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IP屬地：貴州 上傳時間：2022-03-22 格式：DOC 頁數(shù)：8 大?。?5KB 積分：20 舉報 版權(quán)申訴

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)題一、名詞解釋1、公務(wù)員2、公務(wù)員的義務(wù)3、公務(wù)員的紀(jì)律4、公務(wù)員考核5、公務(wù)員回避6、公務(wù)員工資制度7、引咎辭職8、法律責(zé)任 9、人事爭議仲裁10、工時制度11、公務(wù)員退休12、公務(wù)員辭退13、公務(wù)員控告14、公務(wù)員交流55、公務(wù)員權(quán)利二、注意：本題集為不定項選擇題，多選、少選、錯選均不得分！1.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（ ）A只定等次，不寫評語 B只寫評語，不定等次 C不寫評語，也不定等次 D既寫評語，又定檔次2.公務(wù)員隊伍“出口”的主渠道是（ ）A.退休 B.辭去公職 C.調(diào)出 D.辭退3.我國公務(wù)員錄用制度的使用范圍僅限于對

2、擔(dān)任（ ）以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。A副主任科員 B主任科員 C調(diào)研員 D巡視員4.新錄用的公務(wù)員，試用期為（ ）A.6個月 B.9個月 C.12個月 D.18個月5.現(xiàn)行的中華人民共和國公務(wù)員法是于（ ）起生效實施的。A.1993年1月1日 B.2005年4月27日C.2006年1月1日 D.2007年1月1日6.公務(wù)員工資不包括（ ）A基本工資 B津貼 C醫(yī)療補助 D獎金 E實物如米.油等7.領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為（ ）A半年 B一年 C一年半 D兩年8.按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式不包括（ ）A選任制 B調(diào)任制 C委任制 D聘任制9.我國公務(wù)員法規(guī)定,公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)

3、當(dāng)（ ）A破格晉升 B越級晉升 C逐級晉升 D按資歷晉升10.公務(wù)員培訓(xùn)種類較多，其中，針對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的培訓(xùn)是（ ）A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn)C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識，提高工作能力的在職培訓(xùn)11.在我國，成為公務(wù)員必須具備（ ）等條件A由國家財政負擔(dān)工資福利 B納入國家事業(yè)編制C納入國家行政編制 D依法履行公職12.在我國，下列（ ）屬于公務(wù)員A省委書記 B省長 C教育部部長 D國家主席13.我國公務(wù)員制度的特點有（ ）A堅持政治中立 B從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C不實行“兩官分途” D堅持黨管干部14.在我國，實踐中認定公務(wù)行為一般遵循以下（ ）A身份標(biāo)準(zhǔn) B職權(quán)標(biāo)準(zhǔn) C目的標(biāo)準(zhǔn) D

4、時空標(biāo)準(zhǔn)15.下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ ）A公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B國家安全部門的特種技術(shù)職位C外交部門的高級法官職位 D人民法院高級法官職位16.下列屬于行政執(zhí)法類的職位（ ）A交通警察 B 稅務(wù)稽查 C法官 D檢察官 E海關(guān)稽查17.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（ ）A職務(wù) B德才表現(xiàn) C工作實績 D資歷 E 職位類別 18.在我國，公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)有（ ）A金錢 B社會地位 C人際關(guān) 系D才能 E品德19.公務(wù)員法將公務(wù)員考核分為以下那幾個層次（ ）A優(yōu)秀 B良好 C稱職 D基本稱職 E不稱職20.對公務(wù)員考核的原則是（ ）A客觀公正的原則 B全面考核與重點考核相

5、結(jié)合的原則 C分類考核的原則 D考用結(jié)合的原則21.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員考核的內(nèi)容有（ ）A德 B能 C勤 D績 E廉22.實行職務(wù)聘任的范圍有（ ）A專業(yè)性較強的職位 B輔助性職位 C涉及國家秘密的職位 D機關(guān)中核心領(lǐng)導(dǎo)職位23.公務(wù)員法規(guī)定人事爭議仲裁委員會由（ ）組成A公務(wù)員主管部門的代表 B聘用機關(guān)的代表 C聘任制公務(wù)員的代表 D法律專家24.公務(wù)員的獎勵形式分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵，以下屬于精神獎勵的有（ ）A記一等功 B授予榮譽稱號 C嘉獎 D獎金 E晉升工資檔次25.公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員受處分的種類有（ ）A警告 B記過 C記大過 D降級 E撤職26.公務(wù)員獎勵的原則包括（ ）A精

6、神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則B個人獎勵與集體獎勵相結(jié)合的原則C獎勵與升級相結(jié)合D定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合27.我國公務(wù)員制度將調(diào)任的對象確定為（ ）A人民團體 B群眾團體 C國有企業(yè) D事業(yè)單位28.公務(wù)員因公犧牲.因公死亡或病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）A喪葬補助費 B一次性撫恤金 C 遺囑生活困難補助 D臨時救助 E醫(yī)療費補助29.公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)遵循以下原則（ ）A理論聯(lián)系實際原則 B學(xué)用一致原則C按需施教原則 D講求實效原則 E注重能力建設(shè)原則30.公務(wù)員交流制度規(guī)定了公務(wù)員交流的法定形式有（ ）A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C回避 D辭職 E掛職鍛煉31.任職回避是指

7、對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面做出的限制，這說明公務(wù)員任職回避的主要對象有（ ）A夫妻關(guān)系 B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D近姻親關(guān)系32.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機關(guān)有（ ）A原處理機關(guān) B同級公務(wù)員管理機關(guān)C行政監(jiān)察機關(guān) D原處理機關(guān)的上級機關(guān)33.公務(wù)員申訴.控告制度具有（ ）的特點A保障性 B監(jiān)督性 C預(yù)防性 D程序性34.我國公務(wù)員制度的特點是（ ）A堅持政治中立 B從實際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C實行“兩官分途” D堅持黨管干部的原則35.目前，我國已有的職位類別包括（ ）A綜合管理類職位 B專業(yè)技術(shù)類職位C行政執(zhí)法類職位 D法官.檢察官類職位 E國

8、務(wù)院設(shè)置的其他類別36.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（ ）A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職37.我國公務(wù)員法規(guī)定（ ）情況下，不得辭退公務(wù)員。A因工致殘，被確定喪失或者部分喪失工作能力的B患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C女性公務(wù)員在孕期.產(chǎn)假.哺乳期內(nèi)的D試用期內(nèi)38.我國公務(wù)員職位聘任具有（ ）特點A.合同管理 B.平等協(xié)商 C.任其明確 D.終生任職39.我國公務(wù)員法規(guī)定的申請退休的條件為（ ）A.工作年限滿三十年的B.工作年限滿二十五年的C.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的D.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形E.符合國家規(guī)定的可以提前退

9、休的其他情形，且本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)的40.承擔(dān)公務(wù)員法律責(zé)任的相關(guān)主體可以是（ ）A.實施公務(wù)員制度的機關(guān) B.實施公務(wù)員制度的機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人C.一般公務(wù)員 D.處于試用期的公務(wù)員41.公務(wù)員任職的前提條件有（ ）A.編制空缺 B.職數(shù)空缺 C.職位空缺 D.工作需要42. 違反公務(wù)員員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任有（ ）A.處分 B.行政處罰 C.其他行政責(zé)任 D.刑事責(zé)任43.公務(wù)員銜級的主要功能有（ ）.在特定的工作場景下迅速辨別身份 .理順指揮關(guān)系.完成工作任務(wù) .顯示地位和權(quán)威44.公務(wù)員申訴.控告制度具有（ ）的特點A權(quán)利保障性 B事后監(jiān)督性 C 預(yù)防性 D程序性45.公務(wù)員控告的對

10、象限定為（ ）A公務(wù)員所在機關(guān) B機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員 C 其他公民 D其他組織46.公務(wù)員退休待遇的主要內(nèi)容包括（ ）A政治待遇 B退休金待遇 C公費醫(yī)療等待遇 D競選原機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇47.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有（ ）等基本功能A約束功能 B激勵功能 C保障功能 D調(diào)節(jié)功能48.機關(guān)聘任公務(wù)員采用的方法有（ ）A公開選拔 B錄用 C直接選聘 D公開招聘49.聘任合同約定必備條款包括（ ）A工作條件 B工作紀(jì)律 C聘任合同終止的條件 D職位及職責(zé)要求50.公務(wù)員受過開除處分的，法律后果有（ ）A解除其與原單位的人事關(guān)系 B不再享有公務(wù)員的各項權(quán)利C退出公務(wù)員系統(tǒng) D不得被再次錄用為

11、公務(wù)員三、簡答題集1、簡述傳統(tǒng)干部管理體制的弊端？2、簡述公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系？ 3、公務(wù)員考試錄用制度的意義？4、簡述降職與懲戒的區(qū)別？5、簡述公務(wù)員獎勵的原則？6、簡述公務(wù)員處分的原則？ 7、簡述我國公務(wù)員考核的內(nèi)容和考核的重點？8、簡述公務(wù)員回避的主要情形？9、簡述我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？ 10、簡述違反公務(wù)員法的主要情形？ 11、在什么情況下，機關(guān)可以辭退公務(wù)員？ 12、簡述我國公務(wù)員管理的原則？13、簡述在我國現(xiàn)階段，建立和完善公務(wù)員回避制度有何積極作用？14、簡述建立公務(wù)員辭退制度的意義？15、簡述公務(wù)員交流的制度的地位和作用？四、案例分析：對此類型題目的回答切忌空談空論，請

12、運用公務(wù)員法的相關(guān)條例、規(guī)定并結(jié)合相關(guān)案例具體內(nèi)容回答。案例1孔某是某縣原二輕局審計監(jiān)察室副主任，因病于2006年休假一年。在2006年度考核中，孔某被定為不稱職等次，單位未將這一結(jié)果通知孔某。2007年，孔某發(fā)現(xiàn)自己的工資沒能正常晉檔，經(jīng)詢問人事局才知道了事情原委。因二輕局已被撤銷，孔某直接向縣人事局仲裁辦提出申訴。仲裁辦受理該案后，即責(zé)成二輕局原負責(zé)人召集2006年度考核小組成員及部分參與評議的群眾代表組成臨時述辯小組。該小組述稱，2006年度，部分群眾反映孔某在外做生意，影響極壞，加之該同志在2005年度表現(xiàn)很差。所以，45%的群眾投了他不稱職票，經(jīng)考核小組討論，評定為不稱職。考核結(jié)束后

13、，怕影響孔某治療，故沒有通知其考核結(jié)果。最后，仲裁辦作出裁決：1、撤銷二輕局的決定；2、孔某不參加2006年度的考核；3、對現(xiàn)已經(jīng)分流的原負責(zé)考核的相關(guān)人員作通報批評的處理。 根據(jù)公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定，回答以下問題1、孔某所在單位二輕局對其2006年度的考核決定是否有效？為什么？2、孔某是否應(yīng)該參加2006年的考核？為什么？3、孔某所在單位二輕局為將2006年考核結(jié)果向孔某反映的做法是否正確？該單位應(yīng)以何種方式向孔某反饋考核意見？案例2張某1974年參加工作，系中央國家某機關(guān)的公務(wù)員，2005年身體不適，根據(jù)工齡滿三十年可以提前離崗的規(guī)定，于2005年10月選擇了提前離崗，但沒有辦理退休手續(xù)。2

14、007年8月，所在機關(guān)發(fā)現(xiàn)張某在離崗前有受賄3000元的違紀(jì)行為。該機關(guān)根據(jù)人事部人辦函200714號和人函200627號文件規(guī)定，給予張某行政撤職處分。 請問：張某所在機關(guān)是否有權(quán)力對張某的行為給與處分？為什么？【案例3】王某是從事計算機軟件設(shè)計的一名事業(yè)單位工作人員，2002年其單位被確認為依照公務(wù)員法管理單位。王某自2000年以來，在單位不知道的情況下，一直在朋友開的公司中從事計算機軟件設(shè)計的兼職工作，并領(lǐng)取兼職報酬。2005年6月，單位知道了王某在外兼職的情況，即找其談話，曉之利害，王某口頭承認了錯誤。2007年3月，當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門找到王某單位要求王某補交個人所得稅，單位發(fā)現(xiàn)王某還在兼職

15、兼薪，于是給了王某行政降級處分?！肮珓?wù)員利用業(yè)余時間就不能兼職嗎？何況我供職的是一家事業(yè)單位，本人僅是一個技術(shù)人員，根本算不上公務(wù)員??！”對此處分，王某有些想不通。 請問：王某的行為是否觸犯了公務(wù)員法的相關(guān)規(guī)定？王某所在單位是否應(yīng)該給王某行政處分？依據(jù)是什么？【案例4】某縣公安局辦公室主任王某在一次宴請自己老戰(zhàn)友的酒席上與酒店老板李某發(fā)生爭執(zhí)。王某一氣之下，將酒店內(nèi)的一臺高級進口彩電砸壞，并揚言要吊銷李某的營業(yè)執(zhí)照。李某在多次向王某索賠無效的情況下，以王某為縣公安局干部為由，要求公安局予以賠償。被公安局拒絕后，李某以縣公安局為被告，向縣人民法院提起行政訴訟，請求法院判令縣公安局賠償自己的損失。

16、請根據(jù)公務(wù)員法相關(guān)知識，回答以下問題。1某縣公安局辦公室主任王某的行為屬于個人行為還是職務(wù)行為？2實踐中怎樣判斷公務(wù)員的職務(wù)行為，其標(biāo)準(zhǔn)有那些？3辦公室主任王某所在的公安局是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對受害人李某的賠償責(zé)任？為什么？【案例5】2007年，重慶市面向社會公開招錄公務(wù)員，31歲的重慶墊江縣小學(xué)教師劉非報考了渝中區(qū)某街道辦事處文秘崗位，取得筆試、面試第一名的成績。渝中區(qū)人事局政審時發(fā)現(xiàn)劉非曾于2004年與一位女同事發(fā)生“一夜情”，還因此被墊江縣紀(jì)委處以“黨內(nèi)警告處分”。人事局據(jù)此決定不予錄用。此前，劉非也報考過公務(wù)員，因同樣原因被拒絕錄用。劉非鼓足勇氣將渝中區(qū)人事局告上法庭，要求撤銷其行政行為，但最

17、終敗訴。針對上述情況，形成了兩種觀點：一種觀點認為，劉非應(yīng)該被錄用，渝中區(qū)人事局的決定無效；另一種觀點則認為，劉非不該被錄用，渝中區(qū)人事局的決定有效。請你運用中華人民共和國公務(wù)員法中有關(guān)公務(wù)員應(yīng)具備的基本條件及公務(wù)員限制錄用的情形的相關(guān)內(nèi)容，談?wù)勀阗澩欠N觀點？并請說明理由。要求：觀點明確，理由充分，條理清楚，字數(shù)不少于400字。【案例6】如何看待問題官員“高調(diào)問責(zé)，低調(diào)復(fù)出”的現(xiàn)象？中共中央辦公廳印發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)，明確被問責(zé)官員復(fù)出的年限受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)

18、不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。但是與此規(guī)定不相符合的卻是官員復(fù)出時間之短，以及復(fù)出的“悄無聲息”，典型如：2009年12月，廣州海事法院原院長羅國華被任命為廣東省政協(xié)副秘書長。他曾因“出國人均花費8.2萬元”、“去沙漠考察海洋”事件為網(wǎng)絡(luò)熱議，于2009年10月15日被免職也就是說，他的復(fù)出時間為“兩個月”。 2008年10月，“4·28”火車相撞事故后不到半年，膠濟線鐵路再次出現(xiàn)超速事故，濟南鐵路局局長耿志修因此被免職。2009年3月，耿志修以鐵道部安全總監(jiān)身份復(fù)出算下來，他的復(fù)出時間是“5個月”。 

19、60;  2008年2月，遼寧省西豐縣原縣委書記張志國因派人進京抓披露西豐縣丑聞的記者，被責(zé)令引咎辭職。當(dāng)年11月，媒體披露其履新為沈鐵城軌交通工程辦副總指揮這位“最?？h委書記”的復(fù)出時間也才“9個月”之久。    有統(tǒng)計顯示，從2003年問責(zé)之風(fēng)興起之后，已有上千名官員因工作失誤而引咎辭職，其中大多數(shù)在并不長甚至可以說是很短的一段時間后又重新復(fù)出，或官復(fù)原職，或提拔重用。在一些地方的領(lǐng)導(dǎo)觀念里，問責(zé)制“異化”成了對問題官員的暫時“冷藏”，經(jīng)過一段時間“冷處理”，等社會焦點轉(zhuǎn)移了，也就可以再悄悄復(fù)出了。 針對上述情況，結(jié)合實際，請你談?wù)勛约旱恼J識和看法，如何防止這種現(xiàn)象的產(chǎn)生。本題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要言之有理有據(jù)即可，要求觀點鮮明，條理清楚，字數(shù)不低于500字?！景咐?】干部“三小”現(xiàn)象2009年10月，中央領(lǐng)導(dǎo)同志在講話中指出：現(xiàn)實中，有些領(lǐng)導(dǎo)干