技術(shù)部新員工入職管理辦法

1、技術(shù)部新入職員工試用期跟蹤管理辦法一、崗位前培訓(xùn)：新員工到公司報(bào)到、辦公室負(fù)責(zé)辦好入職手續(xù)后，進(jìn)行基本常識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1、公司發(fā)展歷程、公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)之歌。2、作息時(shí)間、考勤制度、假期制度、所在部門(mén)組織結(jié)構(gòu)、著裝規(guī)定等。3、技術(shù)部或新入職員工的直接上級(jí)主管，為新員工介紹部門(mén)規(guī)章制度、崗位職責(zé)及其它應(yīng)注意事項(xiàng)；二、崗位培訓(xùn)1、技術(shù)部或開(kāi)發(fā)部為新員工指定幫帶老師，負(fù)責(zé)在新員工試用期內(nèi)全程指導(dǎo)；2、幫帶老師應(yīng)做好新員工的培訓(xùn)： （1）熟悉崗位基本知識(shí)和工作流程； （2）傳授本崗位的專(zhuān)業(yè)技能；（3）傳授個(gè)人對(duì)崗位的個(gè)人感悟和經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)生涯發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)等；（3）心態(tài)引導(dǎo)，使新員

2、工擁有快樂(lè)工作、開(kāi)心生活的積極心態(tài)； 三、試用期跟蹤入職后第一周： 1、入職后第一周作為新員工的觀察期，直接上級(jí)主管需在這一階段對(duì)新員工的品行、態(tài)度等做直管的評(píng)價(jià)，并向部長(zhǎng)做匯報(bào)，情節(jié)較惡略的做辭退處理。入職后一個(gè)月：2、技術(shù)部負(fù)責(zé)人訪談新員工對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化、崗位職責(zé)等的適應(yīng)性，新員工需填寫(xiě)試用期適應(yīng)性評(píng)估表3、技術(shù)部負(fù)責(zé)人訪談新員工幫帶老師及直接上級(jí)主管，了解新員工入職后的綜合表現(xiàn)及崗位勝任能力入職后第三個(gè)月：1、技術(shù)部負(fù)責(zé)人訪談新員工對(duì)幫帶老師所教內(nèi)容掌握程度，對(duì)工作環(huán)境、企業(yè)文化、崗位職責(zé)的適應(yīng)性；2、技術(shù)部負(fù)責(zé)人訪談新員工幫帶老師及直接上級(jí)主管，了解新員工試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)、崗位

3、勝任能力及綜合績(jī)效評(píng)估，并填寫(xiě)試用期評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)為優(yōu)或良可以轉(zhuǎn)正定崗，評(píng)價(jià)為一般的看是否需要繼續(xù)施工，評(píng)價(jià)為差的直接辭退。3、新員工轉(zhuǎn)正定崗后進(jìn)入下一階段職業(yè)培養(yǎng)期。 深圳市金飛捷科技有限公司 技術(shù)部試用期適應(yīng)性評(píng)估表（新員工填寫(xiě)）年 月 日基本情況姓名性 別部 門(mén)崗 位入職時(shí)間學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)主要工作內(nèi)容及學(xué)習(xí)要點(diǎn)概述是否是自己期望的工作？符合期望 基本符合 不太符合，需重新調(diào)整崗位 其 他 評(píng) 價(jià)工作環(huán)境適應(yīng)與否？原因：企業(yè)文化適應(yīng)與否？原因：上級(jí)主管管理風(fēng)格適應(yīng)與否？原因：團(tuán)隊(duì)融合適應(yīng)與否？原因：個(gè)人優(yōu)勢(shì)能力（不少于兩項(xiàng)）：個(gè)人劣勢(shì)能力（不少于兩項(xiàng)）：其 它（新員工個(gè)人建議等）試用期主管評(píng)價(jià)表 年 月 日被評(píng)價(jià)人姓名性別部 門(mén)崗位新員工入職后工作描述能力評(píng)價(jià)知識(shí)、技能優(yōu) 良 一般 差 判斷力優(yōu) 良 一般 差 交涉、協(xié)調(diào)優(yōu) 良 一般 差 工作態(tài)度評(píng)價(jià)紀(jì)律性?xún)?yōu) 良 一般 差 服從性?xún)?yōu) 良 一般 差 積極性?xún)?yōu) 良 一般 差 責(zé)任性?xún)?yōu) 良 一般 差 用人部門(mén)評(píng)語(yǔ)綜述（對(duì)于員工任職后工作期間表現(xiàn)、工作能力、未來(lái)工作潛力等簡(jiǎn)要敘述）： 負(fù)責(zé)人：超出期望/表現(xiàn)卓越 符合期望 基本符合不太符合，需要培訓(xùn)和帶教 不適應(yīng)，建議重新調(diào)整