公司社會(huì)責(zé)任制度

1、XX）科技（集團(tuán)）股份有限公司社會(huì)責(zé)任制度第一章 總 則第一條 XXX 科技（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)， 推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展， 倡導(dǎo)公司積極承擔(dān)社會(huì) 責(zé)任，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)證券法、深圳證 券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引 等法律、 行政法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定， 結(jié)合 本公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度所稱(chēng)的公司社會(huì)責(zé)任是指公司對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自 然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶(hù)、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益 相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三條 公司在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)股東利益的同時(shí)，積極維護(hù)債權(quán)人和職 工的

2、合法權(quán)益，誠(chéng)信對(duì)待供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者，積極從事環(huán)境保護(hù)、社區(qū)建設(shè) 等公益事業(yè)，從而促進(jìn)公司本身與全社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。第四條 公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則， 遵守社會(huì)公德和商業(yè)道德， 接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督。 公司不得通過(guò)賄賂、 走 私等非法活動(dòng)謀取不正當(dāng)利益， 不得侵犯他人的商標(biāo)、 專(zhuān)利和著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)， 不得從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。第五條 公司積極履行社會(huì)責(zé)任，定期評(píng)估公司社會(huì)責(zé)任的履行情況，自愿 披露公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告。第二章 股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)第六條 公司需完善公司治理結(jié)構(gòu)，公平對(duì)待所有股東，確保股東充分享有 法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司章程所規(guī)定的各項(xiàng)合

3、法權(quán)益。第七條 公司選擇合適的時(shí)間、地點(diǎn)召開(kāi)股東大會(huì)，并積極采取網(wǎng)絡(luò)投票方 式，促使更多的股東參加會(huì)議，行使其權(quán)利。第八條 公司嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和深圳證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則的 規(guī)定履行信息披露義務(wù)。 對(duì)可能影響股東和其他投資者投資決策的信息， 公司應(yīng) 積極進(jìn)行自愿性披露，并公平對(duì)待所有投資者，不得進(jìn)行選擇性信息披露。第九條 公司利潤(rùn)分配應(yīng)當(dāng)盡量采取長(zhǎng)期及相對(duì)穩(wěn)定的利潤(rùn)分配辦法，制定 切實(shí)合理的分紅方案，積極回報(bào)股東。第十條 公司確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健，保障公司資產(chǎn)、資金安全，在追求股東利 益最大化的同時(shí)兼顧債權(quán)人的利益，不得為了股東的利益而損害債權(quán)人的利益。第十一條 公司在經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，應(yīng)

4、當(dāng)充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時(shí) 向債權(quán)人通報(bào)與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息； 當(dāng)債權(quán)人為維護(hù)自身利益需要了解 公司有關(guān)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)和管理等情況時(shí)，公司應(yīng)予以配合和支持。第三章 職工權(quán)益保護(hù)第十二條 公司嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等勞動(dòng)和社會(huì)保障方 面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、 激勵(lì)機(jī)制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第十三條 公司尊重職工人格和保障職工合法權(quán)益，關(guān)愛(ài)職工，促進(jìn)勞資關(guān) 系的和諧穩(wěn)定，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 不非法強(qiáng)迫職工 進(jìn)行勞動(dòng)，不得對(duì)職工進(jìn)行體罰、精神或肉體脅迫、言語(yǔ)侮辱及其他任何形式的虐第十

5、四條 公司建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生 規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為職工提供健康、安全的工作環(huán)境 和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條公司遵循按勞分配、同工同酬的原則，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞 動(dòng)者的工資，不得變相降低對(duì)職工的工資支付和社會(huì)保障。第十六條 公司不得干涉職工的信仰自由，不得因民族、種族、國(guó)籍、宗教 信仰、性別、年齡等對(duì)職工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面 采取歧視行為。第十七條 公司建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn) 經(jīng)費(fèi)，積極開(kāi)展職工培訓(xùn)，并鼓勵(lì)和支持職工參加業(yè)余進(jìn)修培訓(xùn)， 為職工

6、發(fā)展提 供更多的機(jī)會(huì)。第十八條 依據(jù)公司法和公司章程的規(guī)定，公司建立并完善職工董事、 職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權(quán)利。 公司應(yīng)支持工會(huì)依 法開(kāi)展工作，對(duì)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事 項(xiàng)，通過(guò)職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)議的形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)， 關(guān)心和重視職工的合 理需求。第四章供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)第十九條 公司對(duì)供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者誠(chéng)實(shí)守信，不得依靠虛假宣傳和廣 告牟利，不得侵犯供應(yīng)商、客戶(hù)的著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第二十條 公司保證提供的商品或者服務(wù)的安全性。對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn) 安全的商品和服務(wù)，應(yīng)向消費(fèi)者作出真實(shí)說(shuō)明和明確的警示

7、，并標(biāo)明正確使用方 法。第二十一條公司如發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷的，即使使用 方法正確仍可能對(duì)人身、財(cái)產(chǎn)安全造成危害的，公司應(yīng)立即向政府有關(guān)主管部門(mén) 報(bào)告并告知消費(fèi)者，同時(shí)采取防止危害發(fā)生的措施。第二十二條 公司敦促客戶(hù)和供應(yīng)商遵守商業(yè)道德和社會(huì)公德，對(duì)拒不改進(jìn) 的客戶(hù)或供應(yīng)商應(yīng)拒絕向其出售產(chǎn)品或使用其產(chǎn)品。第二十三條公司建立相應(yīng)程序，嚴(yán)格監(jiān)控和防范公司或職工與客戶(hù)和供應(yīng) 商進(jìn)行的各類(lèi)商業(yè)賄賂活動(dòng)。第二十四條 公司妥善保管供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者的個(gè)人信息，未經(jīng)權(quán)利人 的授權(quán)許可，公司不得使用或轉(zhuǎn)售上述個(gè)人信息牟利。第二十五條 公司提供良好的售后服務(wù)，妥善處理供應(yīng)商、客戶(hù)和消費(fèi)者等 提

8、出的投訴和建議。第五章環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展第二十六條 公司根據(jù)其對(duì)環(huán)境的影響程度制定整體環(huán)境保護(hù)政策，指派具 體部門(mén)人員負(fù)責(zé)公司環(huán)境保護(hù)體系的建立、 實(shí)施、保持和改進(jìn)，并為環(huán)保工作提 供必要的人力、物力以及技術(shù)和財(cái)力支持。第二十七條 公司的環(huán)境保護(hù)政策通常應(yīng)包括下列內(nèi)容：（一） 符合所有相關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章的要求；（二） 減少包括原料、燃料、能源在內(nèi)的各種資源的消耗；（三） 減少?gòu)U料的產(chǎn)生，并盡可能對(duì)廢料進(jìn)行回收和循環(huán)利用；（四） 盡量避免產(chǎn)生污染環(huán)境的廢料；（五） 采用環(huán)保的材料和可以節(jié)約能源、減少?gòu)U料的設(shè)計(jì)、技術(shù)和原料；（六） 盡量減少由于公司的發(fā)展對(duì)環(huán)境造成的負(fù)面影響；（七）

9、為職工提供有關(guān)保護(hù)環(huán)境的培訓(xùn)；（八） 創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境。第二十八條公司盡量采用資源利用率高、污染物排放量少的設(shè)備和工藝， 應(yīng)用經(jīng)濟(jì)合理的廢棄物綜合利用技術(shù)和污染物處理技術(shù)。第二十九條 公司若排放污染物應(yīng)依照政府環(huán)保部門(mén)的規(guī)定申報(bào)登記。排放 污染物超過(guò)國(guó)家或者地方規(guī)定的，公司應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定繳納超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)， 并負(fù) 責(zé)治理。第三十條公司定期指派專(zhuān)人檢查環(huán)保政策的實(shí)施情況，對(duì)不符合公司環(huán)境 保護(hù)政策的行為應(yīng)予以糾正，并采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。第六章公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)第三十一條 公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)充分考慮社區(qū)的利益，鼓勵(lì)設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu) 或指定專(zhuān)人協(xié)調(diào)公司與社區(qū)的關(guān)系。第三十二條 公司在力所能及的范圍內(nèi)積極參加所在地區(qū)的環(huán)境保護(hù)、 教育、 科學(xué)、文化、衛(wèi)生、社區(qū)建設(shè)、扶貧濟(jì)困等社會(huì)公益活動(dòng)，促進(jìn)公司所在地區(qū)的 發(fā)展。第三十三條公司主動(dòng)接受政府部門(mén)和監(jiān)管機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查，關(guān)注社會(huì)公 眾及新聞媒體對(duì)公司的評(píng)論。第七章制度建設(shè)與信息披露第三十四條 公司定期檢查、評(píng)價(jià)執(zhí)行情況和存在問(wèn)題，形成社會(huì)責(zé)任報(bào)告。第三十五條 公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告與年度報(bào)告同時(shí)對(duì)外披露。社會(huì)責(zé)任報(bào)