2010年企業(yè)人力資源管理考試報(bào)考指南

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2010年企業(yè)人力資源管理考試報(bào)考指南 來(lái)源：考試大   2009/12/4    【考試大：中國(guó)教育考試第一門(mén)戶(hù)】         字號(hào): 相關(guān)推薦：    一、企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人

2、力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）   二、條件 人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）（1）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；（2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)； （4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)

3、資格三級(jí)） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。 人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） （1）連續(xù)從事本

4、職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者；（2）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上   &#

5、160;三、報(bào)名材料（1）學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復(fù)印件2份；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門(mén)的蓋章證明； 證明*同志身份證號(hào)碼為*,于*年*月至*年*月在*公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！ 公司蓋章（3）免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。            四、考試程序：第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件第三、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證第四、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

6、第五、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）   五、考試時(shí)間2010年在全國(guó)范圍內(nèi)繼續(xù)試行國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“統(tǒng)考日”）制度?！敖y(tǒng)考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2010年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一考試時(shí)間分別為：5月23日和11月21日?qǐng)?bào)名手續(xù)：學(xué)歷證、身份證復(fù)印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）?？荚嚪绞剑嚎荚嚬卜?份試卷，均為筆試。卷一為基礎(chǔ)知識(shí)，卷二為技能操作，二級(jí)需論文答辯.  

7、; 六、考試內(nèi)容一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。二、考核方案 4-3級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識(shí) 占總分100 90% 專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識(shí) 100 占總分90% 專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評(píng)審 論文撰寫(xiě) 口頭或書(shū)面答辯 100 100%    

8、       七、鑒定方式鑒定方式 分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。 鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問(wèn)不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干

9、下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類(lèi)型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))和企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊(cè))中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)考試指南所列的鑒定要素細(xì)目表以及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第34頁(yè)中“4比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。第二部分專(zhuān)業(yè)能力的考核時(shí)問(wèn)不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類(lèi)型的主觀題目，考試的內(nèi)容是企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)、三級(jí)、四級(jí))和企業(yè)人力資源管理師(常用法律

10、手冊(cè))中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)考試指南所列的鑒定要素細(xì)目表以及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)第34頁(yè)中“4比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。   八、通過(guò)率 前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開(kāi)展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬(wàn)人，通過(guò)率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過(guò)率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過(guò)率為60%70%。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變，知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來(lái)的區(qū)別雖然不大，但整體難度

11、有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過(guò)率在逐年下降，目前這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。    九、論文撰寫(xiě) （一）論文選題 論文采取考生自選題方式。選題應(yīng)根據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，參考培訓(xùn)教程，同時(shí)結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。 （二）論文撰寫(xiě)要求 1.必須由考生獨(dú)立完成，不得侵權(quán)、抄襲，或請(qǐng)他人代寫(xiě)。 2.如無(wú)特殊說(shuō)明，論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格二級(jí)不少于3000字，職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。

12、 3.論文所需數(shù)據(jù)、參考書(shū)等資料一律自行準(zhǔn)備，論文中引用部分須注明出處。 4.論文一律采用A4紙打印，一式5份。 5.考生應(yīng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查研究，從事科學(xué)實(shí)踐，得出相關(guān)結(jié)論，并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內(nèi)容。 6.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。 （三）論文格式要求 1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。 2.標(biāo)題即論文的名稱(chēng)，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。 3.摘要應(yīng)簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過(guò)300字。 4.注釋是

13、對(duì)論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明，或是對(duì)論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋?zhuān)?5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄（見(jiàn)表2）。 6.注釋和參考文獻(xiàn)的標(biāo)注格式為： （1）圖書(shū)：按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱(chēng)、年份（期號(hào)）、頁(yè)碼的順序標(biāo)注。 （3）報(bào)紙：按作者、篇名、報(bào)紙名稱(chēng)、年份日期、版次的順序標(biāo)注。 （4）網(wǎng)頁(yè)：按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標(biāo)注。 （四）論文提交要求 提交論文時(shí)，一律裝入文件袋并貼封。文件袋封面格式和論文首頁(yè)格式應(yīng)統(tǒng)一.   十、答辯時(shí)間

14、（1）論文答辯時(shí)間一般在考試結(jié)束后，一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行?？忌钄y帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯。（2）答辯的主要程序分為：書(shū)面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書(shū)面答辯為準(zhǔn)）   十一、準(zhǔn)考證領(lǐng)取考前1周發(fā)準(zhǔn)考證。（注：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格?？色@得中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)）    十二、考試證書(shū)證書(shū)一般在成績(jī)公布個(gè)月后發(fā)放。按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，

15、實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者，由勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。1.人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)-國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源資格證書(shū)。該職業(yè)資格共設(shè)四個(gè)等級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。2.信息化人力資源總監(jiān)證書(shū)（EHR）-由人事部中國(guó)高級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工

16、程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過(guò)考評(píng)，學(xué)員可以獲得國(guó)家人事部頒發(fā)的信息化人力資源總監(jiān)資質(zhì)證書(shū)和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室信息化人力資源總監(jiān)崗位資格證書(shū)。3.ACI注冊(cè)人力資源經(jīng)理（PHR）-美國(guó)認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試，美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國(guó)乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。4.高級(jí)人力資源專(zhuān)家（SPHR）證書(shū)-美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國(guó)人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證考試?？荚嚭细窈?，由美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)國(guó)際高級(jí)人力資源專(zhuān)家證書(shū)，是WTO成員國(guó)認(rèn)可的國(guó)際職業(yè)證書(shū)。

17、5.國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)（IHRI）-由美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書(shū)體系。通過(guò)培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專(zhuān)項(xiàng)證書(shū)。6.SHRI人力資源管理高級(jí)專(zhuān)業(yè)證書(shū)-由新加坡唯一的人力資源管理專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國(guó)香港等國(guó)家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書(shū)。7.上海市人事管理崗位資格證書(shū)-由上海市委組織部、上海市人事局

18、、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書(shū)以后才能上崗。   十三、報(bào)考方式（1）考前培訓(xùn)：根據(jù)個(gè)人的現(xiàn)有條件，申報(bào)相應(yīng)等級(jí)的指定教材的培訓(xùn)。（2）鑒定申報(bào)：符合申報(bào)條件的人力資源管理工作人員，經(jīng)過(guò)考前培訓(xùn)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)考生資料并組織參加全國(guó)統(tǒng)考鑒定。人力資源資格考試申報(bào)條件 來(lái)源：考試大   2008/12/20    【考試大：中國(guó)教育考試第一門(mén)戶(hù)】  

19、60;      字號(hào): 申報(bào)條件  企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)：（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）1.具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；2.具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）1.取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；2.具有大學(xué)本科

20、學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；3.取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；4.具備本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）1.取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；2.取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得

21、畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者；3.具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上；4.具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；5.具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；6.具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）1.取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者；2

22、.具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上相關(guān)推薦：（1）學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復(fù)印件2份；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門(mén)的蓋章證明； 證明*同志身份證號(hào)碼為*,于*年*月至*年*月在*公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！ 公司蓋章（3）免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。人力資源資格考試考試程序考試程序：第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名 第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件  第三.審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 第四.參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果

23、并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）2010年全國(guó)人力資源管理師考試安排 來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部   2010/3/4    【考試大：中國(guó)教育考試第一門(mén)戶(hù)】         字號(hào): 關(guān)于做好2010年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知（人社部函201050號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）廳（局）：為做好2010年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“全國(guó)統(tǒng)一鑒定”）工作，加強(qiáng)規(guī)范管理，保證鑒定質(zhì)

24、量，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、全國(guó)統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍（一）2010年我部繼續(xù)組織開(kāi)展企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢(xún)師、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書(shū)、網(wǎng)絡(luò)編輯員（二級(jí)）、營(yíng)銷(xiāo)師、職業(yè)指導(dǎo)人員12個(gè)職業(yè)的全國(guó)統(tǒng)一鑒定。需組織開(kāi)展企業(yè)人力資源管理師、物流師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師5個(gè)職業(yè)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)全國(guó)統(tǒng)一鑒定的地區(qū)，須先向我部提出申請(qǐng)，經(jīng)我部組織專(zhuān)家審核同意后方可開(kāi)展。（二）2010年，暫停物業(yè)管理員、廣告設(shè)計(jì)師、企業(yè)文化師3個(gè)職業(yè)和網(wǎng)絡(luò)編輯員（四、三級(jí)）的全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作。上述職業(yè)（等級(jí)）的補(bǔ)考等后續(xù)工作安排，由我部職業(yè)技能鑒定中

25、心另行通知。二、2010年“統(tǒng)考日”安排（一）2010年在全國(guó)范圍內(nèi)繼續(xù)試行國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“統(tǒng)考日”）制度。“統(tǒng)考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。（二）我部組織的全國(guó)統(tǒng)一鑒定日期是5月22、23日和11月20、21日（具體職業(yè)等級(jí)和安排詳見(jiàn)附件1、2）。（三）各地要按照我部統(tǒng)一部署和國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）要求，在規(guī)定日期組織實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作，未經(jīng)我部批準(zhǔn)，不得擅自組織開(kāi)展已列為全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)的鑒定工作。各地選擇其他職業(yè)組織本地區(qū)統(tǒng)一鑒定工作，應(yīng)集中安

26、排在3月、7月、9月的“統(tǒng)考日”及5月21日、11月19日進(jìn)行，并于2010年3月8日前填寫(xiě)國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表（附件3），報(bào)我部職業(yè)技能鑒定中心，以便向社會(huì)公布。如確需增加統(tǒng)一鑒定日期的，應(yīng)報(bào)我部備案。三、加強(qiáng)全國(guó)統(tǒng)一鑒定規(guī)范管理，切實(shí)保證鑒定質(zhì)量（一）各地要貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于清理規(guī)范各類(lèi)職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)的通知（國(guó)辦發(fā)200773號(hào)）的精神，按我部通知要求認(rèn)真組織實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作，要加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，確保鑒定質(zhì)量，提高鑒定的公信力。（二）加強(qiáng)全國(guó)統(tǒng)一鑒定資料安全管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全國(guó)統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理，完善保密制度，將考試資料傳

27、遞、分發(fā)等各環(huán)節(jié)的保密責(zé)任落實(shí)到人，杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)泄密行為，要嚴(yán)肅查處并追究當(dāng)事人法律責(zé)任。（三）嚴(yán)格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)管理和考務(wù)管理。各地要按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和考培分離原則，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全國(guó)統(tǒng)一考點(diǎn)的集中管理。要將堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考評(píng)、規(guī)范操作的要求貫穿于全國(guó)統(tǒng)一鑒定的始終，并通過(guò)加強(qiáng)考務(wù)管理、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律、實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控等措施，強(qiáng)化對(duì)鑒定各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，杜絕舞弊行為，切實(shí)保證全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的客觀公正、科學(xué)規(guī)范。（四）加強(qiáng)證書(shū)核發(fā)管理。各地要按照關(guān)于職業(yè)資格證書(shū)改版及核發(fā)管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知（人社廳發(fā)2009137號(hào)）的要求，加強(qiáng)對(duì)新版職業(yè)資格證書(shū)的管理，嚴(yán)

28、格按規(guī)定進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格證書(shū)的申領(lǐng)、驗(yàn)印、發(fā)放與管理。（五）為做好全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作，我部專(zhuān)門(mén)設(shè)立了監(jiān)督舉報(bào)電話和考試當(dāng)日值班電話，分別為：（010）、（010）。各地也要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和值班電話，秉公處理群眾舉報(bào)的問(wèn)題，及時(shí)解決考生咨詢(xún)和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。附件：1.2010年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排2.2010年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定考核方案3.國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表 · · · · · · · · ··您現(xiàn)在的位置： >>  

29、;>>  >> 文章內(nèi)容 站內(nèi)搜索:窗體頂端 窗體底端2010年人力資源資格考試考試內(nèi)容 來(lái)源：考試大   2009/1/27    【考試大：中國(guó)教育考試第一門(mén)戶(hù)】         字號(hào): 一、人力資源師考試內(nèi)容：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。二、考核

30、方案 4-3級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%  來(lái)源：考試大理論知識(shí) 占總分100 90% 專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%  2級(jí) 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%  理論知識(shí) 100 占總分90%  專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%&

31、#160; 綜合評(píng)審 論文撰寫(xiě) 口頭或書(shū)面答辯 100 100%  考試就到考試大三、鑒定方式 分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。2010年人力資源資格考試培訓(xùn)教材 來(lái)源：考試大   2008/11/27    【考試大：中國(guó)教育考試第一門(mén)戶(hù)】      

32、;   字號(hào): 培訓(xùn)教材  國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部出版社出版的企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識(shí)、工作要求（上、下冊(cè)）、常用法律（中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版）和職業(yè)道德。 2009年人力資源資格考試大綱介紹 來(lái)源：考試大   2008/11/26    【考試大：中國(guó)教育考試第一門(mén)戶(hù)】         字號(hào): 人力資源管理<>專(zhuān)業(yè)考試大綱 一,人力資源

33、管理<>概述 1.人力資源管理<> 2.人力資源策略效力的評(píng)價(jià) 二,人力資源戰(zhàn)略的經(jīng)濟(jì)與心理分析 1.經(jīng)濟(jì)分析 2.心理分析 三,工作分析與工作設(shè)計(jì) 1.工作分析概述 2.工作分析的實(shí)用技術(shù) 3.工作分析的實(shí)施 4.工作設(shè)計(jì) 四,人力資源規(guī)劃 1.人力資源規(guī)劃的定義,意義,以及人力資源規(guī)劃的目標(biāo) 2.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性及其體現(xiàn),人力資源規(guī)劃運(yùn)作的具體步驟 3.人力需求預(yù)測(cè)中需要考慮的預(yù)測(cè)因素,預(yù)測(cè)的程序和各種技術(shù)方法,人力資源規(guī)劃與制定戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,編制預(yù)算之間的關(guān)系. 五,人員招聘 1.招聘計(jì)劃與渠道 2.人員篩選技術(shù) 3.內(nèi)部招聘和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) 六,績(jī)效考

34、核 1.績(jī)效考核概述 2.績(jī)效考核的方法 3.績(jī)效考核的反饋面談 七,薪酬福利 1.薪酬概述 2.薪資設(shè)定的步驟 3.管理人員和專(zhuān)業(yè)人員的薪酬 4.其他薪酬形式 5.薪資保密和薪資壓縮 八,人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 1.人力資源開(kāi)發(fā)概述 2.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)決策分析 3.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)程序 4.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)技術(shù) 九,員工關(guān)系管理 1.概述 2.員工職位變動(dòng)與職業(yè)管理 3.勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲 十,勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律體系 1.勞動(dòng)法律體系 2.社會(huì)保險(xiǎn)法律體系 十一,勞動(dòng)合同和集體合同 1.勞動(dòng)合同概述 2.勞動(dòng)合同的訂立和法律效力 3.勞動(dòng)合同的變更,解除,續(xù)訂與終止 4.勞動(dòng)合同的履行和法律責(zé)任

35、5.集體合同 2010年人力資源資格考試教學(xué)參考書(shū) 來(lái)源：考試大   2008/10/20    【考試大：中國(guó)教育考試第一門(mén)戶(hù)】         字號(hào):   戰(zhàn)略性人力資源管理教學(xué)參考書(shū)   人力資源管理 德斯勒   人民大學(xué)出版社   組織設(shè)計(jì)與管理許玉林   復(fù)旦大學(xué)出版社參考書(shū)&#

36、160;     轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理   霍爾比契   中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社   薪酬管理   董克用譯   中國(guó)人民大學(xué)出版社   績(jī)效管理   許玉林   復(fù)旦大學(xué)出版社   雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)   徐芳譯   中國(guó)人民大學(xué)出版社   員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)   王麗娟譯   中國(guó)人民大學(xué)出版社    組織變革中的人力資源管理