二級人力資源管理師第一章、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

1、企業(yè)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識企業(yè)人力資源管理師考試教材企業(yè)人力資源管理師考試教材考試內(nèi)容 企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識） 企業(yè)人力資源管理師教程 企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）輔導(dǎo)材料 考試指南考試情況08:30-10:00 理論知識考試10:30-12:30 專業(yè)能力考核 職業(yè)道德選擇題125題題卡作答25分 10% 理論知識100分 90% 專業(yè)能力簡答、計(jì)算、綜合題等紙筆作答100分 100% 基礎(chǔ)知識部分，試卷分?jǐn)?shù)從四級到一級遞減： 四級30分，三級20分，二級10分，一級不考。 題型有單選題和多選題，因此基礎(chǔ)知識僅出現(xiàn)在理論知識試卷。 基礎(chǔ)知識共五章內(nèi)容二

2、級試卷平均每章2個題，共10個題：一般單選6題，多選4題；三級試卷平均每章4個題，共20個題：一般單選12題，多選8題；四級試卷平均每章6個題，共30個題：一般單選18題，多選12題；考題一般側(cè)重在概念、性質(zhì)、基本原則，分類、流程框架等。授課內(nèi)容按教材的章節(jié)順序，重點(diǎn)是講述考點(diǎn)及相關(guān)知識點(diǎn)。請你思考：請你思考： 我在給管理專業(yè)學(xué)生上課時，有的同學(xué)說： “我對市場營銷感興趣，將來想去做貿(mào)易?！薄拔掖蛩憧紓€注冊會計(jì)師證，將來搞財(cái)務(wù)管理?！薄拔蚁矚g計(jì)算機(jī)，將來搞信息管理。”他們覺得自己將來不會去做人事管理，因此，沒必要花時間學(xué)習(xí)這門課。 你怎樣看待他們的議論？你是什么看法？同意上面同學(xué)的觀點(diǎn)嗎？誰是

3、人力資源的管理者？誰是人力資源的管理者？問題:誰是人力資源的管理者？答案：企業(yè)所有的管理者都是人力資源管理者答案：企業(yè)所有的管理者都是人力資源管理者分類：一般人力資源管理者一般人力資源管理者（各部門直線經(jīng)理）（各部門直線經(jīng)理）專業(yè)人力資源管理者專業(yè)人力資源管理者（人力資源經(jīng)理）（人力資源經(jīng)理）管理人員常犯的錯誤：管理人員常犯的錯誤：人事任免不當(dāng)難以調(diào)動下屬的積極性留不住人才使下屬感到所得報(bào)酬不公平培訓(xùn)不力而使本部門的效率受損難以防范內(nèi)部的違法違紀(jì)行為學(xué)好人力資源管理可以幫助你避免這些錯誤，幫助你“通過管理人”使組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。人力資源管理對所有的管理人員都十分重要！人力資源管理對所有的管理人

4、員都十分重要！第1章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié) 勞動力供給和需求第三節(jié) 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性二、效用最大化三、勞動力市場（考點(diǎn)）四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（考點(diǎn)）第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法二、效用最大化P2企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤的最大化，個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。一、勞動資源的稀缺性P1一、勞動資源的稀缺性有如下屬性：（一）相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。(可以通過培訓(xùn)、人

5、才開發(fā)等手段來滿足）（二）具有絕對的屬性。（得到滿足后，產(chǎn)生新需要）（三）在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。（社會發(fā)展不足）第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法三、勞動力市場 p2 勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的組成部分。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。 在勞動力市場中，居民戶是生產(chǎn)要素的供給者，企業(yè)是勞動力的需求方。 勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置。 解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。（2級2008.5 3級2009.11） 答案 : B 在生產(chǎn)要素市

6、場，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。(2級2009.11)(A) 居民戶 (B)市場(C) 勞動者 (D)企業(yè)例題：勞動力市場的基本功能是（ ）（2級2008.5)（A）調(diào)節(jié)資源的配置 （B）決定就業(yè)量與工資（C）解決生產(chǎn)什么的問題 （D）解決如何生產(chǎn)的問題答案: A第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法p3(一）實(shí)證研究方法（考點(diǎn)） (3級2008.5)實(shí)證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法.重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。特點(diǎn)：實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律及內(nèi)在邏輯。

7、 實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。例：對“80后”員工人力資源管理方法的探究第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法（二）規(guī)范研究方法 （考點(diǎn)) (3級2009.5 2009.11)特點(diǎn)：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“應(yīng)該是什么”的問題規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。例：員工用人制度、社會保險(xiǎn)制度等。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的三種障礙： (1)信息障礙；(2)體制障礙；(3)市場缺陷實(shí)踐表明：規(guī)范研究方法脫離不開實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實(shí)證研究方法也離不開價(jià)值判斷的指導(dǎo)。第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研

8、究對象和研究方法實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（ ）的問題。 (3級2008.5) A.是什么 B.怎么樣 C.應(yīng)該是什么 D.本質(zhì)例題：答案：A第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（ ）。(3級2009.5 2009.11)(A) 目的在于認(rèn)識客觀事實(shí) (B) 結(jié)論具有客觀性(C) 以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D) 結(jié)論具有主觀性(E) 目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)答案：CDE 第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括( ).(2級2008.11) (3級2008.11) (A)體制障礙 (B)市場缺陷 (C)誠信障礙 (D)經(jīng)濟(jì)滯后 (E)

9、信息障礙答案：ABE第一節(jié)的考點(diǎn)回顧 勞動力市場的功能與其他市場是相似的，即通過商品的供給與需求決定價(jià)格的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置。 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的兩種研究方法，實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法的含義和特點(diǎn)及相互關(guān)系。 勞動力市場中，居民戶是勞動力的供給者；企業(yè)是勞動力的需求方。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。第二節(jié) 勞動力供給與需求一、勞動力與勞動力供給 p5（一）勞動參與率的概念（考點(diǎn) )勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，是指勞動力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。勞參率計(jì)算公式：總?cè)丝趧趨⒙?勞動力/總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率 某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口 第二節(jié)

10、勞動力供給與需求勞動力供給彈性的定義 p6 勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。第二節(jié) 勞動力供給與需求（考點(diǎn)) (2級2007.5）計(jì)算公式： Es：勞動力供給彈性 S ：勞動力供給量變動百分比 S W ：工資率變動百分比 W S W Es= / S W第二節(jié) 勞動力供給與需求勞動力供給彈性的分類 p6 供給無彈性 Es0 無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。 供給有無限彈性 Es 工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。 單位供給彈性 Es1 在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。第二節(jié) 勞動力供給與需求供

11、給富有彈性 Es1 勞動力變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性 Es1 勞動力變動百分比小于工資率變動百分比第二節(jié) 勞動力供給與需求例題：勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 (2級2007.5） (A)勞動力需求量 (B)勞動力需求增長量 (C)勞動力供給量 (D)勞動力供給增長量 答案: C第二節(jié) 勞動力供給與需求對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ）。 A. Es1 B. Es2 D. Es0供給富有彈性表示為（ ） A. Es0 C. Es1答案: D答案: B第二節(jié) 勞動力供給與需求（二）勞動力參與率的生命周期p6勞動力參與率的變化

12、趨勢： 5-19歲年齡組青年人口勞動參與率下降 女性勞動參與率呈上升趨勢 老年人口勞動參與率下降 25-55歲男性成年人的勞動參與率保持高位水平第二節(jié) 勞動力供給與需求（三）經(jīng)濟(jì)周期 p7 經(jīng)濟(jì)周期： （考點(diǎn)) 是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。第二節(jié) 勞動力供給與需求 例題（2級2009.5)：（ ）是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。 A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B、經(jīng)濟(jì)交替 C、經(jīng)濟(jì)周期 D、經(jīng)濟(jì)變動答案： C答案：C第二節(jié) 勞動力供給與需求 D W Ed= / D W二、勞動力需求 p7 勞動力需求彈性的定義 勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力需求的工資彈性。 在假設(shè)

13、其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。計(jì)算公式:第二節(jié) 勞動力供給與需求 勞動力需求彈性的分類（考點(diǎn)) 需求無彈性：Ed0 工資率不論如何變化，勞動力 需求量固定不變 需求無限彈性：Ed 工資率不變，勞動力需求量 變動的百分比的絕對值大于零第二節(jié) 勞動力供給與需求 單位需求彈性：Ed1 工資率變動的百分比與需求 量變動的百分比的絕對值相等 需求富有彈性：Ed1 需求量變動百分比大于工資 率變動百分比 需求缺乏彈性：Ed1 需求量變動百分比小于工資 率變動百分比第二節(jié) 勞動力供給與需求例題:勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動

14、對工資率變動的反應(yīng)程度。A. 勞動力需求 B. 勞動力供給C. 勞動力需求量 D. 勞動力供給量答案：C第二節(jié) 勞動力供給與需求對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ ）。A. Ed0 B. Ed1 D. Ed1答：C第二節(jié) 勞動力供給與需求三、企業(yè)短期勞動力需求的決定p9 （考點(diǎn)）短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：（2級2010.5) 邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 MRP=VMP=MP*P=MC=W MRP：勞動的邊際產(chǎn)品收益 VMP：勞動的邊際產(chǎn)品價(jià)值 MP：邊際產(chǎn)量 P：價(jià)格 MC：邊際成本 W：工資第二節(jié) 勞動力供給與需求例題：在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原

15、則是（ ）。A .MRP=W B .MRP=MPC .VMP=MP D .MP=MC答：A 答案：A第二節(jié) 勞動力供給與需求短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ）（2級2010.5) A.生產(chǎn)資料 B.勞動資料C.資本投入 D.勞動投入答案：D第二節(jié) 勞動力供給與需求四、勞動力市場的均衡p11（一）勞動力市場的含義（考點(diǎn))（3級2009.2） 勞動力市場的主體：勞動力所有者個體；使用勞動要素的企業(yè)。 勞動力市場的客體：勞動者的勞動力，即體力和智力的總和，勞動能力。第二節(jié) 勞動力供給與需求（二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡(略）（三）勞動力市場均衡的意義： （考點(diǎn)) 勞動力資源的最優(yōu)分配。 充分就業(yè)。

16、 同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。第二節(jié) 勞動力供給與需求例題：勞動力市場的客體是（ ）。（3級2009.5）A .勞動力市場關(guān)系 B .勞動者的勞動力C .勞動力的所有者個體 D .使用勞動力的企業(yè)答案：B第二節(jié) 勞動力供給與需求勞動力市場均衡的意義有( )。（07年5月考題）A .充分就業(yè) B .同質(zhì)勞動力獲同樣工資C .體現(xiàn)工資差異 D .勞動力資源的最優(yōu)分配E .增大工資總額答案：ABD第二節(jié) 勞動力供給與需求五、人口、資本存量與均衡工資率（考點(diǎn)）p13（一）人口對勞動力供給的影響 1、人口規(guī)模規(guī)模擴(kuò)大、供給增加，如需求不變，結(jié)果是均衡工資率下降。 2、人口年齡結(jié)構(gòu)（3級2007.5) 第二

17、節(jié) 勞動力供給與需求勞動年齡人口占人口總體比重的變化影響勞動力的供給；勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變化影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。 3、城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu) 農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移使勞動力供給彈性增大。第二節(jié) 勞動力供給與需求（二）資本存量對勞動力需求的影響 資本存量的增加將導(dǎo)致勞動力需求的擴(kuò)大。例如：擴(kuò)大固定資產(chǎn)的投資規(guī)模增大對勞動力的需求。（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡 在人口增長、資本存量增加的條件下，資本存量的增長率將會高于人口增長率，其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第二節(jié) 勞動力供給與需求人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（ ）。A.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B.勞動

18、年齡人口占人口總體比重C.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E.就業(yè)人口總量答案：BC第二節(jié)的考點(diǎn)回顧 勞動參與率的概念和計(jì)算方法; 勞動力供給彈性的定義、分類及計(jì)算公式; 勞動力參與率的變化趨勢； 經(jīng)濟(jì)周期的概念； 勞動力需求彈性的定義、分類及計(jì)算方法； 企業(yè)短期勞動力需求的決定原則； 勞動力市場的含義和勞動力市場均衡的意義； 人口年齡結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)人口結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響； 資本存量對勞動力需求的影響； 人口、資本存量與勞動力市場均衡。第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一. 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定1、均衡價(jià)格論是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動決定商品價(jià)格形成

19、的理論。2、商品的均衡價(jià)格與均衡產(chǎn)量是市場上的供求雙方在竟?fàn)庍^程中自發(fā)形成的。3、工資是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 一. 均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定 工資作為勞動力要素的均衡價(jià)格是由勞動力的供給價(jià)格和需求價(jià)格的相互作用共同決定的。工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢。所以工資決定是以勞動力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。 勞動力這一生產(chǎn)要素價(jià)格決定還受社會的、歷史的因素影響 。第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)二、工資形式的分類p15（考點(diǎn))工資形式：基本工資

20、福利（一）基本工資 基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)貨幣工資工人單位時間的貨幣所得實(shí)際工資經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資實(shí)際工資貨幣工資/價(jià)格指數(shù)1、 工資率工資率單位時間的勞動價(jià)格。 2、貨幣工資與實(shí)際工資（2級2007.5)第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)貨幣工資的影響因素有（ ）。A. 貨幣工資率 B. 工作時間長度C. 勞動力數(shù)量 D. 價(jià)格指數(shù)E工資制度答：ABE 第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)3、計(jì)時工資和計(jì)件工資 計(jì)時工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。第三節(jié) 完全競

21、爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)計(jì)時工資依據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時間長度支付工資的形式。貨幣工資工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時間計(jì)件工資依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式。貨幣工資=計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件工資是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式。第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)二、工資形式的分類（二）福利 福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。 福利和基本工資之和構(gòu)成了勞動報(bào)酬。 福利支付方式: 分為兩類： 實(shí)物支付延期支付第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)1、福利支付以勞動為基礎(chǔ)，不與個人勞動量直接相關(guān) 福利特征如下：2、法定性3、自定性和靈活性第三節(jié) 完

22、全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)實(shí)際工資計(jì)算公式是( ) （2級2007.5)A.貨幣工資價(jià)格 B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資價(jià)格 D.貨幣工資價(jià)格指數(shù)答:B 第三節(jié) 完全競爭市場下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)答：BC福利的支付方式為（ ）。A. 當(dāng)期支付 B. 實(shí)物支付C. 延期支付 D. 支票支付E 現(xiàn)金支付第三節(jié)的考點(diǎn)回顧1.工資是如何決定的2.工資形式的分類3.實(shí)際工資的含義和計(jì)算方法4.福利兩種支付方式第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定 就業(yè)需同時具備的三個條件是什么？（考點(diǎn) 3級2009.5) 有勞動能力和就業(yè)要求所參加的勞動為社會勞動所從事勞動為有酬勞動第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)（一）總供

23、給、總需求與均衡國民收入 （考點(diǎn) 2級3級2008.11) (3級2007.5 2010.5) 總供給:指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量，等于一定時期內(nèi)國民生產(chǎn)總值或國民收入。 總需求:指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。 均衡國民收入總需求總供給消費(fèi)儲蓄 消費(fèi)投資 即YCSCI第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)（二）就業(yè)總量決定（考點(diǎn) 2級2009.5) 總供給價(jià)格函數(shù)：Z= (N) N:就業(yè)量 總需求價(jià)格函數(shù)：D= (N) 社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，或取決于總需求水平。如果總需求水平很高，當(dāng)N取某特定值時，總需求價(jià)格D總是大于總供給價(jià)格Z，那么企業(yè)界全體就會竟相購

24、買生產(chǎn)資料，擴(kuò)大就業(yè)，直到D=Z時為止。一國的均衡國民收入和均衡就業(yè)量是同時被決定的。第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)均衡國民收入等于（ ）。A. 總供給 B. 總需求C. 投資儲蓄 D. 消費(fèi)儲蓄 E消費(fèi)投資答：ABDE 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按照價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A.總需求 B.總需求價(jià)格 C.總供給 D.總供給價(jià)格答案：C第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)社會就業(yè)總量取決于（ ）A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民生產(chǎn)總值 D、勞動力數(shù)量 E、均衡國民收入答： ABE第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)二、失業(yè)及其類型 p201.摩擦性失業(yè)（考點(diǎn) ）(3級2007.5 2007.11

25、/2級2008.5) 是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)造成的暫時失業(yè)。屬正常性失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是均衡的。2.技術(shù)性失業(yè)： 是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。解決對策。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)3.結(jié)構(gòu)性失業(yè) 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，構(gòu)成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè). 解決對策。4.季節(jié)性失業(yè)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。A .摩擦性失業(yè) B .技術(shù)性失業(yè)C .結(jié)構(gòu)性失業(yè) D .季節(jié)性失業(yè)答: A 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)失業(yè)類型分為( )。A .摩擦性失業(yè) B .技術(shù)性失業(yè)C .結(jié)

26、構(gòu)性失業(yè) D .季節(jié)性失業(yè) E .階段性失業(yè)答：ABCD 對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。A .是高效率利用勞動資源的需要 B .是一種正常性失業(yè)C .是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征D .是一種崗位變換之間的失業(yè) E .表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)答：ABCDE第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)三、需求不足性失業(yè) p21總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因。（考點(diǎn)）（一）、需求不足性失業(yè)兩種表現(xiàn)形式: 其一：增長差距性失業(yè)其二：周期性失業(yè)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)其一：依靠市場自身的力量無法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國民收入均衡。其二：刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。（二）、緩解需求不

27、足性失業(yè)的兩點(diǎn)對策第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。（3級2008.5)A .勞動生產(chǎn)率提高 B .氣候的變化C .市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性 D .總需求不足答：D 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（ ）。A. 摩擦性失業(yè) B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C. 增長差距性失業(yè) D. 周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)答：CD第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 P21常用的反映失業(yè)程度的兩個指標(biāo)：(考點(diǎn)）（2級/3級2010.5) (2級2009.11) 失業(yè)率：失業(yè)人數(shù)占社會勞動力人數(shù)的百分比。 公式為：失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè) 失業(yè)持續(xù)期：失業(yè)者處于失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時

28、間，一般以周為時間單位。計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期，公式為：所有失業(yè)人數(shù)的失業(yè)持續(xù)時間之和/失業(yè)人數(shù)，平均失業(yè)持續(xù)期長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。 年失業(yè)率：取決于失業(yè)人數(shù)占社會的比例和平均失業(yè)持續(xù)期。第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)失業(yè)率用公式表示為（ ）。A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C.失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)答: C 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是( )。A .無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B .它的長度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C .平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性D .平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者答： A 第四節(jié)

29、 就業(yè)與失業(yè)年失業(yè)率取決于（ ）。A.失業(yè)周數(shù) B.失業(yè)人數(shù)C.平均失業(yè)持續(xù)期 D.就業(yè)人數(shù)E.失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例答：CE第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)五、政府行為和勞動力市場 P23（一）政府支出： 分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素（考點(diǎn)）（3級2007.11)1、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)2、最低社會保障3、工會權(quán)利義務(wù)（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2）最長勞動時間第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)下列定義判斷錯誤的是（ ）。A. 最低工資，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B. 最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間（加班加點(diǎn)） 的條件及最高限額、休息休假制度等C

30、. 工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇工組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 D. 最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度 答案：A第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（考點(diǎn)）1、財(cái)政政策： 指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)的一種宏觀管理對策。內(nèi)容:增減稅收和預(yù)算支出水平第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)擴(kuò)張性財(cái)政政策，即通過擴(kuò)大政府購買、增加政府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率來刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，

31、以提高就業(yè)水平。緊縮性財(cái)政政策，即通過減政少府購買和政府轉(zhuǎn)移支付、提高稅率來削弱消費(fèi)和投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)。兩種類型:第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)2.貨幣政策： 指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)。 第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)擴(kuò)張性貨幣政策：通過增加貨幣供應(yīng)量，降低利率，來刺激投資和消費(fèi)，以增加總需求。緊縮性貨幣政策：通過削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求。實(shí)施貨幣政策的主要措施:調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率,調(diào)整貼現(xiàn)率,公開市場業(yè)務(wù)。兩種類型:第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)3.收入政策 國際通用的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，即社會居民人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。 基尼系數(shù)接近0時，收入接近于絕對平等；接近1時，收入接近于絕對不平等。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。收入政策的作用12收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)控制收入與物價(jià)關(guān)系的措施；收入平等化措施。 （3）收入政策的措施： 從世界各國來看，基尼系數(shù)小于02時，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在04以上，表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在02 04之間。我國基尼系數(shù)2006年已達(dá)0.49。第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ）。A. 財(cái)政政策E收入政策C. 貨幣政策D. 金融