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文檔簡介
1、將活動(dòng)人員名單記錄好;便于以后工作的考核志愿者服務(wù)工作制度為了加強(qiáng)青年志愿者服務(wù)中心的管理,完善青年志愿者 服務(wù)中心組織的建設(shè)、使青年志愿者服務(wù)中心各項(xiàng)工作能夠 順利開展,也為了規(guī)范志愿者活動(dòng),增強(qiáng)青年志愿者服務(wù)中 心內(nèi)部干部的紀(jì)律、提高部門的工作質(zhì)量與效率,使工作有 章可循、有規(guī)可依:一、 內(nèi)部成員基本條件和要求(一)要自覺遵守學(xué)校、學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度;(二)要有健康的思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和良好的行為規(guī) 范,無不良嗜好;(三)要有團(tuán)結(jié)、互助、服務(wù)學(xué)生、吃苦耐勞、任勞任 怨和無私奉獻(xiàn)的精神;二、 常規(guī)紀(jì)律及工作要求(一)堅(jiān)持分工合作原理個(gè)人不離集體,集體不離個(gè)人,立足本職,明確目標(biāo),服從管理,聽
2、從安排,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作;(二)堅(jiān)持民主集中制原則以少數(shù)服從多數(shù),個(gè)人服從集體,局部服從整體,圍繞“公益事業(yè)服務(wù)弱勢群體”開展工作;(三)每次參加志愿服務(wù)后, 由志愿活動(dòng)組織者(隊(duì)長),(四)要有強(qiáng)烈的時(shí)間觀念 在開會(huì)(例會(huì))時(shí),如確有特殊情況不能到者必須提前30分鐘請假;(五)遵守活動(dòng)紀(jì)律禁止活動(dòng)過程故意擾亂秩序, 起哄、 追打, 不配合工作開展。三、活動(dòng)策劃及實(shí)施制度活動(dòng)策劃:固定的日?;顒?dòng)要提前一周,對主題活動(dòng)要 提前一月進(jìn)行策劃, 策劃方案要顧及實(shí)際可行性、 內(nèi)容充實(shí)、 主題突出、 操作明確、 富有創(chuàng)意、 互不雷同, 形成部門特色;實(shí)施制度:(一)活動(dòng)前 相關(guān)活動(dòng)部門協(xié)調(diào)安排好人員,調(diào)
3、配好活動(dòng)用品,作好 各項(xiàng)準(zhǔn)備活動(dòng)細(xì)則落實(shí)到人;(二)活動(dòng)時(shí) 按照方案認(rèn)真、細(xì)致的組織實(shí)施,活動(dòng)負(fù)責(zé)人控制好活 動(dòng)局面,按程序規(guī)范進(jìn)行,營造聲勢,確保效果;(三)必須確保每次活動(dòng)都必須有活動(dòng)照, 有報(bào)道。(四)活動(dòng)中嚴(yán)格簽到 做好參與人員的服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量確認(rèn),做好活動(dòng)相關(guān)記 錄,積累完整原始資料;(五)活動(dòng)后 活動(dòng)負(fù)責(zé)人及時(shí)組織者進(jìn)行書面總結(jié)、意見反饋、整理材料;四、考核評(píng)比制度 考核制度為按照工作等級(jí)高低作為學(xué)年末的優(yōu)秀學(xué)生 干部與積極分子、優(yōu)秀干事、優(yōu)秀志愿者評(píng)比標(biāo)準(zhǔn), 具體 細(xì)則如下:(一)全年例會(huì)無缺席者或者因事假次數(shù)不超過1次為A級(jí),以后每請假一次降一級(jí)別直至E,請假超過五次,無故缺席兩次者,將予以除名。(二) 主動(dòng)與主任交流本年級(jí)的不完善的制度 并提出自己的意見者,以及對活動(dòng)策劃內(nèi)容,過程大膽提出自己的見解者,內(nèi)部未來建設(shè)發(fā)展建議者,部門堅(jiān)持每 個(gè)月將做一次考核,打等級(jí)分(ABCDE)。(三) 每次做完活動(dòng),都會(huì)對每個(gè)參與者的表現(xiàn)打等級(jí) 分主要考核方面在志愿者工作態(tài)度、精神面貌、協(xié)調(diào)組織 能力。(四) 對部門各個(gè)成員思想道德素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià) 品質(zhì)修養(yǎng)、心理素質(zhì)作一個(gè)總結(jié),打等級(jí)分。 綜合個(gè)人一年來的表現(xiàn),將客觀公正評(píng)比上述稱譽(yù)。五、會(huì)議制度每周開一次例會(huì),會(huì)議的出勤工作由策劃組負(fù)責(zé),會(huì)議記錄也由策劃組負(fù)責(zé)1、會(huì)議通知有實(shí)踐組負(fù)責(zé) 對有事請假
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