助理人力資源師三級(jí)精講班第1講講義概要

1、羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿

2、肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿

3、肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀

4、膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈

5、膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈

6、膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿

7、芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇

8、節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇

9、莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈

10、莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆

11、羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇蒞蝕肇肇薀薆蚄腿莃蒂螃芁薈螁螂羈莁蚇螁肅薇蚃螀芆蒀蕿蝿莈節(jié)袇蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄螀襖芆芇螆袃荿薃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃蕿蠆罿肅莂薅羈膇薈蒀羇莀莀衿羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羃蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肁芀羋薄肁羀蒄薀肀膂莆袈聿芅薂螄肈莇 助理人力資源師三級(jí)精講班第1講講義概要一、概要（一）考核特點(diǎn)1、此類考核是國(guó)家職業(yè)資格考核類別，屬于國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度下的入職前培訓(xùn)性質(zhì)，與就業(yè)后的專業(yè)水平考核（職稱）不同，

12、與國(guó)家學(xué)歷教育也不同；2、此類考核名稱為“企業(yè)人力資源管理師”，屬于企業(yè)管理人員的綜合性培訓(xùn)，不是“公共人力資源管理師”，也不是企業(yè)人力資源管理的細(xì)項(xiàng)（如薪酬管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等）職業(yè)；3、此類考核管理，為國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一管理；4、此類考核等級(jí)共四級(jí)，現(xiàn)在為三級(jí)企業(yè)人力資源管理師；（二）命題特點(diǎn)1、注重基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題；2、符合我國(guó)的現(xiàn)狀乃至今后發(fā)展的趨勢(shì)，以及特點(diǎn)和目前整體的發(fā)展水平。二、考試形式及考試流程（一）考試形式1、考核形式：現(xiàn)均為閉卷考試；2、考場(chǎng)種類：分為兩場(chǎng)考試：第一場(chǎng)為職業(yè)道德、理論知識(shí)（包括基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)），第二場(chǎng)為專業(yè)能力，各

13、100分滿分，各60分及格；3、考試題型：第一場(chǎng)為職業(yè)道德、理論知識(shí)均為選擇題（單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題），第二場(chǎng)為專業(yè)能力為簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、綜合題（含方案設(shè)計(jì)題、案例題、圖表分析題）；4、考卷形式：第一場(chǎng)為“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)”，第二場(chǎng)為“卷冊(cè)二：專業(yè)能力”；5、考卷分值：“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)” 100分滿分，60分及格，第二場(chǎng)為“卷冊(cè)二：專業(yè)能力” 100分滿分，60分及格；（二）考試內(nèi)容：1、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)人力資源管理師（勞動(dòng)和社會(huì)保障部2007年5月第二版）；2、主要內(nèi)容：第一場(chǎng)為“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論知識(shí)”，涉及職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)要求，第二場(chǎng)為

14、“卷冊(cè)二：專業(yè)能力”涉及專業(yè)能力要求，參考內(nèi)容：常用法律手冊(cè)；3、專業(yè)內(nèi)容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊。各章節(jié)考點(diǎn)所占比例見(jiàn)下表（1）理論知識(shí)部分：基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容總體分值比重各章分值比重（選擇題目數(shù)）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)20%4第二章勞動(dòng)法4第三章現(xiàn)代企業(yè)管理4第四章管理心理與組織行為4第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理4小計(jì)20相關(guān)知識(shí)第一章人力資源規(guī)劃80%13.3第二章招聘與配置13.3第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)13.3第四章績(jī)效管理13.3第五章薪酬管理13.3第六章勞動(dòng)關(guān)系管理13.3小計(jì)80 2）專業(yè)能力部分：（分?jǐn)?shù)）第一章人力資源規(guī)劃100%1020第二

15、章招聘與配置1020第三章培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)20第四章績(jī)效管理1020第五章薪酬管理20第六章勞動(dòng)關(guān)系管理1020小計(jì)100（3）= （1）+ （2）項(xiàng) 目三級(jí) 理論專業(yè)（）1、人力資源規(guī)劃1515301666 2、招聘與配置152035 1944 3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)151530 1666 4、績(jī)效管理101525 1388 5、薪酬管理1020301666 6、勞動(dòng)關(guān)系管理151530 1666 合 計(jì) 80100180100 （三）考試流程考試時(shí)間：理論知識(shí) 08:30-10:00 專業(yè)能力 10:30-12:30 三、答題技巧題型分析及各單元在總體上所占分值比重（一）第一場(chǎng)為“卷冊(cè)一：職業(yè)道德、理論

16、知識(shí)”中：職業(yè)道德25道題，基礎(chǔ)知識(shí)20道題，專業(yè)知識(shí)100道題；（二）第二場(chǎng)為“卷冊(cè)二： “專業(yè)能力”分值比重分布如下：三級(jí)2007.52007.112008.52008.11國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)比重規(guī)劃方案設(shè)計(jì)22分計(jì)算15分簡(jiǎn)答10分簡(jiǎn)答10分15分招聘計(jì)算20分案例分析20分簡(jiǎn)答10分案例分析20分20分培訓(xùn)案例分析18分方案設(shè)計(jì)20分方案設(shè)計(jì)20分案例分析20分15分績(jī)效簡(jiǎn)答12分簡(jiǎn)答10分方案設(shè)計(jì)15分簡(jiǎn)答5案例分析20分15分薪酬簡(jiǎn)答13分案例分析20分計(jì)算20分計(jì)算20分20分勞關(guān)案例分析15分簡(jiǎn)答15分案例分析20分簡(jiǎn)答10分15分四、復(fù)習(xí)依據(jù)1. 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理師（200

17、7年修訂）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版 2007年2月第一版2. 職業(yè)道德國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中央廣播電視大學(xué)出版社出版 2007年11月第一版3. 企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版 2007年2月第二版4. 企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版 2007年2月第二版5. 企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版 2007年2月第二版主要用書：“3、4”五、全書基本內(nèi)容框架六、

18、課程安排（一）各章講解的結(jié)構(gòu)安排1.教材結(jié)構(gòu) 2.鑒定點(diǎn)要求 3.考情分 4.內(nèi)容講解（1）內(nèi)容三層級(jí)：章、節(jié)、單元（2）形式三組合：【知識(shí)要求】、【能力要求】、【本單元同步練習(xí)題及答案】（二）兩套模擬試題章教材結(jié)構(gòu) 基礎(chǔ)知識(shí)部分考情說(shuō)明 一考情說(shuō)明1基礎(chǔ)知識(shí)部分屬于第一場(chǎng)考試中的一部分內(nèi)容，其題型數(shù)量比重為：2. 基礎(chǔ)知識(shí)部分培訓(xùn)依據(jù)：（1）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人力資源管理師（2007年修訂） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版 2007年2月第一版；（2）企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí) 中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版 2007年2月第二版。

19、3. 基礎(chǔ)知識(shí)部分國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容總體分值比重各章分值比重（選擇題目數(shù)）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)三級(jí)20%/二級(jí)10%4/2第二章勞動(dòng)法4/2第三章現(xiàn)代企業(yè)管理4/2第四章管理心理與組織行為4/2第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理4/2小計(jì)20/10考情分析1. 此部分為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，就考試來(lái)說(shuō)，對(duì)于專業(yè)部分的理解具有間接的基礎(chǔ)性幫助，就實(shí)踐來(lái)講，對(duì)人力資源管理的理性認(rèn)識(shí)的提升會(huì)有直接的幫助；2. 此部分在第一場(chǎng)考試中所占分值比例為20%（三級(jí)），10%（二級(jí)）；3. 此部分歷年真題中，有許多相重的考點(diǎn)；4. 此部分二級(jí)與三級(jí)的考題比較也有許多相重的考點(diǎn)；5. 此部分歷年考點(diǎn)較為集中，就復(fù)習(xí)的命中

20、幾率來(lái)說(shuō)，比專業(yè)部分選擇題的命中率高出很多（即為學(xué)習(xí)效率的優(yōu)選部分）；6. 此部分只有選擇題，無(wú)其他類型題（切記）。章序章名與人力資源的相關(guān)程度（重要到次要）學(xué)習(xí)難度（較難到較易）第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)22第二章勞動(dòng)法33第三章現(xiàn)代企業(yè)管理44第四章管理心理與組織行為51第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理15助理人力資源師三級(jí)精講班第51講講義勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 四勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（教材第35頁(yè)）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。實(shí)證研究方法是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。（2008.5考試-3級(jí)單選題）規(guī)范

21、研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好還是壞。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中影響互惠交換的主要障礙有三類：信息障礙，體制障礙，市場(chǎng)缺陷。（2008.11考試-2級(jí)3級(jí)多選題）實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷，規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，但是兩種研究方法并不是完全對(duì)立的。 練習(xí)題1. 下列哪些不是勞動(dòng)資源的稀缺性屬性（ ）A相對(duì)的稀缺性B絕對(duì)的屬性C消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。D效用最大化答案：D解析：辨別勞動(dòng)資源的稀缺性屬性與市場(chǎng)運(yùn)作的主體的區(qū)別，準(zhǔn)確把握勞動(dòng)資源的稀缺性屬性三點(diǎn)內(nèi)容。參見(jiàn)：教程P12. 勞動(dòng)力市場(chǎng)上，居民戶是勞動(dòng)力的（ ）

22、A供給方B需求方C中介方D合作方答案：A解析：辨別勞動(dòng)力市場(chǎng)上居民戶與企業(yè)的供需關(guān)系，企業(yè)為需求方，居民戶為供給方。參見(jiàn)：教程P23. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有哪兩種（ ）A實(shí)證研究方法B調(diào)查研究方法C規(guī)范研究方法D理論研究方法答案：A、C解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法的范圍界限和學(xué)術(shù)用語(yǔ)。參見(jiàn)：教程P34. 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究是（ ）。A現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題B現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題C現(xiàn)象本身“不是什么”的問(wèn)題D現(xiàn)象“不應(yīng)該是什么”的問(wèn)題答案：A解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩個(gè)研究方法的范圍界限。參見(jiàn)：教程P2-3勞動(dòng)力供給和需求 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求一 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（

23、教材第57頁(yè)）勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。公式：總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率=（勞動(dòng)力/總?cè)丝冢?100%年齡別（性別）勞動(dòng)力參與率=（某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡（性別）人口）*100%所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決定主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。（2007年5月考試單選題）Es=(S/S)/( W/W)根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：即Es=0

24、。供給無(wú)彈性，即Es。供給有無(wú)限彈性，即Es=1。單位供給彈性，即Es1。供給富有彈性，即Es1。供給缺乏彈性研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體（一級(jí)勞動(dòng)力為男性成年人，二級(jí)勞動(dòng)力為中年婦女）。助理人力資源師三級(jí)精講班第52講講義勞動(dòng)力需求 二勞動(dòng)力需求（教材第79頁(yè)）勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。勞動(dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為5類：需求無(wú)彈性，即:Ed

25、0；需求有無(wú)限彈性，即:Ed；單位需求彈性，即:Ed1；需求富有彈性，即:Ed1；需求缺乏彈性，即:Ed1。三企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（P911）短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。四 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（教材第1113頁(yè)）（1）狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的有效途徑。（2007年5月考試多選題二級(jí)）（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。（2007年5月考試多選題二級(jí)） 勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。 同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。 充分就業(yè)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)在均衡時(shí)，實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)

26、屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。五人口、資本存量與均衡工資率（教材第1314頁(yè)）1人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響（教材第13頁(yè)）（1）人口規(guī)模。在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。（2）人口年齡結(jié)構(gòu)。（2007年5月考試多選題三級(jí)）人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。在勞動(dòng)超齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面。（3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對(duì)正處

27、于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響，特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。2資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。一般情況表明，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。3人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。 練習(xí)題1對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（ ）。AES>1 BES<1 CES>2 DES<0答案：B解析：準(zhǔn)

28、確理解勞動(dòng)力供給彈性類型，此種屬于供給缺乏彈性類。參見(jiàn)：教程P62對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是（ ）。AEd>0 BEd<2 CEd>1 DEd<1答案：C解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)力需求的工資彈性類型，此種屬于需求富有彈性類。參見(jiàn)：教程P93勞動(dòng)力供給彈性是（ ）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。（2007年5月考試題）A勞動(dòng)力需求量 B勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量C勞動(dòng)力供給量 D勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)量答案：C解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)力供給彈性的涵義，注意括號(hào)后的“變動(dòng)”兩字，以后出題有可能答案是“勞動(dòng)力供給量變動(dòng)”。參見(jiàn)：教程P64勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有（ ）。（2

29、007年11月考試題）A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 C體現(xiàn)工資差異D勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配 E增大工資總額答案：ABD解析：準(zhǔn)確理解勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義的范圍界限，注意教程此文的下邊“當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時(shí)，均衡工資水平不同，其充分就業(yè)量也是不同的”。參見(jiàn)：教程P13 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定（教材第1415頁(yè)）(1)工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。(2)均衡價(jià)格論只是運(yùn)用供求理論說(shuō)明局部均衡價(jià)格的形成，而非價(jià)值理論

30、。一般情況表明，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。(3)所謂工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。二工資形式（教材第1517頁(yè)）1貨幣工資與實(shí)際工資(1) 實(shí)際工資貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)。（2007.5考試題二級(jí)單選題）(2) 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。(3) 生產(chǎn)要素分為4類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。(4)所謂貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到3個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。福利支付方式：實(shí)

31、物支付和延期支付。 練習(xí)題1. 下列哪些工資的說(shuō)法是對(duì)的（）。A工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ) B工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格。C工資是勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格D工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量答案：ABCD解析：從各角度理解工資的多種涵義。參見(jiàn)：教程P14-172. 實(shí)際工資（ ）A貨幣工資÷價(jià)格指數(shù) B價(jià)格指數(shù)÷貨幣工資C貨幣工資*價(jià)格指數(shù)D價(jià)格指數(shù)+貨幣工資答案：A解析：準(zhǔn)確把握實(shí)際工資的涵義。參見(jiàn)：教程P163. 生產(chǎn)要素分為4類：( )。A土地B勞動(dòng)C資本D企業(yè)家才能答案：ABCD解析：準(zhǔn)確把握生產(chǎn)要素類別范

32、圍，這是基本問(wèn)題。參見(jiàn)：教程P15 助理人力資源師三級(jí)精講班第53講講義就業(yè)與失業(yè) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一就業(yè)總量的決定（教材第1820頁(yè)）(1)均衡國(guó)民收入總供給總需求消費(fèi)儲(chǔ)蓄消費(fèi)投資 (2) 社會(huì)就業(yè)總量取決于均衡國(guó)民收入，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，取決于總需求水平?？偣┙o與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即（2007年5月、11月考試多選題三級(jí)）設(shè)：均衡國(guó)民收入為Y，消費(fèi)為C，儲(chǔ)蓄為S，投資為I，則有：YCSCI?！慷I(yè)及其類型（教材第20頁(yè)）主要有以下失業(yè)類型：（2007年11月考試單選題三級(jí)）1摩擦性失業(yè)（2008年5月考試多選題二級(jí)）它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處

33、于流動(dòng)過(guò)程之中。摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。（2007年5月考試單選題三級(jí)）摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)資源的需要。2技術(shù)性失業(yè)（2008年5月考試多選題二級(jí)）這類失業(yè)是效率提高的必然結(jié)果。解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)。3結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。 助理人力資源師三級(jí)精講班第54講講義勞動(dòng)法的體系第二章 勞動(dòng)法 主要內(nèi)容第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系

34、（共21次考題：2007.5/2007.11/2008.5/2008.11）第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系（共3次考題：2007.11/2008.11） 主要考點(diǎn)1. 勞動(dòng)法的原則（教材第2832頁(yè)）2. 勞動(dòng)法律淵源的類別（教材第34頁(yè)）3. 勞動(dòng)法的體系（教材第3639頁(yè)）4. 勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征（教材第3942頁(yè)） 內(nèi)容精講第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系一勞動(dòng)法的概念與原則（教材第28頁(yè)） 此處為廣義的勞動(dòng)法概念二勞動(dòng)法的原則（教材第2832頁(yè)）1勞動(dòng)法基本原則的特征（2007、2008年5月助、師單選題）（1）勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事

35、項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定?；驹瓌t的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。（2008年5月助多選題）（2）勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。（3）勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。（4）基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。2勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容（教材第29頁(yè)）（2007年5、11月助、師單、多選題）（1）保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項(xiàng)權(quán)利，而是包括與

36、勞動(dòng)相關(guān)的一組權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)亦是人權(quán)的重要組成部分。（2008年5月助多選題）平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。（2007年5、11月師多選題）勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2008年5月師單選題）（2）勞動(dòng)關(guān)系民主化原則。政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”：政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）。（2008年11月助多選題）（3）物質(zhì)幫助權(quán)原則。要點(diǎn)：(1) 勞動(dòng)法的基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)立法基本精神的集中體現(xiàn)。(2) 勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)：指導(dǎo)性、綱

37、領(lǐng)性；特殊性；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。(3) 勞動(dòng)權(quán)包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。(4) 平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。(5) 勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。(6) 政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)（雇主協(xié)會(huì)）；在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)等。(7) 社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。 勞動(dòng)法律淵源 三勞動(dòng)法律淵源（教材第3236頁(yè)）1勞動(dòng)法律淵源的類別（教材第33頁(yè)）（1）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)

38、定。（2）勞動(dòng)法律。（3）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)。（4）勞動(dòng)規(guī)章。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件成為勞動(dòng)規(guī)章。（2008年5月助單選題）（5）地方性勞動(dòng)法規(guī)。（6）我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約。（7）正式解釋。根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。（2007年5月助多選題，2007年11月助、師單選題）2其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家還有的類別其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，除上述與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類似的形式以外，還有以下類別：（1）雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）。（2）勞動(dòng)（雇用）合同。是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（2007年11月考試助單選題）（3）集體合同。（4）習(xí)

39、慣法。（5）法官法或判例法。要點(diǎn)：(1) 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源。我國(guó)憲法全面規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等原則。(2) 勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。其主要內(nèi)容分為勞動(dòng)關(guān)系法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。(3) 根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。四勞動(dòng)法的體系（教材第3639頁(yè)）（2008年11月考試助多選題）(1) 促進(jìn)就業(yè)法律制度(2) 勞動(dòng)合同和集體合同制度。(3) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。包括：工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和為成年工特殊保護(hù)制度等。（2

40、008年11月考試助、師單選題）(4) 職業(yè)培訓(xùn)制度（5）社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度。（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（7）工會(huì)和職工民主管理制度（8）勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度詳見(jiàn)教材表2-1。 助理人力資源師三級(jí)精講班第55講講義練習(xí)題 第一節(jié)練習(xí)題1勞動(dòng)法基本原則的作用是( )。A反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動(dòng)法答案： CDE解析：全面準(zhǔn)確理解勞動(dòng)法基本原則的作用。參見(jiàn)：教程P292勞動(dòng)法的首要原則是（ ）。（2007.5師考題）A保障報(bào)酬權(quán) B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) D保障休息休假權(quán)答案： C解析：辨析原則中

41、的最重要一條，在于P31“勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。參見(jiàn)：教程P303（ ）是勞動(dòng)權(quán)的核心。（2007.11師考題）A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案： B解析：對(duì)于就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)的準(zhǔn)確把握，及其與其他問(wèn)題的區(qū)別。參見(jiàn)：教程P304勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ ）。（2007.5師考題）A基本保護(hù) B平等就業(yè)權(quán) C全面保護(hù)D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護(hù)答案： ACE解析：注意勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)與勞動(dòng)權(quán)核心的區(qū)別。參見(jiàn)：教程P305. 所謂（ ）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A基本保護(hù) B優(yōu)先

42、保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)答案： C解析：注意對(duì)勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)內(nèi)涵的理解。參見(jiàn)：教程P306下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ ）。A參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán)D共同決定權(quán) E知情權(quán)答案： ABCDE解析：對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則全面理解。參見(jiàn)：教程P317（ ）是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動(dòng)法律 B憲法C國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章答案： C解析：區(qū)別與憲法的首要淵源作用、勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式、及其勞動(dòng)規(guī)章是由勞動(dòng)和社會(huì)保障不發(fā)布的規(guī)范性文件。參見(jiàn)：教程P338（ ）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)

43、法的淵源C勞動(dòng)法的原則 D勞動(dòng)法的內(nèi)容答案： A解析：是各項(xiàng)制度構(gòu)成的體系，不是依據(jù)、準(zhǔn)則和具體內(nèi)容。參見(jiàn)：教程P369根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ）。A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋D任意解釋 E合同解釋答案： ABC解析：對(duì)于3點(diǎn)的準(zhǔn)確掌握。參見(jiàn)：教程P3410下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有( )。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度答案： ABCDE解析：對(duì)于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的完整理解。參見(jiàn)：教程P3711（ ）不具有法律效力。（2007.11）A立法解釋 B任意解釋C司法解釋 D行政解釋答案： B解析：對(duì)于正式解釋范疇的把握。參見(jiàn)

44、：教程P34 勞動(dòng)法律關(guān)系第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系一勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征（教材第3942頁(yè)）（與舊版書同）1勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系（2007年5月助、師單選題，2007年11月考試單選題）。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；其二，存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容

45、的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。2勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（教材第4041頁(yè)）（2008年11月助、師單選題）（1）勞動(dòng)合同關(guān)系。（2007年11月助單選題）勞動(dòng)合同關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。（2）勞動(dòng)行政法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。要點(diǎn)：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。(2)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；其二，存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。(3)通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系

46、一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。二勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素（教材第4244頁(yè)）（與舊版書同）(1) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指雇主與雇員。(2) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。(3) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。三勞動(dòng)法律事實(shí)（教材第44頁(yè)）(1)勞動(dòng)法律行為包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為（轉(zhuǎn)移的）。(2)勞動(dòng)法律事件例如

47、企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭(zhēng)或其他現(xiàn)象（不轉(zhuǎn)移的）。 練習(xí)題1. 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的（ ）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2007年5月助、師單選題，2007年11月考試單選題）。A勞動(dòng)者與用人單位B雇員與雇主C勞動(dòng)者與勞動(dòng)者D用人單位與用人單位答案： AB解析：對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系所指的準(zhǔn)確把握。參見(jiàn)：教程P392. 勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有（ ）.（2008年11月助、師單選題）（2007年11月助單選題） A勞動(dòng)合同關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D民事勞務(wù)關(guān)系答案： ABC解析：注意勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行

48、及其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，民事勞務(wù)關(guān)系不是，性質(zhì)也不同。參見(jiàn)：教程P40-413. 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素是（）。A勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指雇主與雇員B勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)C勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物D勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)是指勞動(dòng)法規(guī)答案： ABC解析：對(duì)于勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素范疇的把握,不包括“勞動(dòng)法律關(guān)系的依據(jù)是指勞動(dòng)法規(guī)”。 助理人力資源師三級(jí)精講班第56講講義主要內(nèi)容 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 主要內(nèi)容第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理（共12次考題：2007.5/2007.112008.5/2008.11）第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策（共3次考題：

49、2007.5/2007.112008.5）第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷（共11次考題：2007.5/2007.112008.5/2008.11）主要考點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第4550頁(yè)）企業(yè)資源狀況分析（教材第50頁(yè)）差異化戰(zhàn)略（教材第57頁(yè)）戰(zhàn)略控制的基本要素。（教材第61頁(yè)）風(fēng)險(xiǎn)型決策方法。（教材第68頁(yè)）PDCA循環(huán)法。（教材第71頁(yè)）目標(biāo)管理的含義與特點(diǎn)。（教材第72頁(yè)）市場(chǎng)分析（教材第7480頁(yè)）營(yíng)銷控制（教材第83頁(yè)） 包裝策略（教材第86頁(yè)）定價(jià)策略（教材第90頁(yè)）最佳分銷渠道的選擇（教材第94頁(yè)）促銷策略（教材第95頁(yè)） 內(nèi)容精講第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理一企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（教材第4550頁(yè)）

50、(1) 企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)3者之間的動(dòng)態(tài)平衡。（2007年11月助、師多選題）具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣鳌?2) 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析。五種力量：（教材第4748頁(yè)）（2008年5月助多選題） 現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。 潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析。 替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析。 顧客力量的分析。顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容。它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體、顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析等，有時(shí)還要分析顧客消費(fèi)承受能力。（2008年11月助/師多選題） 供應(yīng)商力量的分析。(3) 經(jīng)濟(jì)環(huán)境。（教材第49頁(yè)）經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)政策。二企業(yè)分析（教材第50

51、54頁(yè)）(1) 資源分析必須辨明企業(yè)現(xiàn)有的資源狀況與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資源狀況的區(qū)別，更主要的是著眼于對(duì)企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析。(2) 在分析企業(yè)能力時(shí)，效率和效果是兩個(gè)主要的標(biāo)準(zhǔn)。效果是關(guān)鍵性的衡量指標(biāo)。(3) SWOT分析法為企業(yè)提供了4種可供選擇的戰(zhàn)略：增長(zhǎng)型戰(zhàn)略（SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（WO）、防御型戰(zhàn)略（WT）和多種經(jīng)營(yíng)型戰(zhàn)略（ST）?！酒髽I(yè)內(nèi)部條件分析包括企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析。企業(yè)資源狀況分析（教材第50頁(yè)）企業(yè)資源分析。（2007年11月師單選題）資源分析必須辨明企業(yè)現(xiàn)有的資源狀況與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資源狀況的區(qū)別，更主要的是著眼于對(duì)企業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析。企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有相對(duì)性和時(shí)間性，隨著時(shí)間的推移以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境. （2007年11月師單選題）資源優(yōu)勢(shì)是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)所擁有的或者擬建立的特殊資源，這種資源是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所沒(méi)有的，具有稀缺、難以模仿和被替代的特點(diǎn)，并能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)較高的收益。企業(yè)能力分析的方法（教材第51頁(yè)