01員工考勤管理制度(附流程圖)(2013-6-7)(1)

1、第一章 總則第一條 為提高員工的工作效率，嚴肅工作紀律，保證各項工作正常運行，根據(jù)國家和地方政府相關法律法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司執(zhí)行標準工時工作制的所有員工，執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工考勤管理制度公司另行規(guī)定。第三條 公司員工應自覺遵守工作紀律，努力提高工作效率，不應出現(xiàn)遲到、早退、曠工等不當行為。第二章 工作時間第四條 公司實行每周5天工作制，每天工作時間為8小時，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：上午：8:00至12:00；下午：13:00至17:00。第三章 考勤管理第五條 公司實行自助指紋考勤系統(tǒng)，公司員工應按時上、下班并及時登記。

2、員工考勤均以考勤系統(tǒng)時鐘為準，每個工作日到崗和離崗時均需登記。上午：到崗登記7:45至10:00；下午：離崗登記：15:00至18:00。第六條 員工違反考勤制度的界定：1、遲到：指未按規(guī)定工作時間到達工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到15分鐘以內，給予口頭警告，當月累計3次以上，每次扣發(fā)當月工資20元；遲到15-30分鐘的，每次扣發(fā)當月工資30元；遲到30分鐘至60分鐘的，每次扣發(fā)當月工資50元；遲到60分鐘至120分鐘的視為曠工半天，遲到120分鐘以上的視為曠工1天。2、早退：指違反規(guī)定工作時間提前離開工作崗位（或作業(yè)地點）；早退10分鐘以內的，每次扣發(fā)當月工資30元；早退10分鐘至30分鐘的，

3、每次扣發(fā)當月工資50元；早退30分鐘至60分鐘的視為曠工半天，早退60分鐘以上的視為曠工1天。3、曠工：指未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，無故未按工作時間正常上班的；曠工半天的，扣發(fā)1天工資，曠工1天扣發(fā)2天工資；1個月內連續(xù)曠工2天或累計曠工3天以及全年內累計曠工5天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除其勞動合同。第四章 請假管理第七條 除國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日外，公司認可的其他假別為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。其中婚假、產假、年假、工傷假、喪假為帶薪假，另外公司每年給予員工帶薪病、事假共計3天。事假工資計發(fā)標準：扣除全額工資；病假工資計發(fā)標準：扣除全額工資的2

4、0%；帶薪假工資計發(fā)標準：扣除績效工資。請假最小時間單位為半天。1、病假：指員工因身體不適無法正常工作并按請假程序獲得批準的假別。 2、事假：指員工因親自辦理個人事務無法正常工作并按請假程序獲得批準的假別。3、婚假：指員工達到法定結婚年齡后因辦理本人婚事無法正常工作并按請假程序獲得批準的假別。 領證后6個月之內請假有效； 婚假為3天，實行晚婚的婚假為10天（晚婚指：男方達到25周歲，女方達到23周歲）； 新員工入職前已經(jīng)領取結婚證的，不在本公司享受婚假待遇。4、產假：指員工符合國家計劃生育政策因生育無法正常工作并按請假程序獲得批準的假別。 標準產假98天（其中產前休息15天，產后休息83天）；

5、 實行晚育的增加產假30天（晚育指：已婚婦女24周歲以上生育第一個子女）； 難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 男員工給予護理假7天。5、年假：指在公司工作滿一年且未嚴重違反公司規(guī)章制度的員工按請假程序獲得批準的假別。 累計工作滿1年不滿10年的休假5天； 累計工作滿10年不滿20年的休假10天； 累計工作滿20年的休假15天； 有效年假以自然年度計算，當年休假有效。6、工傷假：指員工按國家相關法律法規(guī)認定為工傷無法正常工作并按請假程序獲得批準的假別。7、喪假：指員工因辦理配偶及雙方直系親屬（父母、子女）喪事無法正常工作并按請假程序獲得批準的假別。 父母或

6、配偶父母傷亡給假7天； 配偶或子女傷亡給假10天。第八條 在本制度第七條的假別范圍內，員工請假程序如下：1、員工請假連續(xù)不超過3天的，由其直屬上級和行政部批準后生效。2、員工請假連續(xù)超過3天的，由其直屬上級、行政部和間接上級批準后生效，其中連續(xù)超過3天的病假需提供醫(yī)院出具的證明。3、所有假別必須由員工本人在事前填寫書面申請并獲上述程序批準后視為有效，否則按曠工處理；員工申請婚假、產假、年假等長假需提前15天提交申請。4、如遇特殊情況無法事前提交書面申請時，須在事前使用其他方式請示獲批準并在返崗2日內補辦書面手續(xù)后方可視為有效，但婚假、產假、年假等長假除外。5、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公

7、司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。第五章 因公外出登記管理第九條 員工因公外出分為臨時外出和因公出差兩種類型，因公外出超過1天的視為因公出差，相關登記管理程序如下：1、 臨時外出登記程序：員工到崗登記前因公外出的，應在返回公司時向前臺秘書提交直屬上級簽字確認的臨時外出申請表；上班后因公外出的，外出前先填寫臨時外出申請表，由直屬上級簽字批準并遞交前臺秘書后方可外出。未獲直屬上級批準私自外出的，視為曠工。2、 因公出差登記程序：員工出差應事前填寫出差計劃表，由直屬上級簽字批準。出差返崗后，如實際行程有變動的，需在出差計劃表中補充變更后的行程，并由直屬上級簽字確認,出差人員將批準后的表單交由前

8、臺秘書復印、留檔，原件作為出差報銷依據(jù)。第六章 加班登記管理第十條 員工應在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務。因額外增加工作量需要員工加班完成時，員工須事前填寫書面申請，并經(jīng)直屬上級批準后視為有效；如遇特殊情況無法事前提交書面申請時，須在事前使用其他方式請示獲批準并在返崗2日內補辦書面手續(xù)后方可視為有效，加班申請最短時間單位為半天。第七章 考勤報表的編制與輸出第十一條 公司行政部為考勤管理部門，前臺秘書具體負責員工考勤的記錄、統(tǒng)計以及考勤報表的編制和輸出。第十二條 月度考勤記錄周期為上月26日至當月25日，考勤報表應在當月27日前（遇節(jié)假日向后順延）編制完成并經(jīng)行政部負

9、責人簽字確認后公示1日，員工對考勤報表存在異議的，應在公示期內向前臺秘書提出，公示期滿未提出異議者即視為認同考勤報表；考勤報表應在公示期滿當日提交行政部負責人存檔。第十三條 考勤報表的公示方式包括但不限于共享、電子郵件、信息欄書面公示等。第八章 考勤結算第十四條 員工考勤按月度輸出，按季度結算。加班、請假在一季度內相抵后，若有加班部門安排其調休，本季度內沒有調休視為作廢；若有請假季度末結算工資時一并扣除。第九章 附則第十五條 本制度解釋權歸公司行政部。第十六條 作為本制度補充內容的附件與本制度具有同等效力。第十七條 本制度自二一三年一月二十六日起執(zhí)行。記錄文件： 臨時外出申請表R-AD-27/A 調休申請表R-AD-28/A 請假申請表R-AD-