2018年人力資源管理師測驗三級重點整理(7)

1、2018年人力資源管理師測驗三級重點整理(7)作者:日期:勞動關(guān)系重點整理1人力資源的配置是通過勞動力市場實現(xiàn)的2勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系3勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系4勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系5勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的權(quán)力義務(wù)關(guān)系6與勞動關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志7勞動法律關(guān)系的特征1）勞動法律關(guān)系的

2、內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)，是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整2）勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系3）勞動法律關(guān)系具有國家強制性8勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1）勞動法律關(guān)系的主體：雇主與雇員，工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)力和承擔的義務(wù)3）勞動法律關(guān)系的客體：主體權(quán)力義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生9勞動法律事實：能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅的客體現(xiàn)象就是勞動法律事實，并不是任何事實都可以成為勞動法律事實1）勞動法律行為：是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，

3、具有一定法律后果的活動。（合法行為，違約行為，行政行為，仲裁行為，司法行為）行為人做出意思表示是勞動法律關(guān)系行為成立的一般要件，應(yīng)符合以下基本要求1行為人的意思表示必須包含建立、變更、和終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖2意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更、和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立3行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖:表示于外部，可以由他人客觀地加以識別3）勞動法律事件：不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象10. 十一屆三中全會以后，改革使我國的勞動關(guān)系出現(xiàn)了根本性的轉(zhuǎn)變1）勞動關(guān)系主體明確化2）勞動關(guān)系多元

4、化3）勞動關(guān)系利益復(fù)雜化4）勞動關(guān)系動態(tài)多變化5）勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化11. 物質(zhì)利益原則含有非常豐富的內(nèi)涵1）物質(zhì)利益激勵機制2）物質(zhì)利益平衡機制3）物質(zhì)利益調(diào)節(jié)機制4）物質(zhì)利益約束機制12. 勞動合同制度，集體合同制度本身就是一種利益激勵機制13. 勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整、勞動合同規(guī)范的調(diào)整、集體合同規(guī)范的調(diào)整、民主管理制度的調(diào)整、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整、勞動爭議處理制度的調(diào)整、勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整1）勞動法律法規(guī)：由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。2）勞動合

5、同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議3）集體合同：由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與企業(yè)簽訂4）民主管理（職工代表大會，職工大會）制度我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)6）勞動爭議處理制度基本特點（群眾性，自治性，非強制性（貫徹自愿，申請調(diào)解，調(diào)解過程，達成協(xié)議，履行協(xié)議自愿）7）勞動監(jiān)督檢查制度集體合同的概念：指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項、通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議14.

6、集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性，意思表示一致性，合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點1）集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議2）工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂3）集體合同是定期的書面合同集體合同與勞動合同的區(qū)別1）主體不同2）內(nèi)容不同3）功能不同4）法律效力不同集體合同的作用和意義1）訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系2）加強企業(yè)的民主管理3）維護職工合法權(quán)益4）彌補勞動法律的不足15. 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2）相互尊重，平等協(xié)商3）誠實守信，公平合作4）兼顧雙方合法權(quán)益5）不得采取過激行為集體合同的形式：法定要式合同，書面形式訂立集體合同的形式分為主

7、件和附件，主件是綜合性集體合同，附件是專項集體合同，主要是工資協(xié)議集體合同的期限：定期，1-3年。16. 集體合同的內(nèi)容1）勞動條件標準部分（勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、如職工和未成年工特殊保護、職工職工技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲裁員等條款）核心地位2）般性規(guī)定：有效期限，集體合同條款的解釋，變更，接觸，終止3）過渡性規(guī)定：監(jiān)督，檢查，爭議處理，違約責(zé)任4）其他規(guī)定：在集體合同的有效期間應(yīng)當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施17. 簽訂集體合同的程序1）確定集體合同的主體2）協(xié)商集體合同（20日內(nèi)書面形式回應(yīng)，協(xié)商準備，協(xié)商會議）3）政府勞動行政部門審核4）審核期限

8、和生效5）集體合同的公布18. 違法集體合同的責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔法律責(zé)任，個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應(yīng)責(zé)任。19. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則：用人單位依據(jù)國家勞動法律，法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法，規(guī)定的總稱。20. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點：是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式1）制定主體的特定性2）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范3）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容1. 勞動合同管理制度1）勞動合同履行的原則2）員工招收錄用條件，招工

9、簡章，勞動合同草案，有關(guān)專項協(xié)議草案審批權(quán)限的確疋3）員工招收錄用計劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分4）勞動合同續(xù)訂，變更，解除事項的審批辦法5）試用期考查辦法6）員工檔案的管理辦法9）解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法，程序10）勞動合同管理制度修改、廢止的程序等勞動紀律：時間規(guī)則，組織規(guī)則，崗位規(guī)則，協(xié)作規(guī)則，品行規(guī)則，其他規(guī)則（勞動紀律內(nèi)容必須合法，當面約束管理行為和勞動行為，標準一致，勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整）勞動定員定額規(guī)則1）編制定員規(guī)則2）勞動定額規(guī)則3）勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則（崗位名稱，崗位職責(zé)，生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定，上崗標準）4）勞動安全衛(wèi)生制定6）其他制度（工資制度，福利制度，考核制度，獎懲制

10、度，培訓(xùn)制度）21. 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序1）職工參與（用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，是單方的法律行為，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見）2）正式公布（以法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布）22. 職工代表大會制度是有企業(yè)制動經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)職工代表大會制度主要在國有企業(yè)中實行，非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度。職工代表大會制度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)職工代表大會制度的特點組織參與：職工代表大會制度崗位參與：質(zhì)量管理小組，班組組我管理，各類崗位責(zé)任制個人參與，各類合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等30職工代表大會的職權(quán)1）審議建議權(quán)2）審議通過權(quán)3）審議決定權(quán)4）評議監(jiān)督權(quán)5）推薦選舉權(quán)資本與勞動存在著下述兩個矛盾1）企業(yè)目標與勞動者目標的差異2）存在著管理權(quán)威與職工參與的矛盾平等協(xié)商制度與集體協(xié)商的不同1）主體不同2）目的不同3）程序不同4）內(nèi)容不同5）法律效力不同6）法律依據(jù)不同職工代表大會制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主