終稿-房地產(chǎn)集團(tuán)XX城市公司考勤管理細(xì)則

1、房地產(chǎn)集團(tuán)青島城市公司考勤管理細(xì)那么一、目的 為了維護(hù)辦公秩序，及時(shí)準(zhǔn)確記錄職工出勤狀況，促進(jìn)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，特在房地 產(chǎn)集團(tuán)考勤管理方法 2022 版的要求根底上制定本細(xì)那么。二、適用范圍 本規(guī)定適用于房地產(chǎn)集團(tuán)青島城市公司全體管理人員。三、術(shù)語(yǔ)定義1調(diào)休：在非法定節(jié)假日的休息日確因工作需要 , 經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班， 可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休，調(diào)休天數(shù)與加班天數(shù)相同；2事假： 職工因個(gè)人原因，且不符合以上法定節(jié)假日、休息日、探親假、調(diào)休假等 需要請(qǐng)假。3出差： 因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿；4外勤： 因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿；5曠工： 工作期間未辦理

2、請(qǐng)休假相關(guān)手續(xù) , 而沒有到崗或離開崗位；6缺考次數(shù)： 上班或下班未打卡次數(shù)，如上班未打卡或者下班未打卡，算 1 次，上 下班都未打卡算 2 次。四、內(nèi)容1作息時(shí)間冬令時(shí)上下班時(shí)間： 8:00-11:30,12:30-17:00 ；夏令時(shí)上下班時(shí)間： 8:00-11:30,13:00-17:30 。2考勤周期與單位當(dāng)月 26日至次月 25日為一個(gè)考勤周期； 職工考勤單位為天，最少考勤單位為半天。3考勤紀(jì)律3.1 遲到、早退上班遲到、早退 10 分鐘內(nèi)罰款 50元，1 小時(shí)內(nèi)的罰款 100元，超過 1小時(shí)的按照 曠工半天處理，超過半天的按曠工 1 天處理，特殊情況除外。3.2 曠工 曠工一天，工

3、資扣除標(biāo)準(zhǔn)不超過職工日工資的三倍；曠工連續(xù)超過七天或全年累計(jì)曠工十五天 , 用人單位有權(quán)依法依章解除勞動(dòng)合同3.3 打卡異常發(fā)生缺考現(xiàn)象，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可視為事假，未經(jīng)確認(rèn)或者確認(rèn)未通過者視為 曠工；凡無法正常打卡人員，上下班時(shí)均需到綜合人力部考勤管理員處進(jìn)行書面簽到， 補(bǔ)簽者無效，視同缺考；嚴(yán)禁代為打卡，違者從重處分。3.4 各類假期3.4.1 婚假3.4 ：正?；榧贋?7 天；非首次婚姻婚假為 3 天。3.4 ：結(jié)婚證登記時(shí)間應(yīng)當(dāng)為職工本人與單位勞動(dòng)關(guān)系合同期限內(nèi)；試用期內(nèi)職工原那么 上不予請(qǐng)婚假，可待轉(zhuǎn)正后補(bǔ)休；婚假必須一次性休完，不可拆開休假，且不得與國(guó)家 法定節(jié)假日連休。3.4.

4、2 產(chǎn)假3.4請(qǐng)假天數(shù) ：已婚女職工生育，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假為 98天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn) 增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；晚育的，延長(zhǎng)女方 產(chǎn)假 30天；已婚女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明，給予 15-30天 產(chǎn)假；懷孕 4個(gè)月以上引產(chǎn)，給予 42天產(chǎn)假；生二胎的職工，假期參照一胎標(biāo)準(zhǔn)，但不 享受晚育 30天產(chǎn)假。3.4 ：產(chǎn)假所需子女醫(yī)學(xué)出生證明需要在銷假時(shí)提供。3.4.3 陪護(hù)假已婚男職工妻子生育，可享受 7天陪護(hù)假自孩子出生之日起順延 7 天，陪護(hù)假 需一次性休完，陪護(hù)假所需子女醫(yī)學(xué)出生證明需要在銷假時(shí)提供。3.4.4 喪

5、假管理人員配偶、子女、父母、岳父母去世，給予喪假 10天；兄妹、祖父母與外祖父 母包含配偶的祖父母與外祖父母 、親叔父母、侄子、侄女、外甥、外甥女去世，給 予喪假 7天，喪假相關(guān)證明材料可以銷假時(shí)提供。3.4.5 年休假3.4 ：職工連續(xù)在本公司工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假； 職工在本公司累計(jì)工 作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿 20 年的，年休假 15天；連續(xù)在本公司工作滿 12個(gè)月的職工，其入職第二年年休假天數(shù)的計(jì) 算公式為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) /365 *5 ，計(jì)算結(jié)果取整。3.4職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

6、假：累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng) 病假累計(jì) 2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的；累 計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。3.4 相關(guān)規(guī)定：職工應(yīng)根據(jù)休假天數(shù)和工作情況主動(dòng)提報(bào)年休假申請(qǐng)，經(jīng)審批前方可休 假，休假可根據(jù)實(shí)際工作情況在 1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，每次申請(qǐng)不超過 5 天。所有人員年休假申請(qǐng)每次不超過 5天；責(zé)任狀人員不享受年休假。3.4.6 工傷假職工發(fā)生工傷假時(shí)，參照?工傷保險(xiǎn)條例?執(zhí)行。3.4.7 事假所有人員單次請(qǐng)事假不超過 7天，原那么上全年累計(jì)不超過 1個(gè)月。所有事假申請(qǐng)均需 辦公平臺(tái)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審

7、批完成前方可執(zhí)行，否那么按照曠工處理。3.4.8 病假 職工請(qǐng)病假時(shí)，需提供縣級(jí)以上醫(yī)院開出的經(jīng)蓋章的有效證明，掛號(hào)發(fā)票、病例原 件、診斷說明化驗(yàn)單 、病假條；職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期參照國(guó)家規(guī)定。3.4.9 調(diào)休根據(jù)節(jié)假日及休息日不連續(xù)休假及保證工作連續(xù)性的原那么， 每周周一及每周周五兩 天不允許調(diào)休，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等國(guó)家法定節(jié) 假日前三天內(nèi)及后三天內(nèi)均不允許調(diào)休， 假設(shè)確因個(gè)人原因需要在上述時(shí)間段離開工作 崗位休假的，相應(yīng)未上班天數(shù)均按照事假天數(shù)統(tǒng)計(jì)，不按照調(diào)休天數(shù)統(tǒng)計(jì)，相關(guān)申請(qǐng)流 程參照事假流程；職工在有加班天數(shù)的前提下，如有以下事由需附證明可以酌情

8、申 請(qǐng)調(diào)休：家人婚禮、家人生病、子女家長(zhǎng)會(huì)、個(gè)人急診、孕檢、職稱及學(xué)歷考試等，其 他情況將不再作為調(diào)休申請(qǐng)事由； 所有調(diào)休申請(qǐng)均需辦公平臺(tái)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批完成后執(zhí) 行，已發(fā)申請(qǐng)未經(jīng)審批通過提前調(diào)休的情況將不予以認(rèn)可調(diào)休， 按照事假或者曠工處理。 職工單次調(diào)休不超過 5天。加班加班的認(rèn)定： 加班以半天 4小時(shí)為單位 , 缺乏半天不記加班；在正常休息時(shí)間和 節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷 , 需要連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。不認(rèn)定為加班的情況 : 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利 用公休日、節(jié)假日完成的；公司組織的開會(huì)、培訓(xùn)、集團(tuán)檢查等情

9、況。所有的加班申請(qǐng)必須經(jīng)單位經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過， 加班申請(qǐng)需要提前一天辦公平臺(tái)3發(fā)起，否那么無效；加班的作息時(shí)間同日常工作日作息時(shí)間，不得遲到及早退，加班半天 出現(xiàn)遲到及早退現(xiàn)象，加班不予以確認(rèn)，加班一天出現(xiàn)遲到及早退現(xiàn)象，按照半天加班 予以確認(rèn)。4. 其他規(guī)定4.1 除年休假外其他假種休假期間遇節(jié)、 假日的，節(jié)假日的天數(shù)包含在福利假別中， 節(jié)假日不再安排休息。4.2 調(diào)休、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、工傷假、病假等各類假期 中均不得連在一起混休。出現(xiàn)職工為其他人代為打卡的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人按照 100元/ 次/人處分， 連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次將按照公司制度進(jìn)行問責(zé)。尋求代打卡人按當(dāng)日

10、曠工處理，曠工管理規(guī)定 同上述條例。 城市公司或工程考勤管理員因代打卡指紋錄入失職需按照公司相關(guān)制度進(jìn) 行問責(zé)。4.4 全體職工需提前安排個(gè)人工作方案， 外出辦公人員需在外出之前到綜合人力部 考勤管理員處登記外出事由，外出事由登記需由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)方可生效，綜合人 力部考勤管理員將于職工外出辦公當(dāng)天隨機(jī)抽檢職工所處位置， 抽檢過程中外出辦公人 員需要通過網(wǎng)絡(luò)定位個(gè)人地理位置并發(fā)至綜合人力部考勤管理員處， 不符合外出登記的 相關(guān)情況均按照曠工處理。出差職工需提前發(fā)起出差申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)綜合人力部考勤管理員處備 案。4.6 調(diào)休、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、工傷假、病假等各類假期 均需辦公平臺(tái)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批完成前方可執(zhí)行， 已發(fā)申請(qǐng)未經(jīng)審批通過提前休假的情況 將不予以認(rèn)同。4.7 三天以內(nèi)各類假期申請(qǐng)需串行發(fā)部門 / 工程負(fù)責(zé)人、綜合人力部負(fù)責(zé)人審批， 然后報(bào)綜