獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第1頁(yè)共7頁(yè)1.0目的：為獎(jiǎng)勵(lì)好人好事，懲戒越軌行為，特制定獎(jiǎng)懲管理辦法。2.0范圍：所有XX物業(yè)管理有限公司正式聘用、試用以及臨時(shí)工均適用之。3.0獎(jiǎng)懲類別3.1獎(jiǎng)勵(lì)類嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣10元；小功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣20元；大功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元；重獎(jiǎng)（或加薪）；晉級(jí)（詳參“晉升管理辦法”）；3.2懲罰類警告：罰款人民幣10元;小過(guò)：罰款人民幣20元;大過(guò)：罰款人民向50元;降薪或降職；開(kāi)除；3.3同年度功過(guò)相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：3.3.1 一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告;一次小功抵一次小過(guò);3.3.2 一次大過(guò)抵一次大功;工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B

2、改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第2頁(yè)共7頁(yè)4.0獎(jiǎng)懲明細(xì)4.1.以下情形記嘉獎(jiǎng)一次品行端正，工作努力，能適時(shí)完成工作成果突出者；維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；遵紀(jì)守法,聽(tīng)從指揮,互相協(xié)作，事跡突出者；熱愛(ài)本職工作，熱心服務(wù),有具體事跡者；工作認(rèn)真同負(fù)責(zé)，維護(hù)公司正常秩序或何證產(chǎn)品質(zhì)量，成績(jī)顯著者；拾金不昧,價(jià)值在100元以內(nèi)者（含）；公司其他規(guī)章上規(guī)定之記嘉獎(jiǎng)之行為者；有其它事跡可以讓其他員工楷模者；4.2下情形給予記小功一次對(duì)于工程技術(shù)，工藝流程或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納施行確有成效者；節(jié)儉物料,節(jié)約費(fèi)用或?qū)U料利有顯著成效者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展相當(dāng)有成效者；預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工

3、程使生產(chǎn)不致中斷者；檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；遇到災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施當(dāng)者；發(fā)現(xiàn)異常狀況及時(shí)處理或報(bào)告，從而避免或減少公司損失或使同仁免受傷害者:工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第3頁(yè)共7頁(yè)431遇有意外事故或突發(fā)事故,奮不顧身不避危難,因而避免公司損失或人員傷432保護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者；433維護(hù)公司利益，竭盡全力，避免重大損失有具體事實(shí)者；公司其他規(guī)章上規(guī)定之記大功之獎(jiǎng)勵(lì)行為者；具有其它重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員之模范表率有具體事實(shí)者；4.4.以下事跡給予記重獎(jiǎng)或晉級(jí)有研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者。一年以內(nèi)記大功滿3次者；服務(wù)滿3年

4、，考績(jī)優(yōu)良，未曾記過(guò)小過(guò)以上處分者；其他具有特殊重大功績(jī)者。4.5重獎(jiǎng)依實(shí)際情形個(gè)案處理；特別獎(jiǎng)金均需提報(bào)總經(jīng)理核決并通過(guò)董事會(huì)會(huì)簽后生效；4.6.以下情形予以記警告一次處分工作時(shí)間聊天，嬉戲，閱讀與無(wú)關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者;工作時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊理由擅自離開(kāi)工作崗位者；工作不力、屢教不改者；因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者：工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第4頁(yè)共7頁(yè)無(wú)故不參加早會(huì),例會(huì)或集會(huì)者;4614非因工作需要,私進(jìn)入管制區(qū)內(nèi)者；指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參加教育訓(xùn)練課程者；督導(dǎo)不周,致工作發(fā)生錯(cuò)誤者；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃東西者；公司其他規(guī)章上規(guī)定之記警告處分之行

5、為者；其他違紀(jì)行為但情節(jié)輕微者；4.7.以下情形予以記小過(guò)處分對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者；直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；因疏忽工作馬虎致使機(jī)器設(shè)備，物品材料受損失或作傷及人員者但情節(jié)不太嚴(yán)重者；在工作場(chǎng)所喧嘩，吵鬧,妨礙他人工作者；投機(jī)取巧取隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者但情節(jié)不太嚴(yán)重者；未經(jīng)許可，私自操作他人機(jī)器或使用物品者；攜帶威險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；破壞消防設(shè)施或消防標(biāo)記者；附和罷工、怠工者；隨地吐痰亂丟紙屑果殼,破壞環(huán)境衛(wèi)生者;工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第5頁(yè)共7頁(yè)泄漏生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密者；攜帶違禁物品

6、入公司而不聽(tīng)制止者；丟失重要文件，機(jī)件,物件或工具者；非經(jīng)許可，私自張貼文告或擅自撕毀公司文告者；擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者；拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮安排,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；違反安全規(guī)定措施,致使公司蒙受重大損失者；工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)制造私人物者；涂畫墻壁物器有礙觀瞻仰有具體事實(shí)者；造謠生事、散播謠言致使公司形象受損者；代人打卡,托人打卡或偽造出勤記錄者；惡言吵罵，慫恿同事打架或吵罵者；4.8.18,遇突發(fā)事件，緊急需要不配合行動(dòng)，致使公司遭受重大損失者；簽名、盜用印信或未經(jīng)許可擅自使用印信者；上規(guī)定之記大過(guò)處分之行為者；其他重大違規(guī)行為者；4.9以下情形予以不經(jīng)預(yù)告除名處理訂立

7、勞動(dòng)合同契約時(shí)以虛偽意思表示，使公司誤信有受損害者；威脅主管及其親屬或唆使他人對(duì)公司負(fù)責(zé)人及其親屬、代理人或其他共同工工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第6頁(yè)共7頁(yè)侵占公物有具體事實(shí)者;聚眾要脅,妨礙生產(chǎn)秩序者；營(yíng)私舞敝而對(duì)公司造成較大損失有具體事實(shí)者；在外從事與公司利益相沖突的工作情節(jié)嚴(yán)重者；攜帶刀械或其他任何有殺傷力之武器進(jìn)入公司區(qū)域者；搞離職守致使公司遭受重大損失者；利用公司名義在外遭遙撞騙有確實(shí)證據(jù)者；在公司內(nèi)互毆或打人者；偷竊公司或其他員工財(cái)物者；在公司內(nèi)聚賭，吸食毒品或有傷風(fēng)化之行為者；工作上有重大過(guò)失致使公司家受重大損失或工作人員受到傷害者；全年度記有3次大過(guò)以上者（含）且過(guò)功過(guò)相抵者；參加非法組織者；犯有法律責(zé)任被公安機(jī)關(guān)拘留或判刑者；違反操作或安全規(guī)程，造成他人員傷亡或財(cái)產(chǎn)受到重大損失者；有嚴(yán)重欺騙行為者（如持假證件騙取工公司福利或所得等）；利用公司財(cái)物、人力作私人用途或誘使他人作同樣行為情節(jié)嚴(yán)重者；非法取得收取不當(dāng)傭金，介紹費(fèi),手續(xù)費(fèi)等等；工作文件文件編號(hào)：XZ-18版本：B改次：0獎(jiǎng)懲管理辦法頁(yè)碼第7頁(yè)共7頁(yè)6.0本辦法之制，修,廢與實(shí)施6.1本辦法由行政部制訂、修改與廢止，