勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

1、勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題窗口:成績(jī):1. 一、單項(xiàng)選擇題以下不屆于勞動(dòng)者不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形2. 法定休假日B.婚喪假期間C.依法參加社會(huì)活動(dòng)的以下人員中不能夠依法實(shí)行不定時(shí)工作制的是（）A. 外勤人員B.出租車司機(jī)3. 電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D.鐵路巡檢工我國(guó)？勞動(dòng)法？規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴乂不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比

2、例為（）4. 10%B.20%C.25%D.50%勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5. 以下關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的有：A. 對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B. 假設(shè)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件,該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止6. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位。A.

3、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立7. C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.變更投資人用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知A. 勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)8. C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位以上的勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成9. 100%B.90%C.80%D.70%根據(jù)？勞動(dòng)合同法？的規(guī)定，以下不是勞動(dòng)合同的必備條款。A. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.違約責(zé)任通過(guò)，?勞動(dòng)合同法？由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于起施行。2008年1月1日2007年6月29日2007年10月1日20

4、08年1月1日A. 2007年6月29日B. 2007年6月29日C. 2007年6月28日10. 2007年6月28日已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。11. 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同時(shí)間的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)。12. 我國(guó)現(xiàn)行社保制度中，覆蓋最大的是。13. A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)者提前日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)

5、人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)年。14. A.二B.五C.十D.十二用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資。在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)白分之十以上的，用人單位提前三十日向說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用？勞動(dòng)合同法？。A.外國(guó)使館B.家庭C.企業(yè)D.個(gè)人事

6、業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.?勞動(dòng)合同法？B.?民法通那么？C.?合同法？D.?公務(wù)員法？15. 未滿周歲不得就業(yè)。16. A16B18C(20)D(22)用人單位要以形式支付給勞動(dòng)者工資。17. A貨幣形式B實(shí)物形式C(證券形式)D(三者皆可)目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資元/月。18. A800B850C(900)D(950)簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)五個(gè)程序。A. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布B. 起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者

7、全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布C. 當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村就業(yè)困難群體進(jìn)行動(dòng)態(tài)效勞中“131”就業(yè)效勞的內(nèi)容不包括A、職業(yè)指導(dǎo)B、有效就業(yè)信息C、職業(yè)培訓(xùn)D、小額貸款參加機(jī)關(guān)事業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員到達(dá)退休年齡后能享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限是多少？A.男職工和女職工都是滿二十五年B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年19. C.男職工和女職工都是滿二十年D.男職工滿二十年，女職工滿二十五年哪個(gè)不是企業(yè)申報(bào)“困難企業(yè)'的條件？A、

8、勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信單位B、企業(yè)在2007年有利潤(rùn)，2021年7月以后受金融危機(jī)影響連續(xù)6個(gè)月出現(xiàn)虧損的C、重合同守信用單位20. »已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當(dāng)年參保人數(shù)比年初減少不超過(guò)5%勺公益性崗位中不包括以下哪個(gè)？A、街道開(kāi)辦的幼兒園的后勤效勞人員B、街道、社區(qū)圖書(shū)館工作人員C、街道、社區(qū)文體中心文化站、文化社等工作人員21. »小區(qū)物業(yè)公司保安?勞動(dòng)合同法？第九十八條規(guī)定，本法自起施行。A、2007年1月1日B、2008年1月1日22. C、2008年12月1日D、2007年12月1日機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例是多少？23. A.3%B.5%C.6%D.7*以下哪

9、類人員可以辦理機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的一次性申領(lǐng)手續(xù)?A.參保在職職工本人提出申請(qǐng)24. C.參保在職職工出國(guó)定居或死亡根本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人自負(fù)費(fèi)用是指。25. C、醫(yī)保規(guī)定的起付線和自負(fù)比例所承當(dāng)?shù)尼t(yī)療費(fèi)用在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可直接用醫(yī)保IC卡或市民卡就醫(yī)。26. 以下哪個(gè)醫(yī)院不具備審批醫(yī)保轉(zhuǎn)外就診資格？27. A.市第一人民醫(yī)院C.永鼎醫(yī)院我市農(nóng)村根本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)貼的方法，其中個(gè)人出資比例為。28. A.20%B.30%C.40%D.50%土地?fù)Q保障目前按人均元繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由國(guó)土部門向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性劃繳。A.35000B.30000C.25000從2007開(kāi)始，我市農(nóng)村戶籍周

10、歲以上的老人可直接申請(qǐng)政府根底性養(yǎng)老金。A.60B.65C.7029. 、多項(xiàng)選擇題以下哪些情形，用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.待崗期內(nèi)根據(jù)？勞動(dòng)合同法？的規(guī)定，有以下情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。B. 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏五年C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者距離退休不滿10年根據(jù)？勞動(dòng)合同法？的規(guī)定，用人單位違法

11、解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說(shuō)法正確的選項(xiàng)是A. 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)？勞動(dòng)合同法？規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即使勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位仍可以不履行勞動(dòng)合同用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，應(yīng)該寫明的內(nèi)容包括：()以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，除？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法？另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 追索賠償

12、金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)？調(diào)解仲裁法？的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)以下案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的案件個(gè)人與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人持到戶口所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障所辦理失業(yè)登記。30. A、解除勞動(dòng)關(guān)系決定B、？就業(yè)登記證？C、個(gè)人檔案D、身份證失業(yè)人員在失業(yè)期間,憑？就業(yè)登記證？可享受免費(fèi)。31. A、職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn)B、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)C、推薦就業(yè)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的條件：其他各類企業(yè)錄用持有？再就業(yè)優(yōu)惠證？的就業(yè)困難人員，。選擇

13、：A、女40周歲、男48周歲及其以上失業(yè)人員；B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；C、夫妻雙失業(yè)人員»單親家庭失業(yè)人員E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員32. G“零就業(yè)家庭”的人員小額擔(dān)保貸款是指由政府組織、商業(yè)銀行發(fā)放、專業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保，用于支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款。小額擔(dān)保貸款的對(duì)象具體包括：一具有本市戶籍法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的以下人員：選擇：A、持有勞動(dòng)保障部門核發(fā)的？再就業(yè)優(yōu)惠證？的人員；B、持有市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心？創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證？的人員C、具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專技、職校畢業(yè)生；»

14、;持有有效證件的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；E、政府新出臺(tái)政策規(guī)定的其他符合條件的人員。三、判斷題勞動(dòng)合同條款但凡與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立。（）經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否那

15、么產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。（）用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。（）單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)的可以不公開(kāi)。（）仲裁庭可以不經(jīng)調(diào)解直接作出仲裁裁決。（）用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于工資的300啞付加班工資。位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合約定的內(nèi)容，可以采取口頭形式。勞動(dòng)者對(duì)工資支付承當(dāng)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷

16、保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)六小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)

17、限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)一年。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。我國(guó)法律規(guī)定禁止使用

18、童工。童工是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。目前，我國(guó)的法定節(jié)假日全年共有10天。用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位及職工繳費(fèi)年限每滿1年，失業(yè)時(shí)可核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限2個(gè)月，依次類推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。符合法定就業(yè)年齡具有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，在尋找職業(yè)時(shí)，均有選擇職業(yè)的自主權(quán)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)者不愿意簽定勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。目前，我市推行的社會(huì)保險(xiǎn)種類有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩種保險(xiǎn)制度發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?？缮暾?qǐng)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的企業(yè)實(shí)體，包括所有的效勞型企業(yè)；商貿(mào)企業(yè)；勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)中的加工企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體。穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”，由企業(yè)按月向市勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障、財(cái)政、國(guó)資和經(jīng)貿(mào)等部門審核批準(zhǔn)。申請(qǐng)材料包括穩(wěn)定職工隊(duì)伍方案措施、穩(wěn)定職工隊(duì)伍承諾書(shū)及按規(guī)定需要提供的其他材料。失業(yè)保險(xiǎn)金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從2021年1月起，由原來(lái)每人450元/月提高到500元/月。縣級(jí)以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。參保人員退休后到境外定居的，根本養(yǎng)老金可以由其指定的代領(lǐng)人代領(lǐng)，或者存放在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。從事井