任感較強，自覺維護公司利益。3嚴格遵守公司規(guī)章制度、責任感一般，能維護公司利益2團隊合作精神10%與他人或部門溝通協(xié)調很有成效，受到他人及公司的表揚。10與他人或部門合作很有成效，受到他人或部門好評。8與他人或部門合作較有成效，無不良反映。6能與他

11、人或部門合作，但效果不好，有不良反映。4乍匕匕勺哲厶冃工工作效率和工作理解力強，能及時正確地處理事務，工作效率和工作質量很高，從無返工現象，受到公司表揚。10理解力強，能及時正確地處理事務，工作效率和工作質量很高，無返工現象，受到同事好評。825%質量10%理解力強，能正確地處理事務，工作效率和工作質量很高，基本無返工現象6理解力一般，不能及時正確地處理事務，工作效率較低，經常有拖沓現象。4溝通能力10%積極與各級人員溝通并傾聽，理順公司各部門各員工間的關系，并及時化解各類矛盾，使公司溝通渠道順暢，氣氛良好，受到公司表揚。10能夠與相關人員溝通，理順公司各部門各員工間的關系，并能化解相應矛盾，受到同事好評8能夠與相關人員溝通，理順公司各部門各員工間的關系，并能化解相應矛盾。6有一定的溝通能力，能夠化解簡單矛盾，但遇到較復雜問題，往往缺乏對策，不能解決。4解決問題能力5%面對突發(fā)或復雜問題，能及時、妥善地解決，無任何遺留問題出現，使公司形象良好，受到公司表揚。5面對突發(fā)或復雜問題，能及時、妥善地解決，無任何遺留問題出現，維護了公司形象。4面對突發(fā)或復雜冋題，基本能獨立、妥善地解決。3