企業(yè)最實用的辦公文檔管理制度全集新精選

1、2010年企業(yè)最實用的辦公文檔（管理制度）全集009月份間接人員獎金核定表本月營業(yè)額本月凈利益千兀千兀部門別職別姓名營業(yè)獎金計點營業(yè)額獎金計點利潤獎金計點利潤獎金金額獎金合計合津貼申請單班別：加班夜勤其他年月日姓名工作時數姓名工作時數補津貼具體事實經理：生管：主管：申請人：間接員工考績表姓名職稱1服務單到職日考績項目說明最高分考績分數工作表現實行力如期或提前完成交辦事項10工作品質交辦事項徹底完成與否10可靠性交辦事項或工作報告的可靠性10問題研判Jj分析與解決問題的能力10工作知識對解決問題的知識技術與能力10工作品性自發(fā)性主動發(fā)掘事情態(tài)度10合作性集體工作態(tài)度和協助他人情形10忠實性對職守

2、忠實性、守秘性10領導力對屬下指導、工作指揮能力10紀律性對制度、規(guī)定遵守態(tài)度5才智對問題反應能力5合計100工作潛在能力說明主管評語（包括應接受訓練及上列考核的輔助說明）考核期間原工資擬建議調整為：晉薪比例：自至人事部門意見工廠資核定：核準日期兼職員工工作合約甲方：XX有限公司乙方：姓名：住址：身份證號碼：1. 甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。2. 甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。3. 雇用期間：自年月日起至年月日止4. 契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5. 勤務時間：上午時分至下午時分止休息時

3、間：自時分至時分止6. 薪資：時薪、日薪獎金：采不定額（視工作績效表現）發(fā)放。7. 異動：若因業(yè)務上執(zhí)行之必要時，可予以調整8. 年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：XXX（簽章）乙方：XXX（簽章）件薪核定通知單件薪核定通知單生管科制二科制一科制三科日期編號適用制造批號適用制造批號作業(yè)名稱件薪標準新產品補貼小訂單補貼作業(yè)名稱件薪標準新產品補貼每件:每打每箱每件每打每箱填表審核產品名稱規(guī)格件薪計算表日期批號品名規(guī)格代號工程名稱工時單價FOB單價數量09FOB總價10原料成本預定工11物料成本時定工12附加價值資定件13薪估計利潤利潤

4、14C裁率剪15代號工程名稱工時單價160117021803190420合計S印刷01合計02Q品檢03010402合計03W熔接合計01P包裝020103020403050406合計經理廠長制表操作員工資統計表月份班別日期日期小計全勤獎金假日津貼合計經理會計廠長科長操作員工資卡組長班長月份:組別:姓名:編號:（正面）日期批號工作說明工作時間數量單價工資日期批號工作說明工作時間數量單價工資（背面）日期批號工作說明工作時間數量單價工資日期批號工作說明工作時間數量單價工資本月底薪記錄日期丄作時數丄資日期丄資時數丄資12022132242352462572682792810291130123113合計14底薪15年資