生產(chǎn)運作實驗報告人力資源管理1

1、寧波大學商學院實驗報告實驗課程名稱： 生產(chǎn)與運作管理實驗 學 院： 商學院 專 業(yè)： 工商管理 指導教師： 報告人姓名： 學號： 班 級： 學 期： 第一學期 商學院商科實驗教學中心制實驗成績實驗項目名稱人力資源管理實驗一、 實驗目的與要求：1了解人力資源部門的功能極其業(yè)務流程2了解人力資源部門內部以及與其他管理部門之間的相互協(xié)調關系3理解人力資源管理的作用，意義和重要性4根據(jù)實習手冊提供的案例模擬練習5通過生產(chǎn)與運作管理實驗指導書，學習與人力資源管理相關的知識二、實驗設備及軟件：企業(yè)管理教學模擬實習軟件二、 實驗方法（原理、流程圖）1確定企業(yè)的編制定員，編制各位員工的崗位職責權利，建立和完善

2、人事管理制度，勞動工資制度，確定員工工資標準，建立與完善崗位，職責培訓制度以及考核標準。 2通過內部提拔，調動和對外招聘，面試，錄用，考核等方式。滿足企業(yè)各部門對各類人力資源的需求。根據(jù)應聘申請條件和其他各類資料，錄入人事檔案。3制定培訓計劃，事實對員工的上崗培訓，在職培訓，建立培訓檔案，定期編制培訓統(tǒng)計報表。4實施員工提案制度，月末要求每個員工對企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀，存在問題等提出評估，提出改進建議，參與管理，激發(fā)員工積極性，增強企業(yè)的凝聚力。5關心并逐步提高員工的福利待遇，根據(jù)員工每月考勤 和業(yè)績考核，提供勞動工資報表，交財務部發(fā)放工資，審核勞保用品請購申請單，審批后到倉庫領用。關鍵是保障企業(yè)

3、各部門對各類人才的需求。并通過激勵，調動員工的積極性，做到人盡其才。四、實驗過程、步驟及內容前提在系統(tǒng)管理菜單下將模擬日期改為2003/08/13一、月工作考查人事部生成每月工作考察表，并對各員工評估基本操作：1、進入人力資源模塊，點擊每月工作考察表，點擊生成考察表按鈕，錄入2003年8月，點擊生成；二、雇員提案匯總人事部進行雇員提案匯總?？傃b科員工李世龍，建議“總裝科員因流水線作業(yè)，長期的作業(yè)員工比較操勞，建議每工作2小時休息10分鐘。適當休息，提高工作效率?！碑斂偨?jīng)理認為意見可行?；静僮鳎?、 進入人力資源模塊，點擊雇員提案匯總，點擊添加按鈕，在員工姓名處按右鍵選擇總裝科員李世龍，按業(yè)務

4、填寫其他內容。三、員工獎懲前提在系統(tǒng)管理菜單下將模擬日期改為2003/08/14基本操作：1、進入人力資源模塊，點擊警告條，點擊添加按鈕，在工號處填寫20052，原因填寫：擅離崗位，給予警告！“保存。點擊編輯，主管簽名保存。2、由于倉庫管理人員彭宇男（工號20060）私自盜賣工廠零件，但由于數(shù)量不大，認錯態(tài)度好，特罰款500元，留廠察看?；静僮鳎?、進入人力資源模塊，點擊罰款條，點擊添加按鈕，在工號處選擇20060，原因填寫“私自盜賣工廠零部件，但由于數(shù)量不大，認錯態(tài)度好，特罰款500元，留廠查看?！北４?。點擊編輯，主管簽名保存。倉庫管理人員曾應慶（工號20070）檢舉彭宇男私自盜賣工廠零部

5、件，特嘉獎300元?；静僮鳎?、進入人力資源模塊，點擊員工獎懲表，點擊添加按鈕，在工號處選擇20070，嘉獎原因填寫“檢舉倉庫管理人員彭宇男私自盜賣工廠零件”嘉獎級別：一級：嘉獎金額：300元，保存，點擊編輯，組長，主管簽名保存。四、員工需求申請營銷部準備第四季度拓展華中地區(qū)業(yè)務，需求業(yè)務員一名，經(jīng)批準該申請生效。1、進入人力資源模塊，點擊員工需求申請，點擊添加按鈕，按業(yè)務填寫。五、實驗數(shù)據(jù)（現(xiàn)象）處理分析六、實驗結論：通過生產(chǎn)與運作管理實驗指導書，學習與人力資源管理相關的知識，根據(jù)實習手冊提供的案例模擬練習，理解人力資源管理的作用，意義和重要性，了解人力資源部門內部以及與其他管理部門之間的相互協(xié)調關系。了解了人力資源部門的功能極其業(yè)務流程七、