百麗新員工培訓(xùn)

1、* * 阿迪達(dá)斯 品牌概念 Impossible is nothing 沒有不可能 主要產(chǎn)品運(yùn)動鞋、運(yùn)動服裝、運(yùn)動裝備 主要風(fēng)格科學(xué)、運(yùn)動、舒適、休閑、時尚 主體消費(fèi)群鐘愛體育、喜愛時尚的顧客 品 牌 介 紹 1906年?美津濃創(chuàng)始人水野利八和弟弟利三在大阪創(chuàng)業(yè), 設(shè)立美津濃歷史上第一家店鋪. ?RUNBIRD LINE 構(gòu)造源自于 “行星的軌道. RUN：“健康和“運(yùn)動 BIRD：“自由的靈魂 銳步的第一雙跑步鞋誕生1895年 銳步品牌正式誕生于 1958年的英國 品牌的意義是非洲<a name=baidusnap0></a>奔跑</B>的羚羊 跑鞋是其主

2、打產(chǎn)品 Fila(意大利)? ? 中文譯做：?斐樂?Fila斐樂品牌于1926年由FILA兄弟在意大利創(chuàng)立。 始創(chuàng)于1908年的CONVERSE(匡威)締造了全球的帆布鞋王國，無論是銷量上還是款色上都堪稱世界第一。 在中國市場，現(xiàn)在上市的有ALL STAR CHUCK TAYLOR (全明星經(jīng)典帆布鞋)、JACK PURCELL(開口笑)、 PRO STAR星箭、 ONE STAR木村系列、 STAR 70雙杠夾星五大系列， 50多種款色，讓不甘沉悶的青年人，高調(diào)地玩轉(zhuǎn)色彩，神采飛揚(yáng)地出門去。 1948年阿道夫?達(dá)斯勒以其自身姓名的組合Adi與das將達(dá)斯勒兄弟公司更名為adidas，兩兄弟從

3、次分道揚(yáng)鑣，哥哥魯多夫?達(dá)斯勒另成立了PUMA公司，與adidas的方向相同，都以體育用品生產(chǎn)為主，兩人從此成為競爭對手。 考勤 打卡 ?無卡人員登記表? ?外出人員登記表? ?管理人員店鋪考勤表? 調(diào)休/請假 ?員工調(diào)休單?員工請假單? 其他假期管理 產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假、法定假日 公司人事制度 一、社會保險根本知識 1、社會保險定義： 社會保險是指收取保險費(fèi)，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業(yè)而導(dǎo)致喪失勞動能力或失去工作時機(jī)的成員提供根本生活保障的一種社會保障制度。簡單理解，社會保險就是為了預(yù)防特殊情況，提前做的一種儲蓄和準(zhǔn)備。 2、社會保險特點(diǎn)： 以企業(yè)

4、投保為主力，職工個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用很少，一些工程工傷、生育甚至不用職工個人負(fù)擔(dān)，但享受待遇的權(quán)利始終得到保障。 獲得的受益與投保金額和投保年限成正比，即投保年限越多，投保金額越高，最終獲取的回報(退休工資)就越高。無社會保險的人，得不到保障。 社會保險著眼于長期的、根本的生活保障，保障水平不受物價波動或通貨膨脹的影響，且隨著社會經(jīng)濟(jì)的開展逐步提高。 社會保險賬戶全國統(tǒng)一，社保賬戶一旦建立，可終生使用，不受工作變動和城市變動的影響。 3、社會保險工程： 社會保險通常包括五項內(nèi)容：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育； 五種保險分別針對員工的五種特殊情況，確保員工在年老退休后、生病、失業(yè)、因公負(fù)傷、產(chǎn)假期間等

5、特殊情形下的收入。 目前，各地要求不同，硬性規(guī)定的工程會有所不同。 4、社會保險資金組成： 社會保險資金主要由兩局部組成，個人投繳局部和公司投繳局部，其中公司投繳局部為員工保險的資金主要來源； 個人投繳局部，是國家規(guī)定，員工個人根據(jù)各項保險的投繳比例，個人承當(dāng)?shù)谋ｋU金額。通常在職人員采用在工資中代扣，由任職公司代為投繳保險的方式。 公司投繳局部，由員工所屬公司，按照規(guī)定比例為員工投繳，投繳比例根本為員工個人投保比例的3倍，具體比例各城市規(guī)定稍有差異。 5、社會保險繳費(fèi)： 社會保險采用月度繳費(fèi)的模式，由公司按照員工的保險基數(shù)和投繳比例，核算投保金額，每月至社保辦理保險投繳。 6、為什么要投社會保

6、險： 投繳社會保險對員工有利。員工個人投繳較少比例情況下通常為11，由公司負(fù)責(zé)投繳超過30的比例，也就是說，職工享受的保險待遇，前期的投入主要是由企業(yè)完成的。 社會保險是對員工的一種保障。在投繳保險的情況下，員工退休后，可以享受退休金；生病情況下，可以享受醫(yī)療報銷；失業(yè)情況下，可以享受失業(yè)金投保滿一年后；發(fā)生工傷情況下，享受工傷理賠；女職工產(chǎn)假期間，仍可獲得產(chǎn)期工資收入。未投繳保險人員，那么一旦出現(xiàn)問題，沒有任何保障。 以養(yǎng)老保險為例，員工一旦退休，就可自養(yǎng)老保險中獲得退休金，保障在不工作的情況下，仍能獲得較好的生活。如果沒有養(yǎng)老保險，那自身的養(yǎng)老將沒有任何保障。工作期間投繳的保險年限越長，投

7、保金額越高，退休金就越高。 社會保險是國家為了保障公民的權(quán)益，強(qiáng)制要求在職人員必須投繳的一種保險模式。也就是說，只要員工在職工作，就必須依法投繳社會保險，這是每個公民的義務(wù)。 社會保險風(fēng)險性很小，由國家統(tǒng)籌管理，以國家財政為最終后盾，相對于商業(yè)保險來說，投繳社會保險根本為零風(fēng)險。 二、社會保險于商業(yè)保險的區(qū)別 1、商業(yè)保險簡介： 商業(yè)保險關(guān)系是由當(dāng)事人自愿締結(jié)的合同關(guān)系，投保人根據(jù)合同約定，向保險公司支付保險費(fèi)，保險公司根據(jù)合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承當(dāng)賠償保險金責(zé)任。 也就是說，商業(yè)保險是按照合同約定來執(zhí)行的，是由保險公司來經(jīng)營的，這是商業(yè)保險和社會保險的本質(zhì)區(qū)別。 2

8、、我國企業(yè)保險投繳現(xiàn)狀： 在我國，國家強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須投繳社會保險。但目前，一局部企業(yè)從節(jié)約本錢角度考慮，僅為員工投繳局部險種。或在不為員工投繳社會保險的前提下，采用為員工投繳商業(yè)保險的做法，實(shí)際上是違反國家相關(guān)規(guī)定的，也是對員工自身權(quán)益不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。 因為員工缺乏對保險知識的了解，局部企業(yè)為節(jié)約費(fèi)用，在對員工宣稱已經(jīng)投保的情況下，選擇單一工程的商業(yè)保險。如僅選擇投保當(dāng)年的疾病保險，員工僅在當(dāng)年度出現(xiàn)疾病情況下，才能獲得保險理賠，失業(yè)保險、生育保險等其他方面的保險無從保證，而且這類保險無延續(xù)性帳戶的功能。 3、商業(yè)保險和社會保險的區(qū)別： 商業(yè)保險通常是短期的，階段性的，是對員工某一個方面的階段

9、性保護(hù)；投保企業(yè)可根據(jù)自身需要，隨時變更投保險種或停止投保。 商業(yè)保險是一種經(jīng)營行為，保險業(yè)經(jīng)營者以追求利潤為目的，獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，具有一定的風(fēng)險性。如果保險公司破產(chǎn)或出現(xiàn)虧損，被投保人的權(quán)益可能受到損失。 商業(yè)保險的保障范圍由投保人企業(yè)與保險公司協(xié)商確定，不同的保險項下，不同的險種，被保險人所受的保障范圍和水平是不同的。 商業(yè)保險的公司投入本錢相對較低，社會保險是持續(xù)投入性質(zhì)，公司花費(fèi)本錢較高。商業(yè)保險的金額根據(jù)投保險種及期限等，通常在幾百元/年/人，且可以隨時停止續(xù)保。社會保險的每年投入至少為數(shù)千元/人，企業(yè)本錢支出比商業(yè)保險高出數(shù)倍甚至數(shù)十倍。這也是很多企業(yè)選擇商業(yè)保險的原

10、因。 商業(yè)保險多為階段性的，過理賠期后，保險責(zé)任自動取消，保險費(fèi)不會轉(zhuǎn)入員工的個人賬戶。對員工來說，保險期過后的權(quán)益沒有保障。雖然也有儲蓄性質(zhì)的商業(yè)保險，但從公司角度，一般不會選擇此類保險。 三、魯豫百麗社會保險情況 1、投繳險種： 我公司為員工投繳的保險險種為 。由各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況填寫 2、投繳比例： 個人局部：員工個人需承當(dāng)養(yǎng)老保險8，醫(yī)療保險2，失業(yè)保險1，共承當(dāng)11的比例； 公司局部：公司承當(dāng)比例各地區(qū)、各城市規(guī)定不盡相同，本地區(qū)公司投繳比例為 市 ， 市 。由地區(qū)根據(jù)情況填寫 3、投繳基數(shù)： 根據(jù)社保部門規(guī)定，我市員工的社保繳費(fèi)基數(shù)為 。由地區(qū)根據(jù)情況填寫 作為一家負(fù)責(zé)任的上市公司

11、，為保護(hù)員工的權(quán)益，解決員工的后顧之憂，我公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定，為員工辦理社會保險： 4、投繳金額： 為便于計算，以某員工月收入2200元，月投?；鶖?shù)2000元，個人投保11，公司投保30為例： 社會保險： 個人投保金額2000×11%220元/月，該項金額由公司自員工當(dāng)月工資中代為扣除，并代為投繳至當(dāng)?shù)厣绫２块T。 公司投保金額2000×30660元/月7920元/年。每個月公司給員工承當(dāng)?shù)脑摼植拷痤~，直接由公司人事人員和個人投保局部一起，投繳至當(dāng)?shù)氐纳绫２块T。 商業(yè)保險： 個人投保金額0，個人不投繳。 公司投保金額約20元/人/月，與社會保險需承當(dāng)?shù)?60元比照，公司的投

12、入要多30多倍。 考慮到公司將近5000名員工的人數(shù)，每年公司在社保方面的投入金額是極為巨大的，到達(dá)上千萬元。假設(shè)投繳商業(yè)保險，每年投入一百多萬就可以。 但從工資條反映看，不考慮出勤等其他因素，社會保險和商業(yè)保險從員工角度直接感受的結(jié)果是這樣的： 社會保險下：當(dāng)月工資2000220個人承當(dāng)，公司代扣局部1780元實(shí)際上公司的支出為20006602660元/月。 商業(yè)保險下：當(dāng)月工資20000(商業(yè)保險，個人不繳費(fèi))2000元。 比照不為員工投繳社會保險的公司，我們公司每月給員工多支出了很大一局部的保險費(fèi)用，雖然這筆費(fèi)用每月在工資中不表達(dá)，但這些金額是由公司實(shí)際為員工支出的，而這些支出的最終受益

13、人，仍是員工自己。 投繳商業(yè)保險的員工會覺得，我發(fā)的工資比擬高，因為沒有扣保險。實(shí)際上，從上面的計算可以看出，員工實(shí)際上是損失了公司為員工投繳的660元； 局部公司就是利用以上核算的錯覺，通過投繳商業(yè)保險，讓大家誤認(rèn)為，我既有保險，工資還比擬高，實(shí)際上這種商業(yè)保險根本就不保險！ 5、百麗公司為什么要投社會保險： 盡管投繳社會保險本錢更高，但投繳社會保險，既是國家的規(guī)定，也是對員工負(fù)責(zé)，作為上市公司，我們必須選擇社會保險。 我們公司的員工，年齡普遍都在20歲左右，大家還沒有真正意識到社會保險的好處。而且，因為保險的特殊性，不能直接將保險賬戶中的費(fèi)用轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金使用，而是作為一種長期投資存在，所以盡

14、管公司投入了很大的費(fèi)用，人力資源部還要專門設(shè)保險人員來負(fù)責(zé)核算和辦理保險。 盡管如此，為了確保大家在特殊情況需要時或退休后有充足保障，有社會保險的保護(hù)，我們還是要投繳保險，充分保證大家的權(quán)益。 6、社會保險的查詢： 員工可根據(jù)個人的身份證號碼和社保卡編號，在當(dāng)?shù)氐纳绫２块T網(wǎng)站上，查詢個人的投保信息，包括投保基數(shù)、投保金額等。 辦公室根本禮儀 妝容禮儀 儀表禮儀 服飾禮儀 儀態(tài)禮儀 辦公室溝通禮儀 接待禮儀、Face to Face、 等 其他 妝容禮儀 職員必須儀表端莊、整潔 1. 頭發(fā)2. 指甲? 3. 胡子?4. 口腔5. 女性職員化裝 服飾禮儀 工作場所服裝應(yīng)清潔、方便，不追求過于夸張的修