優(yōu)秀中青年人才選拔管理辦法.docx

1、優(yōu)秀中青年人才選拔管理辦法（試行）為實施“人才興院"發(fā)展戰(zhàn)略，提高我院在省內、國 內的學術地位和競爭實力，加速培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的中青 年學術帶頭人和技術骨干，結合實際，制定本辦法。一、選拔原則堅持公平競爭、擇優(yōu)選拔的原則，遴選一部分優(yōu)秀中青 年人才，進行高起點、高水平、高層次的重點培養(yǎng)。投入專 項資金，提供良好的工作環(huán)境，激勵和支持優(yōu)秀人才脫穎而 出。經(jīng)過一兩個周期的重點培養(yǎng)，使他們具備沖刺學科前沿 的實力，在某一專業(yè)領域具有省內領先水平和一定的知名 度。經(jīng)過若干年的培養(yǎng)和發(fā)展，使其一部分人成為省內、國 內醫(yī)學界有一定影響、醫(yī)德高尚、學術造詣精湛的學科學術 帶頭人，以帶動醫(yī)院整體水

2、平向現(xiàn)代化醫(yī)院邁進。對選出的 優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)對象（以下簡稱培養(yǎng)對象）實行三年培 養(yǎng)周期，每年考核一次，動態(tài)管理。二、選拔條件（一）必備條件1. 醫(yī)德高尚，謙虛好學，愛崗敬業(yè)，具有求實、創(chuàng)新、 協(xié)作、奉獻的精神。2. 具有堅實的理論基礎和熟練的技術水平，掌握本學科 領域的國內外新進展，并對本學科的發(fā)展有創(chuàng)新性構想，具 有帶領本學科趕超國內外先進水平的潛質。3. 具有碩士及以上學位、中級及以上專業(yè)技術職務任職 資格，從事醫(yī)教研第一線工作，年齡不超過45周歲。（二）近五年來至少具備以下4項條件中的3項：1. 獲市科技進步獎一等獎前3位的、獲市級科研成果二 等獎前2位的、獲市級科研成果三等獎第1位

3、的。2. 論文：被SCI. ISTP收錄的第一作者或通訊作者1篇 以上的或在本專業(yè)統(tǒng)計源期刊及國外有影響的雜志上以第 一作者發(fā)表論文3篇以上的；3. 著作：在省級及以上出版社出版1部以上有影響的學 術專著且任副主編以上的。4. 業(yè)務技能：業(yè)務技能熟練，在臨床工作中能積極開展、 引進、應用新技術取得明顯社會與經(jīng)濟效益的。（三）對有培養(yǎng)潛質的年輕的學科帶頭人可適當放寬以 上條件。三、選拔程序：（一）個人提出申請，根據(jù)條件提供下列材料：1. 論文、學術專著和獲獎證書原件及復印件；今后工作的設想和目標。（二）科室提出推薦意見；（三）人事科會同相關部門組織有關人員成立資格審查 小組，對申報者進行資格審查

4、；（四）資格審查小組匯總材料提交醫(yī)院評選委員會；（五）評選委員會根據(jù)個人參評材料和公開答辯情況對申報者考察測評，以無記名投票方式產(chǎn)生最終培養(yǎng)對象人 選；（六）院長辦公會研究決定。四、培養(yǎng)措施對選拔出的培養(yǎng)對象要落實培養(yǎng)計劃。培養(yǎng)內容要瞄準 本專業(yè)前沿技術的引進與創(chuàng)新，注重相關學科、邊緣學科的 交叉滲透，重點掌握高精尖技術。采取在職與脫產(chǎn)、國內與 國外、多渠道多層次培訓方式，做到學以致用。堅持臨床實 踐與科研攻關的有機結合，全面提高業(yè)務素質。（一）為具有突出技術專長者創(chuàng)造良好的診療環(huán)境，通 過開設特色門診或病房，充分施展其才能。（二）與我院聘任名譽教授、客座教授等建立師承或協(xié) 作關系提高科技能力

5、。（三）優(yōu)先幫助開展科研工作，優(yōu)先安排外出進修學習， 優(yōu)先評聘技術職稱。（四）通過宣傳媒體對培養(yǎng)對象加強宣傳，提高知名度。五、考核與管理（一）成立由院領導、人事科、醫(yī)務科、門診部、科教 科等部門負責人組成的考核領導小組，會同有關科室負責人 和專家，負責培養(yǎng)對象的考核，日常工作由人事科負責。（二）針對每個人的具體情況，醫(yī)院與培養(yǎng)對象所在科 室共同制定培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標，落實培養(yǎng)措施。（三）評為培養(yǎng)對象的人員每年要上報培養(yǎng)計劃，交人 事科備案，并作為考核的依據(jù)。（四）科研經(jīng)費由財務科管理，由培養(yǎng)對象提出支配意 見，經(jīng)人事科審核并報院領導批準后使用。（五）結合年終考核，培養(yǎng)對象要提交年度學習和培訓 情況總結、本專業(yè)學術前沿動態(tài)綜述，科主任簽字后交人事 科。人事科會同相關部門及有關專家進行考察評價。培訓考 核不合格或無故中斷培養(yǎng)計劃者取消培養(yǎng)資格。外出經(jīng)過新 技術培訓回院后未能及時開展應用的，屬個人原因造成的， 酌情處理；嚴重者取消培養(yǎng)資格，并由本人承擔培訓經(jīng)費的 50% o（六）一個培訓周期結束，由醫(yī)院評選委員會對培養(yǎng)對 象進行全面考核評價，特別優(yōu)秀者推薦參加醫(yī)院杰出學術帶 頭人的遴選。（七）有下列情形之一者，將直接取消培養(yǎng)對象資格：1. 醫(yī)德醫(yī)風出現(xiàn)嚴重問題的；出現(xiàn)醫(yī)療事