勤工助學中心人力資源規(guī)劃方案

1、1 / 9勤工助學中心人力資源規(guī)劃方案一、現有人力資源狀況分析1.1 人力資源現狀描述2006學年勤工助學中心共有工作人員22名，部門運轉基本正常人力資源供需實現基本平衡。其人員基本分布情況如下:布表、院系分布表、年級分布表）勤工助學中心工作人員年級分布圖（附部門家教服務中心部門人員分布示意圖勤工助學中心部門人員分布示意圖家教服務中心工作人員年級分布示意圖2 / 9家教服務中心工作人員院系人數分布圖勤工助學中心工作人員院系分布圖3 / 91.2 人力資源現狀分析對現有人力資源結構的評價，現有人力資源基本上保證了部門的 正常運轉并在力所能及的基礎上做了些工作拓展。但是，人力資源結構方面的某些缺陷

2、與不足也制約了部門績效的提高和組織的進一步 發(fā)展，其具體表現如下： .部門創(chuàng)新能力不足， 部員很少能對組織 的發(fā)展提出建設性意見。.部門集體歸屬感不強，很少有部員全身 心的投入工作。.部員的組織才能及處理突發(fā)事件的能力嚴重不足。.部門管理階層后備人才嚴重缺乏。部門薪酬支付與職員工作績 效沒能有效掛鉤，沒有發(fā)揮薪酬的激勵作用。.部門工作人員的基本素質（敬業(yè)精神、時間意識、職場禮儀）急需提高。二、人力資源需求與供給預測2.1 人力資源需求預測下學期，由于部門換屆、部分院系搬遷及大三工作人員的離職, 我部門將面臨嚴重的人力資源短缺（共有10名工作離職）。 附：離職人員統(tǒng)計表姓名部門年級院系擔任職務離

3、職原因呂國慶市場部大三商學院辦公室主任實習牛艷娜家教部大三商學院家教部部長實習呂學萍宣傳部大三旅環(huán)院宣傳部副部長實習4 / 9陳思同市場部大二商學院市場部副部長部門換屆劉琰宣傳部大一生科院宣傳部職員院系搬遷楊殊宣傳部大一生科院宣傳部職員院系搬遷付成程宣傳部大一食品系宣傳部職員院系搬遷陳靜宣傳部大一商學院宣傳部職員杜寅家教部大一食品系家教部職員院系搬遷楊玉紅家教部大一生科院家教部職員院系搬遷根據部門每年常規(guī)工作量測算，我部門正常運做所需要的人力資源狀況如下：工作崗位職能人員配置備注辦公室主任負責勤工助學中心的整體運作1人部長統(tǒng)籌安排本部門工作1人5 / 9市副部長協(xié)助部長管理與安排日常工作1人場

4、校外勤工助學開發(fā)崗負責校外勤工助學崗位的開發(fā)與管理1人部臨時勤工助學管理崗負責校內臨時勤工助學崗位的開發(fā)與管理1人其他事務崗負責招聘會現場 秩序的維持及勤 工助學工資的發(fā) 放1人部長負責本部門的整體工作1人宣副部長分管報帳、宣傳工作2人傳文稿小組負責新聞稿件、信息報送及其他文字材料的寫作與 整理2人部宣傳海報小組負責招聘信息的發(fā)布、活動海報的3人6 / 9制作宣傳板板管理小組負責宣傳板的日 常管理、維護工作1人報帳小組具體負責雁塔校 區(qū)各院（系）勤工 助學工資的報帳 工作1人家教部部長統(tǒng)籌安排部門工作1人副部長協(xié)助部長進行日常工作的管理與安排1人部員家教信息的接收與派發(fā)工作6人合計1523人2.2 人力資源供給預測鑒于下學期學校本科生教育體制的改革 （本科生教育實施前兩年 基礎教育在雁塔校區(qū)，后兩年專業(yè)教育在長安校區(qū)）及我部門自身工