工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競賽試題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競賽試題為慶祝“五一國際勞動(dòng)節(jié)”，深入宣傳貫徹工會(huì)法律法規(guī)，提升全區(qū)廣大干部職工的法律意識(shí)，經(jīng)研究決定，在全區(qū)開展工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)百題競賽活動(dòng)。答題須知：1.參加對(duì)象：全區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工2.競賽形式：涂答題卡3.競賽時(shí)間：2012年3日20日至4月10日4.競賽要求：知識(shí)競賽題共100題，均為3選1單項(xiàng)選擇題。試題后附答題卡，將選擇的正確答案在答題卡中的“”涂黑，鉛筆作答無效（競賽試題見臨河工運(yùn)和臨河工會(huì)網(wǎng)，答題卡可復(fù)印或從網(wǎng)上下載）。5.參與方式：答題人必須將姓名、工作單位、通信地址、身份證號(hào)填寫清楚，各基層工會(huì)將答題卡收集整理后于

2、4月10日前送臨河區(qū)總工會(huì)504室。6.獎(jiǎng)勵(lì)方式：本次競賽設(shè)組織獎(jiǎng)10個(gè)。同時(shí)將從收回的正確答題卡中抽取一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)3名，三等獎(jiǎng)5名，紀(jì)念獎(jiǎng)50名。7.答題參考：工會(huì)法、工會(huì)章程、勞動(dòng)合同法、集體合同規(guī)定、安全生產(chǎn)及女職工特殊權(quán)益保護(hù)等有關(guān)知識(shí)。1我國工人階級(jí)誕生于 。 A.1840年以后 B.1861年以后 C.1911年以后2中華全國總工會(huì)成立于 。 A.1924年 B.1925年 C.1926年3當(dāng)前中國工會(huì)的工作方針是 。A.密切聯(lián)系職工群眾B.組織起來、切實(shí)維權(quán)C.全面提高職工素質(zhì)4在社會(huì)主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的 ，從根本上講是一致的。 A.政治利益 B.經(jīng)濟(jì)利

3、益 C.具體利益5中國工會(huì)的基本職責(zé)是 。 A.組織安全生產(chǎn)B.教育引導(dǎo)職工C.維護(hù)職工合法權(quán)益6認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“三個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，三是 。A.依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同B.依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展勞動(dòng)競賽 C.依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)7凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的 ，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者B.社會(huì)主

4、義事業(yè)建設(shè)者C.愛國者8工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系應(yīng)該是這樣的： 。A.權(quán)利重于義務(wù)B.義務(wù)重于權(quán)利C.權(quán)利和義務(wù)相輔相成9中國工會(huì)章程規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會(huì)干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、 。” A.革命老區(qū)干部 B.少數(shù)民族干部 C.邊疆和貧困地區(qū)干部10勞動(dòng)合同法是完善勞動(dòng)合同制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律?，F(xiàn)行的勞動(dòng)合同法于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過，并于 實(shí)施。A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日11工會(huì)主席、副主席任期未滿，任何組織和單位 調(diào)動(dòng)其工作。 A.可以 B.絕對(duì)

5、不能 C.不得隨意12工會(huì) 從社會(huì)聘用工會(huì)工作人員。A.必須B.不宜C.根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)許可可以13工會(huì)通過 ，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度14工會(huì)維護(hù)職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進(jìn)職工尤其是 職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步增長。 A.管理人員 B.技術(shù)人員 C.一線15 是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。A技術(shù)革新 B合理化建議 C勞動(dòng)競賽16臨時(shí)工 加入工會(huì)。 A.不能 B.必須 C.可以17任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán) ，縣級(jí)以上人

6、民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A.舉報(bào) B.申請(qǐng)調(diào)解 C.提起訴訟18勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系， 訂立書面勞動(dòng)合同。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.不必19工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立 ，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。A.職工代表大會(huì)制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會(huì)議制度20.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，經(jīng)全體職工代表或全體職工達(dá)到 人數(shù)才能通過.A.全部 B.三分之二 C.半數(shù)21.勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù) 的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知

7、識(shí)競賽試題工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競賽試題。 A.企業(yè) B.用人單位 C.勞動(dòng)者22.企業(yè)工會(huì)是 機(jī)構(gòu).A.企業(yè) B.上級(jí)工會(huì)組織 C.職工代表大會(huì)或職工大會(huì)23用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn) 集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A.不得低于 B.應(yīng)當(dāng)高于 C.可以低于24用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用 。A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員 C.女職工25企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，主任由 代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。A.企業(yè) B.職工 C.工會(huì)26罷免不稱職的工會(huì)主席、副主席，必須召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論，并經(jīng)全體代

8、表無記名投票過 通過，否則不得罷免。A.1/2 B.2/3 C.3/427工會(huì)法規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?A.企業(yè)工會(huì) B.事業(yè)單位工會(huì) C.基層工會(huì)28.勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系， 訂立書面勞動(dòng)合同。 A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.需要29.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 。A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì)30.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的 具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者 B.工會(huì)和用人單位 C.用人單位和勞動(dòng)者31.簽訂集體合同

9、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 五個(gè)程序。A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布B.起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布32.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地33.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全

10、體職工討論，提出方案和意見，與 或者職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會(huì) B.監(jiān)事會(huì) C.工會(huì)34.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) 。A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善35.用人單位自 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日36.用人單位招用勞動(dòng)者， 扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以 B.不應(yīng) C. 不得.37.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.

11、一個(gè)半月38.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月39.中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例于2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，自 起施行。A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日40.無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定 時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止41.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密42.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 。A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月43.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低

12、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之八十44.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)， 勞動(dòng)合同的履行。A.影響 B.不影響 C.不一定影響45.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者 支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前 B. 及時(shí)足額 C.提前足額46.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 。A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì)47.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同 。A.即時(shí)終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

13、48.勞動(dòng)者提前 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三 B.十 C.三十49.用人單位 ，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的50.勞動(dòng)者 ，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競賽試題文章工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競賽試題出自，此鏈接！。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的51.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)

14、者每月支付 倍的工資。A.一 B.二 C.三52.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.半 B.一 C.二53.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的 ，向其按月支付報(bào)酬。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) C.行業(yè)工資指導(dǎo)線54.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立 。A.勞動(dòng)合同 B.集體合同 C.勞務(wù)派遣協(xié)議55.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 的權(quán)利。A.相同 B.同等 C.同工同酬56.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān) 賠償責(zé)任

15、。A.共同 B.連帶 C.按份57.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個(gè)月 B.一年 C.二年58.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位 。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B.可以支付賠償金 C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行59.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 倍的工資。A.一 B.二 C.三60.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以 為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支

16、付賠償金。A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY61.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下62.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由 或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門 B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) C.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)63.用人單位自用工之日起滿 未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月 B.三個(gè)月 C.一年64.發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解？下列選項(xiàng)不正確的是 。A.

17、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.政府65.申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為 ，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.一個(gè)月 B.六個(gè)月 C.一年66.勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)嗎？ 。A.按爭議標(biāo)的收費(fèi) B.不收費(fèi) C.向用人單位收費(fèi)67.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自 提出。A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起六個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)C.知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日六個(gè)月內(nèi)68.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)主要機(jī)制是 。A.勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B.勞

18、動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度或者其他形式69.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)征得 和 的同意。A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上一級(jí)總工會(huì)B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上級(jí)工會(huì)C.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)上一級(jí)工會(huì)70.縣級(jí)以上地方人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取 意見，成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)有 參加。A.總工會(huì)，同級(jí)總工會(huì)B.工會(huì)，同級(jí)工會(huì)C.工會(huì)，同級(jí)總工會(huì)71“ ”是全國總工會(huì)于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱。1994年，全國總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)

19、現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A.送溫暖 B.困難職工幫扶 C.彩虹計(jì)劃72困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、 、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。 A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助73 是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，主要對(duì)象是國家助學(xué)體系暫時(shí)沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女。A.職工書屋B.困難職工家庭高校

20、畢業(yè)生陽光就業(yè)行動(dòng)C.金秋助學(xué)74工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、 。 A.有技術(shù) B.有紀(jì)律 C.有體力75中華人民共和國憲法規(guī)定：“ 實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題?！盇.國有企業(yè) B.集體經(jīng)濟(jì)組織 C.非公有制經(jīng)濟(jì)組織76企業(yè)工會(huì)支持企業(yè) ，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。 A.行使經(jīng)營管理權(quán)B.依法行使經(jīng)營管理權(quán)C.行使經(jīng)營管理的所有權(quán)限77訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、 、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 A.公開 B.公平 C.公認(rèn)78勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， 違反勞動(dòng)合同

21、。 A.視為 B.不視為 C.有時(shí)視為79用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 。 A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)行政主管部門80集體合同由 代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 A.工會(huì) B.職工代表大會(huì) C.監(jiān)事會(huì)81企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等 。 A.專項(xiàng)集體合同 B.綜合性集體合同 C.專項(xiàng)勞動(dòng)合同82工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立 ，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競賽試題法律題庫。 A.職工代表大會(huì)制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會(huì)議制度83工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì) 給予

22、支持和幫助。 A.應(yīng)當(dāng) B.可以 C.不必84企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì) 要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。 A.無權(quán) B.有權(quán) C.應(yīng)當(dāng)85因 集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 A.履行 B簽訂 C.協(xié)商86任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán) ，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。 A.舉報(bào) B.申請(qǐng)調(diào)解 C.提起訴訟87企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，主任由 代表擔(dān)任，依法主持本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。 A.企業(yè) B.職工 C.工會(huì)88職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予 。 A.支持 B.支持和幫助 C.協(xié)助89廠務(wù)公開，首先強(qiáng)調(diào)的是職工的 。 A.知情權(quán) B.參與權(quán) C.監(jiān)督權(quán)90工會(huì)法規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。 組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！?A.企業(yè)工會(huì) B.事業(yè)單位工會(huì) C.基層工會(huì)91中國工會(huì)章程規(guī)定：“中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí) 組織。” A.政治