個人資質(zhì)管理辦法

1、.個人資質(zhì)管理辦法:更多優(yōu)秀文檔盡在 目 次前 言1 范圍2 職責(zé)3 管理內(nèi)容和方法附錄A(規(guī)范性附錄) 個人執(zhí)業(yè)資格報考情況統(tǒng)計表附錄B(規(guī)范性附錄) 獎勵審批表前 言為了規(guī)范公司個人執(zhí)業(yè)資格管理，結(jié)合公司實際情況和管理的需要，根據(jù)GB/T 15498-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系的要求制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源處歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草人：李申星本標(biāo)準(zhǔn)校核人：林 建、魏興民本標(biāo)準(zhǔn)審核人：李 兵、李曉民、車洪林、李繼鋒、張秀春本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：沈 融本文件的知識產(chǎn)權(quán)為中國電力建設(shè)工程咨詢公司所有，任何單位或個人未經(jīng)許可不得復(fù)制和使用，違者將被追究法律

2、責(zé)任！ Q/DZ211024-2010 修改狀態(tài)：0 頁碼：2 /2個人資質(zhì)管理辦法1 范圍為了規(guī)范公司個人資質(zhì)管理，本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了中國電力建設(shè)工程咨詢公司（簡稱CPCEC）個人執(zhí)業(yè)資格取得、注冊及獎勵的管理辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于CPCEC全體人員。2 職責(zé)2.1 人力資源處是個人資質(zhì)歸口管理部門，負(fù)責(zé)個人資質(zhì)報考審核與獎勵報批工作。2.2 各職能部門負(fù)責(zé)鼓勵本部門人員依據(jù)公司資質(zhì)需要，考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。2.3 財務(wù)處負(fù)責(zé)獎金發(fā)放工作。 3 管理內(nèi)容和方法3.1 公司鼓勵考取的執(zhí)業(yè)資格種類：目前國家統(tǒng)一組織的與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理活動密切相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格考試種類有：注冊一級建筑師、注冊一級結(jié)構(gòu)工程師、注冊

3、一級建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價工程師、注冊咨詢工程師(投資)、注冊電氣工程師、注冊安全工程師、注冊土木工程師(巖土)、注冊公用設(shè)備工程師、注冊環(huán)保工程師、環(huán)境影響評價工程師、注冊會計師等。3.2 報考程序 個人依據(jù)企業(yè)資質(zhì)建設(shè)的需要和自身能力的提高，自行登錄北京人事考試網(wǎng)關(guān)注報考信息。人力資源處在公司內(nèi)網(wǎng)上不定期發(fā)布相關(guān)信息，給予提醒。個人對應(yīng)各報考政策要求，自行掌握報名時間和報考科目，打印相關(guān)報名表格。報考人員報考費用暫由個人支付，公司對考取執(zhí)業(yè)資格并在本公司注冊的給予一次性獎勵及報銷相關(guān)報考費用。 3.3 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 參加國家統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)資格考試，成績合格取得執(zhí)業(yè)資格證后，交人力資源

4、處辦理注冊手續(xù)。凡經(jīng)注冊主管部門公告核準(zhǔn)注冊在本公司人員，由人力資源處填寫“獎勵審批表”（見附錄A），報領(lǐng)導(dǎo)審核后予以獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：a） 一級建筑師 30000 元。b） 一級結(jié)構(gòu)師 10000 元。c） 其 他 8000 元。3.4 執(zhí)業(yè)資格注冊管理3.4.1 員工取得的執(zhí)業(yè)資格證書后，均交人力資源處統(tǒng)一注冊在本公司。3.4.2 員工的注冊執(zhí)業(yè)資格在有效期屆滿后需要再次注冊，有關(guān)注冊費用及注冊所需培訓(xùn)費用均由公司承擔(dān)，直至退休或退休后不再返聘為止。3.4.3 不允許員工在非注冊單位成品簽署。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，除退回獎勵、扣發(fā)半年的獎金、酬金外，報告主管部門并給予相應(yīng)處分。3.4.4 員工獲得獎勵后，五年內(nèi)不得轉(zhuǎn)注冊，否則退回獎勵。Q/DZ211024-2010 修改狀態(tài)：0 頁碼：1 /1附錄A(規(guī)范性附錄)獎勵審批表（211024A）一、 基本資料姓名部門職位申請日期二、 獎勵