教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)規(guī)定合同

1、勞動(dòng)合同甲方（單位名稱）：法定代表人（或經(jīng)授權(quán)的主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（姓名）：身份證號(hào)碼：住址：雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立 本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期為年，從 年 月一日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為個(gè)月，從 年_月一日起至年 月 日）二、工作內(nèi)容、時(shí)間及休假甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。甲方可以根據(jù)其人事制度、業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作 內(nèi)容，非有法定事由乙方應(yīng)當(dāng)服從。工作時(shí)間及休假參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)甲

2、方按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬為月工資- 元（具體見甲方制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法）。甲乙雙方依法按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣 繳。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)安全條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、保密和競業(yè)限制規(guī)定乙方對(duì)其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的信 息負(fù)有保密責(zé)任。在與甲方解除或者終止勞動(dòng)合同后，二年內(nèi)不得在任何從事同類業(yè)務(wù)的單 位工作，也不能自己從事同類業(yè)務(wù)。否則按法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。五、服務(wù)期約定鑒于甲方為乙方提供無償專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方承諾為甲方服務(wù)2年。（服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，合同期限自動(dòng)順延。）服

3、務(wù)期內(nèi)，乙方違反約定的，要按勞動(dòng)合同法的規(guī)定賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用和由此給甲方造成的損失。六、勞動(dòng)合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。七、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；？2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；？3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；？5、被依法追究刑事責(zé)任的。6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任

4、工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié) 商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（二）本合同期滿即行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任因甲、乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由 雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。十一、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙

5、方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可 以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：代表人（簽字）：乙方（簽名）:201 年 月 日勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（試用）甲方：XX （xx）學(xué)校乙方：甲乙雙方在年 月日簽訂的聘用合同基礎(chǔ)上，經(jīng)過雙方充分協(xié)商，特簽訂補(bǔ)充協(xié)議如下：一、甲方任命乙方為 課程執(zhí)行校長，全面負(fù)責(zé) 課程在 地區(qū)的運(yùn)營管理（包括但不限于：教師的選、育、用、留；教學(xué)點(diǎn)日常管理、學(xué)生安全管理；廣告宣傳、市 場開拓、招生；學(xué)員管理、學(xué)員家長、園長及合作幼兒園關(guān)系維護(hù)；教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、教研教務(wù)、費(fèi)用控制的管理；）二、乙方權(quán)利1、乙方每月薪

6、資合計(jì)為 元（建議盟校1600-2000元）。其中 元為績效工資（建議為薪資的 20%: 320-400元）,于年底考核后發(fā)放； 元按月發(fā)放（建議盟校：1280-1600元）。薪資按每年10%!增。2、乙方績效工資 元根據(jù)全年任務(wù)完成比率發(fā)放（如任務(wù)指標(biāo)完成 90%,則每月績效工資為400*90%=360元/月；如任務(wù)指標(biāo)完成120%,則每月績效工資為 400*120%=480元/月）。3、激勵(lì)提成：乙方根據(jù)任務(wù)指標(biāo)完成情況計(jì)提學(xué)費(fèi)提成（不含資料費(fèi)） ，提成標(biāo)準(zhǔn)見附 件1。4、乙方有權(quán)自行安排外出學(xué)習(xí)活動(dòng)。三、乙方責(zé)任1、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計(jì)劃，本校招

7、生 人數(shù)的指標(biāo)為臨沂開展該項(xiàng)目相同年次（第一年）招生人數(shù)的60-80%,見附件2。2、全力以赴運(yùn)作本課程項(xiàng)目，做到盡職盡責(zé)，盡心盡力，圓滿完成各學(xué)期的招生指標(biāo)。當(dāng)年度目標(biāo)任務(wù)達(dá)標(biāo)完成率低于 50%時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。（有權(quán)解除和解除不是同一 概念）3、乙方要合理控制成本費(fèi)用，費(fèi)用超出標(biāo)準(zhǔn) 5%寸，超出部分由乙方從提成標(biāo)準(zhǔn)中承擔(dān)， 成本費(fèi)用控制額度表見附件3。4、乙方須嚴(yán)格遵守甲方的財(cái)務(wù)制度，該課程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支由甲方財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。5、乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和獎(jiǎng)懲，積極維護(hù)甲方的合法 權(quán)益，同時(shí)，乙方須接受XX北京總部的指導(dǎo)和考核，考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。6、

8、乙方根據(jù)甲方要求的時(shí)間進(jìn)行工作匯報(bào)，內(nèi)容包括但不限于：每月上課的情況是否正 常、聯(lián)合辦班的幼兒園情況、學(xué)生人數(shù)、教師人數(shù)、學(xué)員交費(fèi)情況和欠費(fèi)情況以及學(xué)校的重 大事件等。四、甲方權(quán)利1、對(duì)乙方有宏觀管理權(quán)，如乙方工作懈怠、管理松散，不能盡職盡責(zé)，或嚴(yán)重違反 合同義務(wù)、或違反學(xué)校的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除合同。2、甲方擁有 課程運(yùn)營的財(cái)務(wù)管理權(quán)。3、因乙方違反甲方的安全管理規(guī)定或由于乙方失職給甲方造成的損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。五、甲方義務(wù)1、給予乙方充分的運(yùn)營自主權(quán)。2、根據(jù)合同約定兌現(xiàn)乙方的工資和學(xué)費(fèi)提成，于每年春節(jié)前兌現(xiàn)當(dāng)年度提成70%,于次年6月1日前兌現(xiàn)剩余的30%。3、為乙方提供必

9、要的支持。如辦公場所、設(shè)備、市場等各類與 課程運(yùn)作相關(guān)的 教學(xué)資源。4、甲方根據(jù)本單位教學(xué)、工作需要，為乙方提供必要的工作條件。5、根據(jù)需要，及時(shí)給予乙方必要的工作指導(dǎo)。六、違約責(zé)任：雙方任何一方如有違反本補(bǔ)充協(xié)議，違約方賠償對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)為“乙方上 年度提成金額的3倍”。七、作為甲乙雙方在年 月日簽訂的聘用合同的附加內(nèi)容，本協(xié)議與聘用合同具有同等法律效力。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)北京總部備案兩分，本合同自簽定之日起生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：法定代表人簽字：年 月 日附：1、學(xué)費(fèi)計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)例：年計(jì)劃學(xué)員人數(shù)1500人，學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元，任務(wù)完成率為90%年提成計(jì)算為：計(jì)劃人數(shù)1

10、500人*實(shí)際完成率90%=1350人則全年提成計(jì)算為：實(shí)際招生人數(shù)*學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*提成比率*完成率=1350*200*10%*90%=24300元?jiǎng)t春節(jié)前提成：1350人*200元*10%*90%*70%=17010元次年6月1日前提成：1350人*200元*10%*90%*30%=7290元春秋每 學(xué)期人 數(shù)暑假人 數(shù)每年學(xué) 員人數(shù)提成標(biāo)準(zhǔn)（盟?？?根據(jù)情況 調(diào)整比例）當(dāng)年任 務(wù)完成 比例當(dāng)年度任務(wù)完成比率為 100% 的提成額度（全年人數(shù)*學(xué)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)*提成標(biāo)準(zhǔn)*任務(wù)完成率100%）當(dāng)年度任務(wù)完成 比率為X%的提成 額度600以上300以 上1500 人 以上13%X%1500*200*13%

11、*100%=39000 元1500*200*13%*x%241-600121-300601-1500人10%X%601*200*10%*100%=12020 元601*200*10%*x%101-24051-120251-600人8%X%251*200*8%*100%=4016 元251*200*8%*x%41-10021-50101-250人5%X%101*200*5%*100%=1010 元101*200*5%*x%40以下20以下100人以 下0%002、乙方須根據(jù)XX臨沂該課程的每年招生人數(shù)制定本校未來兩年的招生計(jì)劃，本校招生人數(shù) 的目標(biāo)為臨沂開展該項(xiàng)目相同年次（第 一年）招生人數(shù)的6

12、0-80%。解釋：如臨沂第一年招生 人數(shù)為397人，建議盟校第一年的招生人數(shù)目標(biāo)為 238-318人。臨沂第二年招生人數(shù)為 681 人，建議盟校第二年的招生人數(shù)目標(biāo)為 409-544人。盟校制定招生人數(shù)參考表項(xiàng)目臨沂學(xué)校歷年多元化招生人數(shù)建議盟校招生計(jì)劃（臨沂人數(shù) *60-80%）年次時(shí)間學(xué)期春季暑假秋季合計(jì)年次時(shí)間學(xué)期春季暑假秋季合計(jì)口才第一年33289第一年1173-231285231633第二年149517第二年1310-4132188231803第 三 年313788第 三 年1472-6302282231933第 四 年558預(yù)計(jì)2300第 四 年11380-184027502310

13、003練字第一年185第一年1111二年382第二年1230-3052160231339第121585022301-401年3206第31第四年2400預(yù)計(jì)2576-768年33509603說明:臨沂練字沒有在幼兒園開課，以上人數(shù)是周末班的統(tǒng)計(jì)，如盟校和幼兒園合作，建議提高目標(biāo)人數(shù)第第12662832170-226年3195年3第第1繪2948672520-694畫年3435年3第第12280預(yù)計(jì)21062-1416年38001770年3第一40第一16F238預(yù)計(jì)2年4年33第第1央語一2預(yù)計(jì)一2年3年33、成本費(fèi)用控制額度表（說明：課程校長工資按照每月2000元計(jì)

14、算，教師工資按照每月1000元計(jì)算，年增長率為10%。盟校根據(jù)自己的情況核算）人數(shù)人次提 成 比 率學(xué)費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)收入合 計(jì)（元）費(fèi)用控制盈勺100以下100人次0300元/人次300001、 課程校長工資：2000元/月*12月二萬2、 教師2人：2人*1000元/月*12月二萬3、 師訓(xùn)：6000元-300004、廣告等其他：6000元（前期加盟費(fèi) 及房租不計(jì)入費(fèi)用）101-2502505%300元/人 次750001、課程校長工資萬+提成萬+保險(xiǎn)萬二萬2、 教師工資：萬3、廣告及其他費(fèi)用萬（前期加盟費(fèi)及房 租不計(jì)入費(fèi)用）-30000251-600251-4008%300元/人 次120000費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入（實(shí)際向家長收取 的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的80%以內(nèi)（含給 園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX教師招生提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等所有費(fèi)用，不含課程校長提成）學(xué)費(fèi)收入12% (1-80%-8%)401-600180000費(fèi)用控制在學(xué)費(fèi)總收入（實(shí)際向家長收取 的學(xué)費(fèi)，不含資料費(fèi)）的60%以內(nèi)（含給 園方的提成、教學(xué)點(diǎn)房租、XX教師招生提成、廣告、上繳總部管理費(fèi)等所有費(fèi)用， 不含課程校長提成）學(xué)費(fèi)收入32% (1-60%-8%)601-1500601-150010%300元/人 次費(fèi)