勞動(dòng)和社會(huì)保障法03322-200810

1、全國(guó)2008年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題課程代碼：03322一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限為（）A半年B1年C2年D3年2按我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿8年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）A6個(gè)月B12個(gè)月C18個(gè)月D24個(gè)月3女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（）A40歲B45歲C50歲D55歲4社會(huì)保障關(guān)系的特征不包括（）

2、A保障的普遍性B內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性C主體的多方性D法律部門的多樣性5公民的生存權(quán)不包括（）A社會(huì)保障權(quán)B健康權(quán)C勞動(dòng)權(quán)D生命權(quán)6違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型不包括（）A賠償責(zé)任B行政責(zé)任C刑事責(zé)任D民事責(zé)任7在勞動(dòng)合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為（）A明示條款B商定條款C依法條款D法定條款8下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（）A多主體B內(nèi)容廣泛C依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來(lái)保障履行D強(qiáng)制性9勞動(dòng)合同的乙方是指（）A用人單位B勞動(dòng)者C公司老板D法定代表人10集體合同生效的標(biāo)志是（）A合同文書經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏?/p>

3、動(dòng)行政主管部門審查備案D勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議11有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯(cuò)誤的是（）A首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定B每方代表至少3人，并且人數(shù)對(duì)等C各方都要有一個(gè)首席代表D職工民主推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數(shù)職工以上的同意12制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（）A物價(jià)水平B家庭人口狀況C住房狀況D城鄉(xiāng)收入差距13根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（）A全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn)B行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)C當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)D當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)14勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（）A用人單位B工作地的勞動(dòng)者C勞動(dòng)保障部門D工會(huì)15按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過(guò)（）

4、A10小時(shí)B9小時(shí)C8小時(shí)D7小時(shí)16根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)是（）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C工傷保險(xiǎn)D醫(yī)療保險(xiǎn)17國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）A5%左右B10%左右C15%左右D20%左右18社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起（）A10天內(nèi)B15天內(nèi)C20天內(nèi)D30天內(nèi)19根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的應(yīng)當(dāng)是（）A職工代表B工會(huì)代表C用人單位代表D勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人20下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭(zhēng)議的法律特征是（）A特定法律關(guān)

5、系主體之間的糾紛B基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生C關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益D圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生二、多項(xiàng)選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21勞動(dòng)關(guān)系按照用人單位的性質(zhì)，可以分為（）A政府部門勞動(dòng)關(guān)系B非政府非營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系C營(yíng)利組織勞動(dòng)關(guān)系D個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系E集體勞動(dòng)關(guān)系22無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)有（）A用人單位的工會(huì)組織B縣級(jí)以上的工會(huì)組織C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D人民法院E律師事務(wù)所23下列不能作為最低工資組成部分的有（）A加班加點(diǎn)工資B下井

6、勞動(dòng)津貼C法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D夜班補(bǔ)助E高溫勞動(dòng)補(bǔ)助24職工因工死亡后，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金中獲得的遺屬撫恤費(fèi)包括（）A喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)C一次性工亡補(bǔ)助金D子女教育費(fèi)E配偶安置費(fèi)25工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷職工停止享受工傷待遇的情形有（）A拒不接受勞動(dòng)能力鑒定B拒絕治療C被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行D經(jīng)治療完全恢復(fù)勞動(dòng)能力E已享受更優(yōu)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇26根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法的規(guī)定，下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的有（）A用人單位就繳費(fèi)問(wèn)題與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議B小李退休后就養(yǎng)老金調(diào)整與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議C小林因住房補(bǔ)貼而與企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議D小劉因辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移而

7、與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的爭(zhēng)議E小張為解決配偶調(diào)動(dòng)問(wèn)題與單位發(fā)生的爭(zhēng)議三、判斷說(shuō)明題（本大題共4小題，每小題4分，共16分）判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“”，錯(cuò)誤的打“×”，并說(shuō)明其正確或錯(cuò)誤的理由。27.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。（）28.勞動(dòng)者如有特殊情況不能上班，可自行請(qǐng)他人代為工作，并不違反勞動(dòng)合同。（）29.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者可以主張工資優(yōu)先權(quán)，但不能主張其他費(fèi)用（如休假補(bǔ)貼）的優(yōu)先權(quán)。（）30.生活有困難的中國(guó)公民都屬于我國(guó)最低生活保障對(duì)象。（）四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31.勞動(dòng)合同違約責(zé)任的概念及確認(rèn)違約責(zé)

8、任的條件是什么？32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議與勞動(dòng)合同的不同之處。33.中國(guó)三方協(xié)商的基本原則是什么？34.女職工特殊保護(hù)法律制度的主要內(nèi)容是什么？35.根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金須滿足哪些條件？五、論述題（本大題12分）36.試述勞動(dòng)和社會(huì)保障的法律責(zé)任的概念、類型及構(gòu)成要素。六、案例分析題（本大題15分）37.謝某與某私營(yíng)皮革廠于2002簽訂了五年期勞動(dòng)合同。其中約定：勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2004年謝某在操作機(jī)器時(shí)，因皮帶斷裂而砸傷左手，造成粉碎性骨折，經(jīng)治療后，被有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力。出院后，該廠以謝某不能再?gòu)氖略摴ぷ鳛橛商岢鼋馄?。為此，謝某向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求單位不得解除與自己的