淺議公務(wù)員如何在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

1、淺議公務(wù)員如何在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新省國(guó)資委企干處 黃俊輝創(chuàng)新，是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織實(shí)現(xiàn)不斷進(jìn)步和開展的動(dòng)力源泉。我們偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨，正是堅(jiān)持著不斷的理論創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)著全國(guó)人民創(chuàng)造了舉世矚目的輝煌成就。創(chuàng)新在人類開展和社會(huì)進(jìn)步中的巨大力量，已成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。為實(shí)現(xiàn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的又好又快開展，黨中央向各級(jí)黨組織提出了“堅(jiān)持以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，樹立新觀念、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用創(chuàng)新的思維和方法對(duì)在工作中可能出現(xiàn)的問題加以分析、解決的明確要求?？梢哉f，如何適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求在工作中創(chuàng)新，是擺在每名國(guó)家公務(wù)員面前的一個(gè)新課題。什么是創(chuàng)新？從創(chuàng)新理論創(chuàng)始階段的含義看，創(chuàng)新是一個(gè)過程，或是一種有目標(biāo)

2、、有措施的解決問題的方法。隨著創(chuàng)新理論在經(jīng)營(yíng)、管理等實(shí)踐中的運(yùn)用與演繹，人們對(duì)創(chuàng)新的理解也更加豐富多樣。創(chuàng)新，作為一項(xiàng)通用性的要求，已經(jīng)表達(dá)在各級(jí)組織的各項(xiàng)工作和對(duì)各項(xiàng)工作的要求之中；在工作中善于創(chuàng)新，也成為各級(jí)黨政組織對(duì)廣闊公務(wù)員的突出要求。從目前情況看，絕大多數(shù)公務(wù)員不在領(lǐng)導(dǎo)和決策崗位，大多在“執(zhí)行層面按照相關(guān)的工作制度和程序開展常規(guī)性的工作。但并不是說，這樣在工作中就無法實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新。按照黨的科學(xué)開展要求，只要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，一名普通的機(jī)關(guān)公務(wù)員同樣可以在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。理由有以下幾個(gè)方面：首先，行政工作的目標(biāo)往往是定責(zé)、定性的，而實(shí)現(xiàn)行政工作的目標(biāo)都有一個(gè)“如何更好、如何更高、如何更快的

3、問題，這就有直接針對(duì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，進(jìn)行工作創(chuàng)新的可能；其次，公務(wù)員的效勞對(duì)象是相對(duì)穩(wěn)定的，而效勞對(duì)象在不同時(shí)期、不同情景下的要求會(huì)發(fā)生一定的變化，這就有分析工作對(duì)象的新需求確定新的目標(biāo)進(jìn)行工作創(chuàng)新的可能； 再次，機(jī)關(guān)工作的程序、手段或途徑是“程式化的，而社會(huì)的進(jìn)步、本職工作對(duì)社會(huì)適應(yīng)程度的提升會(huì)與相對(duì)不變的工作程序和方式產(chǎn)生一定的距離，這就有研究自身角色差異明確新的目標(biāo)進(jìn)行工作創(chuàng)新的可能。在某種程度上說，創(chuàng)新的切入點(diǎn)或突破口就存在于自身工作的運(yùn)行之中。公務(wù)員的工作創(chuàng)新，就是在本職工作的運(yùn)行環(huán)境之中，踏實(shí)、科學(xué)地追求自身工作的最高效率和最大效益。資料個(gè)人收集整理，勿做商業(yè)用途那么，作為一名

4、機(jī)關(guān)公務(wù)員，如何作才能夠在工作中實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新呢？第一，要深入扎實(shí)地學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)開展觀，用科學(xué)開展的思想引領(lǐng)自己的工作創(chuàng)新?？茖W(xué)開展觀強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)全面、協(xié)調(diào)，可持續(xù)開展，這是工作創(chuàng)新必須遵循的原那么之一。當(dāng)前，正是我國(guó)正處于深化國(guó)有企業(yè)改革、實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)開展的關(guān)鍵時(shí)期。堅(jiān)持以科學(xué)開展觀為指導(dǎo)，自覺轉(zhuǎn)變工作方式，依法承當(dāng)起國(guó)有資本保值增值的重任，深入調(diào)查研究國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革和國(guó)企改革中的新情況新問題，把握國(guó)企改革和開展的規(guī)律和趨勢(shì)，不斷提高按規(guī)律辦事的能力和水平，促進(jìn)了國(guó)資監(jiān)管事業(yè)健康開展，是新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門和每一名工作人員提出的任務(wù)和明確要求。作為國(guó)資委的工

5、作人員，必須深入地學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的科學(xué)開展理論，把科學(xué)開展觀的要求轉(zhuǎn)變成扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)，用創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方式方法，解決工作中遇到的實(shí)際問題。第二，要保持求真務(wù)實(shí)、銳意進(jìn)取的工作作風(fēng)，堅(jiān)決在工作中不斷創(chuàng)新的信心。求真務(wù)實(shí)，是每名公務(wù)員在根底中工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的根底。創(chuàng)新是一個(gè)嚴(yán)肅的事情，謀求創(chuàng)新不是嘩眾取寵，不能用謀求名利的思想、華而不實(shí)的工作手段來對(duì)待工作。同時(shí)，工作創(chuàng)新更是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的工作過程，必須要有明確的目標(biāo)、可靠的措施、及時(shí)的反應(yīng)和不斷的改良，決不能用創(chuàng)新的口號(hào)代替整個(gè)工作創(chuàng)新的全過程。銳意進(jìn)取，是我們每名公務(wù)員在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的動(dòng)力。在工作中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，要求我們必須時(shí)刻保

6、持積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、敢闖敢試的探索精神，并把工作做得好不好、效率高不高作為考驗(yàn)自己社會(huì)價(jià)值的重要標(biāo)尺，即使面對(duì)極其平凡、極其簡(jiǎn)單的工作，也要不斷尋求工作的新目標(biāo)、新方法、新成效。同時(shí)，要保持接受新事物、研究新情況、挑戰(zhàn)新困難的工作熱情，不斷地把自身工作與國(guó)資監(jiān)工作的中心相比擬、相銜接，善于在大局工作之中發(fā)現(xiàn)、捕捉自身工作創(chuàng)新的動(dòng)力與目標(biāo)。第三，要有敢接受失敗、奪取成功的勇氣和毅力。工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)不可能都是一帆風(fēng)順的，特別是“創(chuàng)新，本身就意味著這是一個(gè)必須付出艱苦勞動(dòng)的過程。要想在工作中成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就必須摒棄個(gè)人的保守思想，自覺克服“按傳統(tǒng)方式辦事、不求有功事但求無過等消極思想的影響，保持內(nèi)

7、心積極創(chuàng)新的熱情和動(dòng)力。此外，要自覺克服外部環(huán)境的干擾。工作之中人與人的關(guān)系是客觀存在，這種關(guān)系的復(fù)雜性對(duì)公務(wù)員的工作創(chuàng)新可能產(chǎn)生消極性的影響，如疑心、嫉妒、嘲笑甚至不不屑一顧，有時(shí)這種干擾是長(zhǎng)期的或是群體的，這就需要我們自身有高度的自信心和克服困難的堅(jiān)強(qiáng)信念。工作創(chuàng)新不是一件容易的事情，創(chuàng)新過程中的困難有時(shí)讓人無法想象，甚至還會(huì)連續(xù)地遇到困難和失敗，這就需要我們機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)刻堅(jiān)決敢于創(chuàng)新的堅(jiān)強(qiáng)信念。第四，要不斷加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不但是每個(gè)人提高自身綜合素質(zhì)的有效手段，更是提高創(chuàng)新能力和水平的可靠保障。作為一名公務(wù)員，應(yīng)該把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為一種自覺行動(dòng)，遵守學(xué)習(xí)制定、落實(shí)學(xué)習(xí)要求，積極把握各級(jí)組織、部門組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)，以扎實(shí)的學(xué)風(fēng)投入到對(duì)各類知識(shí)的學(xué)習(xí)之中。2007年以來，省國(guó)資委黨委圍繞 “學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型機(jī)關(guān)建設(shè)工作，邀請(qǐng)高校的知名專家和教授圍繞如何創(chuàng)新國(guó)資監(jiān)工作、確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值的目標(biāo)，對(duì)全體工作人員進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。可以說，這樣的系統(tǒng)性、針對(duì)性培訓(xùn)，是我們每個(gè)人難得的更新知識(shí)、增長(zhǎng)才干、提高工作創(chuàng)新能力和水平的難得時(shí)機(jī)，應(yīng)該牢牢地把握住這樣的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)，不斷用各類新知識(shí)來充實(shí)自己。在學(xué)習(xí)中，要把握好學(xué)習(xí)與實(shí)踐