省企業(yè)集體合同(參考樣本)

1、廣東省企業(yè)集體合同（參考樣本）甲方（企業(yè)名稱）：乙方（工會(huì)或職工代表）法定代表人：職工人數(shù)：人協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：職務(wù)： 職務(wù)：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人第一章 總 則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞 動(dòng)合同法）、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定、廣東省企業(yè)集體合同條例及國(guó)家和 我省的其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃。第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)

2、定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛(ài)氌譴凈禍。第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，兼顧雙方合法權(quán)益。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方實(shí)行 _工資制度， 職工工資由_ 成。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。第五條 甲方每月_ 日以貨幣形式支付當(dāng)月/ /上月職工工資，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付職工工資。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。彈貿(mào)攝

3、爾霽斃攬磚鹵廡詒。第六條甲方支付給職工的正常工作時(shí)間工資不低于 _ 元/ /月，且不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（其中 _崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計(jì)件單價(jià)為，計(jì)件定額為）。謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟類蔣薔。謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)。第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià) 位，當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾? / 9府有關(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長(zhǎng)率，以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商 達(dá)成以下一

4、致意見(jiàn)：廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹。（一） 本年度全體職工平均工資同比增（或減） % % ；（二） 今后如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)超過(guò)萬(wàn)（或增長(zhǎng)超過(guò) % %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng)% %;如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)為萬(wàn)至萬(wàn)（或增長(zhǎng)% %至% %），則當(dāng)年度全體職工平均工資同比增長(zhǎng) % % ；如企業(yè)上年度凈利潤(rùn)不足萬(wàn) （或增幅低于），則當(dāng)年度全體職工平均工資不增長(zhǎng)；如企業(yè)上年度嚴(yán)重虧損超過(guò)萬(wàn)，則當(dāng)年度全體職工平均工資減% %。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍。第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資的% % （或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的% %），且不得低于

5、甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴。鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴縈。第九條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/ /月（或者按職工本人勞動(dòng)合同約定工資的% %），且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。籟叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)?；[叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)櫧。第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 應(yīng)與乙方和職工協(xié)商，并根據(jù)勞動(dòng)法 和廣東省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定足額支付加班加點(diǎn)工資。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買。第三章工作時(shí)間和休息休假第一條職工的工作時(shí)間和休息休假如下：（一）_ 每日工作小時(shí)，每周工作日，每周休息日;（二）勞動(dòng)定額：；（

6、三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)后的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇。第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：。5 / 9第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第十三條 甲方依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫。甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中列明，不得隱瞞和欺騙。擁締鳳襪備

7、訊顎輪爛薔。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)。第十四條職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和 身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛。第十五條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年 6-106-10 月按相關(guān)規(guī)定對(duì)高溫作業(yè) 的職工發(fā)放高溫津貼。壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚。壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋。第五章保險(xiǎn)和福利第十六條 甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益

8、情況，為職工參加的其他補(bǔ)充保險(xiǎn)包括：。第十七條 甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、休閑設(shè)施等福利包括：。第十八條 甲方積極支持工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，逐步改善優(yōu)化職工活動(dòng)場(chǎng)所和工作環(huán)境，雙 方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆。第六章女職工與未成年工特殊保護(hù)第十九條甲方禁止安排女職工從事女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范 圍內(nèi)的工作，6 / 9并應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆。第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事女職工勞動(dòng)保護(hù)特別

9、規(guī)定中女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的工作。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7 7 個(gè)月以上的女職工，甲方不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)。第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照勞動(dòng)合同法第四十、第四十一條與其解除勞動(dòng)合同。第二十二條甲方依法定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七章 雙方約定的其他內(nèi)容。第八章 期限、履行、違約責(zé)任及爭(zhēng)議處理第二十三條 本合同有效期自年月日起至年月日止。第二十四條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，其履行協(xié)商職責(zé)，視為提供正常勞動(dòng)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)