人力成本之薪稅保

1、人力成本之薪稅保人力成本之薪稅保人力成本：企業(yè)的最后一根稻草人力成本：企業(yè)的最后一根稻草 顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀薪之根本：得人薪之根本：得人“薪薪”者得天下者得天下稅之原則：給員工想的還是要的稅之原則：給員工想的還是要的保之底限：薪酬平衡的保障法碼保之底限：薪酬平衡的保障法碼1 12 23 34 45 52觀觀 點(diǎn)點(diǎn)時(shí)時(shí)機(jī)機(jī)今天我們探討：今天我們探討：未來(lái)，您的企業(yè)還能等到下一個(gè)五年嗎？未來(lái)，您的企業(yè)還能等到下一個(gè)五年嗎？若每年最低工資上調(diào)10-13%，社平增長(zhǎng)8-10%，社保公積金覆蓋，您的公司還活著嗎？4理解理解控制控制改進(jìn)改進(jìn)人力成本人力成本量化，是認(rèn)識(shí)

2、人力成本的基礎(chǔ)。量化，是認(rèn)識(shí)人力成本的基礎(chǔ)。如果你不能量化它，那么你就不能理解它。如果你不能量化它，那么你就不能理解它。如果你不能理解它，那么你就不能控制它。如果你不能理解它，那么你就不能控制它。如果你不能控制它，那么你就不能改進(jìn)它。如果你不能控制它，那么你就不能改進(jìn)它。人資看兩會(huì)人資看兩會(huì)人社部人社部總理總理財(cái)政部財(cái)政部創(chuàng)客時(shí)代的人資管理考驗(yàn)創(chuàng)客時(shí)代的人資管理考驗(yàn)國(guó)企薪酬全面改革的震蕩國(guó)企薪酬全面改革的震蕩戶籍制度改革帶來(lái)的變化戶籍制度改革帶來(lái)的變化派遣后時(shí)代的人力資源服務(wù)外包派遣后時(shí)代的人力資源服務(wù)外包住房公積金的征與變住房公積金的征與變識(shí)機(jī)通變識(shí)機(jī)通變知微善反知微善反（天道酬勤）（天道酬

3、勤）6天天道道三險(xiǎn)基數(shù)歸位后的社保繳納三險(xiǎn)基數(shù)歸位后的社保繳納營(yíng)改增全擴(kuò)圍后的沖擊營(yíng)改增全擴(kuò)圍后的沖擊政策倒逼政策倒逼企業(yè)成本企業(yè)成本7管子管子霸言霸言：“立政出令，用人道；立政出令，用人道；施爵祿，用地道；舉大事，用天道。施爵祿，用地道；舉大事，用天道。和諧和諧中中 共共 中中 央央 文文 件中發(fā)件中發(fā) 2015 102015 10號(hào)號(hào) 關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見（20152015年年3 3月月2121日）日）分享分享現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應(yīng)該是企業(yè)在可以現(xiàn)在什么都在漲，唯一就是工資不漲。而現(xiàn)在應(yīng)該是企業(yè)在可以承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪，沒有企

4、業(yè)希望發(fā)生過(guò)激事件承受的范圍內(nèi)主動(dòng)給工人適當(dāng)加薪，沒有企業(yè)希望發(fā)生過(guò)激事件, ,讓自己陷入被動(dòng)讓自己陷入被動(dòng), ,反為不美。反為不美。厚德容納厚德容納運(yùn)行不息運(yùn)行不息（地道酬善）（地道酬善）地地道道和諧與幸福感和諧與幸福感8存乎一心存乎一心勢(shì)有順逆，術(shù)有奇正勢(shì)有順逆，術(shù)有奇正（人道酬誠(chéng)）（人道酬誠(chéng)）借機(jī)擴(kuò)張借機(jī)擴(kuò)張決定解散決定解散減員增效減員增效轉(zhuǎn)型升級(jí)轉(zhuǎn)型升級(jí)策略搬遷策略搬遷成本優(yōu)化成本優(yōu)化人力資源價(jià)值體現(xiàn)時(shí)代來(lái)臨人力資源價(jià)值體現(xiàn)時(shí)代來(lái)臨人人道道人力成本：企業(yè)的最后一根稻草人力成本：企業(yè)的最后一根稻草 顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀薪之根本：得人薪之根本：得人“薪薪

5、”者得天下者得天下稅之原則：給員工想的還是要的稅之原則：給員工想的還是要的保之底限：薪酬平衡的保障法碼保之底限：薪酬平衡的保障法碼1 12 23 34 45 59觀觀 點(diǎn)點(diǎn)時(shí)時(shí)機(jī)機(jī)今天我們探討：今天我們探討： 工資常用詞：工資常用詞：一、工資總額一、工資總額 二、社平工資二、社平工資三、最低工資三、最低工資 四、平均工資四、平均工資 五、上月工資六、合同工資五、上月工資六、合同工資七、試用工資八、加班工資九、計(jì)薪天數(shù)七、試用工資八、加班工資九、計(jì)薪天數(shù) 風(fēng)險(xiǎn)常用詞：風(fēng)險(xiǎn)常用詞：一、補(bǔ)償金二、賠償金一、補(bǔ)償金二、賠償金 三、違約金三、違約金四、處罰金五、滯納金四、處罰金五、滯納金 財(cái)務(wù)常用詞：財(cái)

6、務(wù)常用詞：一、企業(yè)所得稅二、個(gè)人所得稅三、應(yīng)得實(shí)得工資一、企業(yè)所得稅二、個(gè)人所得稅三、應(yīng)得實(shí)得工資四、教育經(jīng)費(fèi)五、勞保費(fèi)用六、其他四、教育經(jīng)費(fèi)五、勞保費(fèi)用六、其他認(rèn)識(shí)成本支付中的關(guān)鍵詞認(rèn)識(shí)成本支付中的關(guān)鍵詞 101966年日內(nèi)瓦第十一屆國(guó)際勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)會(huì)議人工成本會(huì)議決議案通過(guò)的人工成本是指雇主在雇傭勞動(dòng)力時(shí)產(chǎn)生的全部費(fèi)用。1）人力資源構(gòu)建成本：設(shè)計(jì)、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和。 2）人力資源引進(jìn)成本：從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和。 3）人力資源培訓(xùn)成本：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)所消耗的資源總和。 4）人力資源評(píng)價(jià)成本：根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源進(jìn)

7、行考核和評(píng)估所消耗的資源總和。 5）人力資源服務(wù)成本：根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)所使用的人力資源提供后勤服務(wù)消耗的資源總和。 6）人力資源遣散成本：根據(jù)人力資源管理體系要求對(duì)不合格的人力資源進(jìn)行遣散所消耗的資源總和。傳統(tǒng)與財(cái)稅的人力成本觀傳統(tǒng)與財(cái)稅的人力成本觀1119641964年美國(guó)企業(yè)管理學(xué)家赫曼森發(fā)表年美國(guó)企業(yè)管理學(xué)家赫曼森發(fā)表人力資源人力資源會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)，到，到20072007年年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，到，到20142014職工薪職工薪酬準(zhǔn)則修訂。酬準(zhǔn)則修訂。修訂后的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則引入了離職后福利和其他長(zhǎng)期辭退福利，充實(shí)和明確了短期薪酬和辭退福利的有關(guān)規(guī)定，修訂后的準(zhǔn)則將適用于短期薪酬、

8、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利，涵蓋了除以股份為基礎(chǔ)的薪酬以外的各類職工薪酬。本次修訂充實(shí)了離職后福利的內(nèi)容，新增了關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理規(guī)范;充實(shí)了關(guān)于短期薪酬會(huì)計(jì)處理規(guī)范，將企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)整至離職后福利中;充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定;引入其他長(zhǎng)期職工福利，完整地規(guī)范職工薪酬的會(huì)計(jì)處理。亮點(diǎn)：解決了職工離職后福利的會(huì)計(jì)核算及相關(guān)信息披露的問題，是對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的進(jìn)一步補(bǔ)充和完善。12工資總額工資總額1 12 23 34 4工資總額統(tǒng)計(jì)原則工資總額統(tǒng)計(jì)原則1 1、工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)、工資總額的統(tǒng)計(jì)以勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)2 2、工資總額的統(tǒng)計(jì)以在

9、崗職工范圍為前提、工資總額的統(tǒng)計(jì)以在崗職工范圍為前提3 3、工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式、工資總額的統(tǒng)計(jì)不考慮其經(jīng)費(fèi)來(lái)源和支付形式4 4、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)、工資總額應(yīng)按報(bào)告期實(shí)發(fā)數(shù)統(tǒng)計(jì)其他從業(yè)人員與勞務(wù)派遣人員其他從業(yè)人員與勞務(wù)派遣人員 勞務(wù)派遣人員：無(wú)論用工單位是否勞務(wù)派遣人員：無(wú)論用工單位是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單由實(shí)際用工單位填報(bào)，而勞務(wù)派遣單位（派出單位）不填報(bào)這些人員。位（派出單位）不填報(bào)這些人員。直接支付工資的勞務(wù)派遣人員：指與勞直接支付工資的勞務(wù)派遣人員：指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同

10、，并被勞務(wù)派務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到本單位實(shí)際工作，且勞務(wù)遣單位派遣到本單位實(shí)際工作，且勞務(wù)派遣單位與本單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣單位與本單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，工資由用工單位直接支付的人員。工資由用工單位直接支付的人員。職工薪酬準(zhǔn)則職工薪酬準(zhǔn)則20142014年年7 7月月第三條第三條 本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)臨時(shí)職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正

11、式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)人員，也屬于職工的范疇，包括通過(guò)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。提供服務(wù)的人員。國(guó)稅政策中的工資總額國(guó)稅政策中的工資總額企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按費(fèi)支出，并按企業(yè)所

12、得稅法企業(yè)所得稅法規(guī)定規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。除的依據(jù)。由工資總額看多視角的人力成本由工資總額看多視角的人力成本職工薪酬（財(cái)）職工薪酬（財(cái)）工資薪金（稅）工資薪金（稅）工資總額（企）工資總額（企）繳費(fèi)基數(shù)（險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)（險(xiǎn)）“多視角多視角”人力成本的理解和把握人力成本的理解和把握不同學(xué)科的視角關(guān)于工資的界定不同學(xué)科的視角關(guān)于工資的界定工資內(nèi)涵與工資外延工資內(nèi)涵與工資外延勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究

13、勞動(dòng)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需對(duì)工資力市場(chǎng)的供需對(duì)工資水平的影響以及工資水平的影響以及工資作為勞動(dòng)價(jià)格對(duì)勞動(dòng)作為勞動(dòng)價(jià)格對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的影響。力市場(chǎng)供需的影響。企稅與個(gè)稅利用排除法企稅與個(gè)稅利用排除法從企業(yè)角度對(duì)工資薪金從企業(yè)角度對(duì)工資薪金所作的界定。所作的界定。勞動(dòng)財(cái)稅學(xué)勞動(dòng)財(cái)稅學(xué)勞動(dòng)法是從勞動(dòng)者工勞動(dòng)法是從勞動(dòng)者工資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)和工資資債權(quán)的實(shí)現(xiàn)和工資法定保障的角度來(lái)研法定保障的角度來(lái)研究工資。分為協(xié)議工究工資。分為協(xié)議工資和基準(zhǔn)工資保障。資和基準(zhǔn)工資保障。勞動(dòng)規(guī)范學(xué)勞動(dòng)規(guī)范學(xué)人力資源管理人力資源管理理解理解v 司法解析與裁審規(guī)定司法解析與裁審規(guī)定v 勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同

14、法v 地方用工管理規(guī)范地方用工管理規(guī)范v 社會(huì)保險(xiǎn)法及其配套社會(huì)保險(xiǎn)法及其配套v 工資支付規(guī)定工資支付規(guī)定v 工會(huì)集體協(xié)商工會(huì)集體協(xié)商v 工資總額的構(gòu)成工資總額的構(gòu)成v 地方勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)口徑地方勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)口徑 v 社保、稅務(wù)審計(jì)規(guī)則社保、稅務(wù)審計(jì)規(guī)則v 融資、上市機(jī)構(gòu)審計(jì)融資、上市機(jī)構(gòu)審計(jì)勞動(dòng)規(guī)范學(xué)勞動(dòng)規(guī)范學(xué) 法法財(cái)財(cái) 危危機(jī)機(jī)勞動(dòng)財(cái)稅學(xué)勞動(dòng)財(cái)稅學(xué)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)學(xué)v 企業(yè)所得稅法及其配套企業(yè)所得稅法及其配套v 個(gè)人所得法及其規(guī)范個(gè)人所得法及其規(guī)范v 營(yíng)業(yè)稅與差額征稅理解營(yíng)業(yè)稅與差額征稅理解v 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（職工薪酬、企會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（職工薪酬、企業(yè)年金、股份支付、或有業(yè)年金、股份支付、或有事項(xiàng)）事項(xiàng)）人力

15、成本的三大政策維度人力成本的三大政策維度1工資成本工資成本2政策成本政策成本4服務(wù)成本服務(wù)成本 3風(fēng)險(xiǎn)成本風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)劑技巧調(diào)劑技巧量控型人力成本觀量控型人力成本觀16 人力成本是組織運(yùn)營(yíng)時(shí)對(duì)人的選、用、育、留人力成本是組織運(yùn)營(yíng)時(shí)對(duì)人的選、用、育、留所需的投入及所需的投入及政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù)政策規(guī)定組織應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支出義務(wù)的的各項(xiàng)費(fèi)用總和。各項(xiàng)費(fèi)用總和。區(qū)別于傳統(tǒng)型與財(cái)稅型的人力成本觀，量控型人區(qū)別于傳統(tǒng)型與財(cái)稅型的人力成本觀，量控型人力成本觀是源于企業(yè)對(duì)人力成本量化與控化需要，力成本觀是源于企業(yè)對(duì)人力成本量化與控化需要，通過(guò)多視角的審視與政策精準(zhǔn)分析，專業(yè)運(yùn)用在通過(guò)多視角的審視與政策精準(zhǔn)

16、分析，專業(yè)運(yùn)用在企業(yè)投資與人力成本優(yōu)化的實(shí)操型技術(shù)。企業(yè)投資與人力成本優(yōu)化的實(shí)操型技術(shù)。政政策策規(guī)規(guī)則則營(yíng)業(yè)稅營(yíng)業(yè)稅統(tǒng)計(jì)口徑統(tǒng)計(jì)口徑企所稅企所稅個(gè)所稅個(gè)所稅費(fèi)與稅費(fèi)與稅勞務(wù)發(fā)票勞務(wù)發(fā)票養(yǎng)老基率養(yǎng)老基率清算口徑清算口徑節(jié)點(diǎn)控制節(jié)點(diǎn)控制價(jià)值投資，人資先行！價(jià)值投資，人資先行！城市人力成本分析規(guī)則表城市人力成本分析規(guī)則表薪酬之道薪酬之道17信息分類信息名稱分析要點(diǎn)稅制類營(yíng)業(yè)稅差額納稅的范圍（包括并不限于勞務(wù)服務(wù)及其他，以確定未來(lái)服務(wù)外包的轉(zhuǎn)型方向）是否允許核定征收還是查帳征收征收比例（營(yíng)業(yè)稅是否有區(qū)域返還或者優(yōu)惠政策）發(fā)票的開具形式要求個(gè)人所得稅薪金所得稅的征收模式（企業(yè)代扣代繳，兩家公司同時(shí)申報(bào)是

17、否出現(xiàn)當(dāng)月比對(duì)情形，年收入達(dá)到12萬(wàn)的申報(bào)模式）個(gè)人所得稅的手續(xù)費(fèi)返還情況（除2%基本手續(xù)費(fèi)返還是否還有獎(jiǎng)勵(lì)）個(gè)人所得稅的其他優(yōu)惠政策勞務(wù)所得稅的納稅情況（對(duì)項(xiàng)、次原則有沒有嚴(yán)格的界定，匯算清繳時(shí)是否還需要提供勞務(wù)發(fā)票入帳企業(yè)所得稅企業(yè)所得稅稅率是25%還是可以有優(yōu)惠政策（10-18%）所得稅匯算清繳時(shí)對(duì)合理的工資總額有否相應(yīng)要求，是否對(duì)工資總額進(jìn)行比對(duì)所得稅清算時(shí)是否將外包機(jī)構(gòu)開具的勞務(wù)發(fā)票、代收代支發(fā)票納入工資總額清算范圍會(huì)計(jì)準(zhǔn)則勞務(wù)發(fā)票如何入帳，稅務(wù)是否有相應(yīng)的要求統(tǒng)計(jì)類工資總額統(tǒng)計(jì)工資總額統(tǒng)計(jì)的政策依據(jù)是否存在是否存在在崗職工與其他從業(yè)人員之分，如何分類審計(jì)類審計(jì)過(guò)程中是否審計(jì)其他從業(yè)

18、人員費(fèi)用171718傳統(tǒng)人力成本預(yù)算（一）傳統(tǒng)人力成本預(yù)算（一）序號(hào)大區(qū)辦事處銷量等級(jí)崗位名稱崗位職級(jí)2013年編制人數(shù)2013年預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)2013年人力資源費(fèi)用預(yù)算基本工資/月績(jī)效獎(jiǎng)金/月地區(qū)系數(shù)平均銷量系數(shù)加班工資/年/人季度獎(jiǎng)/年/人鋪市等特殊獎(jiǎng)/年/人福利費(fèi)/年/人養(yǎng)老單位/年/人醫(yī)療單位/年/人失業(yè)單位/年/人工傷單位/年/人生育單位/年/人培訓(xùn)費(fèi)/年/人誤餐駐外/年/人公積金單位/年/人外包服務(wù)費(fèi)/年/人基本工資/年績(jī)效獎(jiǎng)金/年加班工資/年季度獎(jiǎng)/年鋪市等特殊獎(jiǎng)/年福利費(fèi)/年養(yǎng)老單位/年醫(yī)療單位/年失業(yè)單位/年工傷單位/年生育單位/年培訓(xùn)費(fèi)/年誤餐駐外/年公積金單位/年外包服務(wù)費(fèi)/年

19、工資總額總計(jì)人力資源費(fèi)總計(jì)序項(xiàng)目號(hào)16601000000 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-薪資-基本工資26601000001 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-薪資-績(jī)效工資36601000004 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-薪資-加班費(fèi)46601000006 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-獎(jiǎng)金-季度獎(jiǎng)56601000007 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-獎(jiǎng)金-年度獎(jiǎng)66601000008 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-獎(jiǎng)金-特殊獎(jiǎng)76601000010 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-福利費(fèi)86601000021 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-職工保險(xiǎn)費(fèi)-養(yǎng)老金96601000022 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-職工保險(xiǎn)費(fèi)-醫(yī)療保險(xiǎn)1066010

20、00023 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-職工保險(xiǎn)費(fèi)-失業(yè)保險(xiǎn)116601000024 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-職工保險(xiǎn)費(fèi)-工傷保險(xiǎn)126601000025 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-職工保險(xiǎn)費(fèi)-生育保險(xiǎn)136601000070 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-教育培訓(xùn)費(fèi)146601000030 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-誤餐費(fèi)156601000090 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-住房公積金166601000110 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-招聘費(fèi)176601000120 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-檔案托管費(fèi)186601000130 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-外包服務(wù)費(fèi)196601000140 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-經(jīng)

21、濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)206601009990 -銷售費(fèi)用-人力資源費(fèi)-其他合計(jì)19傳統(tǒng)人力成本預(yù)算（二）傳統(tǒng)人力成本預(yù)算（二）費(fèi)用預(yù)算數(shù)據(jù)采集表編制單位:所屬期間:2012年版本號(hào)：Jan-13單位:元編制部門或單位費(fèi)用（項(xiàng)目）名稱1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月本年累計(jì)人力資源部 工資獎(jiǎng)金0人力資源部 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)0人力資源部 住房公積金0人力資源部 員工交通補(bǔ)貼0人力資源部 員工通訊補(bǔ)貼0人力資源部 差旅費(fèi)(市內(nèi)交通費(fèi))0人力資源部 招待費(fèi)0人力資源部 快遞費(fèi)0人力資源部 保險(xiǎn)費(fèi)0人力資源部 培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)0人力資源部 中介機(jī)構(gòu)、社團(tuán)費(fèi)用0人力資源部 客戶索賠金額0人力資源部 客戶索

22、賠工廠承擔(dān)部分0人力資源部 客戶索賠個(gè)人承擔(dān)部分0人力資源部 客戶索賠公司承擔(dān)部分0人力資源部 罰款收入0人力資源部 其他費(fèi)用0小計(jì)00000000000002020傳統(tǒng)人力成本預(yù)算如何提升應(yīng)用傳統(tǒng)人力成本預(yù)算如何提升應(yīng)用一級(jí)費(fèi)用項(xiàng)目 二級(jí)費(fèi)用項(xiàng)目 三級(jí)費(fèi)用項(xiàng)目職工薪酬基本薪酬員工工資職工薪酬基本薪酬員工獎(jiǎng)金職工薪酬基本薪酬社會(huì)保險(xiǎn)-公司職工薪酬基本薪酬住房公積金-公司職工薪酬基本薪酬派遣工資職工薪酬其他薪酬員工福利費(fèi)職工薪酬其他薪酬員工教育經(jīng)費(fèi)職工薪酬其他薪酬勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)職工薪酬其他薪酬勞動(dòng)補(bǔ)償職工薪酬其他薪酬員工商業(yè)保險(xiǎn)預(yù)算項(xiàng)目類別員工福利費(fèi)合計(jì)一、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)參加活動(dòng)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(元/人）活動(dòng)

23、經(jīng)費(fèi)小計(jì)二、加班餐費(fèi)&打車費(fèi)加班打車費(fèi)加班打車人數(shù)加班次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(元/人）加班餐費(fèi)加班人數(shù)加班次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(元/人/次）加班餐費(fèi)&打車費(fèi)小計(jì)三、防暑降溫費(fèi)（冷飲、藥品等）人數(shù)當(dāng)月超過(guò)38度天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(20元/人/天）防暑降溫費(fèi)小計(jì)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)合計(jì)一、工服費(fèi)用（老員工）冬裝工服費(fèi)新購(gòu)置人數(shù)冬裝人均套數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(元/人）夏裝工服費(fèi)新購(gòu)置人數(shù)夏裝人均套數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(元/人/次）老員工購(gòu)置工服合計(jì)二、工服費(fèi)用(新員工）冬裝工服費(fèi)新購(gòu)置人數(shù)冬裝人均套數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(元/人）夏裝工服費(fèi)新購(gòu)置人數(shù)夏裝人均套數(shù)標(biāo)準(zhǔn)(元/人/次）新員工購(gòu)置工服合計(jì)人力成本預(yù)算之基礎(chǔ)：用工形式分類人力成本預(yù)算之基礎(chǔ)：用工形式分類用工形式員工

24、身份城市戶籍農(nóng)村戶籍外地城市戶籍外地農(nóng)村戶籍合同工在崗：固定合同終身工在崗：無(wú)固定合同項(xiàng)目工在崗：以完成一定任務(wù)派遣工派遣人員小時(shí)工其他：非全日制另類工（1）協(xié)保、下崗、內(nèi)退另類工（2）學(xué)生、退休另類工（3）外國(guó)人18:40:3118:40:312121人力成本預(yù)算之工資成本：工資歸類人力成本預(yù)算之工資成本：工資歸類員工身份與人數(shù)計(jì)入工資總額工資總額調(diào)整員工身份人數(shù)在崗職工固定工資浮動(dòng)工資（1）浮動(dòng)工資（2）下限調(diào)整上限調(diào)整最低工資調(diào)整預(yù)測(cè)（13%）社平工資調(diào)整預(yù)測(cè)（11%）在崗職工保險(xiǎn)類型企業(yè)自主意愿提升企業(yè)被迫額外支出員工身份與人數(shù)不計(jì)入工資總額工資總額調(diào)整其他從業(yè)人員人數(shù)在崗職工固定工資

25、浮動(dòng)工資（1）浮動(dòng)工資（2）下限調(diào)整上限調(diào)整最低工資調(diào)整預(yù)測(cè)（13%）社平工資調(diào)整預(yù)測(cè)（11%）甲、在崗職工中應(yīng)詳列每種不同情形的人數(shù)，特別是員工身份與現(xiàn)行保險(xiǎn)險(xiǎn)種、公積金繳納模式的分類要注明，才能確保上下限調(diào)整統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，可按低于下限人數(shù)統(tǒng)計(jì)1、上下限工資區(qū)間2、上限人數(shù)3、不受調(diào)整人數(shù)4、誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)5（有工資無(wú)社保）.乙：其他從業(yè)人員雖然不受保險(xiǎn)影響，不計(jì)入工資總額，但仍應(yīng)在此表中統(tǒng)計(jì)相應(yīng)成本。這樣才能在最后統(tǒng)計(jì)人力成本增長(zhǎng)、持平、降低時(shí)得出準(zhǔn)確結(jié)果。18:40:3218:40:322222人力成本統(tǒng)計(jì)與測(cè)算人力成本統(tǒng)計(jì)與測(cè)算測(cè)算方向內(nèi)涵統(tǒng)計(jì)測(cè)算外延統(tǒng)計(jì)測(cè)算常態(tài)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算最低工資+社保

26、+公積金+殘保金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、個(gè)人社保是否計(jì)入；2、抵稅效應(yīng)是否計(jì)入；3、公積金是否按實(shí)計(jì)繳；4、以年或月測(cè)算；5、以社保自然年測(cè)算；6、注意公積金變化時(shí)間點(diǎn)；7、注意延期工資的報(bào)告期統(tǒng)計(jì)原則。降低成本測(cè)算降低成本定量目標(biāo)控制增長(zhǎng)率測(cè)算控制的增長(zhǎng)率x本年度測(cè)算成本持平測(cè)算（自然增長(zhǎng)+政策增長(zhǎng)）-年度成本社保調(diào)劑測(cè)算依公司控制成本目標(biāo)分解組合不同的方案政策應(yīng)用測(cè)算浮動(dòng)成本測(cè)算18:40:3218:40:3223231. 1. 根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表、人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)人力成本根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表、人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)人力成本2. 2. 測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非常態(tài)出勤的各種風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（男女）測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非常態(tài)出勤的各種風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)（

27、男女）3. 3. 溝通企業(yè)人力成本增長(zhǎng)率控制要求與標(biāo)準(zhǔn)溝通企業(yè)人力成本增長(zhǎng)率控制要求與標(biāo)準(zhǔn)4. 4. 推演三年推演三年+ +兩年的人力成本變化情況與數(shù)據(jù)兩年的人力成本變化情況與數(shù)據(jù)5. 5. 與企業(yè)明確各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，確立人數(shù)編制與金額與企業(yè)明確各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，確立人數(shù)編制與金額6. 6. 建立公司員工的薪酬五行模式，共享利潤(rùn)建立公司員工的薪酬五行模式，共享利潤(rùn)企業(yè)中的人力成本精算（雙池模式）企業(yè)中的人力成本精算（雙池模式）2424人力成本：企業(yè)的最后一根稻草人力成本：企業(yè)的最后一根稻草 顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀薪之根本：得人薪之根本：得人“薪薪”者得天下者得天下稅之原則：

28、給員工想的還是要的稅之原則：給員工想的還是要的保之底限：薪酬平衡的保障法碼保之底限：薪酬平衡的保障法碼1 12 23 34 45 525觀觀 點(diǎn)點(diǎn)時(shí)時(shí)機(jī)機(jī)今天我們探討：今天我們探討：不是不給（給了出事）不知怎給（給之技巧）就是得給（薪之根本）不是不給（給了出事）不知怎給（給之技巧）就是得給（薪之根本）就想不給（法律風(fēng)險(xiǎn)）低調(diào)著給（未來(lái)之路）就想不給（法律風(fēng)險(xiǎn)）低調(diào)著給（未來(lái)之路）薪之根本：對(duì)的起，算的過(guò)，留的住薪之根本：對(duì)的起，算的過(guò)，留的住財(cái)年給財(cái)年給即時(shí)付即時(shí)付遞延付遞延付v 做大企業(yè)成本做大企業(yè)成本v 進(jìn)行利潤(rùn)調(diào)控進(jìn)行利潤(rùn)調(diào)控v平衡政策成本平衡政策成本v 提升幸福指數(shù)提升幸福指數(shù)v 防止

29、跳糟因素防止跳糟因素v考核周期滯后考核周期滯后分期付分期付v人力成本優(yōu)化人力成本優(yōu)化v 薪酬給付節(jié)奏薪酬給付節(jié)奏v經(jīng)濟(jì)人薪酬假設(shè)經(jīng)濟(jì)人薪酬假設(shè)v 人是同質(zhì)性理性自利的，工人是同質(zhì)性理性自利的，工作沒有激勵(lì)性，側(cè)重于對(duì)代作沒有激勵(lì)性，側(cè)重于對(duì)代理人的監(jiān)督，以產(chǎn)出作業(yè)薪理人的監(jiān)督，以產(chǎn)出作業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)，側(cè)重于外在酬設(shè)計(jì)的依據(jù)，側(cè)重于外在薪酬形式。薪酬形式。v社會(huì)人薪酬假設(shè)社會(huì)人薪酬假設(shè)v 人是異性的非理性的，工作本人是異性的非理性的，工作本身具有激勵(lì)性，側(cè)重于對(duì)代理身具有激勵(lì)性，側(cè)重于對(duì)代理人的特性的測(cè)度和激勵(lì)，以能人的特性的測(cè)度和激勵(lì)，以能力和個(gè)性作為薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)，力和個(gè)性作為薪酬設(shè)計(jì)的依

30、據(jù)，側(cè)重于內(nèi)在薪酬形式。側(cè)重于內(nèi)在薪酬形式。基于對(duì)人的不同假設(shè)邏輯基于對(duì)人的不同假設(shè)邏輯對(duì)解釋企業(yè)薪酬問題的對(duì)解釋企業(yè)薪酬問題的局限性局限性讓人思考的薪酬設(shè)計(jì)邏輯中的假設(shè)性讓人思考的薪酬設(shè)計(jì)邏輯中的假設(shè)性計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資計(jì)件工資可變薪酬可變薪酬延期薪酬延期薪酬能力薪酬能力薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效薪酬整體薪酬整體薪酬271 12 23 34 4薪酬不是談水平而是結(jié)構(gòu)薪酬不是談水平而是結(jié)構(gòu)給員工要的，不是給想的給員工要的，不是給想的 開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系開發(fā)激勵(lì)型薪酬體系風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理型薪酬結(jié)構(gòu)精確計(jì)算的薪酬支付精確計(jì)算的薪酬支付薪酬不是給付能力問題薪酬不是給付能力問題而是政策應(yīng)用問題！

31、而是政策應(yīng)用問題！天道、地道、人道天道、地道、人道普加、連加、特加普加、連加、特加和諧之道和諧之道薪酬之道薪酬之道薪酬之道薪酬之道28薪酬變革趨勢(shì)薪酬變革趨勢(shì)央企負(fù)責(zé)人薪酬：基本年薪是在崗職工平均工資的央企負(fù)責(zé)人薪酬：基本年薪是在崗職工平均工資的2 2倍倍央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整后，高管能拿多少錢？尹蔚民表示，中央已經(jīng)批準(zhǔn)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整后，高管能拿多少錢？尹蔚民表示，中央已經(jīng)批準(zhǔn)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，文件已正式下發(fā)。從今年改革方案，文件已正式下發(fā)。從今年1 1月開始，央企負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行新方案。央企薪酬制度改革的核心，是規(guī)月開始，央企負(fù)責(zé)人薪酬執(zhí)行新方案。央企薪酬制度改革的

32、核心，是規(guī)范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制過(guò)高和不合理的收入。所有的央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬范央企負(fù)責(zé)人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制過(guò)高和不合理的收入。所有的央企負(fù)責(zé)人都執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度制度“三結(jié)構(gòu)三結(jié)構(gòu)”：第一是基本年薪，第二是績(jī)效收入，第三是任期激勵(lì)。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工：第一是基本年薪，第二是績(jī)效收入，第三是任期激勵(lì)。央企負(fù)責(zé)人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的平均工資的2 2倍?？?jī)效收入原則上不能超過(guò)基本年薪的倍?？?jī)效收入原則上不能超過(guò)基本年薪的2 2倍。任期激勵(lì)不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效工資的倍。任期激勵(lì)不能超過(guò)基本年薪和績(jī)效工資的303

33、0。我國(guó)多個(gè)省份都在積極醞釀薪酬改革實(shí)施方案，預(yù)計(jì)最快年內(nèi)將陸續(xù)通過(guò)國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)我國(guó)多個(gè)省份都在積極醞釀薪酬改革實(shí)施方案，預(yù)計(jì)最快年內(nèi)將陸續(xù)通過(guò)國(guó)務(wù)院深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批，并對(duì)外發(fā)布。人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批，并對(duì)外發(fā)布?！澳壳鞍ㄉ虾！⒈本?、山東等省市都在積極推進(jìn)，一方面是對(duì)人社部出臺(tái)的薪酬改革方案的落實(shí)，高管薪酬將會(huì)目前包括上海、北京、山東等省市都在積極推進(jìn)，一方面是對(duì)人社部出臺(tái)的薪酬改革方案的落實(shí)，高管薪酬將會(huì)設(shè)定比例進(jìn)行限制。另一方面，建立規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機(jī)制將成為下一步地方國(guó)企薪酬改革的重要內(nèi)設(shè)定比例進(jìn)行限制。另一方面，建立

34、規(guī)范的福利性薪酬制度和監(jiān)督管理機(jī)制將成為下一步地方國(guó)企薪酬改革的重要內(nèi)容。容。”上述人士對(duì)記者說(shuō)。上述人士對(duì)記者說(shuō)。30待融合的待融合的“四三三四三三”薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)薪酬構(gòu)成保障收入可變薪酬福利激勵(lì)薪酬意義合同基數(shù)繳金基數(shù)計(jì)薪基數(shù)崗位工資計(jì)件工資浮動(dòng)工資稅籌工資實(shí)報(bào)實(shí)銷現(xiàn)金轉(zhuǎn)換獎(jiǎng)金處理年薪分解薪酬比例40-60%20-40%10-20%分離約定聘用合同崗位協(xié)議規(guī)章制度調(diào)整周期普加：4月（5）連加：9月（10）特加：1月調(diào)整依據(jù)企業(yè)承受能力 130%生活費(fèi)用水平 2.6%國(guó)家政策法規(guī) 13%、11%工會(huì)力量對(duì)比 6%當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣市場(chǎng)供需情況企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益區(qū)域行業(yè)差異組織結(jié)構(gòu)層級(jí)職位價(jià)值多少工作環(huán)

35、境風(fēng)險(xiǎn)工作時(shí)間安排激勵(lì)留人成本優(yōu)化保障性收入調(diào)薪建議下限2.1%基準(zhǔn)線5%上限：1.05%+3.3%+1.64%=5.99%一月一月四月四月九月九月v預(yù)判政策方向預(yù)判政策方向v發(fā)好年終獎(jiǎng)金發(fā)好年終獎(jiǎng)金v計(jì)宣加薪規(guī)則計(jì)宣加薪規(guī)則v結(jié)合政策物價(jià)結(jié)合政策物價(jià)v首加保障薪資首加保障薪資v關(guān)注區(qū)域行業(yè)關(guān)注區(qū)域行業(yè)v推演三季業(yè)績(jī)推演三季業(yè)績(jī)v考核員工績(jī)效考核員工績(jī)效加薪：加薪：“給員工要的，不是企業(yè)想的給員工要的，不是企業(yè)想的”31調(diào)策略調(diào)策略調(diào)水平調(diào)水平調(diào)模式調(diào)模式調(diào)結(jié)構(gòu)調(diào)結(jié)構(gòu)調(diào)彈性調(diào)彈性調(diào)公平調(diào)公平調(diào)差距調(diào)差距理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計(jì)薪離職應(yīng)得離職應(yīng)得

36、 終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的各種情況下的計(jì)算公式終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的各種情況下的計(jì)算公式不做也得不做也得 婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、陪產(chǎn)陪產(chǎn)假、節(jié)育假、工傷假假、節(jié)育假、工傷假（非意愿）（非意愿）少做少得少做少得 遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育假、假、中止、停工中止、停工（非意愿）（非意愿）多做多得多做多得 不同用工不同用工形式形式與不同工時(shí)制度下的加班、值班與不同工時(shí)制度下的加班、值班（企業(yè)意愿）（企業(yè)意愿）工資調(diào)控：非常態(tài)工作情形工資支付統(tǒng)計(jì)工資調(diào)控：非常態(tài)工作情形工資支付統(tǒng)計(jì)32332121種非常態(tài)工作情形外的

37、報(bào)酬支付確認(rèn)種非常態(tài)工作情形外的報(bào)酬支付確認(rèn)薪資支付薪資支付約定支付約定支付離職支付離職支付勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同規(guī)章制度規(guī)章制度工資表單工資表單 加班工資加班工資 值班工資值班工資 女工三期女工三期 假期工資假期工資 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 醫(yī)療期工資醫(yī)療期工資 工傷期工資工傷期工資 試用期的工資試用期的工資 勞動(dòng)合同工資勞動(dòng)合同工資 銷售人員提成銷售人員提成 計(jì)件人員工資計(jì)件人員工資 考核獎(jiǎng)勵(lì)工資考核獎(jiǎng)勵(lì)工資 年終獎(jiǎng)支付年終獎(jiǎng)支付 主動(dòng)離職主動(dòng)離職 違紀(jì)辭退違紀(jì)辭退 不勝任解除不勝任解除 客觀情況解除客觀情況解除 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 合同終止合同終止 法定終止法定終止定期清算定期清算 特殊工時(shí)特殊工

38、時(shí) 停工停產(chǎn)停工停產(chǎn) 特殊福利待遇特殊福利待遇 培訓(xùn)費(fèi)的控制培訓(xùn)費(fèi)的控制 保密競(jìng)業(yè)禁止保密競(jìng)業(yè)禁止 違法解除違法解除策略運(yùn)用策略運(yùn)用普加：物價(jià)、政策普加：物價(jià)、政策連加：業(yè)績(jī)、效益連加：業(yè)績(jī)、效益特加：激勵(lì)、留人特加：激勵(lì)、留人謀之陰故曰神，成之于陽(yáng)故曰明謀之陰故曰神，成之于陽(yáng)故曰明成本把握成本把握節(jié)奏控制節(jié)奏控制資金：置后順推資金：置后順推政策：把握口徑政策：把握口徑稅控：靈活應(yīng)用稅控：靈活應(yīng)用清算：風(fēng)險(xiǎn)歸零清算：風(fēng)險(xiǎn)歸零年薪：政策導(dǎo)入年薪：政策導(dǎo)入補(bǔ)貼：順應(yīng)市場(chǎng)補(bǔ)貼：順應(yīng)市場(chǎng)福利：體現(xiàn)人情福利：體現(xiàn)人情拆分：崗聘分離拆分：崗聘分離協(xié)商：順勢(shì)而為協(xié)商：順勢(shì)而為宏觀：成本預(yù)算宏觀：成本預(yù)算本土

39、化的薪酬設(shè)計(jì)思路本土化的薪酬設(shè)計(jì)思路34系統(tǒng)激勵(lì)的薪酬體系系統(tǒng)激勵(lì)的薪酬體系彈性靈活的薪酬結(jié)構(gòu)彈性靈活的薪酬結(jié)構(gòu)精確穩(wěn)妥的薪酬支付精確穩(wěn)妥的薪酬支付發(fā)放形式，謀陰、成陽(yáng)，得人心。發(fā)放形式，謀陰、成陽(yáng)，得人心。法無(wú)溯及，合同、制度，均須約。法無(wú)溯及，合同、制度，均須約。預(yù)見未來(lái)，改革、精算，得天下。預(yù)見未來(lái)，改革、精算，得天下。薪資報(bào)酬，盼之，議之，終要發(fā)。薪資報(bào)酬，盼之，議之，終要發(fā)。得人薪，得天下得人薪，得天下混搭混搭風(fēng)險(xiǎn)歸零，薪資、假期、制度，確認(rèn)簽。風(fēng)險(xiǎn)歸零，薪資、假期、制度，確認(rèn)簽。社保稅收，政策、成本，應(yīng)思量。社保稅收，政策、成本，應(yīng)思量。3535人力成本：企業(yè)的最后一根稻草人力成本

40、：企業(yè)的最后一根稻草 顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀薪之根本：得人薪之根本：得人“薪薪”者得天下者得天下稅之原則：給員工想的還是要的稅之原則：給員工想的還是要的保之底限：薪酬平衡的保障法碼保之底限：薪酬平衡的保障法碼1 12 23 34 45 536觀觀 點(diǎn)點(diǎn)時(shí)時(shí)機(jī)機(jī)今天我們探討：今天我們探討： 薪酬水平低，個(gè)人所得稅少，但企業(yè)所得稅多；薪酬水平高，個(gè)人所得稅多，但企業(yè)所得稅少。 薪酬給付的同時(shí)會(huì)增加相應(yīng)的政策支出費(fèi)用，所謂的政策成本是政策要求企業(yè)承擔(dān)的支出義務(wù)或者允許企業(yè)使用，可在繳納企業(yè)所得稅前允許扣除，而且不計(jì)入個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額的費(fèi)用。 企業(yè)加薪，企業(yè)所

41、得稅減免25%，也就是由政府買單了25%；企業(yè)在自己的承受能力內(nèi)增加工資、考慮由此而增加的社保支出； 企業(yè)增加工資薪金在上下限區(qū)間（3271/16353），社保支出隨之增加；但工資薪金及社保的抵稅效應(yīng)使總支出基本與所增加的工資薪金總額持平，企業(yè)可在自己的承受能力內(nèi)增加工資薪金、不必過(guò)多地考慮由此而增加的社保支出。 企業(yè)增加成本：X*（1+43.6%+8.3%）* 75%=實(shí)際增加成本薪酬與所得稅薪酬與所得稅37薪金所得薪金所得勞務(wù)所得勞務(wù)所得年終獎(jiǎng)無(wú)效區(qū)間年終獎(jiǎng)無(wú)效區(qū)間年終獎(jiǎng)無(wú)效區(qū)間年終獎(jiǎng)無(wú)效區(qū)間: :1、18,000.01-19,283.33 2、54,000.01-60,187.50 3、

42、108,000.01-114,600.004、420,000.01-447,500.005、660,000.01-706,538.46級(jí)數(shù)扣除社保后收入稅率%速算扣除15000元3025000-80001010538000-1.25萬(wàn)2055541.25-3.85萬(wàn)25100553.85-5.85萬(wàn)30275565.85-8.35萬(wàn)元35550578.35萬(wàn)元451350538勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表（次）勞務(wù)報(bào)酬所得稅率表（次）1 1 每次收入每次收入40004000元以上的元以上的 20 - 020 - 02 2 應(yīng)納稅所得額不超過(guò)應(yīng)納稅所得額不超過(guò)2000020000元的元的 20 - 020

43、 - 03 3 應(yīng)納稅所得額超過(guò)應(yīng)納稅所得額超過(guò)2000020000元至元至5000050000元的部分元的部分 30 -200030 -20004 4 應(yīng)納稅所得額超過(guò)應(yīng)納稅所得額超過(guò)5000050000元的部分元的部分 40 -700040 -7000v薪酬構(gòu)成多樣化薪酬構(gòu)成多樣化 兼顧激勵(lì)機(jī)制和降低稅負(fù)的原則兼顧激勵(lì)機(jī)制和降低稅負(fù)的原則v職工收入延期化職工收入延期化 兼顧短期利益和長(zhǎng)期利益的原則兼顧短期利益和長(zhǎng)期利益的原則v職工收入費(fèi)用化職工收入費(fèi)用化 把握合理性降低稅收負(fù)擔(dān)的原則把握合理性降低稅收負(fù)擔(dān)的原則v收益風(fēng)險(xiǎn)科學(xué)化收益風(fēng)險(xiǎn)科學(xué)化 控制涉稅風(fēng)險(xiǎn)獲節(jié)稅利益的原則控制涉稅風(fēng)險(xiǎn)獲節(jié)稅利

44、益的原則對(duì)于普通職工來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)不給其提供免于納稅的法定保障和自愿性福利，其收入完全來(lái)源于工資和獎(jiǎng)金（或績(jī)效薪酬），即使其全部收入不高，卻要繳納個(gè)人所得稅。對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員、核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，其收入往往較高，如果薪酬過(guò)于單一，往往稅收負(fù)擔(dān)很重。但如果企業(yè)能為其設(shè)計(jì)多樣化的薪酬結(jié)構(gòu)，則會(huì)在一定程度上幫助高收入者節(jié)稅，有時(shí)甚至可以使其稅收負(fù)擔(dān)得以大幅度地降低。 如，法定的保險(xiǎn)和住房公積金是免稅的，大部分自愿性福利待遇和職務(wù)消費(fèi)是免稅的，年終獎(jiǎng)（年終加薪、年薪和績(jī)效工資）可以獨(dú)立于發(fā)放月份的工資薪金單獨(dú)納稅，而且計(jì)稅時(shí)可以按照月度平均獎(jiǎng)金水平確定適用稅率；股票期權(quán)所得也可以區(qū)

45、別于獲得所得當(dāng)月的工資薪金所得單獨(dú)納稅，確定適用稅率時(shí)同樣可以除以取得股票期權(quán)形式工資薪金所得的境內(nèi)工作期間月份數(shù)；低價(jià)售房、售車更有助于節(jié)稅！薪酬構(gòu)成多樣化薪酬構(gòu)成多樣化兼顧激勵(lì)機(jī)制和降低稅負(fù)的原則（一）兼顧激勵(lì)機(jī)制和降低稅負(fù)的原則（一）39從激勵(lì)期限上看，薪酬的不同組成部分可歸結(jié)為短期激勵(lì)、中期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)。長(zhǎng)、中、短期薪酬的有效結(jié)合有利于調(diào)動(dòng)職工當(dāng)前工作的積極性，并將職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益聯(lián)結(jié)在一起，有利于企業(yè)留住優(yōu)秀人才，發(fā)揮其工作潛能，更好地為公司和自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益服務(wù)；同時(shí)，可以防范道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇，鼓勵(lì)高級(jí)管理人員勤勉進(jìn)取，創(chuàng)造出優(yōu)良的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。構(gòu)成多樣化的薪酬結(jié)構(gòu)，不

46、但使職工具備了基本的生活保障，使其安心于本職工作，而且，降低了稅收負(fù)擔(dān)，相當(dāng)于企業(yè)在不增資的情況下提高了職工的稅后收入水平，增強(qiáng)企業(yè)薪酬水平在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，有利于企業(yè)吸引人才、留住人才；同時(shí)，激發(fā)職工努力工作的積極性和工作熱情，可以提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，節(jié)省企業(yè)的用工成本，增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。薪酬構(gòu)成多樣化薪酬構(gòu)成多樣化兼顧激勵(lì)機(jī)制和降低稅負(fù)的原則（二）兼顧激勵(lì)機(jī)制和降低稅負(fù)的原則（二）40使職工收入延期化的主要方法是實(shí)行員工持股制度。員工持股制度是使職工（包括經(jīng)營(yíng)者）擁有一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán)，從而激勵(lì)職工的一種制度，它能夠?qū)⑵髽I(yè)和職工的短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益有效結(jié)合，尤其使經(jīng)營(yíng)者站在所有者的立

47、場(chǎng)思考問題，達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者利益共同增長(zhǎng)的雙贏目的。員工持股制度是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和普通職工通過(guò)持有企業(yè)股權(quán)的形式，來(lái)分享企業(yè)的剩余索取權(quán)并從企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)帶動(dòng)股價(jià)上升中獲得收益的一種薪酬激勵(lì)方式。員工持股制度均有兩種基本形式，一是普通職工持股制度，二是高管人員持股制度。即職工持股計(jì)劃的授予對(duì)象包括全員持股、高層經(jīng)理持股、管理與業(yè)務(wù)骨干持股等。實(shí)施員工持股制度的工具選擇有實(shí)股、虛股、股票期權(quán)和股票增值權(quán)等。參與員工持股制度的資金來(lái)源一般有職工直接出資、職工工資抵扣、企業(yè)資助（如獎(jiǎng)勵(lì)紅股形成職工持股）和銀行貸款等。職工收入延期化職工收入延期化兼顧短期利益和長(zhǎng)期利益的原則兼顧短期利益和長(zhǎng)期利益的原

48、則41職工收入費(fèi)用化就是將職工個(gè)人的部分應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用，且可在企業(yè)所得稅前扣除，如將發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼的方式改為憑票報(bào)銷，將職工個(gè)人用稅后收入負(fù)擔(dān)的支出改由企業(yè)福利提供。職工收入費(fèi)用化不但可以使職工少繳個(gè)人所得稅，有時(shí)還可以使企業(yè)少繳企業(yè)所得稅，但應(yīng)注意減稅的合理性。減稅的合理性原則主要體現(xiàn)在，企業(yè)應(yīng)為職工報(bào)銷與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的費(fèi)用支出，如為職工報(bào)銷通訊費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)以及公務(wù)用車改革的各種費(fèi)用等；企業(yè)應(yīng)盡量為職工提供帶薪休假、午餐、醫(yī)療保健等國(guó)家允許及可以在企業(yè)所得稅前列支又不繳納個(gè)人所得稅的福利待遇。職工收入費(fèi)用化職工收入費(fèi)用化把握合理性降低稅收負(fù)擔(dān)的原則把握

49、合理性降低稅收負(fù)擔(dān)的原則42企業(yè)通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)幫助職工減稅的過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持收益與風(fēng)險(xiǎn)兼顧的原則。薪酬設(shè)計(jì)中的納稅管理不但要幫助職工減稅，而且要降低和規(guī)避企業(yè)和職工減稅過(guò)程中的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，納稅人的減稅利益越大，涉稅風(fēng)險(xiǎn)也可能越大。薪酬納稅管理必須在減稅利益與減稅風(fēng)險(xiǎn)之間進(jìn)行權(quán)衡，在實(shí)現(xiàn)減稅利益最大化的同時(shí)，科學(xué)合理地控制涉稅風(fēng)險(xiǎn)，以涉稅風(fēng)險(xiǎn)最小化或者涉稅零風(fēng)險(xiǎn)為前提，以保證企業(yè)和職工真正獲得節(jié)稅利益。收益風(fēng)險(xiǎn)科學(xué)化收益風(fēng)險(xiǎn)科學(xué)化控制涉稅風(fēng)險(xiǎn)獲節(jié)稅利益的原則控制涉稅風(fēng)險(xiǎn)獲節(jié)稅利益的原則43工資成本中的抵稅效應(yīng)工資成本中的抵稅效應(yīng)v 個(gè)人所得稅扣除額、定額、薪金與勞務(wù)所得轉(zhuǎn)換個(gè)人所得稅扣除額、定

50、額、薪金與勞務(wù)所得轉(zhuǎn)換v 人力支出計(jì)入企業(yè)成本減少人力支出計(jì)入企業(yè)成本減少25%25%企業(yè)所得稅企業(yè)所得稅v 營(yíng)改增或帶來(lái)全面的進(jìn)項(xiàng)抵扣營(yíng)改增或帶來(lái)全面的進(jìn)項(xiàng)抵扣個(gè)稅：起征點(diǎn)、免征額個(gè)稅：起征點(diǎn)、免征額企稅：合理工資總額稅前扣除企稅：合理工資總額稅前扣除營(yíng)改增：接受稅票企業(yè)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅營(yíng)改增：接受稅票企業(yè)可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅44創(chuàng)客創(chuàng)客阿米巴模式阿米巴模式無(wú)邊界組織無(wú)邊界組織小微企業(yè)稅收應(yīng)用小微企業(yè)稅收應(yīng)用45 形勢(shì)倒逼企業(yè)薪酬之變形勢(shì)倒逼企業(yè)薪酬之變未來(lái)稅制改革的重點(diǎn)是未來(lái)稅制改革的重點(diǎn)是“六稅一清六稅一清”。一是增值稅改革。一是增值稅改革，即，即營(yíng)業(yè)稅改營(yíng)業(yè)稅改增值稅，二是消費(fèi)稅改革，三是資源

51、稅改革，四是環(huán)保稅，五是房地增值稅，二是消費(fèi)稅改革，三是資源稅改革，四是環(huán)保稅，五是房地產(chǎn)稅先立法，六是個(gè)人所得稅改革；一清主要指產(chǎn)稅先立法，六是個(gè)人所得稅改革；一清主要指“清理稅收優(yōu)惠清理稅收優(yōu)惠”。財(cái)稅改革的難點(diǎn)是財(cái)稅改革的難點(diǎn)是“三清兩稅三清兩稅”，即清理稅收優(yōu)惠、清理財(cái)政掛，即清理稅收優(yōu)惠、清理財(cái)政掛鉤、清理專項(xiàng)支付，兩稅是房地產(chǎn)稅和個(gè)人所得稅改革。鉤、清理專項(xiàng)支付，兩稅是房地產(chǎn)稅和個(gè)人所得稅改革。20152015年稅務(wù)部門將繼續(xù)推進(jìn)營(yíng)改增擴(kuò)圍，力爭(zhēng)將范圍擴(kuò)大到建筑年稅務(wù)部門將繼續(xù)推進(jìn)營(yíng)改增擴(kuò)圍，力爭(zhēng)將范圍擴(kuò)大到建筑業(yè)和不動(dòng)產(chǎn)、金融保險(xiǎn)業(yè)、生活服務(wù)業(yè)，由此將帶來(lái)業(yè)和不動(dòng)產(chǎn)、金融保險(xiǎn)業(yè)、

52、生活服務(wù)業(yè)，由此將帶來(lái)800800萬(wàn)試點(diǎn)納萬(wàn)試點(diǎn)納稅人，戶數(shù)是現(xiàn)在總量的兩倍稅人，戶數(shù)是現(xiàn)在總量的兩倍2014.112014.11國(guó)務(wù)院關(guān)于清理規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策的通知國(guó)務(wù)院關(guān)于清理規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策的通知 國(guó)發(fā)國(guó)發(fā)201420146262號(hào)號(hào)2015.12015.1中華人民共和國(guó)稅收征收管理法修訂草案（征求意見稿）中華人民共和國(guó)稅收征收管理法修訂草案（征求意見稿）人力成本：企業(yè)的最后一根稻草人力成本：企業(yè)的最后一根稻草 顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀顛覆傳統(tǒng)：量控型的人力成本觀薪之根本：得人薪之根本：得人“薪薪”者得天下者得天下稅之原則：給員工想的還是要的稅之原則：給員工想的還是要的保之底限：

53、薪酬平衡的保障法碼保之底限：薪酬平衡的保障法碼1 12 23 34 45 547觀觀 點(diǎn)點(diǎn)時(shí)時(shí)機(jī)機(jī)今天我們探討：今天我們探討：社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象社會(huì)保險(xiǎn)與適用對(duì)象保險(xiǎn)類型保險(xiǎn)類型職保職保居保居保新農(nóng)保新農(nóng)保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn) 適用對(duì)象適用對(duì)象就業(yè)群體/外國(guó)人城鎮(zhèn)未就業(yè)居民農(nóng)村居民48 各地要對(duì)照各地要對(duì)照社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，抓緊清理社會(huì)保險(xiǎn)方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性的規(guī)定，抓緊清理社會(huì)保險(xiǎn)方面

54、現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對(duì)與文件，對(duì)與社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)施前進(jìn)行修訂或不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)施前進(jìn)行修訂或者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。（人社部發(fā)者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。（人社部發(fā)201020107979號(hào)）號(hào)） 49全民社保登記與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案通過(guò)全民社保登記與養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案通過(guò)“一個(gè)統(tǒng)一一個(gè)統(tǒng)一”：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi)，改革退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解費(fèi)計(jì)發(fā)辦法，從制度和機(jī)制上化解“雙軌制雙軌制”矛

55、盾。矛盾?！拔鍌€(gè)同步五個(gè)同步”：機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職：機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，養(yǎng)老保業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革，改革在全國(guó)范圍整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革，改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。同步實(shí)施。延長(zhǎng)退休延長(zhǎng)退休1 1第一，會(huì)根據(jù)中國(guó)人口老齡化的趨第一，會(huì)根據(jù)中國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。點(diǎn)和節(jié)奏。第二，肯定是第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到小步徐趨、漸進(jìn)到位位”。每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休。

56、每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡。的法定退休年齡。第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。2 23 3養(yǎng)老保險(xiǎn)之領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)之領(lǐng)取 統(tǒng)籌統(tǒng)籌 延長(zhǎng)延長(zhǎng)全國(guó)統(tǒng)籌全國(guó)統(tǒng)籌待遇領(lǐng)取待遇領(lǐng)取尹蔚民說(shuō)，力爭(zhēng)在尹蔚民說(shuō)，力爭(zhēng)在20152015年出臺(tái)年出臺(tái)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。實(shí)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌以后，可以在全國(guó)范行全國(guó)統(tǒng)籌以后，可以在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。A A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)

57、取手續(xù)；領(lǐng)取手續(xù)；B B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地的，在其累計(jì)繳費(fèi)年限滿地的，在其累計(jì)繳費(fèi)年限滿1010年的年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地辦理待基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。遇領(lǐng)取手續(xù)。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法2009.662009.66號(hào)文號(hào)文50城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法（城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法（201420141717號(hào)文號(hào)文繳納基數(shù)繳納基數(shù)繳納基數(shù)繳納基數(shù)比例上限比例上限繳納基數(shù)繳納基數(shù)社會(huì)保險(xiǎn)法社會(huì)保險(xiǎn)法第十二條第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工

58、資總額的比例按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金?；I基金。國(guó)發(fā)國(guó)發(fā)2015220152號(hào)號(hào) 國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定基本基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi)的比的比例為本單位工資總額的例為本單位工資總額的20%20%第三十五條第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

59、構(gòu)確定的費(fèi)率繳納總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)辦法生育保險(xiǎn)辦法征求意見稿第六條征求意見稿第六條 用人用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般不超過(guò)納生育保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般不超過(guò)0.5%0.5%。雙基數(shù)雙基數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)之基數(shù)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)之基數(shù)比例51完善養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱漸進(jìn)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱漸進(jìn)53完善養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱漸進(jìn)完善養(yǎng)老保險(xiǎn)三支柱漸進(jìn) 20132013年財(cái)稅年財(cái)稅103103號(hào)文確定了年金稅收的號(hào)文確定了年金稅收的EETEET模式，并對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定；但企業(yè)所得稅方面沒有更多突

60、破。模式，并對(duì)各環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定；但企業(yè)所得稅方面沒有更多突破。差異對(duì)比差異對(duì)比現(xiàn)行年金稅收政策現(xiàn)行年金稅收政策新稅收政策新稅收政策政策名稱關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知財(cái)稅200927號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅征收管理有關(guān)問題的通知國(guó)稅函2009694號(hào)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題補(bǔ)充規(guī)定的公告國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第9號(hào)關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知財(cái)稅200927號(hào)關(guān)于企業(yè)年金 職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知財(cái)稅2013103號(hào)納稅要求繳費(fèi)環(huán)節(jié)個(gè)人繳費(fèi)繳稅（即為繳納個(gè)稅后繳費(fèi)）繳費(fèi)小于當(dāng)月工資稅基4%：當(dāng)期不