怎樣當(dāng)好職工代表

1、一、一、民主管理基本知識(shí)民主管理基本知識(shí)w1、什么是民主管理？、什么是民主管理？w民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。 一、一、民主管理基本知識(shí)民主管理基本知識(shí)w 2、為什么要進(jìn)行民主管理？、為什么要進(jìn)行民主管理？n 政治要求政治要求 黨的十七大指出，全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大黨的十七大指出，全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職工代表大 會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，支持職會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠

2、務(wù)公開(kāi)，支持職工參與民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益工參與民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益n理論支撐理論支撐 從推崇股東至上論、董事會(huì)中心主義，到關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任、從推崇股東至上論、董事會(huì)中心主義，到關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任、利益相關(guān)者理論、社會(huì)合作伙伴和勞資和諧理念利益相關(guān)者理論、社會(huì)合作伙伴和勞資和諧理念n勞動(dòng)關(guān)系挑戰(zhàn)勞動(dòng)關(guān)系挑戰(zhàn) 吉林通鋼事件、富士康跳樓事件、南海本田罷工事件吉林通鋼事件、富士康跳樓事件、南海本田罷工事件n法律保障法律保障 憲法憲法、勞動(dòng)法勞動(dòng)法、工會(huì)法工會(huì)法、公司法公司法、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法法等法律、行政法規(guī)均有相關(guān)規(guī)定。截止等法律、行政法規(guī)均有相關(guān)規(guī)定。截止2010年年12月，全國(guó)已有月

3、，全國(guó)已有25個(gè)省區(qū)市制定了個(gè)省區(qū)市制定了31部職代會(huì)、民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事監(jiān)部職代會(huì)、民主管理、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事監(jiān)事等方面的地方性法規(guī)事等方面的地方性法規(guī)民主管理文件頻繁出臺(tái)民主管理文件頻繁出臺(tái)中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于規(guī)范召開(kāi)企業(yè)職工代表大會(huì)的中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于規(guī)范召開(kāi)企業(yè)職工代表大會(huì)的意見(jiàn)意見(jiàn)-總工辦發(fā)總工辦發(fā)201153號(hào)（號(hào)（2011年年12月月7日）日）企業(yè)民主管理規(guī)定企業(yè)民主管理規(guī)定-總工發(fā)總工發(fā)201212號(hào)（號(hào)（ 2012年年2月月13日）日）關(guān)于開(kāi)展第七次全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作調(diào)研檢查的通關(guān)于開(kāi)展第七次全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作調(diào)研檢查的通知知-國(guó)廠開(kāi)組辦發(fā)國(guó)

4、廠開(kāi)組辦發(fā)20124號(hào)號(hào)(2012年年3月月2日日)2012年北京市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作意見(jiàn)年北京市廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作意見(jiàn)- 京廠開(kāi)發(fā)京廠開(kāi)發(fā)20122號(hào)（號(hào)（2012-03-15）關(guān)于迎接第七次全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作調(diào)研檢查的通知關(guān)于迎接第七次全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作調(diào)研檢查的通知-京廠開(kāi)辦發(fā)京廠開(kāi)辦發(fā)20121號(hào)號(hào)(2012-04-09 )一、一、民主管理基本知識(shí)民主管理基本知識(shí)w 3、民主管理有哪些實(shí)現(xiàn)形式？、民主管理有哪些實(shí)現(xiàn)形式？n基本形式基本形式-職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)n重要形式重要形式-廠（院）務(wù)公開(kāi)廠（院）務(wù)公開(kāi)n公司制重要形式公司制重要形式-企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度企

5、業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度n其他形式其他形式 民主懇談會(huì)民主懇談會(huì)民主咨詢會(huì)民主咨詢會(huì)廠情發(fā)布會(huì)廠情發(fā)布會(huì)值班廠長(zhǎng)制度值班廠長(zhǎng)制度經(jīng)理（廠長(zhǎng)）聯(lián)絡(luò)員、信箱、接待日經(jīng)理（廠長(zhǎng)）聯(lián)絡(luò)員、信箱、接待日民主管理體系圖民主管理體系圖（一）（一）職代會(huì)性質(zhì)職代會(huì)性質(zhì)n職工代表大會(huì)的本質(zhì)是廣大職工群眾對(duì)企事業(yè)管理職工代表大會(huì)的本質(zhì)是廣大職工群眾對(duì)企事業(yè)管理的民主參與的民主參與n職工代表大會(huì)是企事業(yè)職工民主管理的基本形式職工代表大會(huì)是企事業(yè)職工民主管理的基本形式n職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)企事業(yè)單位是否可以繞過(guò)職代會(huì)，而采取其他形式來(lái)實(shí)行企事業(yè)單位是否可以繞

6、過(guò)職代會(huì)，而采取其他形式來(lái)實(shí)行民主管理？民主管理？職代會(huì)組織體系職代會(huì)組織體系（二）職代會(huì)流程（二）職代會(huì)流程n建立職代會(huì)建立職代會(huì)n會(huì)前準(zhǔn)備會(huì)前準(zhǔn)備+ +會(huì)前審議會(huì)前審議 n預(yù)備會(huì)議預(yù)備會(huì)議 n正式會(huì)議正式會(huì)議 n臨時(shí)會(huì)議臨時(shí)會(huì)議 n會(huì)后工作會(huì)后工作 會(huì)中工作會(huì)中工作會(huì)前工作會(huì)前工作會(huì)后工作會(huì)后工作（三）（三）職代會(huì)職權(quán)職代會(huì)職權(quán)四項(xiàng)職權(quán)四項(xiàng)職權(quán)審議建議權(quán)審議建議權(quán)審議通過(guò)權(quán)審議通過(guò)權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)民主選舉權(quán)民主選舉權(quán)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法內(nèi)依法審議通過(guò)審議通過(guò)的決議和事的決議和事項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代項(xiàng)具有約束力，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得變更或撤銷(xiāo)。

7、表大會(huì)同意不得變更或撤銷(xiāo)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng), ,未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)未按照法定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的無(wú)效?；蛘邲Q定的無(wú)效。（一）職工代表的角色認(rèn)知（一）職工代表的角色認(rèn)知n對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)，職工代表是助手，要講配合對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)，職工代表是助手，要講配合n對(duì)職工群眾，職工代表是朋友，要講服務(wù)對(duì)職工群眾，職工代表是朋友，要講服務(wù)n對(duì)自己，對(duì)自己， 職工代表是主人，要講主動(dòng)、講創(chuàng)新職工代表是主人，要講主動(dòng)、講創(chuàng)新（二）職工代表的重要作用（二）職工代表的重要作用 職代會(huì)的主體職代會(huì)的主體職工權(quán)益的職工權(quán)益的代言人代言人公司發(fā)展的

8、促進(jìn)者公司發(fā)展的促進(jìn)者心理減壓室：有了郁悶?zāi)憔秃靶睦頊p壓室：有了郁悶?zāi)憔秃鞍l(fā)泄情緒，可以對(duì)橡皮人拳打腳踢發(fā)泄情緒，可以對(duì)橡皮人拳打腳踢嗨歌發(fā)泄不快嗨歌發(fā)泄不快2022-3-遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；民主管理；依法履行職工代表職責(zé)，聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面依法履行職工代表職責(zé)，聽(tīng)取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見(jiàn)和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求，并的意見(jiàn)和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)和要求，并客客觀真實(shí)觀真實(shí)地向企業(yè)反映；地向企業(yè)反映；參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行

9、職工代表大會(huì)通參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作；過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作； 向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況，接受職工的接受職工的評(píng)議和監(jiān)督評(píng)議和監(jiān)督；保守企業(yè)的商業(yè)秘密保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 2022-3-（四）職工代表的職責(zé)（四）職工代表的職責(zé)- -代表和反映職工的意見(jiàn)和要求代表和反映職工的意見(jiàn)和要求發(fā)揮先進(jìn)性，努力做好本職工作；發(fā)揮先進(jìn)性，努力做好本職工作；發(fā)揚(yáng)代表性，真實(shí)反映各方面的情況和

10、問(wèn)題；發(fā)揚(yáng)代表性，真實(shí)反映各方面的情況和問(wèn)題；發(fā)揮主動(dòng)性，深入調(diào)查研究，主動(dòng)出擊，做好橋梁紐發(fā)揮主動(dòng)性，深入調(diào)查研究，主動(dòng)出擊，做好橋梁紐帶作用。帶作用?！奥?tīng)到職工的聲音，聽(tīng)到職工的聲音，關(guān)注職工的要求，關(guān)注職工的要求，解決職工的困難解決職工的困難” 2022-3-會(huì)前活動(dòng)會(huì)前活動(dòng)1.1.認(rèn)真閱讀認(rèn)真閱讀提前發(fā)給的中心工作報(bào)告（討論稿）和各項(xiàng)提前發(fā)給的中心工作報(bào)告（討論稿）和各項(xiàng)方案（草案）等文件，了解和掌握大會(huì)的中心議題。方案（草案）等文件，了解和掌握大會(huì)的中心議題。2.2.進(jìn)行進(jìn)行調(diào)查研究調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)事先發(fā)給的中心，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)事先發(fā)給的中心工作報(bào)告和各項(xiàng)方案等文件的

11、意見(jiàn)和建議。工作報(bào)告和各項(xiàng)方案等文件的意見(jiàn)和建議。 3.3.將綜合整理好的意見(jiàn)和建議以口頭或書(shū)面形式將綜合整理好的意見(jiàn)和建議以口頭或書(shū)面形式反映反映給給所在的職工代表團(tuán)（組）。所在的職工代表團(tuán)（組）。4.4.在征集群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出在征集群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出職工提案職工提案。 2022-3-會(huì)中活動(dòng)會(huì)中活動(dòng)1.1.根據(jù)通知要求，做好準(zhǔn)備，根據(jù)通知要求，做好準(zhǔn)備，按時(shí)參加按時(shí)參加職代會(huì)的預(yù)備會(huì)職代會(huì)的預(yù)備會(huì)和正式會(huì)議。和正式會(huì)議。2.2.認(rèn)真聽(tīng)取認(rèn)真聽(tīng)取有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上所做的工作報(bào)告、議案有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在職代會(huì)上所做的工作報(bào)告、議案說(shuō)明。說(shuō)明。3.3.做好討論做好討論發(fā)言準(zhǔn)

12、備發(fā)言準(zhǔn)備。4.4.認(rèn)真行使認(rèn)真行使表決權(quán)和選舉權(quán)。表決權(quán)和選舉權(quán)。 2022-3-會(huì)后活動(dòng)會(huì)后活動(dòng)1.1.向所在單位職工向所在單位職工匯報(bào)、宣傳匯報(bào)、宣傳職代會(huì)通過(guò)的決議或作出職代會(huì)通過(guò)的決議或作出的決定，對(duì)職工群眾不清楚的問(wèn)題做好的決定，對(duì)職工群眾不清楚的問(wèn)題做好解釋解釋工作。工作。2.2.收集收集職工群眾對(duì)職代會(huì)通過(guò)和各項(xiàng)決議、決定的意見(jiàn)，職工群眾對(duì)職代會(huì)通過(guò)和各項(xiàng)決議、決定的意見(jiàn)，向所在職工代表團(tuán)組反映。向所在職工代表團(tuán)組反映。3.3.以實(shí)際行動(dòng)以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)影響和帶動(dòng)職工群眾貫徹落實(shí)職代會(huì)的決職工群眾貫徹落實(shí)職代會(huì)的決議和決定。議和決定。2022-3- 積極組織和帶動(dòng)職工通過(guò)開(kāi)

13、展積極組織和帶動(dòng)職工通過(guò)開(kāi)展合理化建議合理化建議活動(dòng)、活動(dòng)、勞勞動(dòng)競(jìng)賽動(dòng)競(jìng)賽等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的活動(dòng)。等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程的活動(dòng)。 帶領(lǐng)職工積極貫徹和落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議帶領(lǐng)職工積極貫徹和落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議（如集體合同要求職工要遵守和完成的事項(xiàng)、各項(xiàng)規(guī)（如集體合同要求職工要遵守和完成的事項(xiàng)、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行等）。章制度的執(zhí)行等）。及時(shí)反映及時(shí)反映決議執(zhí)行中出現(xiàn)的新情決議執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況，敦促有關(guān)部門(mén)糾正和解決。況，敦促有關(guān)部門(mén)糾正和解決。 參加職工代表團(tuán)組織的參加職工代表團(tuán)組織的職工代表視察職工代表視察活動(dòng)，積極提活動(dòng)，積極提出問(wèn)題，對(duì)重要問(wèn)題要做好記錄。出問(wèn)題，對(duì)

14、重要問(wèn)題要做好記錄。 參加職工代表大會(huì)有關(guān)專(zhuān)門(mén)小組組織的民主質(zhì)詢、參加職工代表大會(huì)有關(guān)專(zhuān)門(mén)小組組織的民主質(zhì)詢、民主對(duì)話及其他活動(dòng)。民主對(duì)話及其他活動(dòng)。2022-3-職工代表競(jìng)選制度職工代表競(jìng)選制度- -由由“相馬相馬”變變“賽馬賽馬”職工自薦職工自薦- -資格審查資格審查- -公告公示公告公示- -競(jìng)職演說(shuō)競(jìng)職演說(shuō)- -職工信任職工信任投票投票- -組織審定組織審定職工代表年度述職報(bào)告制度職工代表年度述職報(bào)告制度- -多了一道多了一道“緊箍咒緊箍咒”職工代表巡視制度職工代表巡視制度- -多了一條履職的多了一條履職的“綠色通道綠色通道”2022-3-樹(shù)立一種觀念樹(shù)立一種觀念處理兩種關(guān)系處理兩種關(guān)

15、系具備三種知識(shí)具備三種知識(shí)掌握四種能力掌握四種能力2022-3-哪些方面需要全局觀念？哪些方面需要全局觀念？提案撰寫(xiě)；提案撰寫(xiě)；議案表決；議案表決；教育職工；教育職工；本職工作本職工作2022-3-要處理好職代會(huì)的職權(quán)與職工代表的權(quán)利之要處理好職代會(huì)的職權(quán)與職工代表的權(quán)利之間的關(guān)系間的關(guān)系職代會(huì)的職權(quán)屬于全體職工的職代會(huì)的職權(quán)屬于全體職工的“共益權(quán)共益權(quán)”，是通過(guò)職工代表來(lái)行使；是通過(guò)職工代表來(lái)行使；職工代表的權(quán)利屬于職工代表的權(quán)利屬于“自益權(quán)自益權(quán)”，職工代表，職工代表個(gè)人有權(quán)自由處理。個(gè)人有權(quán)自由處理。要處理好職工代表的權(quán)利與義務(wù)之間的關(guān)系要處理好職工代表的權(quán)利與義務(wù)之間的關(guān)系兩者之間具有

16、對(duì)等性；兩者之間具有對(duì)等性；兩者之間具有規(guī)定性；兩者之間具有規(guī)定性；2022-3-1 1、民主管理和職代會(huì)的基本知識(shí)、民主管理和職代會(huì)的基本知識(shí)2 2、勞動(dòng)法律法規(guī)基本知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)基本知識(shí)3 3、本職業(yè)務(wù)和單位管理知識(shí)、本職業(yè)務(wù)和單位管理知識(shí)2022-3-1 1、調(diào)研能力、調(diào)研能力2 2、參政議政參政議政能力能力3 3、溝通溝通能力能力4 4、表達(dá)能力表達(dá)能力2022-3-“說(shuō)話的溫度說(shuō)話的溫度” 急事，慢慢的說(shuō)；急事，慢慢的說(shuō)； 大事，清楚的說(shuō)；大事，清楚的說(shuō)； 小事，幽默的說(shuō)；小事，幽默的說(shuō)； 沒(méi)把握的事，謹(jǐn)慎的說(shuō)；沒(méi)把握的事，謹(jǐn)慎的說(shuō)； 沒(méi)發(fā)生的事，不要胡說(shuō)；沒(méi)發(fā)生的事，不要胡說(shuō)；

17、 做不到的事，別亂說(shuō)；做不到的事，別亂說(shuō)； 傷害人的事，不能說(shuō)；傷害人的事，不能說(shuō)； 討厭的事，對(duì)事不對(duì)人的說(shuō)；討厭的事，對(duì)事不對(duì)人的說(shuō)； 開(kāi)心的事，看場(chǎng)合說(shuō)；開(kāi)心的事，看場(chǎng)合說(shuō)； 傷心的事，不要見(jiàn)人就說(shuō)；傷心的事，不要見(jiàn)人就說(shuō)； 別人的事，小心的說(shuō)；別人的事，小心的說(shuō)； 自己的事，聽(tīng)聽(tīng)自己的心怎么說(shuō)；自己的事，聽(tīng)聽(tīng)自己的心怎么說(shuō)； 現(xiàn)在的事，做了再說(shuō)；現(xiàn)在的事，做了再說(shuō)； 未來(lái)的事，未來(lái)再說(shuō)；未來(lái)的事，未來(lái)再說(shuō)； 如果，對(duì)我有不滿意的地方，請(qǐng)一定要對(duì)我說(shuō)！如果，對(duì)我有不滿意的地方，請(qǐng)一定要對(duì)我說(shuō)！職代會(huì)提案的主要內(nèi)涵職代會(huì)提案的主要內(nèi)涵是提請(qǐng)職代會(huì)討論、決定、處理的方案和建議。是提請(qǐng)職代會(huì)討

18、論、決定、處理的方案和建議。是是職工代表就單位改革和發(fā)展及職工普遍關(guān)心的問(wèn)題職工代表就單位改革和發(fā)展及職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，在在廣泛征集廣泛征集職工意見(jiàn)和職工意見(jiàn)和調(diào)查研究調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定規(guī)定的程序，在規(guī)定的時(shí)間的程序，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向職代會(huì)提交的書(shū)面意見(jiàn)和內(nèi)向職代會(huì)提交的書(shū)面意見(jiàn)和建議。建議。（一）什么是職代會(huì)提案？（一）什么是職代會(huì)提案？事務(wù)性提案與決策性提案的區(qū)別？事務(wù)性提案與決策性提案的區(qū)別？職代會(huì)提案與一般意見(jiàn)、要求的區(qū)別職代會(huì)提案與一般意見(jiàn)、要求的區(qū)別職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以對(duì)涉及企業(yè)改革和發(fā)展全局職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以對(duì)涉及企業(yè)改革和發(fā)展全局的重大事項(xiàng)提出

19、建設(shè)性意見(jiàn)，也可以對(duì)職工普遍關(guān)心的的重大事項(xiàng)提出建設(shè)性意見(jiàn)，也可以對(duì)職工普遍關(guān)心的其他重要事項(xiàng)提出具體建議。其他重要事項(xiàng)提出具體建議。一般性問(wèn)題及個(gè)別意見(jiàn)將不列入職代會(huì)提案的范疇。一般性問(wèn)題及個(gè)別意見(jiàn)將不列入職代會(huì)提案的范疇。切記：提案不切記：提案不是發(fā)牢騷！是發(fā)牢騷！事務(wù)性提案舉例事務(wù)性提案舉例 建議公司為李四解決子女入托問(wèn)題建議公司為李四解決子女入托問(wèn)題 建議公司為困難職工解決子女入托問(wèn)題建議公司為困難職工解決子女入托問(wèn)題 建議食堂提高餃子制作水平建議食堂提高餃子制作水平 建議食堂進(jìn)行崗位大練兵活動(dòng)建議食堂進(jìn)行崗位大練兵活動(dòng)建議開(kāi)展建議開(kāi)展“體驗(yàn)快樂(lè)、由我做廚體驗(yàn)快樂(lè)、由我做廚 ”廚藝大比

20、拼活動(dòng)廚藝大比拼活動(dòng)員工福利、生活保障、工資等均為員工福利、生活保障、工資等均為事務(wù)性提案范圍事務(wù)性提案范圍決策性提案舉例決策性提案舉例關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目工程驗(yàn)收的規(guī)范程序建議關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目工程驗(yàn)收的規(guī)范程序建議可視式電纜溝蓋板在工程中的應(yīng)用可視式電纜溝蓋板在工程中的應(yīng)用加強(qiáng)配網(wǎng)規(guī)劃管理工作加強(qiáng)配網(wǎng)規(guī)劃管理工作合理開(kāi)發(fā)利用閑置設(shè)備，最大限度地盤(pán)活資金合理開(kāi)發(fā)利用閑置設(shè)備，最大限度地盤(pán)活資金推行新分配主體專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生培養(yǎng)導(dǎo)師制，加快專(zhuān)業(yè)人才推行新分配主體專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生培養(yǎng)導(dǎo)師制，加快專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)速度和質(zhì)量培養(yǎng)速度和質(zhì)量 安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、節(jié)能降耗、科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理

21、、節(jié)能降耗、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等均為決策人才培養(yǎng)等均為決策性提案范圍性提案范圍公司發(fā)展與職工權(quán)益公司發(fā)展與職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一原則實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一原則整體原則整體原則以職工為本原則以職工為本原則實(shí)事求是原則實(shí)事求是原則依法原則依法原則做好職做好職工提案工提案工作的工作的基本原基本原則則（二）（二）做好提案工作的基本原則做好提案工作的基本原則（三）提案的文本書(shū)寫(xiě)（三）提案的文本書(shū)寫(xiě)幫領(lǐng)導(dǎo)分憂：選出以下領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的三項(xiàng)提案幫領(lǐng)導(dǎo)分憂：選出以下領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的三項(xiàng)提案關(guān)于加快改善職工住房的建議關(guān)于加快改善職工住房的建議關(guān)于提高食堂飯菜質(zhì)量的建議關(guān)于提高食堂飯菜質(zhì)量的建議關(guān)于恢復(fù)工間操，豐富職工文化生活的建議

22、關(guān)于恢復(fù)工間操，豐富職工文化生活的建議關(guān)于提高職工工資幅度的建議關(guān)于提高職工工資幅度的建議關(guān)于縮小中層與一線職工收入差距的建議關(guān)于縮小中層與一線職工收入差距的建議關(guān)于增強(qiáng)員工溝通能力培訓(xùn)的建議關(guān)于增強(qiáng)員工溝通能力培訓(xùn)的建議關(guān)于增加每季度勞保產(chǎn)品的建議關(guān)于增加每季度勞保產(chǎn)品的建議加強(qiáng)投資項(xiàng)目管理，充分發(fā)揮投資效益。解決好公司管理、人員素質(zhì)、加強(qiáng)投資項(xiàng)目管理，充分發(fā)揮投資效益。解決好公司管理、人員素質(zhì)、設(shè)備配套、產(chǎn)品質(zhì)量、資源供給、經(jīng)濟(jì)效益等問(wèn)題。設(shè)備配套、產(chǎn)品質(zhì)量、資源供給、經(jīng)濟(jì)效益等問(wèn)題。關(guān)于科研開(kāi)發(fā)工作的建議關(guān)于科研開(kāi)發(fā)工作的建議關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的建議關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的建議 看看這是

23、什么？一張圖分出你是用左腦還是右腦一張圖分出你是用左腦還是右腦!如果你看見(jiàn)這個(gè)舞女是順時(shí)針轉(zhuǎn)，說(shuō)明你用的是右腦；如果是逆時(shí)針轉(zhuǎn)，說(shuō)明你用的左腦。（1）事務(wù)性提案案例分析）事務(wù)性提案案例分析以下事務(wù)性提案是否合格？以下事務(wù)性提案是否合格？關(guān)于關(guān)于“罷免公司領(lǐng)導(dǎo)罷免公司領(lǐng)導(dǎo)XXXXXX”的建議的建議關(guān)于關(guān)于“增加公司內(nèi)部編制名額增加公司內(nèi)部編制名額”的建議的建議關(guān)于關(guān)于“三公浪費(fèi)入刑三公浪費(fèi)入刑”的建議的建議關(guān)于關(guān)于“恢復(fù)本單位職工福利分房恢復(fù)本單位職工福利分房”的建議的建議關(guān)于關(guān)于“臨時(shí)工當(dāng)選本單位職工代表臨時(shí)工當(dāng)選本單位職工代表”的建議的建議關(guān)于關(guān)于“列席代表行使職代會(huì)表決權(quán)列席代表行使職代會(huì)

24、表決權(quán)”的建議的建議關(guān)于關(guān)于“退休返聘員工加入本單位工會(huì)退休返聘員工加入本單位工會(huì)”的建議的建議關(guān)于關(guān)于“公司發(fā)展再上新臺(tái)階公司發(fā)展再上新臺(tái)階”的建議的建議 以下提案是否合格？以下提案是否合格？提案：關(guān)于職工內(nèi)部食堂應(yīng)停止對(duì)社會(huì)開(kāi)放的問(wèn)題提案：關(guān)于職工內(nèi)部食堂應(yīng)停止對(duì)社會(huì)開(kāi)放的問(wèn)題提案代表姓名：張勇華；提案代表姓名：張勇華； 附議代表姓名：張建衛(wèi)、陳中附議代表姓名：張建衛(wèi)、陳中提案理由：據(jù)說(shuō)，目前職工內(nèi)部食堂經(jīng)常有外部社會(huì)人員提案理由：據(jù)說(shuō)，目前職工內(nèi)部食堂經(jīng)常有外部社會(huì)人員就餐，影響了內(nèi)部職工就餐質(zhì)量和水平。首先，單位食堂就餐，影響了內(nèi)部職工就餐質(zhì)量和水平。首先，單位食堂理論上講應(yīng)是非營(yíng)利組

25、織，再說(shuō)也沒(méi)有對(duì)外營(yíng)業(yè)執(zhí)照，人理論上講應(yīng)是非營(yíng)利組織，再說(shuō)也沒(méi)有對(duì)外營(yíng)業(yè)執(zhí)照，人員大體固定了，少了，大鍋菜和小鍋菜的道理應(yīng)很好理解。員大體固定了，少了，大鍋菜和小鍋菜的道理應(yīng)很好理解。整改建議：建議停止對(duì)社會(huì)開(kāi)放，只對(duì)本臺(tái)園內(nèi)人員開(kāi)放整改建議：建議停止對(duì)社會(huì)開(kāi)放，只對(duì)本臺(tái)園內(nèi)人員開(kāi)放以下提案是否合格？以下提案是否合格？背景：背景：2011年上半年某單位人力資源處一直策劃年上半年某單位人力資源處一直策劃“青年職工培青年職工培訓(xùn)訓(xùn)”方案，但是由于下半年該單位大部分青年職工外調(diào)到其他方案，但是由于下半年該單位大部分青年職工外調(diào)到其他省市，省市，2012年下半年才回原單位。因此人力資源處在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)年下

26、半年才回原單位。因此人力資源處在內(nèi)網(wǎng)上發(fā)信息，青年職工培訓(xùn)暫時(shí)擱置。信息，青年職工培訓(xùn)暫時(shí)擱置。在在2012年年3月該單位職代會(huì)提案中，有職工代表提案為：月該單位職代會(huì)提案中，有職工代表提案為：提案：關(guān)于加快啟動(dòng)青年職工培訓(xùn)的建議提案：關(guān)于加快啟動(dòng)青年職工培訓(xùn)的建議以下提案是否合格？以下提案是否合格？題目：關(guān)于題目：關(guān)于“恢復(fù)公司月末俱樂(lè)部恢復(fù)公司月末俱樂(lè)部”的建議的建議建議：月末每人發(fā)張電影票，在家人的陪伴下去欣賞電影作建議：月末每人發(fā)張電影票，在家人的陪伴下去欣賞電影作品品 不合格提案不合格提案 不屬于本企業(yè)和本屆職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題；不屬于本企業(yè)和本屆職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題； 沒(méi)經(jīng)過(guò)充

27、分的調(diào)查、考證、名不符實(shí)的提案；沒(méi)經(jīng)過(guò)充分的調(diào)查、考證、名不符實(shí)的提案； 不符合黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)的問(wèn)題；不符合黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)的問(wèn)題； 不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性的提案；不符合技術(shù)規(guī)范、缺乏可操作性的提案； 涉及職工對(duì)自身或他人個(gè)別的具體問(wèn)題；涉及職工對(duì)自身或他人個(gè)別的具體問(wèn)題； 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)已經(jīng)明確答復(fù)待辦的事宜。 提案和建議缺乏必要的關(guān)聯(lián)性提案和建議缺乏必要的關(guān)聯(lián)性 提案內(nèi)容太籠統(tǒng)，不具體提案內(nèi)容太籠統(tǒng)，不具體以下職代會(huì)提案是否合格？以下職代會(huì)提案是否合格？提案提案1 1提案提案2 2格式格式3 3格式格式4 4（2）決策性提案案例分析）決策性提案案例分析要制定合理化建議提議流程，鼓勵(lì)員工要制定合理化建議提議流程，鼓勵(lì)員工立足本職崗位立足本職崗位提出建議，提出建議，做到有想法就有建議和提案的產(chǎn)生，并按照做到有想法就有建議和提案的產(chǎn)生，并按照三性五要素三性五要素認(rèn)真填寫(xiě)合理