休假規(guī)定5.22

1、員工休假管理細(xì)則員工休假管理細(xì)則三河天洋電器有限公司三河天洋電器有限公司制定目的制定目的1假期種類(lèi)假期種類(lèi)2假期待遇假期待遇3假事審批假事審批4員工休假管理細(xì)則員工休假管理細(xì)則員工休假管理細(xì)則員工休假管理細(xì)則 1. 制定目的制定目的 為統(tǒng)一電器公司員工休假制度，規(guī)范休假管理，為統(tǒng)一電器公司員工休假制度，規(guī)范休假管理，根據(jù)公司總部制定的休假管理規(guī)定，特制定本細(xì)根據(jù)公司總部制定的休假管理規(guī)定，特制定本細(xì)則。則。 2. 適用范圍適用范圍 本細(xì)則適用于三河天洋電器有限公司所有員工。本細(xì)則適用于三河天洋電器有限公司所有員工。法定節(jié)假日法定節(jié)假日Title婚假婚假產(chǎn)假產(chǎn)假工傷假工傷假喪假喪假護(hù)理假護(hù)理假哺

2、乳假哺乳假假 期 種 類(lèi)事事 假假病病 假假調(diào)休假公休假公休假1天天3天天3天天1天天1天天1天天1天天 員工每年可享受?chē)?guó)家規(guī)定的員工每年可享受?chē)?guó)家規(guī)定的Text in here婚假婚假調(diào)休假調(diào)休假公休假公休假除臨時(shí)工、半班制外的員工，每周享有公休假一天。公休假由各部門(mén)根據(jù)工作實(shí)際情況具體安排。員工在公休日加班可以申請(qǐng)倒休，應(yīng)在加班之日起三個(gè)月內(nèi)倒休完畢。 員工如因公司原因當(dāng)月因故不能正常公休者，原則上在不影響工作的情況下，可在當(dāng)月20日前綜合調(diào)休一次，但需報(bào)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面審批。員工如因公司原因當(dāng)月公休假未休完需調(diào)到下月補(bǔ)休，應(yīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽批后，交至人力資源部備案。符合法定結(jié)婚年齡并按照國(guó)家

3、婚姻法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，女滿(mǎn)20周歲，男滿(mǎn)22周歲，可享受3天婚假；符合法定晚婚年齡的初婚員工，女滿(mǎn)23周歲，男滿(mǎn)25周歲，可享受7天婚假。再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧俨缓萑?、法定節(jié)假日。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天辦理審批手續(xù)，并提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。假 期 種 類(lèi) 已婚女員工頭胎生育時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假已婚女員工頭胎生育時(shí)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假3030天；天；已婚女員工滿(mǎn)已婚女員工滿(mǎn)2424周歲第一次生育，增加產(chǎn)假周歲第一次生育，增加產(chǎn)假4545天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1515天。天。員工應(yīng)在子女出生后員工應(yīng)在子女出生后3 3個(gè)月內(nèi)將

4、個(gè)月內(nèi)將獨(dú)生子女證獨(dú)生子女證報(bào)送人力資源部報(bào)送人力資源部 員工因生產(chǎn)申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前員工因生產(chǎn)申請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前3030天辦理審批手續(xù)，天辦理審批手續(xù)，并提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等證件原件及復(fù)印件并提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等證件原件及復(fù)印件 已婚女員工妊娠已婚女員工妊娠3 3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)，給假個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)，給假1515天；天；妊娠滿(mǎn)妊娠滿(mǎn)3 3個(gè)月及以上、個(gè)月及以上、7 7個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)，給假個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)，給假3030天；天；妊娠妊娠7 7個(gè)月及以上流產(chǎn)，給假個(gè)月及以上流產(chǎn)，給假4040天。天。已婚女性員工可在頭胎生育時(shí)享受已婚女性員工可在頭胎生育時(shí)享受9090天的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假天的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假1515

5、天）天） 女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，按病假處理。女員工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，按病假處理。 產(chǎn)假天數(shù)按自然天計(jì)算，公休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)入所請(qǐng)假期產(chǎn)假天數(shù)按自然天計(jì)算，公休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)入所請(qǐng)假期。 員工因流產(chǎn)申請(qǐng)產(chǎn)假，需持三河市定點(diǎn)醫(yī)院出具的超聲波診斷報(bào)告提前員工因流產(chǎn)申請(qǐng)產(chǎn)假，需持三河市定點(diǎn)醫(yī)院出具的超聲波診斷報(bào)告提前7 7天辦理天辦理請(qǐng)假手續(xù)；產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)將醫(yī)院出具的診斷證明、繳費(fèi)憑證、員請(qǐng)假手續(xù)；產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)將醫(yī)院出具的診斷證明、繳費(fèi)憑證、員工本人身份證、醫(yī)?？?、結(jié)婚證原件及復(fù)印件上交人力資源部。工本人身份證、醫(yī)?？?、結(jié)婚

6、證原件及復(fù)印件上交人力資源部。產(chǎn)假產(chǎn)假假 期 種 類(lèi)Text in here喪假喪假哺乳假哺乳假護(hù)理假護(hù)理假符合國(guó)家計(jì)劃生育的男性員工，在妻子生產(chǎn)1個(gè)月內(nèi)，可享受5天護(hù)理假。員工休假時(shí)應(yīng)在女方生產(chǎn)后5天內(nèi)辦理補(bǔ)假報(bào)批手續(xù)，并提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女性員工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。每個(gè)工作日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 員工的直系或旁系親屬去世，可休喪假3天。親屬范圍包括配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。員工休喪假可提前1天向部門(mén)經(jīng)理電話(huà)請(qǐng)假，待休假結(jié)束后第1個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。 喪假天數(shù)

7、不含節(jié)假日。假 期 種 類(lèi)Text in here事假事假哺乳假哺乳假病假病假 病假適用于員工因病無(wú)法上班的情況。 病假天數(shù)：?jiǎn)T工全年病假原則上不得超過(guò)30天，否則按事假處理。病假天數(shù)按自然天計(jì)算，公休日和節(jié)假日連續(xù)計(jì)入所請(qǐng)假期。員工申請(qǐng)病假，應(yīng)提供三河市縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，否則按曠工處理。員工患病不能到崗工作，應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日通過(guò)電話(huà)向主管上級(jí)請(qǐng)假，在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如員工在工作期間發(fā)生病假或非因公負(fù)傷，出具勞動(dòng)保障部門(mén)的醫(yī)療鑒定書(shū)與指定醫(yī)院相關(guān)證明進(jìn)入醫(yī)療期的，公司將根據(jù)國(guó)家的有關(guān)制度辦理。公司員工事假原則上全年不得超過(guò)30天，當(dāng)月事假不得超過(guò)7天。員工請(qǐng)事假須提前

8、3天向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。未履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。如事情緊急不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事發(fā)1小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話(huà)向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在返崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 事假中的公休日按事假處理。假 期 種 類(lèi)事假事假工傷假工傷假員工發(fā)生工傷依照國(guó)家工傷管理?xiàng)l例辦理 假期種類(lèi) 入職一年以上，員工累計(jì)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年休假限于當(dāng)年使用，不能跨自然年度使用或累計(jì)使用。病、事假可用年休假?zèng)_抵。年假休假工資發(fā)放休假工資發(fā)放 法定節(jié)假日、公休假、調(diào)休假、婚假、護(hù)法定節(jié)假日、公休假、調(diào)休假、婚假、護(hù)理假、哺

9、乳假、喪假、年休假期間薪資正理假、哺乳假、喪假、年休假期間薪資正常發(fā)放。常發(fā)放。 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、津貼。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資、津貼。 工傷假期間工資發(fā)放按三河市工傷管理?xiàng)l工傷假期間工資發(fā)放按三河市工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行。例執(zhí)行。 病假期間工資按員工日工資的病假期間工資按員工日工資的80%發(fā)放。發(fā)放。 事假期間不計(jì)薪資。事假期間不計(jì)薪資。 當(dāng)年當(dāng)年事假累計(jì)事假累計(jì)30天以上天以上或或病假累計(jì)病假累計(jì)30天天以以上者，上者，無(wú)年終獎(jiǎng)金。無(wú)年終獎(jiǎng)金。假期審批權(quán)限假期審批權(quán)限 3天天及以下（年假除外）的假期，由部門(mén)經(jīng)理審及以下（年假除外）的假期，由部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源部門(mén)復(fù)核備案；批，人力資源部門(mén)復(fù)

10、核備案； 4天天及以上的假期，報(bào)公司總經(jīng)理審批；及以上的假期，報(bào)公司總經(jīng)理審批； 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)需要延長(zhǎng)假期的，需由本人在期滿(mǎn)員工請(qǐng)假期滿(mǎn)需要延長(zhǎng)假期的，需由本人在期滿(mǎn)前前前前1天向部門(mén)主管電話(huà)申請(qǐng)，并須于請(qǐng)假期滿(mǎn)天向部門(mén)主管電話(huà)申請(qǐng)，并須于請(qǐng)假期滿(mǎn)后第后第1個(gè)工作日到人力資源部門(mén)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，個(gè)工作日到人力資源部門(mén)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未履行請(qǐng)假手續(xù)的超出時(shí)間視同曠工。未履行請(qǐng)假手續(xù)的超出時(shí)間視同曠工。 員工離崗期限超過(guò)員工離崗期限超過(guò)30天（含）的，為不影響公司天（含）的，為不影響公司正常運(yùn)營(yíng)，其相應(yīng)的職務(wù)及崗位由公司進(jìn)行統(tǒng)一正常運(yùn)營(yíng)，其相應(yīng)的職務(wù)及崗位由公司進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，離崗期滿(mǎn)后，公司可根據(jù)崗位需求情況進(jìn)調(diào)整，離崗期滿(mǎn)后，公司可根據(jù)崗位需求情況進(jìn)行調(diào)整。行調(diào)整。員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表假事審批程序其他相關(guān)規(guī)定其他相關(guān)規(guī)定 員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，必須按照公司規(guī)定的提前申員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，必須按照公司規(guī)定的提前申請(qǐng)時(shí)間、按照上述流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，未履行請(qǐng)請(qǐng)時(shí)間、按照上述流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，未履行請(qǐng)假手續(xù)私自休假的，公司均視為曠工，按照假手續(xù)私自休假的，公司均視為曠工，按照電電器公司員工考勤管理規(guī)定