薪酬法律法規(guī)

1、第二章第二章 薪酬法律法規(guī)薪酬法律法規(guī)本章要掌握的內(nèi)容一、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律體系一、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律體系二、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律規(guī)定二、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律規(guī)定三、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)三、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)四、工資集體協(xié)商四、工資集體協(xié)商 在第一章我們講到薪酬設(shè)計(jì)與管理的原則之一即合法性原則。相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)薪酬政策制定的特點(diǎn)是來自政府的直接性的指令越來越少，但這并不是說政府放棄了行政管理，企業(yè)可以無所顧忌地按照自己的意愿來制定薪酬政策了，政府只不過是管理與調(diào)控的方式改變了，即由過去行政手段為主改為以法律手段為主。隨著我國(guó)勞動(dòng)法律體系的逐步健全和完善，企業(yè)薪酬政策的制

2、定越來越離不開法律依據(jù)，在法律規(guī)定的框架之內(nèi)，企業(yè)可以自由決定，但一旦違反了法律，企業(yè)也會(huì)受到法律的懲罰。所以，了解我國(guó)的勞動(dòng)法律體系，避免由于勞動(dòng)糾紛給企業(yè)帶來的損失，就成為企業(yè)人力資源主管和薪酬管理專業(yè)人員必須了解的內(nèi)容。前言前言（1） 企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)特點(diǎn)，自主確定基本工資支付制度，可自主確定選擇實(shí)行崗位工資、技能、結(jié)構(gòu)工資等工資制度（2） 自主確定適合本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式和辦法，自主確定和處理對(duì)職工的考核和工資分配事宜。 （3） 按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定和處理本企業(yè)各類人員的工資關(guān)系。 （4） 根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率情況以及工資總額基金的支付能力，自主確定調(diào)整提高

3、職工工資水平。可自主決定給職工升級(jí)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。（5） 在不違反國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。合法性前提下的自主分配合法性前提下的自主分配一、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律體系一、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律體系憲法憲法1982.12.41982.12.4勞動(dòng)法勞動(dòng)法1994.7.51994.7.5新勞動(dòng)法新勞動(dòng)法20082008年年1 1月月勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法2008.1.12008.1.1最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定2004.3.12004.3.1工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定1995.1.11995.1.1試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法試點(diǎn)地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法1997.1.

4、301997.1.30工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法2000.11.82000.11.8全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定19931993 個(gè)人所得稅法個(gè)人所得稅法2005.12.272005.12.27股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定 1994.12.3 1994.12.3外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法1997.21997.2建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法 2004.92004.9失業(yè)保險(xiǎn)條例失業(yè)保險(xiǎn)條例1999.1.221999.1.22企業(yè)職工生育保

5、險(xiǎn)試行辦法企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法 1995.1.1 1995.1.1工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例2004.1.12004.1.1關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定1998.12.141998.12.14國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定決定 2005.12.32005.12.31 1、薪酬立法原則、薪酬立法原則2 2、最低工資保障制度、最低工資保障制度3 3、工資支付及賠償制度、工資支付及賠償制度4 4、關(guān)于工資總額的規(guī)定、關(guān)于工資總額的規(guī)定5 5、關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定、關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定二、與薪酬有關(guān)的相

6、關(guān)法律規(guī)定二、與薪酬有關(guān)的相關(guān)法律規(guī)定1 1、我國(guó)薪酬立法原則、我國(guó)薪酬立法原則 按勞分配原則按勞分配原則 同工同酬原則同工同酬原則 在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則資水平的原則 保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益的原則保護(hù)女性勞動(dòng)權(quán)益的原則2 2、最低工資保障制度、最低工資保障制度（1）最低工資保障制度的定義 最低工資保障制度最低工資保障制度是指國(guó)家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位（雇主）支付給勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。 最低工資的特征：最低工資的特征： 強(qiáng)制執(zhí)行；工資下限；適用范圍 立法： 中華

7、人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994） 最低工資規(guī)定（2004）（2） 如何理解最低工資 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 依法制定的制度工時(shí)依法制定的制度工時(shí)是指根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定而制定的工時(shí)。“法定工作時(shí)間”就是法定工時(shí)。我國(guó)把每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)作為法定工時(shí)。 “ “正常勞動(dòng)正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法

8、參與社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 勞動(dòng)者未能完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞勞動(dòng)者未能完成勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)紀(jì)律，動(dòng)任務(wù)，或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)紀(jì)律，如遲到、早退等，該勞動(dòng)者將不能得如遲到、早退等，該勞動(dòng)者將不能得到最低工資制度的保護(hù)，用人單位可到最低工資制度的保護(hù)，用人單位可以按照國(guó)家和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定扣減以按照國(guó)家和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定扣減該工人的工資。該工人的工資。舉例：北京、上海、廣州、深圳、珠海等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。城市執(zhí)行時(shí)間月標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)北京2007.7730元4.36元上海2007.9840元7.5元廣州2007.7市區(qū)780元增城,從化690元4.66元 /7.5

9、元深圳2007.7關(guān)內(nèi)810元，關(guān)外700元關(guān)內(nèi)4.66元關(guān)外4.02元珠海2007.7690元4.12元 西安2007.7420元沈陽(yáng)2007.7450元 最低工資的組成最低工資的組成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、浮動(dòng)工資以及勞動(dòng)者在完成規(guī)定工作時(shí)所獲得的獎(jiǎng)金等。而且用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 知識(shí)：工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間（3）我國(guó)最低工資的適用范圍 借鑒國(guó)外的

10、通行做法，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)的最低工資保障制度主要適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè) （包括國(guó)有企業(yè)、各種聯(lián)營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等）、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也要參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為了避免引起爭(zhēng)議，有關(guān)規(guī)定中沒有明確列出適用 （或不適用）最低工資保障制度的勞動(dòng)者的具體范圍。（4）企業(yè)在實(shí)施最低工資保障制度中的責(zé)任對(duì)于企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資的規(guī)定： 勞動(dòng)法第四十一條第二款規(guī)定的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)最低工資規(guī)定和關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知中關(guān)于最低工資組成

11、的規(guī)定，不得把排除在最低工資組成部分之外的項(xiàng)目列人最低工資之內(nèi)； 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相當(dāng)?shù)恼鬯泐~不得低于按小時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡等按規(guī)定（5）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主體：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主體：省、市、省、市、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整周期：每?jī)赡昝績(jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。至少調(diào)整一次。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平勞動(dòng)生產(chǎn)率就業(yè)狀況

12、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整依據(jù) 在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)： （6）最低工資的保障與監(jiān)督關(guān)于最低工資的保障。 勞動(dòng)法規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。 勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提

13、供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。用人單位若違反此規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正。 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位若違反本規(guī)定，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資進(jìn)行相應(yīng)賠償。 勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。 關(guān)于對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

14、行情況的監(jiān)督 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反最低工資規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。3 3、工資支付及賠償制度、工資支付及賠償制度 工資支付工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法，主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的支付。 工資支付保障制度工資支付保障制度是通過法律效力保障企業(yè)員工獲得全部應(yīng)得的工資及工資支配權(quán)。 （1）工資支付原則 貨幣支付原則：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 直接支付原則：工資支付的對(duì)象應(yīng)該是

15、勞動(dòng)者本人 定期支付原則：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,禁止無故拖欠工資。 全額支付原則：禁止任意克扣工資。（2 2）關(guān)于工資支付的立法和法規(guī)）關(guān)于工資支付的立法和法規(guī)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（3）工資支付的主要內(nèi)容和操作工資支付的項(xiàng)目： 一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工

16、資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下收入不屬于工資范圍： 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； 勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； 按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大賽獎(jiǎng)以及稿費(fèi)、翻譯費(fèi)等。工資支付的形式 對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要有兩種支付形式：一種是以貨幣形式支付，一種是以實(shí)物形式支付。我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨

17、幣支付。所以工資要以貨幣形式支付。工資支付的對(duì)象 用人單位支付工資時(shí)，必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資支付的時(shí)間 工資至少每月支付一次。 對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周發(fā)放。 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。工資支付的要求用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

18、用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。另外，以下減發(fā)工資的情況不屬于克扣： 國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的情況； 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的情況； 用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的情況； 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)的工資等。所謂無故拖欠，不包括下列情況：第一，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，無法按時(shí)支付工資；第二，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫

19、時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的最長(zhǎng)期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。在上述情況之外的其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。特殊情況下的工資支付制度 特殊情況下的工資，是指用人單位依照法律、法規(guī)或按當(dāng)事人的協(xié)議在非正常情況下，支付給勞動(dòng)者的工資。如勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間外提供了勞動(dòng)，用人單位依法或依協(xié)議的規(guī)定支付工資。 特殊情況下的工資支付 特殊情況下的工資支付是我國(guó)工資支付制度不可分割的一部分，也是勞動(dòng)者合法權(quán)益受到保護(hù)的重要體現(xiàn)。我國(guó)勞動(dòng)法及工資支付暫行規(guī)定等法律、法規(guī)對(duì)特殊情況下的工資種類及支付辦法則出了詳細(xì)的解釋和規(guī)定。a 依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)

20、間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。依法參加社會(huì)活動(dòng)主要指： 依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)； 當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、等組織召開的會(huì)議； 出任人民法庭證明人； 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)； 工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間； 其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。b 法定休息假日及婚喪假期間的工資支付 法定節(jié)假日主要指元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它可以放假的節(jié)日。在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假，并按勞動(dòng)者正常工作，依法向勞動(dòng)者支付工資。 婚喪假指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。用人單位在勞動(dòng)者婚喪假期

21、間，應(yīng)給予勞動(dòng)者往返所需的路程假。在婚喪假及相關(guān)路程假期間，單位應(yīng)按勞動(dòng)者提供了正常工作而向勞動(dòng)者支付工資。 我國(guó)法律對(duì)員工工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定 法定工作時(shí)間的規(guī)定：法定工作時(shí)間的規(guī)定： 法定假期的規(guī)定：元旦；春法定假期的規(guī)定：元旦；春節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；清明節(jié)；勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；清明節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié)節(jié)；端午節(jié)；中秋節(jié) 探親假、婚假產(chǎn)假、休假的探親假、婚假產(chǎn)假、休假的規(guī)定：規(guī)定： c 單位停工、停產(chǎn)期間的工資支付 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得

22、低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 d 勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作的工資支付 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150支付；在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付；在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分

23、別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200、300支付其工資；經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。 e 單位破產(chǎn)時(shí)的工資支付 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。 特殊人員的工資支付問題 a勞動(dòng)者受處分后的工資支付勞動(dòng)者受處分后的工資支付：受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況確定其工資報(bào)酬；受刑事處分（如收容審查、拘留（押）、緩刑、監(jiān)外

24、執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)）期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 b學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)習(xí)期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。 c新就業(yè)復(fù)員軍人新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆梢?guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭把a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低

25、于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)

26、療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第五，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。第六，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間

27、每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八，用人單位解除勞動(dòng)合同后，末按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和提取第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。第二，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。（5）對(duì)工資支付的監(jiān)督 工資支付制度的實(shí)施離不開監(jiān)督。用人單位應(yīng)根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)

28、抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見（1995）規(guī)定：企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第91條、違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條、違反行政處罰辦法第6條予以處理。 經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行工資支付暫行規(guī)定確有困難，應(yīng)“發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門

29、根據(jù)實(shí)際情況確定”；同時(shí)，“地方政府通過財(cái)政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定”；此外，“企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。資料：試用期工資條款試用期工資支付案例無勞動(dòng)合同工資支付4 4、關(guān)于工資總額的規(guī)定、關(guān)于工資總額的規(guī)定 我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于工資總額的定義： 工資總額工資總額是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位全部勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法規(guī)定下列各項(xiàng)不列入工資總額的范

30、圍： 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、支付的合理化建議獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金l有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用l有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出l勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出l稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬l出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)l對(duì)自帶工具等來企業(yè)工作職工所支付的工具補(bǔ)償費(fèi)用實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入l 對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（分工）和利息l 勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等l 因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)l 支付

31、給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用l 支付參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼l 計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼思考:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目不列入企業(yè)的工資總額? 加班工資 股息 計(jì)件工資 集體福利 稿費(fèi) 安家費(fèi) 夜班津貼 以企業(yè)工資總額為基數(shù)計(jì)提的項(xiàng)目：五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）、職工住房公積金、教育費(fèi)附加、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、福利費(fèi)和企業(yè)所得稅，共計(jì)12項(xiàng)。 （1）養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍 凡在我國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位的全部職工，個(gè)體工商業(yè)戶的從業(yè)人員，外商投資企業(yè)（含外國(guó)企業(yè)駐

32、我國(guó)辦事機(jī)構(gòu)）的中方職工，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位的合同制職工，均應(yīng)實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)。4 4、關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定、關(guān)于社會(huì)保障的規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金交納的標(biāo)準(zhǔn) 單位按國(guó)家統(tǒng)計(jì)口徑的職工工資總額的19%左右繳納，由單位開戶銀行按月代為扣繳；職工個(gè)人按本月工資總額的2%計(jì)繳，由單位在職工每月發(fā)放工資時(shí)代扣，并按月向勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納。元法確定工資總額的單位和個(gè)人，均按上年度所在地城鎮(zhèn)職工月平均工資總額計(jì)算繳納。 可按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)算和職工個(gè)人收人情況，由各地勞動(dòng)行政部會(huì)同有關(guān)部門提出調(diào)整繳納比例的意見，報(bào)各地人民政府批準(zhǔn)實(shí)施。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要求受該制度約束的任何企業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

33、要求受該制度約束的任何企業(yè)、單位做到以下單位做到以下3 3點(diǎn)：點(diǎn)： 按統(tǒng)計(jì)口徑的職工工資總額19%左右按月計(jì)算繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金； 按月根據(jù)工資計(jì)算單位2%的比例，計(jì)算職工個(gè)人應(yīng)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并從職工工資中代扣上繳。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金提取、使用等必須按規(guī)定執(zhí)行，正確地進(jìn)行核算，保存其記錄。養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，記錄應(yīng)計(jì)人個(gè)人賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并依此作為個(gè)人養(yǎng)老金的依據(jù)。（2）失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)適用范圍：失業(yè)保險(xiǎn)制度適用于我國(guó)城鎮(zhèn)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。失業(yè)職工是指與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系并在勞動(dòng)行政部門所屬保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理了失業(yè)和求職登記的職

34、工。 失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，設(shè)立失業(yè)保險(xiǎn)基金，由設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理委員會(huì)，依照法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。受該制度保護(hù)的職工，在被解除正常工作之后，有權(quán)在一定時(shí)期內(nèi)連續(xù)領(lǐng)取救濟(jì)金，救濟(jì)金最長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間為24個(gè)月。（3）關(guān)于住房公積金的規(guī)定 住房公積金制度對(duì)企業(yè)單位的要求；（1）起步階段，企業(yè)、單位按職工工資總額的5%繳納住房公積金。企業(yè)單位從企業(yè)提取的住房折舊和其他劃轉(zhuǎn)資金中解決 。（2）起步階段，各單位應(yīng)按照職工個(gè)人工資的5%計(jì)算職工個(gè)人繳納住房公積金. （3）企業(yè)單位職工交納的住房公積金連同職工個(gè)人交納的住房公積金，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳納，存人

35、住房公積金管理機(jī)構(gòu)在受托銀行開設(shè)的“住房公積金專戶”。（4）建立住房公積金原始記錄、組織核算，編制有關(guān)報(bào)表，并按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案保管的規(guī)定，妥善保管。（4 4）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)第四十三：條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)第四十三：條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所需費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。費(fèi)用直接作為成本（費(fèi)用）列支。 已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需

36、費(fèi)用按照省補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用按照省級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提級(jí)以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費(fèi)用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。 企業(yè)年金企業(yè)年金企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療企業(yè)財(cái)務(wù)通則企業(yè)財(cái)務(wù)通則企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上， 自愿建立的自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。已建立

37、集體協(xié)商機(jī)制。建立年金的條件建立年金的條件企業(yè)年金企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個(gè)二分之一。企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。的六分之一。進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位進(jìn)行文化體制改革試點(diǎn)的單位和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科和進(jìn)行企業(yè)年金試點(diǎn)的中關(guān)村高科技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位技園區(qū)的單位，單位繳費(fèi)在本單位上年度職工工資總額上年度職工工資總額4%4%以

38、內(nèi)的部分，以內(nèi)的部分，可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企可以列入成本（費(fèi)用），在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。4%4%以外的部以外的部分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得分，在應(yīng)付福利費(fèi)中列支，但不得因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。因此導(dǎo)致福利費(fèi)發(fā)生赤字。建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費(fèi)應(yīng)先在企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)中列支，福利費(fèi)不足列支的部分，可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工可以列入成本（費(fèi)用），其中本單位上年度職工工資總額工資總額4%4%以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)以內(nèi)的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準(zhǔn)予扣除。予扣除

39、。企業(yè)年金的繳費(fèi)企業(yè)年金的繳費(fèi)建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。工代表大會(huì)討論通過。企業(yè)年金的建立企業(yè)年金的建立 職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。 職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶資

40、金可以隨同轉(zhuǎn)移。年金個(gè)人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。 職工或退休人員死亡后，其職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受企業(yè)年金個(gè)人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。企業(yè)年金的支付企業(yè)年金的支付企業(yè)年金案例一企業(yè)年金案例一以聯(lián)想企業(yè)年金計(jì)劃為例，聯(lián)想集團(tuán)以聯(lián)想企業(yè)年金計(jì)劃為例，聯(lián)想集團(tuán)出資金額與員工出資金額的比例為出資金額與員工出資金額的比例為1111。據(jù)測(cè)算，一個(gè)加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工據(jù)測(cè)算，一個(gè)加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工作作3030年的員工，若退休前平均工資為年的員工，若退休前平均工資為60006000元元/ /月，則退休后獲得的社會(huì)養(yǎng)老保月，

41、則退休后獲得的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約險(xiǎn)和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為為40004000元元/ /月，基本上能維持退休前的生月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得活水平，如果不參加，則只能獲得13001300多元的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。多元的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 企業(yè)年金案例二企業(yè)年金案例二某大型國(guó)有企業(yè)，假設(shè)一位員工去某大型國(guó)有企業(yè)，假設(shè)一位員工去年一年的工資總額是年一年的工資總額是7200072000元，現(xiàn)在每元，現(xiàn)在每月從工資中劃出月從工資中劃出100100元存到其個(gè)人的企元存到其個(gè)人的企業(yè)年金賬戶中，同時(shí)企業(yè)為他存業(yè)年金賬戶中，同時(shí)企業(yè)為他存300300

42、元元（繳費(fèi)比例為（繳費(fèi)比例為1313）。如果不計(jì)年收）。如果不計(jì)年收益，不計(jì)工資漲幅，那么益，不計(jì)工資漲幅，那么3030年后，這年后，這位員工退休，一次性可拿到位員工退休，一次性可拿到100100（元）（元）1212（月）（月）3030（年）（年）+300+300（元）（元）1212（月）（月）3030（年）（年）=144000=144000元。元。 相關(guān)法規(guī)文件相關(guān)法規(guī)文件 關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法的通知關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法的通知（京勞社醫(yī)發(fā)（京勞社醫(yī)發(fā)200116200116號(hào)）號(hào)）關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知關(guān)于進(jìn)一步完善補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的

43、通知（京勞社醫(yī)發(fā)（京勞社醫(yī)發(fā)200352200352號(hào)）號(hào)）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)體系構(gòu)成醫(yī)療保險(xiǎn)體系構(gòu)成社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人商業(yè)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)大額醫(yī)療互助制度大額醫(yī)療互助制度繳費(fèi)主體繳費(fèi)主體保險(xiǎn)名稱保險(xiǎn)名稱單位單位個(gè)人個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)9 92 2大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)大額醫(yī)療互助保險(xiǎn)1 13 3元元合計(jì)合計(jì)10102 23 3元元醫(yī)院醫(yī)院種類種類支付段支付段一級(jí)醫(yī)院一級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院二級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院三級(jí)醫(yī)院醫(yī)保醫(yī)保個(gè)人個(gè)人醫(yī)保醫(yī)保個(gè)人個(gè)人醫(yī)保醫(yī)保個(gè)人個(gè)人1 1萬以下萬以下85851515828218188

44、08020201 1萬萬3 3萬萬9090101087871313858515153 3萬萬4 4萬萬95955 592928 8909010104 4萬萬7 7萬萬97973 397973 395955 51.1.職工個(gè)人交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即即2 22.2.按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（見后表）交納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（見后表）3.3.個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額的利息. .構(gòu)成構(gòu)成年齡年齡劃入個(gè)人賬戶的比例劃入個(gè)人賬戶的比例 35 350.8%0.8%35 35 年齡年齡 45 451%1% 45452

45、%2% 70 70上年月平均工資上年月平均工資4.34.3 7070上年月平均工資上年月平均工資4.84.8人員類人員類 類別類別項(xiàng)目項(xiàng)目在職人員在職人員退休人員退休人員起付標(biāo)準(zhǔn)起付標(biāo)準(zhǔn)20002000元元13001300元元報(bào)銷比例報(bào)銷比例50507070歲以下歲以下70707070歲以上歲以上8080最高限額最高限額2 2萬萬超過基本醫(yī)療的住院費(fèi)用，惡超過基本醫(yī)療的住院費(fèi)用，惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療性腫瘤放射治療和化學(xué)治療/ /腎透腎透析析/ /腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付付7070，個(gè)人支付，個(gè)人支付

46、3030，1 1年最高年最高1010萬萬第二條第二條 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。參加了本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單形式。參加了本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員位職工和退休人員( (外商投資企業(yè)限于中方職工外商投資企業(yè)限于中方職工) )建建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員個(gè)人企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，以及職工住院治療需個(gè)人自付的負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，以及職工住院治療需個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療費(fèi)用。 第三條第三條 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的提取額在本企業(yè)上補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的提取額在本企業(yè)

47、上一年職工工資總額一年職工工資總額4%4%以內(nèi)的部分從成本中列支。以內(nèi)的部分從成本中列支。一名患癌癥的職工的情況一名患癌癥的職工的情況年齡：年齡：4040歲歲繳費(fèi)工資：繳費(fèi)工資：35003500元元個(gè)人賬戶年儲(chǔ)存金額：個(gè)人賬戶年儲(chǔ)存金額：1260126035003500（2 21 1）121212601260該職工一年之內(nèi)住院該職工一年之內(nèi)住院5 5次次項(xiàng)目項(xiàng)目總金額總金額基本醫(yī)基本醫(yī)療統(tǒng)籌療統(tǒng)籌基金支基金支付付大額互大額互助基金助基金支付支付補(bǔ)充醫(yī)補(bǔ)充醫(yī)療支付療支付個(gè)人賬個(gè)人賬戶支付戶支付個(gè)人自個(gè)人自付個(gè)付個(gè)人自費(fèi)人自費(fèi)住院住院98498984985114351143127471274734

48、60834608門診門診1141911419421142115707570712601260241241合計(jì)合計(jì)1099171099175114351143421142111845418454126012603484934849項(xiàng)目項(xiàng)目基本醫(yī)基本醫(yī)療統(tǒng)籌療統(tǒng)籌基金支基金支付付大額互大額互助基金助基金支付支付補(bǔ)充醫(yī)補(bǔ)充醫(yī)療支付療支付個(gè)人賬個(gè)人賬戶支付戶支付個(gè)人自個(gè)人自付個(gè)付個(gè)人自費(fèi)人自費(fèi)住院住院51.951.912.912.935.235.2門診門診36.936.9 505011112.12.1合計(jì)合計(jì)46.546.5 3.83.816.816.8 1.11.131.831.8社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率

49、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)率5050個(gè)人負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)3030補(bǔ)充醫(yī)療負(fù)擔(dān)近補(bǔ)充醫(yī)療負(fù)擔(dān)近20205 5：3 3：2 2的比例，比較符合制度設(shè)計(jì)的初衷的比例，比較符合制度設(shè)計(jì)的初衷三、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)三、政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度職位工資指導(dǎo)價(jià)位職位工資指導(dǎo)價(jià)位2007年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線 企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9.5，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為14.5，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。政

50、府有關(guān)部門對(duì)各類職業(yè)（工一種方式。政府有關(guān)部門對(duì)各類職業(yè)（工種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、種）工資水平進(jìn)行廣泛調(diào)查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的工資指導(dǎo)價(jià)位，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方的行為，雙方的行為，從微觀上從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。系。 部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位部分職位工資指導(dǎo)價(jià)位序號(hào)序號(hào) 工種職業(yè)工種職業(yè)低位數(shù)低位數(shù)中位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)平均數(shù)1 1財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān) 28323283236012

51、5601253795173795171051841051842 2市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)總監(jiān) 258452584574942749424547894547891208611208613 3人力資源總?cè)肆Y源總監(jiān)監(jiān) 2490024900605056050531429231429295730957304 4銷售總監(jiān)銷售總監(jiān) 234542345472631726313373183373181256481256485 5銷售總監(jiān)銷售總監(jiān) 238142381470785707852972872972879901299012 人工成本就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)過程中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動(dòng)者的

52、全部費(fèi)用。工資總額工資總額職工福利費(fèi)職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)職工教育經(jīng)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)職工住房費(fèi)用職工住房費(fèi)用職工招聘費(fèi)用職工招聘費(fèi)用子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)公益金技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)工資總額中包括的以上其它費(fèi)用中支付的工資工資總額中包括的以上其它費(fèi)用中支付的工資公益金公益金人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，是政府對(duì)企業(yè)人工成本管理和工資分配進(jìn)行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。政府有關(guān)部門通過調(diào)查、收集、整理社會(huì)人工成本信息，定期（一般每年一次）公開發(fā)布，并對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)，指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理、合理確定人工成本水平

53、。 四、工資集體協(xié)商四、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的概念（一）工資集體協(xié)商的概念（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容（三）工資集體協(xié)商的作用（三）工資集體協(xié)商的作用（四）工資集體協(xié)商的相關(guān)法律規(guī)定（四）工資集體協(xié)商的相關(guān)法律規(guī)定（五）工資集體協(xié)商的程序（五）工資集體協(xié)商的程序（一）工資集體協(xié)商的概念 工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 工資協(xié)

54、議的期限。 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。 工資支付辦法。 變更、解除工資協(xié)議的程序。 工資協(xié)議的終止條件。 工資協(xié)議的違約責(zé)任。 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。（三）工資集體協(xié)商的作用 建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。 （四）工資集體協(xié)商相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定第三十三條第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可

55、以就勞動(dòng)報(bào)酬、工企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同第三十四條第三十四條 ( (報(bào)送備案報(bào)送備案) )第三十五條第三十五條 ( (集體合同的效力集體合同的效力) )勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第五十一條第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同第五十二條第五十二條 企業(yè)職工一方

56、與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第五十三條第五十三條 ( (區(qū)域性集體合同區(qū)域性集體合同) )第五十四條第五十四條 ( (報(bào)送備案報(bào)送備案) )第五十五條第五十五條 ( (勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)) )第五十六條第五十六條 ( (違反集體合同的責(zé)任違反集體合同的責(zé)任) )工會(huì)法相關(guān)規(guī)定工會(huì)法相關(guān)規(guī)定第六條第二款：第六條第二款：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。系，維護(hù)

57、企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。 第二十條第二款第二十條第二款 工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、公司工會(huì)代表職工就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等工作時(shí)間、福利、保險(xiǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。事項(xiàng)依法與公司簽訂集體合同。 原原55565556規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工規(guī)定，公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見，并邀請(qǐng)